会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

エンタープライズ連携Biz責任者

仕事内容

募集背景
── 私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is）
SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。

エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。

現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。

いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。

── 目指すのは、どんな状態か（To-Be）
目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。

複雑なグループ構成にも対応できる設計
高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠
リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤
個別最適を超えた再現性ある提供モデル
エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。

この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。

── GAPを埋めるために
私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。

連携基盤の再設計
提供モデルの高度化と標準化
組織横断の体制構築
持続的にスケール可能な収益モデルの確立
単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。

この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。

職務内容
ミッション
エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。

業務内容
1. 連携グランドデザインの構想・設計
エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる
2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進
3. 大規模連携プロジェクトの統括
複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
プロジェクトのQCDに対する最終責任
品質・再現性を高めるプロセス設計

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
- エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等
「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力

応募資格（歓迎）
自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む）

求める人物像
社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方
新しいサービスを作っていくことが好きな方