Nateeの年収完全ガイド｜職種別・口コミ評価・給与制度・売上まで徹底解説

Nateeとは？会社概要と事業内容

株式会社Nateeは、世界のあり方を変えるスタートアップとして、クリエイターの個性を活かしたマーケティング支援を行っています。

Nateeの基本情報

同社は2018年に設立され、東京都渋谷区を拠点に事業を展開しています。(*1)

 

設立	2018年11月1日
代表者	代表取締役CEO 大江祐介
所在地	東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル3F
社員数	61名（2025年11月時点）
平均年齢	28.9歳

Nateeの事業内容

Nateeの主力事業は、TikTok、YouTube、Instagram、Xなどの主要SNSを活用したマーケティング支援です。(*2)

 

 ショート動画マーケティング：

クリエイターとクライアントを繋ぎ、100万再生を超える動画を数多く生み出しています。制作動画数は5,000本を超え、200社以上の支援実績を誇ります。

 

 新事業「WOWs（ワオズ）」：

クリエイターを縛らない新しい形態の事務所として設立されました。クリエイターの本質的な価値を重視し、活動制限を設けない自由なスタイルが業界でも注目されています。

企業のミッション・ビジョン

Nateeは「人は生まれた時に『色』や『形』が決まっており、その個性や才能がそのまま発現し、社会に花を咲かせる生き方が一番美しい」という考えを大切にしています。

「人類をタレントに」というミッションを掲げ、個人のWill（意志）を育む組織づくりを人事戦略として進めています。(*3)

企業文化や特徴

創業7年目を迎え、平均年齢28.9歳と活気あふれる組織です。その文化には以下の特徴があります。(*4)

 

完全実力主義：

年齢や経歴に関係なく、実力があれば抜擢される風土があり、社員の士気は非常に高いです。

 

行動指針（Commitment）：

「Respect（尊重と対話）」「Handle（オーナーシップ）」「Leverage（選択と集中）」の3つの指針に基づき、最高の成果を目指す文化が浸透しています。

 

風通しの良さ：

ベンチャー企業らしく組織内の壁が低く、良い提案であれば担当者の意見が積極的に採用される環境です。

 

(*1)参照元：会社概要｜Natee（2026年1月時点）

(*2)参照元：サービス｜Natee（2026年1月時点）

(*3)参照元：会社概要｜Natee（2026年1月時点）

(*4)参照元：採用情報｜Natee（2026年1月時点）

Nateeの年収実態は？

急成長を遂げるSNSマーケティング業界において、Nateeの報酬水準は、個人の成果がダイレクトに反映される「完全実力主義」の色合いが強いのが特徴です。

平均年収の概要

公式サイトの採用情報によると、Nateeの平均年収は約632万円です。(*5)　

これは日本の平均的な給与水準と比較しても高く、20代から30代が中心の組織であることを踏まえると、非常に競争力のある報酬体系と言えます。

外部口コミサイトによる年収レンジ

求人媒体や口コミサイトによって年収の提示幅には差異があり、個人のスキルや役職によって大きく変動することが示唆されています。

OpenWorkの口コミでは年収例（例：720万円など）が見られ、求人レンジもポジションにより幅があります。(*6)

 

特に、事業責任者候補などのハイレイヤー層では、高年収提示も見られており、スタートアップならではの大きな昇給チャンスが存在します。

職種別・立場別の年収事例

社員の口コミや求人情報から見える、具体的な年収事例は以下の通りです。

 

職種	経験年数・立場	想定年収
ディレクター	在籍3〜5年（中途）	600万円
アカウントプランナー	在籍3年未満（中途）	300〜400万円前後
事業責任者候補	役職者・リーダー層	1,000万円〜

年収の幅が広い理由は？

Nateeの年収に大きな幅がある背景には、以下の2つの要因が挙げられます。

 

成果連動型の報酬体系：

固定給に加えて、個人のミッション達成度や実力（グレード）が評価に直結するため、成果を出している社員ほど早期に昇給する仕組みです。

 

賞与制度の不在：

同社では一般的な賞与（ボーナス）制度が導入されていません。そのため、月々の基本給が年収のすべてを構成しており、実力がダイレクトに月給へと反映されるため、結果として年収の個人差が大きくなる傾向にあります。

 

収益の還元意識：

「皆で分け合う」という社風があり、業績向上に伴う社員への分配率が高いというポジティブな評判も見られます。

 

(*5)参照元：採用情報｜Natee（2026年1月時点）

(*6)参照元：openwork｜Natee（2026年1月時点）

Nateeの給与制度・評価制度の特徴

Nateeの報酬体系は、個人の能力と成果がダイレクトに反映される設計となっており、社風である「完全実力主義」を体現しています。

給与制度の基本構造

Nateeの給与は、「固定給＋成果連動型」で、賞与（ボーナス）制度が導入されていない点が挙げられます。

 

月次給与への集約：

賞与がない分、個人の実力や成果が月々の基本給に直接反映される仕組みです。

 

昇給の頻度：

昇給のタイミングは半年に一度設けられており、短期間での成果がスピーディーに報酬へ還元される環境です。

評価制度のポイントは？

Nateeの評価は、単なる数値目標の達成だけでなく、多角的な視点で行われます。具体的な評価指標は、以下の2つの軸で構成されています。

 

グレード（人格・実務能力）：

ビジネスパーソンとしてのスタンスや、業務を遂行するための専門スキルに基づいた階層（グレード）が設定されています。

 

ミッション達成度：

期間ごとに設定された個別のミッションに対して、どの程度の成果を出したかが評価されます。

「完全実力主義」がもたらす光と影

同社の評価方針は非常に明確であり、「年齢や経歴に関係なく、実力があれば抜擢される」文化が浸透しています。

 

メリット：

若手でも成果次第で早期にリーダーやマネージャーへ昇格し、年収を大幅に上げることが可能です。

実際に、こうした仕組みが社員の士気を高める要因となっています。

 

留意点：

実力主義である反面、成果が伴わない場合は昇給が停滞し、同じ職種や年次でも給与差が大きく開く傾向があります。

年功序列の安定感を求める方よりも、自らの力で報酬を勝ち取りたいプロフェッショナル志向の方に向いている環境と言えます。

実際に働くときの収入アップ要素

Nateeで収入を最大化させるためには、同社の行動指針である「Respect」「Handle」「Leverage」を体現し、周囲を巻き込んで大きな成果を出すことが求められます。

また、会社全体として「収益を皆で分け合う」という分配意識が高いため、個人の成果が事業成長に直結した際の還元率は非常に高いと評価されています。

Nateeの福利厚生・働き方

高い年収水準や実力主義の評価制度を支える土台として、Nateeでは社員がパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、柔軟な働き方と充実した福利厚生を整備しています。(*7)

柔軟な働き方を支える制度

Nateeでは、個人の裁量を尊重し、ライフスタイルに合わせたハイブリッドワークとフレックスタイム制を導入しています。

 

ハイブリッドワーク：

週3日の出社と週2日のリモートワークを組み合わせる運用を基本としています。

入社直後のオンボーディング期間は原則出社となりますが、その後は「個人に合わせた柔軟な働き方」を大切にする方針です。

 

フレックス制度：

コアタイムは13:00〜16:00に設定されており、午前中の時間を有効活用できる自由度があります。

基本的には11時頃までに出社するスタイルが定着しています。

 

副業の容認：

社員の多様なキャリア形成を支援するため、副業も認められています。

特徴的な福利厚生と生産性向上支援

一般的な社会保険（健康・厚生年金・労災・雇用）を完備しているのはもちろん、スタートアップらしいユニークな支援制度が揃っています。

 

AI活用支援：

業務効率化を促進するため、ChatGPTなどのAIツール利用料を会社が月額3,000円程度補助しています。

 

食のサポート：

社内の専用冷蔵庫で、サラダや惣菜を低価格で購入できる「オフィスで野菜」「オフィスでごはん」を導入し、健康管理を支援しています。

 

従業員持株会：

会社の成長を社員に還元する仕組みがあり、業績向上の成果をダイレクトに享受できる制度です。

家族を大切にする文化と充実した休暇制度

Nateeは、社員のライフイベントを強く支援する姿勢を打ち出しています。

 

出産祝金（30万円）：

一般的な相場を大きく上回る祝金が設定されており、家族を大切にする文化が反映されています。

 

多様な特別有給休暇：

法定の有給休暇に加え、傷病休暇（年5日）、結婚休暇（5日）、出産休暇（5日）、看護・介護休暇（各年5日）など、幅広い特別休暇が整備されています。

 

(*7)参照元：採用情報｜Natee（2026年1月時点）

転職を成功させるために知るべきNateeの年収・面接ポイント

Nateeは、急成長中のスタートアップであり、選考では単なるスキルマッチング以上に、「カルチャーへの共感」と「自律的な行動力」が強く問われます。

Nateeの選考フロー

Nateeの中途採用は、以下の4つのステップで進行するのが一般的です。

 

１．応募・書類選考: 経歴だけでなく、これまでの具体的な成果を整理します。

２．1次面接: 担当マネージャーが現場視点でのスキルと適性を評価します。

３．2次面接: 部門長による、より広範な視点での評価が行われます。

４．最終面接: 代表取締役との面接です。ビジョンへの共感度や、組織に対する熱量が重視されます。

５．オファー面談: 最終合格後に、具体的なポジション、期待される役割、給与条件のすり合わせが行われます。

求める人物像：7つのコア・バリュー

Nateeは、変化の激しいSNS業界で戦うため、以下の要素を持つ人材を求めています。

 

素直でポジティブ：

変化を楽しみ、前向きに学習し続ける姿勢。

 

ミッションへの共感：

「人類をタレントに」というビジョンに心から共鳴していること。

 

当事者意識（オーナーシップ）：

誰かがやるのを待つのではなく、自ら課題を見つけ解決する姿勢。

 

チームへの貢献：

チームでの仕事を楽しみ、周囲をサポートできること。

 

柔軟性と適応力：

常にアップデートされるSNSのトレンドや環境変化に臨機応変に対応できる力。

面接・年収交渉を有利に進めるポイント

Nateeの評価は「完全実力主義」に基づいているため、選考時にも「再現性のある成果」を証明することが、希望年収の獲得に直結します。

 

定量的な実績の提示：

前職での売上達成率、プロジェクトの規模、改善した数値など、可能な限り具体的な数字を用いて実績を伝えましょう。

これは、入社後のミッション達成能力を証明する最大の材料になります。

 

ポートフォリオの活用：

クリエイティブ職やプランナー職の場合、過去の実績をまとめたポートフォリオを持ち込むことが推奨されます。

将来的な貢献度を視覚的にアピールすることで、年収交渉の強力な武器となります。

 

オファー面談での最終交渉：

Nateeでは最終面接の後に、給与や役割を確定させる「オファー面談」が設けられています。

提示された額に対して、自分のスキルがどう貢献し、どれだけの収益をもたらすかを論理的に説明することで、より納得感のある条件を引き出せる可能性があります。

Nateeが評価しやすい実績の例

・SNSを活用した具体的なプロモーション成功事例

・数値目標（KPI）を継続的に達成した営業実績

・新規事業やチームの立ち上げなど、ゼロから仕組みを作った経験

・他者を巻き込んで大きなプロジェクトを完遂させたリーダーシップ

FAQ（よくある質問）

Nateeへの転職を検討する際によく寄せられる疑問について、公開データに基づき解説します。

Q. 株式会社Nateeの年収は具体的にいくらですか？

同社が公表している最新のデータによると、平均年収は約632万円です。ただし、利用する媒体によって提示されている年収レンジは300万円〜720万円と幅があります。この差異は、募集されている「職種」や「役職（ジュニア〜事業責任者候補）」、および個人のこれまでの経験・スキルが大きく反映されるためです。特に事業責任者クラスでは1,000万円を超える提示もあり、実力次第で日本の平均を大きく上回る報酬を得ることが可能です。

Q. Nateeの売上はいくらですか？成長性は？

ソースには具体的な年間売上高の数値は記載されていません。しかし、事業の成長性を示す数字としては、制作動画数が5,000本以上、クライアント支援実績が200社以上、メガヒット実績が100万再生以上の動画を300本以上創出などがあります。2018年の設立以来、急速に実績を積み上げており、TikTokを中心としたショート動画マーケティング市場の拡大とともに、企業としての規模も着実に拡大しているフェーズにあります。

まとめ｜年収・待遇から見たNateeへの転職判断

本記事では、株式会社Nateeの年収実態と、それを支える制度・文化について解説してきました。

Nateeへの転職が向いている人

 

実力で報酬を勝ち取りたいプロフェッショナル：

年功序列を排した評価体系により、若くして高年収や責任あるポジションを手にしたい方に最適です。

 

変化とスピードを好む人：

流行の移り変わりが激しいSNS業界において、常にアップデートし続け、成果にコミットできるタフさが求められます。

 

「個」の才能を信じている人：

同社のミッション「人類をタレントに」に共感し、クリエイターの価値を最大化させることに情熱を持てる人は、カルチャーフィットが高いでしょう。

総合的な判断材料

Nateeの年収632万円という水準は、同社の平均年齢28.9歳という若さを考慮すると、非常に高い還元率であると言えます。

賞与制度がないというリスクはあるものの、「収益を皆で分け合う」という社風のもと、従業員持株会や充実した特別休暇、出産祝金といった形で、社員への還元が多角的に行われています。

 

自らのスキルをレバレッジし、SNSマーケティングの最前線でキャリアを切り拓きたい方にとって、Nateeは挑戦しがいのある環境と言えるでしょう。

 

Nateeへの転職を考えている方は、手厚いサポートが魅力のsincereedへぜひご相談ください。

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