近年、知見シェアリングサービスを展開する株式会社ビザスクは、コンサル・SaaS業界の中でも注目度の高い成長企業として存在感を高めています。
本記事では、ビザスクの平均年収や役職別給与、口コミ・評判までを網羅的に解説し、転職判断に必要なリアルな情報を分かりやすくまとめます。
これからビザスクへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
株式会社ビザスクの年収水準は、一般的なIT企業と比べて「平均〜やや高め」ですが、企業規模や成長フェーズを考慮すると特徴的なポジションにあります。
ここでは最新データをもとに詳しく解説します。
最新の有価証券報告書ベースでは、ビザスクの平均年収は約596万円（平均年齢31.6歳）となっています。（※1）
過去推移を見ると、2019年の約480万円から右肩上がりに増加し、ここ数年で100万円以上伸びています。（※2）
また、口コミベースでは600万円台前半（約629万円）というデータもあり、実態としては550万〜650万円程度のレンジに収まるケースが多いと考えられます。（※3）
ビザスクは東証グロース市場に上場する企業ですが、上場企業全体と比較すると年収はやや控えめです。
一般的な上場企業の平均年収は600万円台前半とされており、それと同水準〜やや下程度に位置します。
ただし重要なのは「平均年齢の若さ」です。
ビザスクは30歳前後が中心の組織であり、若い年齢構成で約600万円という点を考慮すると、年齢あたりの給与水準は比較的高いといえます。
SaaS企業やコンサル企業と比較すると、ビザスクの年収は中間的な位置です。
・IT業界平均：約611万円 → ビザスクと同等（※3）
・メガベンチャーSaaS：600万〜800万円 → やや下
・外資コンサル：800万〜1,200万円 → 明確に下
つまり、IT企業の平均年収程度であり、ハイエンド層には届かない水準といえます。
ただし、ビジネスモデル上コンサル要素を含みつつも、純粋な戦略コンサルとは異なるため、このポジションは妥当ともいえます。
参照元（※1）：2025年2月期有価証券報告書 ビザスク（2026年4月時点）
参照元（※2）：2020年2月期有価証券報告書 ビザスク（2026年4月時点）
参照元（※3）：令和6年の産業別平均給与(2026年4月時点）
株式会社ビザスクの年収は、年齢とともに段階的に上昇するオーソドックスなカーブですが、若手でも比較的高い水準からスタートするのが特徴です。
・20代：400万〜600万円
・30代：550万〜850万円
・40代：700万〜1,200万円
20代の時点でIT業界平均を上回る水準に到達しやすく、30代でマネージャーに昇格すれば年収800万円前後も視野に入ります。
平均年齢が約31歳と若いため、30代前半で年収の伸びが加速する構造になっているのが特徴です。
役職ごとの年収レンジを見ると、昇進による収入インパクトが大きい企業であることが分かります。
・メンバー：400万〜550万円
・リーダー／シニア：550万〜750万円
・マネージャー：700万〜950万円
・部長／VP：900万〜1,200万円
特にマネージャー以上になると年収が大きく跳ね上がる構造で、役職＝年収レンジの差が明確です。
スタートアップ・成長企業らしく、ポジション次第で報酬差が大きくなる点は特徴といえます。
ビザスクは年2回の評価制度を採用しており、昇給機会が多いのが特徴です。
グレード制度（約20段階）に応じて給与が決まり、昇格ごとに年収が段階的に上がります。（※4）
そのため、
・成果を出せば短期間で昇給可能
・年功序列ではなく実力次第で差がつく
という「実力主義型の年収カーブ」となっています。
一方で、大企業のような緩やかな昇給ではなく、評価によるブレも大きい点には注意が必要です。
ビザスクは20代・30代が組織の大半を占める若い企業でありながら、同年代平均より高い年収水準が期待できます。
実際、平均年収約500万〜600万円で平均年齢30歳前後という点からも、若手の報酬競争力は高い水準にあります。
また、若いうちからリーダーやマネージャーに抜擢されるケースもあり、
・30代前半でマネージャー
・30代後半で部長クラス
といったキャリアも十分に現実的です。
参照元（※4）：ビザスク 評価制度（2026年4月時点）
株式会社ビザスクの給与は、基本的に月給制＋グレード制（等級制度）で構成されています。
口コミベースでは、平均的な月給は約30万〜35万円前後が一つの目安です。
また、多くのポジションでみなし残業（固定残業代）を含んだ月給となっており、基本給＋固定残業手当が一体となった設計になっています。
さらに特徴的なのは、「月給×14ヶ月」で年収を構成する考え方です。
年収＝月給×14（うち2ヶ月分が賞与）というイメージで設計されています。
ビザスクでは賞与は年1回（または年1回相当）の支給が基本で、
月給の約2ヶ月分が目安とされています。
ただし、完全固定ではなく業績・個人評価に連動する仕組みのため、
・成果次第で大きく増える
・業績によっては抑えられる
といった「変動型ボーナス」の性質が強いのが特徴です。
ビザスクはコンサル・マッチング型ビジネスのため、職種によっては成果連動の報酬要素（インセンティブ）が存在します。
特に営業・コンサル系ポジションでは、
・案件獲得
・売上貢献
・KPI達成
などが評価に直結し、賞与や昇給に反映されやすい仕組みです。
つまり、固定給＋成果評価（ボーナス・昇給）で年収が決まる設計となっており、実力次第で年収差が広がりやすい企業です。
ビザスクはみなし残業制（固定残業代込み）を採用しており、一定時間分の残業代はあらかじめ給与に含まれています。
・平均残業代：約5万円／月（口コミベース）
・超過分は別途支給
という仕組みが一般的です。
福利厚生としては、
・書籍購入・学習支援
・健康診断オプション
・家事代行補助
・社宅制度（条件あり）
など、成長支援や生活支援に寄った制度が用意されています。
株式会社ビザスクの口コミを見ると、年収満足度は「平均的」という評価に落ち着く傾向があります。
実際、待遇面の満足度は全体平均である一方、やりがいや成長環境は高く評価されています。
また、平均年収は約500万〜600万円台で推移しており、「生活に困らないが突出して高いわけではない」という現実的な評価が多いのが特徴です。
口コミの中で「年収が高い」と評価される理由は、主に以下の3点です。
・若手でも一定水準の給与が得られる
平均年齢が若い中で500万〜600万円台に到達するため、同年代と比較すると高い水準に感じやすいです。
・成果が評価に直結する報酬設計
年2回の評価やグレード制により、成果を出せば昇給・昇格につながる仕組みがあります。
・成長企業ならではのキャリア機会
マネージャー昇格やポジション拡大に伴い、短期間で年収を伸ばせる可能性があります。
つまり、「絶対額として高い」というより、“若いうちに伸ばしやすい年収”として評価されているのが実態です。
一方で、年収に不満を感じる声も一定数存在します。
・仕事量に対して給与が見合わない
「業務量の割に給与が低い」といった声が見られます。
・賞与が少ない・年1回のみ
大企業のような高額ボーナスを期待するとギャップを感じやすいです。
・ハイエンド企業と比較すると見劣りする
外資コンサルや高年収SaaSと比較すると、年収レンジは一段低い位置にあります。
特に「年収最優先」で転職する人にとっては、やや物足りないと感じる可能性がある水準です。
ワークライフバランスについては、賛否が分かれる傾向があります。
・残業時間：約40時間前後というデータもあり、一定の忙しさがある
・一方で、有給消化率は比較的高い（80％超）
また、
・「やりがい・成長」は高評価
・「待遇・給与」はやや低評価
というバランスから成長重視の働き方と引き換えに、年収は中程度というポジションの企業といえます。
参照元（※5）株式会社ビザスク openwork（2026年4月時点）
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株式会社ビザスクで年収を伸ばすには、単に在籍年数を重ねるだけでは不十分です。
評価制度が成果連動型であるため、「どのように価値を出すか」が重要になります。
ビザスクで評価される人材には共通点があります。
まず、自走力が高いことです。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける人材は高く評価されます。
次に、顧客価値を意識した行動ができることです。
ビザスクは知見マッチングを通じて企業課題を解決するビジネスのため、「顧客にどれだけ価値を提供できたか」が評価の軸になります。
さらに、数字へのコミットメントも重要です。
売上やKPIに対する責任を持ち、成果を出し続けられる人ほど昇給・昇格しやすい環境です。
年収を上げやすいのは、主に以下のポジションです。
・営業／コンサルタント（売上貢献が明確）
・プロジェクトマネージャー（案件規模が大きい）
・マネージャー以上（組織成果が評価される）
特に営業・コンサル領域は、成果が直接数値に反映されるため、評価に結びつきやすい傾向があります。
一方でバックオフィス系は安定しているものの、昇給スピードは比較的緩やかです。
昇給を実現するためには、以下の3点が重要です。
・定量成果を明確に出す（売上・案件数など）
・再現性のある成功パターンを持つ
・周囲を巻き込む影響力を発揮する
ビザスクでは個人成果だけでなく、チームや組織への貢献も評価対象になります。
そのため、「自分だけ成果を出す」段階から、「チーム全体の成果を底上げする」段階へ進むことで、昇格の可能性が高まります。
転職時の年収は、その後のベースになるため非常に重要です。
・現職での年収＋成果実績を明確に提示する
・同業他社の相場を理解しておく
・エージェント経由で交渉する
特にビザスクはポジションごとのレンジが明確なため、入社時のグレード設定＝年収の上限を左右する点に注意が必要です。
可能な限り上位レンジでのオファーを狙うことが重要です。
ビザスクで年収を上げるには、短期と中長期の視点を分けて考える必要があります。
短期：
・早期に成果を出して昇給・昇格
中長期：
・マネージャー以上のポジションを目指す
・専門性を高め市場価値を上げる
つまり、「早期に成果→役職アップ→年収ジャンプ」という流れを意識したキャリア設計が有効です。
平均年収は約596万円です。口コミや有価証券報告書では若干の差があり、600万円台前半というデータも存在します。情報ソースによってブレはありますが、このレンジに収まるケースが多いです。
IT業界平均約611万円と比較すると、ビザスクは平均水準です。ただし、外資コンサルや一部SaaS企業と比べるとやや低めで、ポジションとしては中間層に位置します。
賞与は年1回（約1〜2ヶ月分）が基本で、業績や評価に応じて変動します。また、営業職などでは成果に応じた評価がボーナスや昇給に反映される仕組みがあります。
はい、上がる可能性は高いです。年2回の評価制度があり、成果を出せば早期昇給が可能です。実際に20代後半で年収600万円台に到達するケースも珍しくありません。
現職の年収やポジションによりますが、営業・コンサル経験者であれば年収アップの可能性はあります。一方で、大手企業からの転職では横ばい、もしくは一時的に下がるケースもあるため注意が必要です。
ビザスクの年収は、IT業界の中では平均〜やや高めの水準であり、特に若手にとっては魅力的な報酬レンジです。
ただし、外資コンサルや高年収SaaSと比較すると突出して高いわけではなく、「成長と引き換えに収入を伸ばす」タイプの企業といえます。
向いている人の特徴としては、
・成果主義の環境で稼ぎたい人
・若いうちからキャリアアップしたい人
・成長企業で裁量を持って働きたい人
が挙げられます。
一方で、安定した高年収やゆるやかな働き方を求める場合は、ミスマッチになる可能性もあります。
転職で失敗しないためには、年収だけでなく「成長性・働き方・評価制度」まで含めて判断することが重要です。
自身のキャリア志向と照らし合わせながら、納得のいく意思決定を行いましょう。
なお、ハイクラス転職エージェントsincereedではビザスクへの転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
