KPMG 1day選考会とは？選考フロー・内容・難易度・対策まで徹底解説

KPMG 1day選考会とは

KPMG 1day選考会とは、会社説明会から複数回の面接を1日に集約して実施する、特別選考ルートのことです。

通常、エントリーから内定まで1〜2ヶ月程度を要するプロセスを、圧倒的なスピード感で進められるのが最大の特徴です。

 

この選考会は、主にKPMGコンサルティングやKPMG FASといった部門で、中途採用を強化するタイミングで不定期に開催されます。

 

企業側としては、優秀な人材を競合他社に先駆けて確保したいという狙いがあり、求職者側にとっては日程調整の手間を省ける、というメリットがあります。

 

通常の選考と比較してプロセスが簡略化されているわけではなく、選考基準自体は同等の厳格さで行われます。

KPMG 1day選考会の対象者

KPMG 1day選考会は、主に特定の領域で2年〜4年以上の実務経験を持つ即戦力層をターゲットとしています。

開催回によってはポテンシャル層（第二新卒）を受け入れる場合もあります。

 

具体的な対象者のバックグラウンド例は以下の通りです。

1. テクノロジー・IT領域（KPMGコンサルティング等）

単なる開発経験だけでなく、上流工程や顧客折衝の経験が重視されます。

 

＜必須条件の目安＞
SIer、ベンダー、事業会社システム部門等での実務経験2年以上(*1)

 

＜歓迎要件＞
新規ビジネスの企画・立ち上げの経験、ビジネスレベルの英語力、グローバルプロジェクトへの参画経験など

2. FAS・アドバイザリー領域（KPMG FAS等）

ポジションにより、主に以下のいずれかの経験が求められます。

 

＜コンサル・アドバイザリー部門＞
M&A、PMI、事業再生、チェンジマネジメント、会計監査（CPA保有者含む）
特にPEファンド向けのバリューアップ支援経験者は優遇

 

＜金融・事業会社部門＞
金融機関での法人融資（財務三表の深い理解）
または事業会社での経営企画・管理会計の実務

 

＜必須条件の目安＞
金融機関、投資銀行、監査法人、または事業会社における実務経験3年程度以上(*3)

 

(*1)参照元：コンサルタント 中途採用情報｜KPMGジャパン（2026年2月時点）

KPMG 1day選考会の全体スケジュール

開催形式は現在、オンライン（Web会議システム）が主流ですが、最終面接のみ対面で実施されるケースや、状況に応じてオフライン開催となる場合もあります。

 

具体的なタイムテーブルは開催回により異なりますが、一般的に中途採用の1day選考会は以下のような流れで進行します。

 

【当日のタイムライン例】

時間	内容	詳細
09:00〜	受付・オリエンテーション	当日の接続確認やスケジュールの共有
09:30〜	会社説明会・部門紹介	KPMGのビジョン、募集部門のプロジェクト事例についての説明
10:30〜	適性検査・筆記試験	性格の適正チェック、論理的思考力や基礎能力を測るテストなど
12:00〜	休憩	（昼食・休憩）
13:00〜	一次面接	現場マネージャークラスとの個人面接が中心
15:00〜	二次・最終面接	入社への覚悟、中長期的なキャリアビジョン、企業カルチャーとの適合性を確認
16:30〜	質疑応答・事務連絡	合否連絡のタイミング、内定後の条件面談についての案内

 

(*2)参照元：1day選考会とは？真相を徹底解説｜sincereed（2025年11月掲載）

KPMG 1day選考会の選考内容

1day選考会は、通常の選考フローを1日に凝縮して行うため、体力と集中力が求められます。主な内容は以下の通りです。

Webテスト・筆記試験

当日に実施される場合もありますが、近年は1day選考会の参加資格として、事前にWebテストの受検を求められるケースが増えています。

ここで基準点に達しない場合、当日の選考会に参加できない場合もあるため、油断せず対策しておく必要があります。

個人面接（行動面接）

職務経歴書に基づいた一般的な質疑に加え、行動面接の側面が強く出ます。

口コミによると、1次面接からマネージャークラスが登場するケースが多く、以下のような質問を通じて、過去の行動と思考プロセスが深掘りされます。

＜主な質問例＞

「これまでに経験した困難と、それをどのように乗り越えたか」
「前職で出した成果と、その成果を出せた要因は何か」
「KPMG FASに転職して何をしたいか」

これらに回答する際は、STAR法を意識し、論理的かつ具体的に自身の経験を構造化して伝える準備が不可欠です(*3)(*4)。

ケース面接

コンサルティングファーム特有の選考手法です。

「ある企業の売上を2倍にするには？」「特定市場の市場規模は？」といった課題が出題されます。

 

ここでは正解そのものよりも、結論に至るまでの思考プロセスが評価されます。1day選考会であっても実施される可能性が高いため、フェルミ推定やビジネスケース問題集を用いた事前のトレーニングは必須です(*4)。

 

(*3)参照元：KPMG FASの口コミ｜転職会議（2026年2月時点）
(*4)参照元：BIG4コンサルの転職難易度｜sincereed（2026年1月掲載）

KPMG 1day選考会の難易度・通過率

KPMGの特徴として、専門性の高さが合否に直結しやすい、という点があります。

特に同社が強みを持つ「リスク・サイバー・ガバナンス領域」は、高度な専門知識が求められるため、難易度は極めて高いです(*4)。

 

KPMGの1day選考会を突破するポイントは、スキル以上に誠実さと人間性にあります。

単に優秀なだけではなく、オーナーシップやリスペクトといった価値観を持ち、クライアントと共に汗をかいて長期的信頼を築ける人物かどうかが、最終的な合否を分けます。

 

一方で、不合格となる最大の要因は、スピード選考ゆえの準備不足と、即戦力性の証明不足です。

限られた時間内で、自身の経験やスキルを論理的かつ具体的に説明しきる準備がなければ、即戦力として評価されることはありません(*2)。

KPMG 1day選考会で評価されるポイント

面接官は限られた時間の中で、以下の要素を重点的にチェックしています。

 

＜論理的思考力＞

クライアントの複雑な課題を解決へ導くための基礎体力です。

結論から話すことはもちろん、話の構成が構造化されており、ファクトに基づいた主張ができているかが厳しく評価されます。

 

＜コミュニケーション能力＞

PMGでは「誠実であること」を何より重視する文化があります。

クライアントと長期的な信頼を築き、KPMGファンを作れるような人間性が求められます(*5)。

 

＜コンサル適性＞

厳しい局面でも当事者意識を持ってやり遂げる力と、チームで成果を出すための協働力が問われます。

独りよがりな成果ではなく、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できるプロ意識が評価されます。

 

＜志望動機の一貫性・KPMG理解度＞

なぜ他ファームではなくKPMGなのか、その理由をKPMGの特徴と結びつけて語る必要があります。

自身のキャリアビジョンがKPMGの環境でどう実現できるのか、一貫性のあるストーリーが求められます。

 

(*5)参照元：監査法人BIG4への転職ガイド｜sincereed（2025年9月掲載）

KPMG 1day選考会の対策方法

1day選考会は短期間で完結するため、準備の質が合否に直結します。

コンサルティング業界特有の「選考の型」への理解と、以下の対策が成功の鍵となります。

 

＜ケース面接対策＞

フェルミ推定やビジネスケースの問題集を解くことはもちろん、課題の構造化・論点の整理・仮説構築といった思考プロセスを瞬時に行えるようトレーニングが必要です。

エージェントとの模擬面接などで第三者のフィードバックを受けることを推奨します。

 

＜志望動機の作り方＞

志望動機では「なぜコンサルか」「なぜKPMGか」を明確にした上で、KPMGのプロジェクト事例や社員の価値観と自身のキャリアをリンクさせて語ることが重要です。

 

＜逆質問の考え方＞

面接の最後には必ず逆質問の時間が設けられます。

「御社で活躍している人の共通点は？」「具体的なプロジェクトの進め方は？」など、入社意欲の高さや業務への理解度が伝わる質問を用意しておきましょう。

KPMG 1day選考会に参加するメリット

1day選考会のメリットは、圧倒的な効率性と、企業の本気度に集約されます(*2)。

通常1ヶ月以上かかる選考が1日で完結するため、現職が多忙な方でも土日を活用して効率的に内定獲得を目指せます。日程調整の負担も大幅に軽減されるでしょう。

 

また、企業側はこの日のために多大なリソースを投じているため、採用意欲が極めて高い状態にあります。

現場の第一線で活躍するプロフェッショナルと直接対話できる機会も多く、実際の働き方や社風を肌で感じることで、入社後のミスマッチを未然に防げる点も大きな魅力です。

KPMG 1day選考会の注意点

一方で、1day選考会ならではのリスクには十分な注意が必要です(*2)。

 

最大の懸念は、内定までのスピードが早すぎるあまり、他社の選考結果を待って慎重に比較検討する時間が確保できない点です。

一生を左右するキャリアの決断を、短期間で迫られる難しさがあります。

準備期間が短縮されることで、企業研究が浅いまま当日を迎えてしまうリスクも高まります。

十分な対策ができなければ、致命傷になりかねません。

 

また、評価の機会が限られているため、1回の面接での発言が合否に直結します。

次回で挽回するチャンスがない一発勝負の厳しさを理解し、覚悟を持って臨む必要があります。

KPMG 1day選考会の服装・持ち物

オンライン開催であっても、ビジネスの場としてのマナーは必須です。

当日のパフォーマンスを下げないための準備も、忘れずに行いましょう。

 

＜当日の推奨服装・事前準備など＞

特に指定がない場合でも、ジャケット着用のビジネスカジュアル、もしくはスーツでの参加が基本です。

コンサルタントとして顧客の前に出ても恥ずかしくないよう、清潔感を第一に考えた服装を意識してください。

 

長時間の選考となるため、水分補給や休憩時間にリフレッシュできる軽食の準備も有効です。

以下の必須アイテムも、事前に手元へ用意しておくと安心です。

• 筆記用具・メモ帳
• 履歴書・職務経歴書の控え
• 充電器・イヤホン

 

＜オンライン開催時の注意点＞

通信環境の確認は不可欠です。

静かな場所を確保し、背景に余計なものが映り込まないよう配慮します。

カメラの位置を目線の高さに合わせ、明るい表情が伝わるように照明も調整してください。

KPMG 1day選考会後の流れ

選考会終了後の展開が非常に早い点も、1day選考会の大きな特徴です。

合否連絡は、早ければ当日中、遅くとも数日以内にはエージェントや採用担当者から届きます。

内定（オファー）が出た場合は、その後「オファー面談」が実施され、詳細な労働条件や入社日の調整へと進みます。

 

特に留意すべきは、内定承諾までの期限の短さです。

過去の事例では、内定通知の翌日正午を承諾期限とするケースも見られるようです。

短期間での重大な決断を迫られる可能性があるため、事前に志望度や希望条件を明確にし、オファーが出たら即座に判断できる準備を整えておくことが重要です。

KPMG 1day選考会はどんな人におすすめか

これまでの内容を踏まえると、KPMGの1day選考会は、現職が多忙でスピーディーに内定を獲得したい在職者に最適です。

通常であれば数週間かかるプロセスが1日で完結するため、日程調整の手間を最小限に抑え、効率的に転職活動が進められます。

 

また、未経験からコンサルタントへの転身を強く志す方や、KPMGの社風・理念に共感し、同社を第一志望と考えている方にも強く推奨されます。

 

短期決戦である分、高い熱意と集中力がダイレクトに評価につながりやすいため、覚悟を決めて挑戦したい方にとっては、キャリアを一気に切り拓く絶好のチャンスとなるでしょう。

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KPMG 1day選考会に関するFAQ

最後に、KPMG 1day選考会に関してよくある質問にお答えします。

Q. KPMGの1day選考会は誰でも参加できる？

基本的には募集要項（必須スキル・経験）を満たしている方が対象です。書類選考が行われる場合もあり、通過した方のみが当日の選考会に参加できます。

Q. KPMGの1day選考会の通過率はどれくらい？

非公開ですが、Big4の一角であるため通過率は決して高くありません。一般的にコンサルティングファームの面接通過率は数％〜10％程度と言われており、同等の厳しさがあると想定すべきです。

Q. KPMGはコンサル未経験でも内定できる？

可能です。実際に多くの未経験者が、事業会社での専門知識や論理的思考力を評価され、内定を獲得しています。ポテンシャルと熱意が重要です。

Q. KPMGのケース面接のレベルはどの程度？

基礎的な論理的思考力を見るものから、実務に近い複雑な課題まで幅広く出題されます。専門書籍を一冊仕上げておく程度の対策は必須です。

Q. KPMGの通常選考と1day選考会は併願できる？

原則として、同一ポジションへの同時応募はできません。自身の状況に合わせて、1day選考会か通常選考か、最適なルートを選択してください。

Q. KPMGの1day選考会の服装はスーツ必須？

「服装自由」の案内がない限り、スーツ着用がマナーです。オンラインでも上半身はスーツやジャケットを着用しましょう。

Q. KPMGの1day選考会はオンラインと対面で有利不利はある？

形式による有利不利はありません。どちらも同じ基準で評価されます。自分自身の環境やパフォーマンスが出しやすい方で問題ありません（選択可能な場合）。

Q. KPMGの1day選考会が不合格の場合、再挑戦は可能？

一般的に、一度不合格になると1年程度は再応募ができない「クール期間」が設けられるケースが多いです。そのため、記念受験ではなく万全の準備で臨むことが大切です。

まとめ｜KPMG 1day選考会を理解して内定獲得を目指そう

KPMG 1day選考会は、スピーディーかつ効率的にハイクラス転職を実現できる貴重な機会です。

しかし、1日で終わるという手軽さの裏には、短時間で自身の実力と熱意を証明しなければならない高いハードルが存在します。

 

成功のポイントは、徹底的な事前準備に尽きます。

企業研究、自己分析、ケース面接対策を怠らず、万全の状態で当日に臨めば、KPMGへの転職は十分に可能です。

 

もし、「自分の経歴で通用するか不安がある」「ケース面接の対策をプロにお願いしたい」とお考えであれば、ぜひsincereedにご相談ください。

 

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