会社名

パーソルホールディングス株式会社

会社概要

■事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

ポジション

【PFM】人材戦略担当（エキスパートクラス）

仕事内容

■概要
弊社、PFMの人事戦略・企画を担っていただきます
（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）
弊社は国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。

事業内容はWantedlyをご参照くださいませ：https://www.wantedly.com/companies/company_7208441/post_articles/889819

■詳細
人事のスペシャリストとしてご活躍いただける方の合流を期待しております。
・企業の成長戦略に基づく人事施策の企画、立案
・タレントマネジメントの導入・運用・拡大
・採用戦略の企画、実行
・組織開発の企画、推進
　- 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
　- 社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
　- 社員のリテンション施策の企画、実行
　- 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
　- コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応等
　他

業務内容は上記に留まりません。
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。

■募集背景
PFMは、もともとはホールディングス内のひとつの部門でしたが、グループ内だけでなく社外向けにもサービスを展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。本ポジションは、原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。
これまでは、パーソルホールディングスが弊社の人事機能を兼任してきましたが、今後の拡大と組織力の強化に向け、2024年7月よりHRチームが発足いたしました。（マネージャー兼リーダーが1名、採用担当1名、組織開発1名の計3名）

担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

求める経験・スキル

■必須要件：
・人事戦略、人事制度など組織や人材マネジメントに関する基本知識
・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験
・複数のステークホルダーに対峙し、業務を進行したご経験
・経営陣に対するレポーティング能力
・タレントマネジメントのご経験
・人事データベースの分析～企画・運営経験
・上記に関する高い専門性、推進力を有している方
・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方

■歓迎要件：
・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験
・タレントマネジメントシステム導入、運用経験
・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）に関わる業務経験
・人事戦略コンサルタントもしくはハイエンドエージェントでのご就業経験
・労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法など）、社会保険に関する基礎知識をの保有
・スタートアップやベンチャーフェーズの企業での人事経験

■求める人物像
・志高く業務推進、遂行する意思がおありの方
・ご自身の専門性を更に伸ばし続け、ビジネスインパクトを生み出していただける方
・チームワークを大事にするご志向性をお持ちの方
・自律性・継続性を持って業務及び事業をよりよくしていこうという志向をお持ちの方
・後進を指導し、組織力向上に寄与できる方