LITALICOの年収は？平均・職種別・実際の口コミを徹底解説

LITALICOの年収概要

LITALICOの平均年収は、有価証券報告書(*1)の開示情報によると2025年3月期で約570万円となっており、近年は右肩上がりの傾向が見られます。

2020年3月期の約400万円から着実に上昇し、2024年3月期には約580万円を記録しました。

職種や経験年数によって給与レンジは幅があり、230万円〜1,000万円程度までと広い水準です。

若手社員や支援スタッフ職では300万円台前半が中心で、マネジメント層や専門スキルを持つ職種では600万円を超えるケースも見られます。

一方で、日本全体の平均年収（令和6年・民間給与実態統計調査）は478万円(*2)であり、LITALICOの水準はこれを上回っています。

もっとも、同社が属する福祉・教育支援業界は、利益よりも安定性や継続性を重視する事業構造のため、業界全体では400万円前後が一般的な水準といえます。

なお、LITALICOでは年収だけでなく以下のような点が評価されています。
 

• 人の成長や社会課題の解決に直結する「やりがい」が大きい

• 年齢や社歴に関係なくキャリアアップのチャンスがある

• 福利厚生や柔軟な働き方制度が整備されている

また、評価制度には等級制が導入されており、明確な基準に沿って昇給・昇格できる点も特徴です。

現場ではチーム単位での成果評価が中心となる一方、成果主義よりも「協働」を重んじる文化が根づいており、安定した働き方を求める人に適しています。

LITALICOの給与水準は、近年の成長により改善が進んでいますが、「社会的意義の高い仕事」と「キャリア形成の自由度」を両立できる点が魅力です。

短期的な収入アップを目的にするよりも、人や社会に貢献しながら成長していきたい人にとって、LITALICOは長期的なキャリアを築く上で大きな価値をもつ職場といえるでしょう。

(*1)参照元：LITALICO　有価証券報告書（2026年1月時点）

(*2)参照元：国税庁 民間給与実態統計調査　　（2026年1月時点）

職種別・年代別の年収実例

職種別の年収レンジ

LITALICOの年収は、職種によって大きく異なります。社員口コミによるおおよその水準は以下の通りです。(*3)

• 指導員・支援員職：平均約330万円（月給25〜30万円前後）
  　└ 福祉・教育支援の現場職であり、経験を重ねることで昇給幅が広がる傾向があります。
• 営業職：平均約500万円
  　└ 事業成長を担うポジションで、成果に応じたインセンティブが支給されるケースもあります。

このように、LITALICOでは「社会貢献性の高い福祉職」と「事業推進型職種」で報酬構造が異なり、役割に応じた評価・昇給制度が整っています。

支援職ではチーム単位での評価が中心となる一方、営業や企画などの職種では成果指標が明確に設定されており、等級制度に基づいたキャリアアップが可能です。

年代別の年収トレンド

年代別の平均年収をみると、20代で345万円前後、30代で400万円台前半、40代で450万円前後が目安です。

特に30代半ばから給与の伸びが見られ、マネジメント経験やスキルに応じて昇給する傾向があります。

• 25歳：345万円（253〜472万円）

• 30歳：401万円（293〜548万円）

• 35歳：451万円（330〜617万円）

• 40歳：456万円（334〜624万円）

社員データでは平均年齢は30歳前後、平均勤続年数は約4〜5年と若手中心の構成です。

早期から責任あるポジションを任されるケースも多く、実力次第でキャリアアップできる環境が整っています。

LITALICOの年収は突出して高いわけではありませんが、「社会的意義のある仕事」と「成長機会」を両立できる点が大きな魅力といえるでしょう。

(*3)参照：OpenWork 年収 LITALICO 　（2026年1月時点）

LITALICOの給与制度・ボーナスの実情

昇給・評価制度の特徴

LITALICOでは、職種や所属事業所ごとに明確な等級制度が設けられており、等級が1つ上がるごとに年収が約100万円程度上昇するとの口コミもあります。

評価は半期ごとに実施され、営業・ライフコンサルタント職では「売上達成率」や「チーム貢献度」などの数値目標を軸に判断されます。

一方で、支援・指導員職などの現場系職種は教室単位での評価が重視され、個人の成果よりも「教室全体の達成度」や「利用者数の伸び」が昇給に影響します。

• 等級制（1〜8段階）で昇給基準が明確

• 半期評価制によりボーナスや役割成果給が連動

• 「ファストパス制度」により短期間で昇格可能

制度としての透明性はある一方、成果の反映には配属先の環境差が影響しやすい構造ともいえます。

特に地域によって利用者数や事業所規模が異なるため、「努力が必ずしも給与に反映されない」という不満も一部で見られます。

＜口コミで見るメリット・デメリット＞

口コミでは、福祉・教育支援業界としては初任給が高いと評価される一方、他業界と比較すると年収水準は控えめという声もあります。

メリット：

• 新卒・未経験でも安定した給与水準
• 評価基準が明示され、昇給ステップが分かりやすい
• 成果を上げれば「役割成果給」で報われる制度あり

デメリット：

• 個人の努力よりも「教室全体評価」が重視される
• 地域差・利用者数によって評価が左右される
• 住宅手当や退職金などの手当面は限定的

総じてLITALICOは、「社会貢献と安定」を重視しながらも、成果主義の要素を取り入れた柔軟な人事制度を構築している企業です。

給与水準だけでなく、「やりがい」や「成長環境」を重視する人にとって、長期的に働きやすい環境といえるでしょう。

年収だけでなく、自分がどの価値観を重視するかが転職判断の鍵となるでしょう。

転職者の声（口コミまとめ）

LITALICOでは、「給与」「評価」「働き方」に関する口コミが多く寄せられています。(*4)

給与面では、等級制度による評価の明確さがある一方で、個人成果が反映されにくいとの声も見られます。

• 等級制で明確な昇給基準がある

• 半期ごとの評価で「役割成果給」が支給される仕組み

• 教室単位での評価が中心で、個人の努力が直接反映されづらい

• 初任給は福祉業界の中では高めだが、昇給幅は限定的

福利厚生面では、住宅手当や退職金の廃止などがあり、手当は最小限。代わりにボーナス制度が導入されています。

働き方に関しては、柔軟な勤務制度やテレワーク導入など、一定の自由度が評価されています。

• テレワーク・分業制で効率的な働き方が可能

• 若手にも裁量があり、希望すれば異動・職種変更のチャンスも

• 一方で育成体制が職種によってばらつきがある

「働きがい」は高い一方、離職率が高いという声もあり、給与だけでなく「働き方全体」で適性を判断することが重要です。

(*4)参照元：OpenWork　LITALICO　働きがい・成長　（2026年1月時点）

転職市場・業界水準の位置付け

LITALICOの平均年収は有価証券報告書によると約570万円で、日本全体の平均年収（約478万円）を上回る水準です。

同社が属する福祉・教育支援業界の中でも、比較的高い位置付けとなっており、給与面も安定的な処遇がされる中で、長期的に安心して働ける環境が整っています。

また、LITALICOの給与体系は職種・役割ごとに明確な評価基準が設けられており、半期ごとの評価でボーナスや昇給が決定します。

営業や企画などの職種では成果に応じたインセンティブ制度があり、支援・指導員職では教室全体の成果を重視する評価方式が採用されています。

個人の努力が直接給与に反映されにくい一方で、チームで成果を出す文化が根づいており、安定した報酬を得やすい仕組みです。

さらに、同社では柔軟な働き方やキャリア形成の自由度も評価されています。

テレワーク制度やフレックスタイムを導入しており、家庭やライフステージに合わせた働き方が可能です。

加えて、異動や職種転換のチャンスも多く、支援職から営業・企画職へキャリアチェンジする社員も見られます。

若手社員にも責任あるポジションを任せる風土があり、成果次第では早期に昇格できる点も特徴です。

ここから、LITALICOの給与水準は「社会的意義の高い仕事と安定的な雇用バランス」を重視する業界構造の中では妥当な範囲といえます。

転職を検討する際は、給与額の多寡よりも、事業ミッション・働く価値観・成長機会との整合性を重視することが現実的な選択でしょう。

社会課題の解決に貢献しながら、自らのキャリアを築きたい人にとって、LITALICOは意義ある選択肢といえます。

FAQ（よくある質問）

Q1. LITALICOの平均年収はどれくらい？

有価証券報告書では直近は約570万円、社員口コミベースでは約380〜400万円前後が平均的な水準とされています。新卒・若手層では300万円台中盤からのスタートが多く、マネジメント層や本社企画職などでは600万円以上に達するケースもあります。福祉・教育業界全体の水準と比較すると標準的なレンジであり、安定した給与体系が特徴です。

Q2. LITALICOの年収に職種差はある？

職種によって給与レンジは大きく異なります。例えば、指導員・支援員職は約330〜350万円前後、営業職は約400〜700万円前後、企画・管理職は500万円以上のケースもあるようです。また、エンジニアやコンサルタントなど専門性が高い職種ではスキルや成果によって昇給幅が広く、個々の貢献度が年収に反映されやすい環境です。一方で、支援職はチーム単位の評価が中心で、安定した給与を重視する人に向いています。

Q3.LITALICOにはボーナスや昇給はある？

LITALICOには等級制度と評価制度があり、半期ごとの評価に基づきボーナスや昇給が決まります。等級が1つ上がるごとに年収が約100万円上昇するという口コミもあり、昇格ルールは比較的明確です。
ただし、現場職は「教室単位の評価」が基本で、個人の成果が給与に反映されにくい面があります。売上・達成率・チーム貢献度など、事業部によって評価軸が異なる点も特徴です。

Q4.LITALICOに転職する価値はある？

LITALICOは年収面で日本の平均を上回っており、社会貢献性・柔軟な働き方・キャリア成長機会の面で高く評価されています。若手中心の組織で、等級制度や異動制度を通じてキャリアの幅を広げやすく、「人の成長を支援しながら自分も成長できる職場」として人気があります。
収入だけでなく、自身の価値観や働き方の優先軸に合致するかを軸に判断することが、転職成功の鍵となるでしょう。

まとめ — 年収から見る転職判断のポイント

LITALICOの平均年収は有価証券報告書では約570万円、社員口コミでは約380〜400万円前後とされ、全国平均（約478万円）よりやや低い水準です。

ただし、福祉・教育支援業界の中では標準的なレンジであり、給与水準だけで企業を判断するのは適切ではありません。

同社では、営業・企画・エンジニアなどの職種では成果次第で高収入を得ることも可能です。

一方で、支援・指導員など現場中心の職種は、社会的意義や人との関わりの深さが報酬以外の魅力となっています。

LITALICOに転職を検討する際は、以下の視点で総合的に判断することが重要です。

• 年収だけでなく、仕事の意義や社会貢献性を重視できるか

• 評価制度や昇給スピードに納得できるか

• 働き方（柔軟性・キャリアの多様性）との相性があるか

• 中長期的なキャリア形成における成長環境として魅力を感じるか

そのため、短期的な収入アップを目指すよりも、「社会的価値と自己実現を両立させたい人」「人を支える仕事に誇りを持ちたい人」にとって、LITALICOは長期的なキャリア形成に適した環境といえるでしょう。

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