ビズリーチの年収は高い？平均年収・年齢別給与・口コミ評判を徹底解説

ビズリーチの平均年収はどれくらい？【最新データ】 

ビズリーチ（運営会社：ビジョナルグループ）の年収水準は、600万〜700万円台に分布し、マネジメントやハイパフォーマーは1,000万円超の事例も散見されます。(*1)

 口コミサイトの平均傾向：OpenWorkの「年収・給与」ページの社員口コミレンジでは、平均年収は572万円。営業系は固定＋変動で600万〜800万円台、IT・プロダクト系は700万〜1,000万円前後の声が目立ちます。(*1) 

人材業界全体との比較：厚生労働省の賃金構造基本統計調査の直近年次の概況ページを見ると、専門性の高い職種・業種の賃金は相対的に高い傾向が読み取れます。人材関連企業の募集レンジと併せてみると、業界の平均帯は概ね500万〜700万円程度で、ビズリーチは上限寄りの印象です。(*2)

ハイクラス向けサービス企業としての給与水準の特徴：ハイクラス転職×HRテック（SaaS）の高付加価値モデルで、成果や専門性が年収に反映されやすい一方、個人差も出やすい点が特徴です。(*1)

人材業界全体と比較したビズリーチの年収水準 

リクルート系・他人材会社との簡易比較：大手総合人材はベース＋賞与の安定性が高い傾向ですが、一方でビズリーチは固定給に加えてインセンティブや評価係数、グレード昇格の寄与が相対的に大きいと考えられます。IT・プロダクト系職種は市場需給（エンジニア・データ・PdMなど）を強く反映し、上限レンジが伸びやすいようです。(*3)(*4) 

なぜビズリーチは平均年収が高め〜普通なのか：高単価案件・データドリブンな営業運営・SaaS収益性が組み合わさり、再現性を作れる人は同業平均超えを狙いやすいためと考えられます。一方で立ち上がりや配属難易度次第で平均付近に回帰する局面もあります。(*3)(*4)

(*1)参照元：ビズリーチの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）

(*2)参照元：令和6年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省（2025年3月）

(*3)参照元：ビズリーチの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）
(*4)参照元：キャリア採用サイト┃株式会社ビズリーチ（2026年1月時点）

ビズリーチの年齢別年収・キャリア別の給与目安 

ビズリーチの年収は一律ではなく、年齢やキャリアの積み方によって大きく差が出るのが特徴です。

本章では、20代・30代・40代それぞれの年収レンジと、営業・IT・管理部門などのキャリア別の給与目安を整理し、どの層が年収アップを実現しやすいのかを具体的に解説します。

ビズリーチの20代の年収水準と評価ポイント 

・第二新卒〜20代後半：おおむね450万〜650万円帯。営業職で早期に成果が出ると＋インセンや昇格で600万後半〜700万円台も視野。(*5) 

・評価ポイント：スピード感・自走力・データに基づく提案力。ポテンシャル採用でも半期評価の達成度が明確で、早期の等級アップが年収の鍵。(*5)

ビズリーチの30代の年収水準と昇給スピード 

・30歳前後：600万〜850万円がボリューム。リーダー/ハイパフォーマーで800万〜1,000万円前後。(*5) 

・分岐点：マネジメント（チームリード）や専門職（PdM/データ/エンプラ営業など）で事業インパクトを出せると上振れが顕著。(*5)

ビズリーチの40代以降の年収レンジとポジション 

・管理職・スペシャリスト：900万〜1,200万円台が目安。部門横断責任やP/Lコミットで1,200万円超の事例も。(*5) 

・年収が伸び続ける人：再現性のある営業/組織設計、プロダクト視点の課題定義、採用・育成を含むマネジメント力、経営数値の理解が強み。(*5)

新卒採用ページには、「人事評価制度について教えてください。」という質問に対して、

という回答が記載されています。このことからビズリーチでは自立性と成果を元に適正な評価がなされることが分かります。(*6)

(*5)参照元：ビズリーチの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）
(*6)参照元：よくある質問｜新卒採用｜Visional（2026年1月時点）

ビズリーチの職種別年収｜どの職種が高い？ 

ビズリーチの年収は、年齢だけでなく「どの職種で働くか」によっても大きく変わります。

本章では、営業職・IT／プロダクト職・管理部門などの職種別に年収水準を整理し、年収が伸びやすいポジションの特徴を口コミデータも交えながら解説します。

以下は一部求人の提示例の給与になります。

ビズリーチ営業職（法人営業・コンサル営業）の年収

・レンジ目安：500万〜900万円台。新規開拓/大型アカウント/アップセルの実績で1,000万円前後も。(*7) 

・成果報酬・評価制度：商談創出・受注額・継続率・ARR/ACVなどの定量指標が年収に直結。四半期〜半期でインセンティブ設計が行われることが多い。(*8) 

・高い/低いと感じる理由：高い＝単価・生産性が高く成果が可視化される。低い＝立ち上がりやアサイン難易度で短期的に凹凸が出やすい。(*8)

ビズリーチIT・プロダクト系職種の年収

・レンジ目安：エンジニア700万〜1,100万円、PdM/データ系で800万〜1,200万円前後。希少スキルで更に上振れ。(*7) 

・市場価値との連動性：外部相場（スキル希少性、SaaS/データ基盤、生成AI関連）の需給を強く反映。事業インパクトが評価に直結しやすい。(*8)

管理部門・企画職の年収 

・レンジ目安：経営/事業企画で600万〜900万円台、コーポレート（人事・財務・法務など）で550万〜850万円台。部門長級で1,000万円超も。(*7) 

・安定性と昇給スピード：固定給の比重が高く、短期インセンの影響は相対的に小さい。昇格・役割拡大が主な年収ドライバー。(*8)

(*7)参照元：株式会社ビズリーチ 正社員 の求人一覧（2026年1月）
(*8)参照元：ビズリーチの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）

ビズリーチの給料内訳｜月給・賞与・残業代

ビズリーチの年収を正しく理解するには、月給・賞与（ボーナス）・残業代といった内訳まで把握することが欠かせません。

本章では、給与体系や評価制度の仕組みを踏まえながら、実際の年収にどう反映されるのかを具体的に解説します。 

月給と昇給の仕組み 

・等級・評価：グレード制＋半期評価が主流。職種ごとのコンピテンシーと数値KPIで昇格可否を決定。昇給は昇格時の寄与が大きく、期中はインセンで補完されるケースが一般的。(*9)(*10)

賞与（ボーナス）の支給実態 

・支給回数：年2回が目安（会社/部門/個人業績で変動）。基本給×係数で算出される設計例が多い。営業は変動比率が相対的に大きめ。

・年収への影響：通期達成が年収の押し上げ要因になりやすい。(*9)(*10)

残業代・各種手当の扱い 

・残業代：職種により固定残業（みなし）を採用する募集あり。超過分支給の有無やみなし時間は求人票で要確認。

・手当：通勤/リモート手当などは制度変更があり得るため、最新の募集要項で確認。働き方により生産性や成果連動部分に影響。(*9)(*10)

(*9)参照元：ビズリーチの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）

(*10)参照元：ビズリーチ | キャリア採用情報 | Visional（2026年1月時点）

ビズリーチの年収は低い？そう言われる理由 

ビズリーチはハイクラス向けのイメージが強い一方で、検索すると「年収が低い」という声も見かけます。

本章では、そう言われる背景にある成果主義の評価制度や期待値とのギャップに着目し、なぜ評価が分かれるのかを客観的に解説します。

成果が出ないと年収が伸びにくい

・成果主義の色が強く、短期の達成度が可視化されるため、立ち上がりやアサインの難易度によって年収が伸びづらい局面がある。(*11)

期待値が高すぎるギャップ 

・「ハイクラス領域だから入社すれば即・超高年収」という誤解。高年収は「高付加価値×再現性×役割拡大」の結果で、ベースのみで突出する設計ではない。(*11)(*12)

(*11)参照元：ビズリーチの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）
(*12)参照元：ビズリーチの「退職検討理由」 OpenWork（2026年1月時点）

ビズリーチの年収に関する口コミ・評判まとめ

ビズリーチの年収を評価するうえで、実際に働いている人の口コミ・評判は欠かせない判断材料です。

年収に満足している人の口コミ傾向 

・成果が評価に直結し裁量が大きい ・データ/プロダクト基盤が整い再現性のある活動がしやすい ・上位グレードの要件が明確でストレッチ機会が多い

これらはOpenWorkの口コミ群に頻出する論点です。(*13)(*14)

不満を感じやすい人の口コミ傾向 

・短期の数値プレッシャーが合わない ・配属/ポートフォリオ差で努力が報われにくいと感じる ・自己学習やプロダクト理解の負荷を重く感じる

いずれも評価・働き方に関する口コミで語られることが多い論点です。(*13)(*15)

(*13)参照元：ビズリーチの「退職検討理由」 OpenWork（2026年1月時点）
(*14)参照元：ビズリーチの「働きがい・成長」 OpenWork（2026年1月時点）
(*15)参照元：ビズリーチの「入社理由と入社後ギャップ」 OpenWork（2026年1月時点）

ビズリーチに転職したら年収は上がる？

ビズリーチへの転職で年収アップを実現できるかどうかは、これまでの経験やスキル、選ぶ職種によって大きく左右されます。本

年収アップが期待できるケース 

・無形商材の法人営業で強い実績（新規/大型/アップセル）
・SaaS営業/データ活用/プロダクト知識などIT×事業のスキル
・KPI設計〜運用の再現性があり短期で成果を出せる自走力 

これらは募集要項の求める経験・歓迎要件に沿うほど年収上振れの期待が持てます。(*16)

年収が上がりにくいケース 

・未経験かつ受け身でオンボーディングが遅い
・定量KPI運用や仮説検証が苦手
・ハイタッチな折衝やプロダクト視点の課題解決に抵抗がある 

選考評価や早期活躍の要件とズレが大きいと上振れは限定的です。(*17)

(*16)参照元：自分の市場価値とは？自己診断方法と転職で年収アップを実現する方法を解説 – OpenWork（2025年9月）
(*17)参照元 ：給料が上がらない6つの理由｜給与交渉・転職など給料アップを実現した人に共通するポイントを解説 – OpenWork（2025年7月）

FAQ｜ビズリーチの年収に関するよくある質問 

本章では、転職検討者が特に気になる年齢別・経験別の年収目安や賞与の位置づけをQ&A形式でわかりやすく整理します。。(*18) 

Q1：ビズリーチの30歳の年収は？ 

ビズリーチの30歳の年収目安は、600万〜850万円ほどです。リーダー/ハイパフォーマーで900万〜1,000万円前後もあり得るため、職種・成果で差が大きいことがわかります。

Q2：ビズリーチの年収はいくらからですか？ 

ビズリーチの年収は、未経験寄りポジションで450万円前後からの事例、経験者は500万円台後半〜の提示（職種・等級で変動）が一般的なようです。

Q3：ビズリーチに転職したら年収はどのくらいですか？

 ビズリーチに転職した際の年収は、現年収やスキル、ポジションで決定されますが、その多くは現年収±10〜20％帯が期待でき、昇格で100万円単位の上振れもあるようです。

Q4：ビズリーチはボーナスで年収が上がりますか？ 

ビズリーチには年2回の賞与（業績連動）があるため、通期達成をすることで年収が上がるようです。

Q5：ビズリーチは年収アップ目的の転職先としておすすめ？ 

ビズリーチは、数値ドリブンで仮説検証が得意な方や、営業、開発プロセスの再現性を作れる人には相性が良いため、年収アップもきたいできます。反対に、短期の数値プレッシャーが苦手な人はミスマッチの恐れもあります。

(*18)参照元：：ビズリーチの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）

まとめ｜ビズリーチの年収を理解して後悔しない転職を 

ビズリーチの年収水準は、600万〜700万円台と人材業界全体で見れば中〜上位レンジに位置しますが、その実態は一様ではありません。

職種、等級、成果の出し方によって年収の振れ幅が大きく、「誰にとっても高年収」というより成果が再現できる人ほど報われやすい設計だといえます。

営業職であればKPIを分解し、案件のポートフォリオを戦略的に組めるかが年収を左右しますし、IT・プロダクト系であれば、データ活用やアーキテクチャ設計、PdMとして事業インパクトに直結するスキルが評価の分かれ目になります。

だからこそ転職前には、単に想定年収を見るだけでなく、等級制度・評価指標・インセンティブ構造・残業代の扱い・賞与の連動度まで具体的に確認することが重要です。

なお、ハイクラス転職エージェントであるsincereedでは、単なる求人紹介ではなく、「このポジションでどれくらいの年収レンジが現実的か」「どんな成果が評価されるか」まで踏み込んだ転職支援を行っています。

ビズリーチやその他の大手企業への転職を考えている方は、ぜひ一度ご相談ください。