メルカリは、日本発のフリマアプリとして知られるIT企業であり、国内外で事業を展開しています。
C2Cマーケットプレイスの代表的なサービスとして高い知名度を持ち、IT・Web業界の中でも転職先として検討されることが多い企業の一つです。
本記事では、そんなメルカリの公式採用ページなど公開情報をもとに、中途採用の選考フロー、面接でよく聞かれる質問、評価されるポイント、具体的な対策まで整理しました。
メルカリへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年3月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
メルカリの面接を理解するうえで重要なのが、企業のミッションとバリューです。
メルカリグループのミッションは
「すべての価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」
とされています(*1)。
フリマアプリというサービスは、使われていないモノの価値を再び社会に循環させる仕組みです。こ
の思想が事業の根幹となっており、組織文化や採用にも反映されています。
また、メルカリでは社員の行動指針として次のバリューが掲げられています。
面接では、こうした価値観を理解しているか、また過去の経験の中で体現してきたかが確認されることがあります。
メルカリの面接では、主に次のような観点が見られることが多いとされています(*2)。
スキルや実績はもちろん重要ですが、それだけでは十分ではありません
。どのような価値観で仕事をしてきたのか、どのようにチームと協働してきたのかといった点も評価対象になります。
一般的なIT企業の面接では、技術力や職務経験が中心になることが多いですが、メルカリではカルチャーフィットの確認が比較的重視される傾向があります。
そのため、次のようなテーマが質問される場合があります。
こうした質問では、過去の行動を具体的なエピソードとして説明できるかがポイントです。
(*1)参照元：Culture｜採用サイト｜株式会社メルカリ（2026年3月）
(*2)参照元：書類選考と面接のポイント｜採用サイト｜株式会社メルカリ（2026年3月）
メルカリの採用サイトでは、選考プロセスについて次のように説明されています(*3)。
「選考は、『応募→書類選考→技術課題（一部職種のみ）→面接（複数回）→オファー』の順に実施されます。」
また、選考の途中でリファレンスチェックが実施される場合もあります。
「選考の途中で、リファレンスチェックを実施する場合があります。過去に一緒に働いていた方（上司・同僚）に候補者のみなさんの勤務実績に関してお伺いするアンケート（外部サービスを利用）にご協力いただいています。」
さらに、メルカリのカルチャー理解を深めるため、選考中にカジュアルな面談の機会が設けられることもあります。
「メルカリのバリューやカルチャーについて理解を深めていただくため、選考の途中で、メルカリのメンバーとカジュアルにお話しする場を設ける場合があります。」
公式サイトでは「面接（複数回）」と案内されています。
具体的な回数は職種によって異なりますが、一般的な中途採用では2〜4回前後になるケースが多く見られます。
エンジニア職では技術課題や技術面接が含まれる場合もあります。
＜書類選考で評価される内容＞
一般的に、書類選考では主に次のポイントが確認されます。
IT企業の採用では、成果を数字で説明できるかが重要です。例えば、売上改善率やユーザー数増加など、具体的な実績が示されていると評価しやすくなります。
＜一次・二次・最終面接の違い＞
面接の具体的な評価内容は企業や職種によって異なります。
ただし、一般的な中途採用では、選考が進むにつれて確認されるポイントが変わっていくことが多いと言われています。
| 面接段階 | 主な確認内容 |
| 一次面接 | スキル・経験 |
| 二次面接 | チーム適合 |
| 最終面接 | カルチャーフィット |
一次面接では、これまでの職務経験やスキルが募集ポジションと合っているかが確認されることが多くあります。
二次面接では、チームとの相性や働き方のスタイルなど、組織との適合がより深く見られるケースが一般的です。
最終面接では、企業のミッションや価値観への共感など、組織との相性がより重視される傾向があります。
(*3)参照元：FAQ｜採用サイト｜株式会社メルカリ（2026年3月）
メルカリの面接では、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を判断されます(*4)。
これらを判断する材料として、これまでの経験やスキルの再現性などについて質問されます。
メルカリの採用ページでは、面接手法として「STAR」を活用していると説明されています。
STARとは、次の4つの要素に沿って経験を整理する方法です。
過去の経験をこの流れで深掘りすることで、候補者の経験やスキルの再現性を確認する目的があります。
| STAR要素 | 面接で確認されるポイント | 質問例 |
| Situation（状況） | 前職で置かれていた環境や、その環境に身を置くことになった背景について確認されます。 | ・プロジェクトの目的・目標は？
・プロジェクト開始当初の状態は？ ・チーム体制は？（人数・年齢層・経験など） ・難易度は？ |
| Task（課題・役割） | その状況の中で直面した課題や、自分が担っていた役割について確認されます。 | ・あなたの役割は？
・なぜその役割を担うことになったのか？ ・課題は何だったのか？なぜそれが課題だと思ったのか？ |
| Action（行動） | 課題に対してどのような行動を取ったのかを確認します。
メルカリでは「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」「Move Fast」といったバリューを体現しているかも見られます。 |
・具体的に何をしたのか？（回数
・頻度・期間・関係者など） ・なぜその行動を選んだのか？ ・他にどんな方法を検討したのか？ |
| Result（結果） | 行動の結果としてどのような成果が出たのかを確認します。できる限り定量的な成果が求められます。 | ・結果はどうだったのか？
・周囲（上司・顧客）の評価は？ ・経験を通じて学んだことは？ ・反省点は？再挑戦するとしたらどうするか？ |
志望動機は、ほぼ確実に聞かれる質問の一つです。
代表的な質問例
ここでは企業理解やサービス理解が重要になります。
STAR面接では、次のような質問が行われることがあります。
さらに、行動と結果についても詳しく質問されます。
こうした質問を通じて、候補者の思考や行動のプロセスが確認されます。
(*4)参照元：書類選考と面接のポイント｜採用サイト｜株式会社メルカリ（2026年3月）
面接対策として重要なのが企業研究です。
メルカリは
など複数の事業を展開しています。
競合としては
などが挙げられます。「その中でもなぜメルカリなのか」を言語化しておきましょう。
自己PRでは次の3点を整理しておくと効果的です。
面接の最後には、面接官に質問できる「逆質問」の時間が設けられることがあります。
逆質問は単なる疑問解消の場ではなく、企業理解や志望度を示す機会でもあります。
例えば、次のような質問は評価につながりやすいとされています。
こうした質問は、実際の業務やチームについて理解しようとしている姿勢が伝わりやすいためです。
一方で、次のような質問は避けたほうがよいと言われています。
逆質問は、企業との相互理解を深める場でもあります。
事前にいくつか質問を用意しておくと、面接の最後まで落ち着いて対応できるでしょう。
採用サイトでは、次のように記載がされています(*5)。
「服装が評価の対象になることはありませんので、自由な服装でお越しください。面接官もカジュアルな服装で対応させていただきます。」
ただし、だらしなく見える服装はマイナスの印象を抱かれかねないため、カジュアルな中でも清潔感のある身だしなみは心がけておくと良いでしょう。
もし、服装に迷われている場合は、オフィスカジュアルでまとめるのもおすすめです。
オンライン面接では
にも注意しておくと安心です。
(*5)参照元：FAQ｜採用サイト｜株式会社メルカリ（2026年3月）
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メルカリの採用倍率は公表されていません。
ただし、IT業界の中でも知名度が高く人気企業であることから、転職市場では難易度は比較的高い部類に入ると考えられます。
理由としては
などが挙げられます。
また、メルカリの面接難易度が上がる理由の一つに、スキルだけでなくカルチャーフィットを重視している点も挙げられます。
特に「ミッションへの共感」「バリューの体現」といった価値観の一致が評価ポイントになるため、事業理解が浅い状態では通過が難しいケースもあります。
なお、メルカリの中途採用は通年で募集が行われており、職種によって選考内容や面接回数が異なる場合があります。
特にエンジニア職では技術課題が課されるケースもあり、準備の内容もポジションによって変わる点には注意が必要です。
自由な服装でOK。ただし、清潔感は意識しておく方が良い。
応募 → 書類選考 → 技術課題（職種による） → 面接（複数回） → オファーです。
職種によって異なりますが、一般的には2〜4回程度です。
企業理解や志望度を示す機会になるため重要な場合が多い。
ミッションへの共感、バリュー理解、スキル・経験などが確認されます。
メルカリの面接では
が重要です。
これまでの仕事の仕方を振り返り、共感できるポイントをまとめておきましょう。
転職エージェントを利用すると
などの情報を得られることがあります。
また、転職エージェントを活用する際は、「総合型エージェント×専門型エージェント」の2つを使いこなすと、充実した転職活動を送りやすくなります。
例えば、大手総合型リクルートエージェントで求人の量や転職市場感の把握、専門型エージェントsincereedで業界に特化した転職ノウハウやサポートを受ける、などです。
選考期間は企業や職種によって異なりますが、一般的には3〜6週間程度とされています。
メルカリの面接では、スキルだけでなく価値観の一致も重要視されます。
重要なポイント
事前準備を丁寧に行うことで、面接突破の可能性は大きく高まります。メルカリへの転職を検討している方は、早めに準備を進めておきたいところです。
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