マネーフォワードへの志望動機の作り方とは？

STEP1：転職理由と志望動機を整理する

マネーフォワードへの転職活動を始めるにあたり、まず重要なのは「なぜ転職をするのか」「なぜマネーフォワードを志望するのか」を自分自身で明確に整理することです。この土台がしっかりしていないと、面接での志望動機が抽象的になったり、企業側に熱意や本気度が伝わりにくくなります。特に中途採用の場合、即戦力としての期待が大きいため、転職理由と志望動機の一貫性が重要視されます。

多くの転職者が口にする理由として、現職に対する不満や限界感が挙げられます。たとえば「会社の成長性に疑問を感じている」「裁量がなくやりがいを感じられない」「環境や待遇に不満がある」など。しかし、これらをそのまま志望動機として話すのは避けましょう。なぜなら、面接官は「ただ現状逃避で転職しようとしているのではないか」「同じ理由でまた辞めるのでは」と不安に思うからです。

そこで大切なのは、単なる不満や逃避ではなく、「自分がどう成長したいのか」「どんな環境でどんな仕事をしたいのか」というポジティブな目標に言い換えることです。例えば、「現職では業務の一部しか携われず、課題の根本解決に挑戦できないため、より顧客価値を高められる環境を求めている」といった具合です。こうした転職理由は、マネーフォワードのミッションや事業内容とつながることで、自然と志望動機へとつながっていきます。

実際、マネーフォワードの中途採用者の口コミを見ても、「前職では自分の提案が形になりづらかったが、マネーフォワードならスピード感を持ってユーザー視点の改善に取り組める」という声や、「安定感と挑戦の両方がある環境で、自分の経験を活かして成長したい」という意見が多く見られます。

また、志望動機を整理するときは、単に「なぜ入社したいのか」だけでなく、マネーフォワードが求める人材像をメインに「入社後にどんなことを実現したいか」「どんな課題に挑戦したいか」も考えておくことが重要です。面接官は、あなたが会社の未来をどう見ているか、どんな価値をもたらすのかを知りたいからです。

転職理由と志望動機は以下の流れで整理しましょう。

• 現職で感じている課題や限界を客観的に整理する

• その課題を解決するためにどう成長したいか、どんな環境を求めているかを言語化する

• マネーフォワードのミッションや事業内容、社風と照らし合わせて、志望動機として結びつける

1. 入社後に挑戦したい具体的なビジョンをイメージし、志望動機に盛り込む

この整理ができていれば、面接でも自然体でかつ説得力のある志望動機を語ることができ、面接官に「この人ならマネーフォワードで活躍できそうだ」と思ってもらいやすくなります。

例えば、以下のような理由でマネーフォワードを志望する中途社員が多く見られます。

• 前職では業務改善が進まず限界を感じたが、マネーフォワードでは本質的な課題解決ができそうだった

• スタートアップ的なスピード感と、大手の安定性の両立に魅力を感じた

• 顧客志向のSaaS企業で、真に価値のあるサービス開発・提案がしたいと思った

• データドリブンな意思決定やプロダクト開発に共感した

これらは、単に「今の会社が合わない」という否定的理由ではなく、「マネーフォワードだからこそできること」に転換して伝えるのがポイントです。

STEP2：マネーフォワードに惹かれた理由を具体化する

中途採用者の志望動機では、マネーフォワードへの企業研究の深さと自分の経験との接続が求められます。以下の観点で、どこに惹かれたのかを整理しましょう。

① ミッション・バリューへの共感

• 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに共感

• 「User Focus」「Tech & Design」「Speed」などの行動指針に共鳴した

実際の口コミ：
「ユーザー本位を貫いており、プロダクトアウトではなくユーザーの声からプロダクト開発をしているのが伝わった」（エンジニア職）

② プロダクトの社会的意義・成長性

• 個人や中小企業の“お金の課題”を根本から解決する姿勢

• 財務、経理、確定申告、請求など、バックオフィス業務のDX推進に貢献できる

「『税理士と中小企業の双方に価値を出せるサービス』という点に強く惹かれた」（セールス職）

③ 社風・働き方

• フルリモートやフレックスなど柔軟な働き方

• 風通しがよく、挑戦を歓迎するカルチャー

「年齢や職種に関係なく率直な意見交換ができる風土。実力主義で納得感がある評価制度も良い」（マーケティング職）

マネーフォワードの働き方は？

STEP3：自分の経験との接続点を見つける

中途採用の面接で最も重要視されるポイントの一つが、「これまでの経験をマネーフォワードでどう活かし、貢献できるか」という点です。企業は即戦力を求めているため、過去の実績やスキルが具体的に自社のどの業務やプロジェクトに結びつくのかを明確に示す必要があります。単に経歴を説明するだけではなく、自分の経験がマネーフォワードの事業や課題に対してどのように価値を生むのか、論理的に説明できることが求められます。

自分の経験をマネーフォワードの業務に具体的に接続するには、以下のポイントを押さえると良いでしょう。

1. 経験の中で特に課題を発見し、改善を推進した具体例をピックアップする

2. どのようなスキルや知識を使い、どんな成果を上げたかを数値や事例で示す

3. マネーフォワードの事業内容やカルチャーと紐づけて、どの領域で貢献できるかを明確に伝える

4. 入社後に挑戦したいことや実現したいビジョンも織り交ぜて、自分の経験が未来の会社の価値につながることを示す

実際に中途採用の口コミでは、「前職でのBtoB営業経験を活かして、マネーフォワードのクラウドサービスの拡販に貢献したい」「エンジニア経験を活かし、ユーザー目線でサービス改善を推進したい」など、具体的な接続点を語る人が多く、高評価を得ています。

自分の経験を単なる過去の業務と捉えず、「マネーフォワードでの未来の価値創造にどうつなげるか」をしっかり考え抜くことが、面接成功のカギとなります。

STEP4：面接で使える志望動機の構成例

以下の構成でまとめると、論理的で伝わりやすい志望動機になります。

① 転職理由・課題意識

「前職では〇〇の課題に取り組んできましたが、□□の制約により改善が難しく、より本質的な課題解決に携わりたいと考えるようになりました。」

② マネーフォワードに惹かれた理由

「貴社は“お金を前へ。人生をもっと前へ。”というミッションを掲げ、ユーザー目線でサービス改善に取り組まれている点に強く共感しました。」

③ 自分の経験・スキルとの接続

「私はこれまで〇〇の業務で△△を行い、成果を出してきました。この経験を活かし、貴社の□□領域で価値を提供できると考えております。」

④ 入社後の貢献意欲

「貴社では、業務改善だけでなく、サービスの磨き込みや仕組み化にも挑戦したいと考えております。」

実際の志望動機サンプル

■営業職（SaaSセールス）の場合：

「私はこれまで中小企業向けにクラウドサービスの営業を行い、顧客の業務改善や定着支援まで担当してきました。
営業活動の中で感じたのは、売って終わりではなく、“顧客の業務や意識をどう変えていけるか”という視点の重要性です。

貴社が提供するMFクラウドシリーズは、会計・請求書・給与といった企業の根幹に関わる業務を支援しながら、中小企業や士業のパートナーとともに社会全体の生産性を高めている点に非常に惹かれました。

私の営業経験と業務理解を活かし、顧客に寄り添った導入・運用支援で成果を出していきたいと考えています。」

■プロダクト開発職（エンジニア）の場合：

「これまでWebエンジニアとして、ユーザーインサイトをもとにした機能改善やUI/UXの最適化に取り組んできました。特にA/Bテストやユーザーヒアリングを重視し、“本当に使われるプロダクト”を追求してきた点が強みです。

マネーフォワードは、個人資産管理から法人の経理・財務までをカバーし、“お金の不安”をテクノロジーで解消しようとする姿勢に共感しています。

エンジニアとして、ユーザー目線の開発・継続的な改善に挑戦し、チームでプロダクト価値を最大化していきたいと考えています。」

志望動機でやってはいけないNG例

以下のような志望動機は、表層的・抽象的で評価されにくいため注意しましょう。

マネーフォワードへの転職をお考えの方へ

マネーフォワードの中途採用面接で志望動機を問われた際は、まず転職理由と志望動機をしっかり整理し、自分がなぜマネーフォワードで働きたいのかを明確にすることが大切です。そのうえで、自分のこれまでの経験とマネーフォワードの事業内容や課題を具体的に結びつけ、どのように貢献できるかを論理的に伝えましょう。実際の口コミからも、多くの合格者は「課題発見から改善推進までの経験」と「マネーフォワードのミッションへの共感」をセットでアピールしています。面接官に納得感を与えられる志望動機は、企業研究と自己分析を深めることがカギです。しっかり準備して、自信を持って臨みましょう。

マネーフォワードへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

マネーフォワードへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただけますと幸いです。