【2025年最新】三菱電機のボーナスは平均150万円超？支給額・支給時期・口コミから徹底分析

三菱電機のボーナス支給額はどれくらい？【2025年最新データ】

三菱電機のボーナスは、国内電機業界の中でもトップクラスの水準で安定しています。

 

年収全体に占める賞与の比率が高く、業績連動でありながらも安定した支給が期待できるのが最大の特徴です。

有価証券報告書と口コミから見る平均年収とボーナス

ここでは、三菱電機の有価証券報告書と口コミサイトの年収内訳データに基づき、平均賞与額を推定します。

 

項目	データ	備考
平均年収（有価証券報告書）	869万円	平均年齢41.3歳 ※管理職を含む全社平均
平均年収（口コミサイト）	701万円	平均年齢33歳 ※転職者の実態に近い平均
ボーナス（賞与）	5.8〜6.0ヶ月分 （近年の実績）	業績連動 2025年も高水準を維持する見込み
推定平均ボーナス（年間）	約175万 〜217万円	口コミ年収（701万）の約25% 〜有報年収（869万）の約25%で推定

 

参照：有価証券報告書｜三菱電機（2025年11月時点）
参照：三菱電機の「年収・給与制度」OpenWork（2025年11月時点）

参照：金属労協｜JCM – 全日本金属産業労働組合協議会（2025年11月時点）

 

推定平均ボーナス額は年間175万〜217万円と、国内の大企業の中でも非常に高水準であり、これが年収を押し上げる最大の要因となっています。

タイトルにある「平均150万円超」は十分に達成可能な水準です。

電機メーカー各社との比較

電機連合のデータによると、2025年春闘では、三菱電機労連に対し年間6.0ヶ月分の回答実績があり、大手電機メーカーの多くもこの水準に則っています。

近年の業績好調も相まって、年間5〜6ヶ月が安定したベースとなる傾向が続いています。

 

企業名	賞与額・年間 （2025年春闘）	前年実績 （2024年春闘）
パナソニック	業績連動算定方式	金額：1,999,600円 月数：5.3ヶ月分
日立	金額：2,304,900円 月数：6.5ヶ月分	金額：2,028,079円 月数：6.17ヶ月分
三菱電機	金額：2,116,000円 月数：6.0ヶ月分	金額：1,740,000円 月数：5.8ヶ月分
東芝	業績連動算定方式	金額：1,739,000円 月数：4.73ヶ月分

 

照：金属労協｜JCM – 全日本金属産業労働組合協議会（2025年11月時点）

 

上表の比較から、三菱電機のボーナス水準（6.0ヶ月）は競合の日立（6.5ヶ月）と並び、電機業界の中でもトップクラスの安定性を誇っていることがわかります。

三菱電機のボーナス支給時期と評価制度

三菱電機の賞与は、年に2回、夏（6月）と冬（12月）に分けて支給されます。

個人評価・業績連動の仕組み（査定制度の概要）

同社は、2024年度から新人事制度へ移行しており、ボーナス（賞与）の査定制度も変更されています。

口コミによれば、この新制度は従来の年功序列的な要素を減らし、ジョブ型に近い考え方を取り入れたものです。

 

ちなみに、ボーナス支給額は以下の計算式でおおむね決まります。

 

ボーナス支給額 ＝ 基本給（職能資格・グレードで決定） × 支給月数 ＋ 評価加算額

 

＜支給月数（業績連動）＞

全社の業績に応じて、春闘で決定された月数（例：6.0ヶ月）がベースとなります。

 

＜評価加算額（個人評価）＞

半期ごと（年2回）の個人評価に基づき、ベース額にプラス（またはマイナス）の査定がつきます。

新制度ではこの個人評価の比重が高まっており、「行動」と「成果」の2軸で評価されます。

 

口コミでは、評価ランク（S・A・B・C・Dなど）に応じて、賞与が10%〜15%程度（数十万円）変動するケースもあるようです。

ボーナスに影響する職種別評価ポイント

ボーナス査定は、職種ごとに「何をもって成果とするか」が異なります。

 

＜技術・開発職＞

プロジェクトの進捗、特許出願数、コストダウンへの貢献、品質改善などが評価されます。

 

＜営業職＞

売上目標の達成率、新規顧客開拓数、利益率などがボーナス査定に直結します。

 

＜管理職＞
2024年度からの新制度では、管理職はポスト（役職）によって給与グレードが明確に決まる「ジョブ型」に移行しました。

ボーナスもそのグレード（例：課長級、部長級）に応じた基準額と、部門業績の比重が高くなります。

 

参照：経験者採用｜採用情報｜三菱電機（2025年11月時点）

参照：三菱電機の「年収・給与制度」OpenWork（2025年11月時点）

三菱電機社員の年収とボーナス内訳

三菱電機の年収は、「基本給」と「ボーナス」が大きな柱です。口コミデータを基に推定した年収構成比は以下の通りです。

 

構成要素	割合（目安）	特徴
基本給	59%	昇給は年1回。年功序列の傾向が強い
ボーナス（賞与）	25%	業績連動。年収の1/4を占める重要な収入源
残業代	12%	残業代は1分単位で支給
その他手当	4%	家族手当などの福利厚生も充実

 

参照：三菱電機の「年収・給与制度」OpenWork（2025年11月時点）

年齢別ボーナス平均

年齢が上がり基本給が上昇するにつれて、ボーナスの支給額も増加します。

 

年齢	推定平均年収	推定ボーナス額（年）
25歳	473万円	約119万円
30歳	624万円	約156万円
35歳	762万円	約190万円
40歳 （主任・係長クラス）	865万円	約216万円
50歳 （課長クラス）	981万円	約246万円

 

※OpenWorkの年齢別年収データと賞与比率25%を基に推定。

管理職・一般職の支給差：キャリアアップによる増額シミュレーション

三菱電機で年収を大きく上げる鍵は「昇格」です。

 

一般社員（〜30代）の年収が450万〜750万円で昇給が比較的緩やかな一方、主任・係長クラス（30代後半〜）に昇格すると年収は800万〜1,000万円に達します。

この昇格により、ボーナスも年間200万円を超える水準となり、待遇が大幅に向上します。

 

具体的な増額シミュレーションとして、30歳で主任クラスに昇格した場合、一般社員と比較して年間約40万〜50万円のボーナス増額が見込めます。その

ため、転職時に高い等級で入社できれば、初期のボーナス支給額を大きく引き上げることが可能です。

三菱電機のボーナスに関する口コミ・評判

ボーナスに関する社員の口コミを分析すると、「安定性・金額への満足」と「評価制度への不満」という、大企業特有の傾向が見えてきます。

ポジティブな声

“月給やボーナスも安定しており、業績に応じた適切な評価が反映されていたと感じています。同業他社と比較しても水準は高く、待遇面では恵まれた環境だったと思います。”

（生産技術 / 在籍5～10年 / 中途入社 / 男性）

 

“大手企業として世間一般的には高い年収を得られると思う。これまで同期間で全くと言って良いほど給料に差がなかったが、評価制度が新しくなり、若手でも基本給、ボーナスに差が出始めている。”

（FA製品、機械設計、主任 / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 男性）

 

“給与は同年代と比べてもらっている方、事業が好調であればボーナスも大きい。“

（技術 / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 男性）

 

三菱電機の給与・ボーナスに対する社員の口コミは、総じて満足度が非常に高いです。

 

中でも「同業他社や同年代と比較しても高い水準」という声が多数派であり、特に「住宅手当の充実」による生活の安心感や、「事業が好調であればボーナスも大きい」という業績への連動性が高く評価されています。

 

また、従来は年功序列で差がつかなかったものの、最近の新人事制度により「若手でも基本給やボーナスに差が出始めている」という、成果が反映されやすくなった実態も伺えます。

ネガティブな声

“事業業績を大きく向上させるような成果をあげた場合には評価されるが、そうでない場合の評価は評価者の主観によるところが大きい。”

（システム設計 / 在籍20年以上 / 新卒入社 / 男性）

 

“年齢に関係なく、実績で評価されるような制度にはなってきているが、やはり、年功序列や経験で決められるような感じがしている。”

（生産技術 / 在籍20年以上 / 新卒入社 / 男性）

 

“評価専用システムが今年度より導入されたが、未知数。結局のところ年功序列なのだと感じる。”

（営業 / 在籍3～5年 / 中途入社 / 男性）

 

一方、ネガティブな声として「制度は明確だが、最終的な評価は上司に依存する」という傾向も見られます。

「直属の上司がどう評価するかがほぼすべて」という口コミもあり、制度の枠組みは明確であるものの、最終的なボーナス査定や昇格には、上司の主観や判断が強く影響する実態が伺えます。

 

したがって、高い評価を得るには、定量的な成果だけでなく、上司との良好な関係構築も重要になると言えるでしょう。

 

参照：三菱電機の「年収・給与制度」OpenWork（2025年11月時点）

他メーカーとの比較

三菱電機社員のボーナス満足度は、その安定性と支給額により、競合他社と比較しても非常に高い水準にあります。

最新の口コミデータ（OpenWork）を基に、30歳時点の推定平均年収とボーナス比率で比較すると、三菱電機の立ち位置が明確になります。

 

企業名	平均年収	推定年収 （30歳時点）	ボーナス比率
日立製作所	735万円	653万円	26%
三菱電機	701万円	624万円	25%
パナソニック	738万円	607万円	23%

 

※なお、それぞれの回答者の平均年齢は以下の通りです。

日立製作所：33歳

三菱電機：33歳

パナソニック：36歳

 

参照：日立製作所の「年収・給与制度」OpenWork（2025年11月時点）

参照：パナソニックの「年収・給与制度」OpenWork（2025年11月時点）

 

30歳時点の推定年収では、日立製作所がわずかにリードしていますが、三菱電機もパナソニックを上回り、トップクラスの待遇です。

また、年収に占めるボーナス比率も、三菱電機（25%）と日立製作所（26%）は極めて高く、賞与が年収を大きく押し上げる給与体系であることが共通しています。

 

口コミでは、「日立は成果主義（ジョブ型）への移行が早いが、三菱電機は良くも悪くも年功序列で安定している」といった声が多く、安定した待遇を求める人材にとって、三菱電機は引き続き魅力的な選択肢となっています。

ボーナスを重視して三菱電機へ転職する際のポイント

三菱電機への転職は、国内電機業界でもトップクラスの難易度です。

高待遇のボーナス（賞与）を最大限に享受するには、同社の新人事制度と求める人材像を理解し、戦略的にアピールする必要があります。

高額ボーナスを得やすい部署・職種

ボーナスは基本給に連動するため、基本給が高い、または評価が上がりやすい職種が有利です。

特に、利益貢献度が高く、ジョブ型への移行が進む以下の職種が狙い目です。

 

＜技術開発職（R&D/DX）＞

最先端技術（パワー半導体、FA、宇宙関連）の開発や機械系エンジニアは、会社の競争力を支える中核人材として昇給・昇格が早い傾向があります。

 

＜営業職（特にBtoB）＞

FAシステムや重電など、利益率の高い事業部の営業は、成果が数字で表れやすく、ボーナス査定で高い評価を得やすい傾向があります。

 

＜生産管理・品質管理＞

工場のコストダウンや品質向上に直結する製造管理・品質管理は、定量的な成果をアピールしやすく、評価に繋がりやすい職種です。

評価されやすい実績・スキルセットの傾向

三菱電機で評価されるには、単なる経験ではなく、同社の課題解決に直結する「即戦力」であることと、「変革への貢献意欲」が必須です。

 

＜即戦力としての専門性＞

担当分野における深い知見と、「入社後すぐに何ができるか」という具体的な実績。

 

＜変革への推進力＞

2024年度から移行した新人事制度の背景にある、組織変革への理解と、それをリードする主体性、および他部署を巻き込むプロジェクト推進力。

 

＜安定性・協調性＞

奇抜なアイデアよりも、確実に成果を出す安定感と、社員と協調できる働き方。

転職エージェントを活用して年収・賞与条件を交渉するコツ

三菱電機のような大企業では、年収やボーナスのテーブルが厳格に決まっているため、個人での交渉は非常に難しいです。

 

＜交渉のポイント＞

賞与の「月数」は交渉できません。転職時に交渉すべきは「入社時の等級（D1〜D3、または管理職グレード）」です。

この等級が高ければ高いほど、基本給のベースが上がり、連動してボーナス総額も大きくなります。

 

＜エージェントの役割＞

転職エージェントは、自身の経歴を最大限に評価し、より高い等級で入社できるよう交渉するプロフェッショナルです。

特に、同社の採用要件やボーナス査定の実態を熟知した専門エージェントの活用が、高待遇獲得の鍵となります。

 

参照：三菱電機の中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法 | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

三菱電機の求人情報とボーナス交渉のコツ

三菱電機のキャリア採用は、高い専門性を持つ技術職（FA、パワー半導体、宇宙システムなど）が中心です。

待遇は前職の年収と経験を考慮して決定され、基本的に社内の等級テーブル（Dグレードや管理職グレード）に当てはめられます。

 

求人票では「600万円～1,500万円」と幅広く記載されていますが、これは応募者の経験と入社時の等級によって決まります。

 

参照：職種一覧｜三菱電機株式会社（2025年11月時点）

面接時にボーナス条件を確認する質問例

ボーナスについて直接的に聞くのは避けるべきですが、評価制度の透明性を確認することは重要です。

以下に、面接時でもボーナス条件が確認できる質問例をご紹介します。

 

＜入社後の等級確認＞

「私のキャリアの場合、入社時にどの等級（Dグレード/管理職グレード）からスタートする想定でしょうか？」

 

＜賞与の評価軸＞

「賞与の評価において、業績連動の部分と個人評価の部分は、どのような割合で決まりますでしょうか？」

 

＜新制度への懸念解消＞

「2024年度に刷新された人事制度では、評価が若手の昇給にどのように反映されるか、具体的な事例があれば教えていただけますでしょうか？」

非公開求人・エージェント活用で高待遇を引き出す方法

三菱電機のような大手優良企業の高待遇求人（管理職候補や専門職）の多くは、「非公開求人」として転職エージェント経由でのみ募集されます。

 

特に、三菱電機が今後強化するDX・AI領域や、管理職候補などのハイキャリアポジションを狙うなら、sincereed（シンシアード）のような専門エージェントの活用は必須です。

大手人気企業への転職支援に特化している同社では、以下の強みによって三菱電機の難関ポジションへの転職をサポートします。

 

• 採用企業との深いコネクションと非公開情報の保有

• 各領域に精通した専門コンサルタント

• 大手事業会社への高い専門性

 

非公開求人の紹介を受けて高待遇なキャリアを勝ち取るためにも、ぜひ転職エージェントへのご相談をおすすめします。

まとめ｜三菱電機のボーナス事情を理解してキャリアを設計しよう

三菱電機のボーナスは、2025年実績で6.0ヶ月分と、電機業界の中でもトップクラスの高水準です。平均年収（約869万円）を支える大きな柱であり、年収全体の約25%を占めます。

 

ボーナス額は、会社の業績連動と個人評価で決まりますが、口コミでは年功序列の傾向も指摘されています。高額ボーナスを狙う鍵は、昇格して基本給を上げることです。

 

転職で高待遇を勝ち取るには、企画職や技術開発職といった専門職を狙い、転職エージェントを活用して入社時の等級をしっかり交渉することが、自身の総支給額を最大化する最も確実な戦略です。

本記事を参考にし、転職活動の第一歩を踏み出していただけると幸いです。