三菱電機の平均年収は？職種別・年代別・口コミ情報まで徹底解説

三菱電機の平均年収はどれくらい？

三菱電機の平均年収は約870万円です。「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、日本全体の平均年収は460万円で、約1.9倍であることがわかります。

他の大手メーカーも合わせた年収を以下にまとめました。

他の大手メーカーと比較してみると、三菱電機の年収はやや控えめな水準です。

しかし、転職市場においても「大手メーカーの中では給与が安定している」「福利厚生を含めると実質的な待遇は高い」との評価が多く見られます。

出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜三菱電機株式会社https://www.mitsubishielectric.co.jp/investors/data/negotiable-securities/pdf/154_1.pdf

出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜パナソニック ホールディングス株式会社https://holdings.panasonic/content/dam/holdings/jp/ja/corporate/investors/pdf/securities-report/Report2024.pdf

出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜株式会社日立製作所 https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/ir/media/library/stock/hit_sr_fy2024_2_ja.pdf

出典元：有価証券報告書 2023年3月期｜株式会社東芝https://www.global.toshiba/content/dam/toshiba/jp/ir/corporate/library/sr/pdf/ssr2022/tsr2022.pdf

出典元：令和5年分民間給与実態統計調査｜国税庁https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_001.pdf（2025年8月）

出典元：OpenWork｜三菱電機株式会社https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrN2（2025年8月）

三菱電機の年収を職種別に徹底分析

三菱電機の年収は、職種や雇用形態によって大きく異なります。エンジニア職は同社の強みである技術力を背景に、20代後半で600万円前後に到達する人も多く、40代以降はプロジェクトリーダーや管理職に昇進することで800万円以上も狙えます。営業・企画・管理部門は安定した給与体系が特徴で、30代で650万円前後、40代で800万円前後が目安です。さらに管理職になれば、1000万円近い年収に届くケースもあります。

研究開発職は特に高水準で、30歳で約665万円、35歳で800万円に到達する例もあり、高い専門性が評価につながっています。また、海外駐在員は駐在手当が上乗せされるため、年収1000万円を超えることも珍しくありません。特に欧米や中東など生活コストが高い地域では手当が厚く、短期間で大きな資産形成ができる点も魅力です。

一方で、雇用形態による差も見逃せません。正社員は600万円以上を十分に狙えますが、契約社員や派遣社員では300万〜400万円台にとどまる傾向が強く、口コミでも「正社員登用で一気に年収が上がった」という声が多く見られます。

このように、三菱電機の年収は職種・働き方ごとに明確な特徴があります。転職を検討する際は、自分のスキルや志向がどの職種に合うのかを見極めることが、年収アップとキャリア形成の大きなポイントとなるでしょう。

（※職種別の年収情報は公的資料では確認できず、OpenWorkの口コミを参考にしています）

三菱電機の年収を年代別に解説

三菱電機では年功序列的な昇給カーブが基本であり、年齢を重ねるごとに給与が安定的に上がっていきます。

また、三菱電機独自の給与制度があり、学歴により初任給が異なります。高専卒と大卒・院卒では差があり、ランクによって年収に差が生じます。

（※年齢別の情報は公的資料では確認できず、OpenWorkの口コミを参考にしています）

出典元：OpenWork｜三菱電機株式会社https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrN2（2025年8月）

三菱電機の賞与・残業代・福利厚生

賞与は年2回で約6ヶ月分が支給されます。残業代は労働時間に応じて全額支給される仕組みです。しかし、月60時間以上は認められておらず、部署によって残業時間は異なります。

住宅手当、家族手当、通勤手当などの手当が充実しており、特に住宅手当は地域によっては大きな支援となるでしょう。

社宅・独身寮、企業年金、持株会、財形貯蓄など大手企業ならではの制度も整っています。

三菱電機社員の口コミから見るリアルな年収事情

三菱電機は年功序列のため、緩やかに昇給していきます。個人評価で多少の変動はありますが、スピードアップはあまり見込めない傾向があります。毎年1万円前後で基本給が上がり、昇格試験を受ける場合は700〜800万円に到達することが期待できます。

年収のうち残業代が13％を占めており、残業が多い部署では年収が高くなる一方、ワークライフバランスを取りにくいといった口コミがありました。配属される部署によっても年収は異なり、海外赴任になると、さらなる年収アップが見込めます。

また、三菱電機の年収が日本の平均年収より約1.9倍も上回ることから、満足している声も多くあります。

三菱電機に転職して年収を上げる方法

三菱電機に転職することで年収アップを狙う場合、以下の戦略が有効です。

• 評価制度を活かす
• 年収交渉のタイミング
• 転職エージェントの活用

三菱電機では成果よりも勤続年数や社内評価が重視されるため、着実に評価を積み重ねることも必要です。

また、内定時に希望年収を伝えることも年収アップにつながります。特に同業他社からの転職では前職給与を参考にされるため、交渉材料になるでしょう。

ただし、こうした情報を個人で整理して最適な交渉を進めるのは簡単ではありません。そこで有効なのが転職エージェントの活用です。市場データや社内事情に詳しいアドバイザーがサポートしてくれるため、自分一人では難しい年収交渉も有利に進められます。

三菱電機の年収に関するよくある質問

三菱電機の年収に関するよくある質問を以下にまとめました。