電通デジタルにおける面接とその対策

電通デジタルへの転職を成功させるには、企業理念への共感とロジカルな自己表現力が問われる「面接対策」がカギを握ります。特に中途採用では、即戦力としてのスキルだけでなく、パーパス「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」への共鳴、そして変化に対応する柔軟性やチームでの共創姿勢が重視されます。本記事では、よく聞かれる質問の傾向、評価される回答のポイント、自己PRや志望動機の組み立て方などを徹底解説。電通デジタルが求める人材像を踏まえた、実践的な選考対策を紹介します。

※本記事は2025年6月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。

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どのような対策が必要か？

電通デジタルへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

面接対策

電通デジタルでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜ電通デジタルなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などが聞かれます。これまでの経験とこれから電通デジタルでやりたいことを関連付けて一貫性をもって話せる必要があるでしょう。

電通デジタルの求める人材像に沿った自己PRが重要です。具体的なプロジェクト経験や成果、問題解決の実績などを具体的に説明し、自分が電通デジタルでどのように貢献できるかを明確にアピールすることが求められます。

そのため徹底的に自己分析、そして電通デジタルの企業分析を行いう必要があります。また面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

転職エージェントに相談する

電通デジタルがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedでは電通デジタルへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

電通デジタルの中途採用面接でよく聞かれることとは？

電通デジタルの中途採用面接では、単なるスキル確認にとどまらず、「なぜこの企業を選んだのか」「どんな価値を生み出せるか」といった本質的な姿勢や考え方を問う質問が多く見られます。特にパーパスやミッションにもあるように、「人の心を動かす力」や「企業の成長に寄与する視座」があるかどうかが問われます。

ここでは、電通デジタルの企業理念を踏まえた上で、実際の中途採用面接でよく聞かれる質問の傾向をまとめます。

志望動機とキャリアの整合性に関する質問

「数ある企業の中で、なぜ電通デジタルを選んだのですか？」
「現在のキャリアで培ったスキルを、当社でどう活かしたいですか？」
「どのような挑戦を、電通デジタルでしたいと考えていますか？」

▶ ポイント
電通デジタルは「価値を創造し、世界のあり方を変える」ことを掲げているため、応募者がどのように新しい価値を創りたいと考えているかを問う質問が多いです。単なる転職理由ではなく、「パーパスに共鳴しているか」が見られています。

プロジェクト経験や課題解決力に関する質問

「これまで関わったプロジェクトの中で、最も難しかったものは？」
「クライアントとの信頼関係をどう築いてきましたか？」
「デジタルの力で課題をどう乗り越えた経験がありますか？」

▶ ポイント
ミッションにある「クライアントの事業成長パートナー」という視点から、伴走型の課題解決経験やコミュニケーション力が重視されます。数字だけでなく「人をどう動かしたか」「どう信頼を得たか」が問われる傾向にあります。

価値観・カルチャーフィットに関する質問

「チームで成果を出すうえで、あなたが大切にしていることは？」
「変化の多い環境で、どう順応・対応してきましたか？」
「あなたにとって“価値創造”とはどういうことですか？」

▶ ポイント
変化を恐れず、柔軟に対応しながら仲間や顧客と共創できる人物かどうかを確認しています。カルチャーとしても「視点を変える」「ともに手を取り合う」ことを大事にしているため、個人プレーよりもチーム志向であることが好印象です。

未来志向の問い

「これからのデジタルマーケティングで重要になると考えていることは？」
「当社で3年後、どのような存在になっていたいですか？」

▶ ポイント
電通デジタルは「変化に先んじて未来を描く」ことを使命としており、短期的な成果よりも中長期的な視座を持った人物を求めています。自分なりのビジョンを語れることが重要です。

電通デジタルの面接は、スキル以上に「価値観の共鳴」と「未来への視座」が問われます。「人の心を動かし、価値を創造する」というパーパスを、自分の経験や志向にどう結びつけられるかを、しっかりと準備して臨みましょう。

電通デジタルへの転職対策とは？―ミッションと価値観を理解することがカギ

電通デジタルは、クライアント企業の課題に寄り添い、デジタルの力を創造的に活用して解決へと導く「事業成長パートナー」として、多様な業界で変革を支え続けてきた企業です。転職を検討する際、単にスキルマッチだけでなく、この企業の価値観やパーパスを深く理解したうえでの「共感」と「貢献意欲」が重要なポイントになります。

企業理解を深める：PURPOSEとMISSIONに共鳴する準備を

電通デジタルが掲げるPURPOSEは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」こと。これは単なるマーケティング支援にとどまらず、社会や顧客との関係性を新たに構築し、未来志向で価値を創り出していくという強い意志を表しています。面接では、こうした理念に対して「どのように共感したか」「自分の経験やスキルでどう貢献できるか」を語れるよう、自己分析を行いましょう。

またMISSIONでは、変化の激しい現代において、企業と人のより良い関係性の構築を目指す姿勢が明示されています。この考え方に基づき、「顧客志向」「課題解決力」「持続的な関係構築力」などが求められるスキルセットとなります。

参考：https://www.dentsudigital.co.jp/about/purpose

面接では「経験」×「価値観の一致」が問われる

電通デジタルの面接は、ポテンシャルよりも「即戦力」としての経験や思考の深さが重視されます。特に以下のようなポイントを明確に整理して臨むことが重要です。

なぜ電通デジタルなのか：数ある競合他社ではなく、同社を選んだ理由。PURPOSEやMISSIONとの接点を語ることが鍵。
どんな価値を提供できるか：過去の業務経験を通じて培ったスキルが、どのように電通デジタルのプロジェクトに応用できるか。
チームとの協働経験：電通デジタルは多職種連携が多く、部門間のコミュニケーション力も重視される。
変化対応力：環境や顧客ニーズの変化に柔軟に対応してきた経験や考え方も、面接での評価ポイントです。

選考対策としてのSPIと事前準備

電通デジタルではSPI（適性検査）を選考の一部として導入しています。一般的に、言語・非言語能力、性格診断などから構成されており、論理的思考力や社会性が見られます。特に性格診断については、回答の一貫性が重視されるため、事前に模擬テストを受けて慣れておくことが望ましいでしょう。

自己分析とキャリアの再整理を

転職にあたっては、単に「今の職場を変えたい」という動機ではなく、「どのような価値を発揮し、どのような世界を創りたいのか」を言語化する必要があります。これは電通デジタルが掲げるビジョンとも深くリンクする部分です。現職での課題解決経験や、ユーザー起点で物事を考えたエピソードなどを、自分の言葉で整理しなおしておきましょう。