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2026/02/09

Sun Asteriskの年収・給与制度を完全解説｜職種別年収・実例・転職市場での価値とは？

「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、急速な成長を遂げているSun Asterisk（サンアスタリスク）。

DX支援や新規事業開発を手掛ける同社は、エンジニアやクリエイター、ビジネス職にとって非常に魅力的な環境ですが、実際の年収や給与制度はどうなっているのでしょうか。

本記事では、最新データやリアルな口コミを徹底分析し、Sun Asteriskの年収の実態を詳しく解説します。

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Sun Asterisk（サンアスタリスク）とは？

まずは、Sun Asteriskがどのような企業であり、どのようなカルチャーを持っているのかを整理しましょう。

何をする会社？

Sun Asteriskは、2012年に創業（当時はFramgia）した、東証プライム上場のデジタル・クリエイティブスタジオです。

会社概要: 東京都千代田区に本社を置き、ベトナムを中心としたグローバルな開発体制（数千名規模）を構築しています。

ビジョン: 「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を創ることをミッションに掲げています。

事業内容: (*1)
- DX支援・新規事業開発: クライアントの課題解決をデジタル技術とデザインで支援。
- タレントプラットフォーム: IT人材の育成や、テック人材の紹介・派遣。
- プロダクト開発: 単なる「受託開発」ではなく、事業の成功を共に目指す「パートナー」としての開発スタイルが特徴です。

組織特徴・社風

組織は非常にフラットでオープンです。

グローバルチーム（ベトナム拠点等）との連携が日常的であり、多様な文化が混ざり合っています。

社員の自由度: 裁量労働制やフルリモート（居住地不問）、フルフレックス制度など、柔軟な働き方が浸透しています。(*2)

カルチャーの特徴: 「自律的な人間が多い」「挑戦を称賛する文化」といったポジティブな声が多く見られます。一方で、自走できない人には厳しい環境という側面もあります。

(*1)参照元：株式会社Sun Asterisk 公式サイト（2026年1月時点）
(*2)参照元：株式会社Sun Asterisk 採用情報（2026年1月時点）

Sun Asteriskの年収実態まとめ（平均・中央値）

転職を考える上で最も気になる「数字」の部分を、最新の統計データから紐解きます。

平均年収の公式推計

有価証券報告書によると、Sun Asteriskの平均年収は658万円程度となっており、IT業界全体の平均（約450万円）を大きく上回る水準です。(*3)

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数（単体）
2024.12（実績）	658万円	32.1歳	448人
2023.12（実績）	618万円	32.3歳	338人
2022.12（実績）	617万円	33.2歳	248人

職種別平均年収の参考値

最新の求人データ（doda等）(*4)に基づくと、職種別におおよその想定年収が見えてきます。

職種	想定年収レンジ（2026年現在）
ソフトウェアエンジニア	450万円〜 1,000万円
プロジェクトマネージャー(PM)	700万円〜 1,700万円
デザイナー/UI・UX職	450万円〜 1,000万円
ビジネスディベロップメント(営業系)	450万円〜 1,000万円
企画・管理・コーポレート	420万円〜 1,000万円

(*3)参照元：有価証券報告書｜株式会社Sun Asterisk（2026年1月時点）
(*4)参照元：doda求人情報｜株式会社Sun Asterisk（2026年1月時点）

職種別・年収モデルケース

具体的にどのような経歴で、いくらもらえるのかを世代や職種ごとのモデルケースを深掘りします。

新卒・20代年収モデル

2026年卒採用データによると、Sun Asteriskの初任給は月給270,000円（固定残業代40時間分を含む）がベースとなります。(*5)

23歳（新卒入社）: 年収約350万〜380万円

26歳（経験3年・ジュニア〜ミドル）: 年収450万〜550万円
若手のうちから裁量のある仕事を任されるため、20代後半で500万円の大台に乗るケースが標準的です。

中途採用・一般職（エンジニア/デザイナー）

中途入社の場合は、前職給与とスキルチェックの結果が強く反映されます。

30歳（エンジニア）: 年収580万〜700万円(*6,7,8)
- Java, Go, Ruby on Railsなどの開発経験に加え、アーキテクチャ設計能力があれば評価が高まります。

30歳（デザイナー）: 年収550万〜650万円(*6,7,8)
- 単なるビジュアル制作だけでなく、UXリサーチやビジネス要件の解釈能力が年収を左右します。

マネージャー・プロジェクトリーダー

同社の年収を押し上げる最大の要因は「マネジメント」または「高度な専門性」です。

マネージャー/PL（リーダーレイヤー）: 年収750万〜950万円(*6,7,8)

シニアPM/ディレクター: 年収1,100万円〜 1,700万円以上(*6,7,8)
複数の複雑なプロジェクトを統括し、クライアントの事業成功に責任を持つ立場になると、年収は4桁に到達します。

営業・その他職種の年収レンジ

ビジネスサイド（セールスやコンサルティング）も、DX支援の単価が高いため、安定した水準です。

営業職: 年収450万〜 1,000万円(*6,7,8)

インセンティブ以上に、プロジェクトの受注規模や継続率、戦略的な提案力が評価の対象となります。

(*5)参照元：新卒採用｜株式会社Sun Asterisk（2026年1月時点）
(*6)参照元：Open Work 株式会社Sun Asterisk（2026年1月時点）
(*7)参照元：募集職種一覧｜株式会社Sun Asterisk（2026年1月時点）
(*8)参照元：doda求人情報｜株式会社Sun Asterisk（2026年1月時点）

Sun Asteriskの給与制度・昇給・ボーナス

次に、給与がどのように支払われ、どのような仕組みで増えていくのかを詳しく見ていきましょう。

給与形態

Sun Asteriskは基本的に「月給制（または年俸制）」をベースとしています。

固定残業代制度: 月40時間程度の固定残業代が含まれる形式が一般的です。ただし、40時間を超えた分は別途支給されます。(*4)

評価の透明性: グレード制が導入されており、各グレードに求められるスキル要件と給与レンジが社内で定義されています。

ボーナス制度

賞与については、会社の業績と個人の評価に連動する仕組みです。

支給頻度: 年2回が一般的。(*7)

傾向: ベンチャー気質が残っているため、固定的な「基本給の○ヶ月分」というよりも、パフォーマンスに応じた変動幅が大きいのが特徴です。プロジェクトでの成果がダイレクトに反映されるため、やりがいを感じる社員が多いようです。

残業手当・福利厚生

残業手当: 固定分を超過した際は1分単位で支給。月平均残業時間は19時間程度と、業界内では比較的抑制されています。(*4)

福利厚生:
- 学習支援: 資格取得費用補助や書籍購入補助。
- 働き方の柔軟性: 全国フルリモート可、フルフレックス制度の導入。(*4)
- 資産形成: 確定拠出年金制度を導入。(*8)
- 各種休暇: 夏季休暇、年末年始休暇、育児・介護休暇に加え、入社時特別休暇なども完備。(*4)

(*8)参照元：株式会社Sun Asterisk 採用情報福利厚生（2026年1月時点）

年収は上がる？キャリアパスと昇進ステップ

入社後の「昇給ポテンシャル」について解説します。

年収アップのポイント

Sun Asteriskで年収を上げるためには、以下の3点が不可欠です。

実務スキルの高度化: 最新技術（AI、クラウドネイティブ等）への適応。
プロジェクトリーダー経験: メンバーを率いて成果を出す能力。
クライアントワーク能力: クライアントのビジネス課題を深く理解し、解決策を提示する力。

昇給・評価制度の実例

評価は半期（6ヶ月）に一度のサイクルで行われることが多いです。

昇給例: 年間で数十万円単位の昇給も珍しくありません。特に、ジュニアからミドル、ミドルからシニアへと「グレード」が変わるタイミングで、年収が100万円単位で跳ね上がるのが同社の特徴です。(*7)

他社との比較ポジション

類似企業と比較すると、「上場の安定性」と「ベンチャーの柔軟性」の中間に位置しています。

外資系コンサルほど過酷ではなく、老舗SIerほど年功序列ではない、バランスの取れた高年収環境と言えます。

Sun Asterisk年収【ポジティブ・ネガティブ評価】

現役社員や元社員の声から、年収に関する「光と影」を抽出します。

年収に関する良い評判

「裁量と成長が給与に直結する」: 自分で仕事を見つけ、成果を出せば若くして高年収を得られる。

「無駄な手当より基本給重視」: 複雑な家族手当等で誤魔化さず、基本給を高く設定する姿勢が評価されています。

「ワークライフバランスが良い」: 労働時間に対して得られる給与（時間単価）の満足度が高いという意見が目立ちます。

年収・待遇への不満点

「評価の曖昧さ」: 部署や上長によって評価基準にバラつきを感じるという声があります。

「昇進の詰まり」: 組織が成熟してきたため、初期メンバーと比べてポストが空きにくくなっているという懸念もあります。

「大手メーカーほどの福利厚生はない」: 住宅手当や家族手当が大手ほど充実していない点は、不満に繋がる場合があります。(*7)

転職者視点での年収攻略ポイント

Sun Asteriskへの転職を成功させ、希望の年収を勝ち取るための戦略を伝授します。

実際に応募する前の準備

スキル棚卸: 自分が「どのプロジェクトで」「どんな価値（売上・効率化・品質）」を生み出せるかを言語化してください。

ポートフォリオ: 成果物の質だけでなく「なぜその設計にしたか」の論理性を準備しましょう。

効果的な履歴書・職務経歴書の書き方

「〇〇の技術が使えます」だけでは年収は上がりません。

「クライアントの課題をどう解決したか」というビジネス視点の実績を盛り込むことが、高単価なPM・スペシャリスト枠としての採用に直結します。

面接で年収交渉する際の注意

「今の給与が〇〇万円なので、それ以上を希望します」という交渉は最低限です。

同社は「バリュー（価値）」を重視するため、「私のスキルであれば、御社のこの領域でこれだけの利益貢献ができる」というロジックで交渉するのが最も効果的です。

Sun Asteriskに転職すべき？年収面からの判断基準

最終的に、年収という観点から同社をどう評価すべきでしょうか。

年収以外の魅力・採用価値

Sun Asteriskの最大の価値は「キャリアの市場価値が上がること」にあります。

ここでDX支援や新規事業開発を経験したエンジニアやPMは、他社からも引く手あまたとなり、次の転職でさらに年収を上げることも可能です。

年収だけで判断すべきでない理由

もしあなたが「働かずに高い固定給が欲しい」なら、大手企業のほうが向いています。

Sun Asteriskは「アウトプットを出して自ら価値を創る人」に報いる組織です。

年収額そのものだけでなく、「成長機会」と「働きやすさ」をセットで評価すべきです。

FAQ（よくある質問）

Q1：Sun Asteriskの平均年収はいくらですか？

最新データでは平均年収は658万円です。(*3, *4) エンジニア経験者であれば600万円以上、PMであれば800万円以上がボリュームゾーンです。

Q2：Sun Asteriskの年収は職種によってどれくらい変わりますか？

PMやアーキテクトなどの「上流・管理職」が最も高く（〜1,700万円）、続いて専門性の高いエンジニア、ビジネスディベロップメントとなります。(*4, *5)

Q3：Sun Asteriskの新卒・中途で年収は違いますか？

新卒は一律の初任給（年収約350万円〜）スタートですが、中途は前職実績とスキルにより350万円〜1,700万円以上と大きな幅があります。

Q4：Sun Asteriskのボーナスはありますか？

年2回の業績連動賞与がありますが、基本給が高い構成が特徴です。(*7)

Q5：Sun Asteriskで年収アップのために必要なスキルは何ですか？

「技術力」に加え、「ビジネスの理解」「プロジェクトマネジメント」「英語力（グローバル連携）」があれば、年収は爆発的に上がります。

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