会社名

パーソルホールディングス株式会社

会社概要

■会社名：パーソルホールディングス株式会社
■代表者：代表取締役社長 CEO　和田 孝雄
■資本金：17,479百万円（2026年3月31日時点）
■事業内容：労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
■グループ会社数 計155社（国内：49社　海外：106社）（2026年7月1日時点）
■グループ拠点数 ：計690拠点（国内：539拠点　海外：151拠点）（2026年2月時点）
■連結従業員数 ：81,959名（2026年3月31日時点）
※就業員数74,926名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,033名の合計です。
■連結売上高：1,555,833百万円（2026年3月期）（IFRS）

■事業内容■
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。

ポジション

【PHD総務購買】グループ全体の気候変動対応を推進｜環境マネジメント・ESG推進（エキスパート）

仕事内容

■概要
パーソルグループ全体の生産性向上・価値創出を担う総務購買本部の企画中枢として、グループ横断での気候変動施策の企画・推進を担っていただきます。

パーソルグループでは、環境保全を重要な経営課題の一つと捉え、環境マネジメントの高度化と環境負荷低減に向けた取り組みを推進しています。
本ポジションでは、その中枢を担うPHD総務購買本部の企画部門にて、グループ全体の気候変動対応や環境マネジメントの仕組みづくり・推進をリードいただきます。

■ミッション・業務内容
●グループ全体のカーボンニュートラル施策
グループ全体のScope1およびScope2におけるGHGの排出量算定、削減施策の推進、対外開示の対応など。

●サプライチェーン上のカーボンニュートラル施策
Scope3におけるGHG排出量の把握、排出量の削減施策の検討および推進など。

●上記に関する対応
・情報収集システムの推進・運用。
・取引先に対するSAQの実施、EcoVadisやRBAなど外部評価機関への対応、認証取得の検討など
・パーソルグループ各個社の環境データ収集方針の決定
・削減計画の推進・管理
・環境データ収集プロセスの整備・改善およびデータ品質向上の推進

組織体制
・グループの総務購買領域の施策立案・推進を担う、総務購買企画部・企画室に配属予定です。
・気候変動への対応を推進しているプロジェクトに参画いただきます。
・30代～40代を中心とした中途入社者が多い組織のため、馴染みやすい環境です。
・全員が直近2年以内にグループ外からジョインしており、異業界出身者も多く、多様な経験や視点を活かせる環境です。

求める経験・スキル

【必須要件】
・Scope1/2におけるカーボンニュートラルに関わる業務経験がある方
・データの集計・分析経験（Excel、PowerQuery、BIツール等）
・担当領域において課題を特定し、関係者を巻き込みながら改善施策を推進した経験がある方

【歓迎要件】
・カーボンニュートラルや環境戦略に関心がある方
・経営管理部門もしくは財務部門での業務経験が計3年以上がある方
・Scope3算定やESG・サステナビリティ関連業務経験がある方
・Excelマクロ、PowerQuery等によるデータ加工経験がある方
・システム導入や業務プロセス改善経験がある方
・AI活用や業務自動化に関する知見がある方

求める人物像
・全体最適の視点で課題設定・解決ができる方
・データをもとに意思決定・改善提案ができる方
・未整備な環境や前例のない課題に対して、自ら仮説を立て仕組みづくりを推進できる方
・多様なステークホルダーを巻き込みながら、新しい環境でも自律的に対応できる方
・柔軟性があり、部門間の調整や円滑なコミュニケーションが可能な方

資格・言語・学歴
資格：不問
言語：ビジネスレベルの英語力（歓迎）
学歴：不問