会社名

ウェルスナビ株式会社

会社概要

働く世代の資産形成をサポートするウェルスナビ株式会社。資産運用サービス「WealthNavi（ウェルスナビ）」は、ロボアドバイザーとして預かり資産・運用者数ともに国内No.1（※）のシェアを誇る。
次なる事業拡大の一歩として、2024年3月に三菱UFJ銀行の完全子会社化し、「総合アドバイザリー・プラットフォーム（MAP：Money Advisory Platform）」という構想に基づいた挑戦を開始。

・上場区分：非上場（3月のスクイーズアウトにより非上場化）
・平均年齢：38歳
・社員数：214人（2025年3月31日時点）
・残業時間：18.4時間
・運用者数：42万人（2025年4月1日時点）
・預かり資産：1兆4,000億円を突破（2025年1月23日時点）

ポジション

HRBP（ビジネスサイド・コーポレート組織）

仕事内容

ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPをお任せいたします。

事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。

業務内容
担当組織における人事戦略の立案と実行
担当組織が担う戦略と必要なケイパビリティの把握
現状とのギャップ分析に基づく人事戦略の立案
採用・育成・配置等の各種施策の設計・実行
担当組織のマネジメント層が担うピープルマネジメントの支援
1on1などを通じた人材や組織コンディションの把握
マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
担当組織における人事的トラブルの課題解決

求める経験・スキル

必須（MUST）
自身でのピープルマネジメント経験（3年以上）
採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見
組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策の立案と実行の経験
歓迎（WANT）
事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験