会社名

ファインディ株式会社

会社概要

日本初、世界のエンジニアプラットフォームを展開しています。
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freerance」
・エンジニア支援組織SaaS「Findy Team＋」
・外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Grobal」
■すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ、4事業を展開。
■エンジニアスキルを偏差値化するなど「人」を見える化するアルゴリズムを取り入れたマッチングサービス「Findy」は導入企業数は750社を超え、登録エンジニア数も8万人を突破。
■2022年4月には15億円の資金調達を行い、積極的なプロダクト開発を進めています。

ポジション

【ヒューマンキャピタル室】採用担当（新卒 or 中途）

仕事内容

#### _■会社概要_
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
- [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)
- [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)
- [経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)
- [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)
- [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)
[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)

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※新卒採用担当 or 中途採用担当かはご経験や適正をみながら判断させていただきます。

【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】
ファインディは社員数が400名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。

【ヒューマンキャピタル室・新卒採用担当の仕事について】
ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。
今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。

【採用実績 ※ビジネス職のみ】
24卒：7名
25卒：4名
26卒：10名程度予定

■お任せしたい業務
・経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論）
・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）
・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）
・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）
・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化

ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします
・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案
・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報
・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行
・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事
・その他組織課題への対応　など

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

求める経験・スキル

必須スキル
いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・人材領域における営業経験（人材紹介、求人広告など）
・人事採用経験（新卒・中途）

歓迎スキル
・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験
・スタートアップ企業での就業経験
・面接官として採用に関わった経験
・経営層を始めとした多様なステークホルダーとの関係構築力
・プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験

求める人物像
・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・急成長企業で採用経験を積みたい方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方
・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方