会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 給与計算 フロントエンド）

仕事内容

martHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事労務管理システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。

参考情報
AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない
https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008
SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表
https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/
【SmartHR】2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ

給与計算業務は、従業員の生活を支える企業活動の根幹です。一方で現場では、制度・締め・控除・雇用形態の多様さ、そして周辺システムとの分断により、給与計算業務が属人化しやすく、ミスが許されない緊張感の中で運用されています。

SmartHRはこれまで労務領域を起点にプロダクトを拡大してきました。これからの給与計算プロダクトでは、給与計算業務を正しく・速く・安心して回せるだけでなく、周辺業務やデータ活用に繋がる“基盤”として、プロダクト体験そのものを進化させていきます。

その中でフロントエンドエンジニアやプロダクトデザイナーは、

仕様の複雑さを「迷わず使える」UIに落とし込む
大量データを扱う画面の快適さと安全性を両立する
設計・実装だけでなく、検証や運用を含めて品質を作り込む
といった責務を担います。

現在取り組んでいる課題（一例）
給与計算業務の複雑な条件分岐を、学習コストが低く誤操作が起きにくい体験に落とし込む
締め処理や一括更新など、負荷が偏る業務を扱う画面のパフォーマンスと堅牢性を高める
仕様変更が頻繁に起こる領域で、変更に強い設計と開発プロセスを整える
プロダクト全体で一貫したデザイン・アクセシビリティ・操作性を実現する
参考情報
SmartHR、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始
https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_payroll/
SmartHR「給与計算開発」の裏話 〜スクラムとか色々やめました〜
http://real.smarthr.co.jp/articles/voices_0002

役割
給与計算プロダクトに関するフロントエンド開発を通じて、ユーザーが直感的に操作でき、ミスなく、効率的に給与計算業務を進められる体験をつくります。

具体的な業務
開発
給与計算プロダクトの画面機能の設計・実装
UIコンポーネント設計、状態管理、フォーム設計、バリデーション、エラー設計
自動テストの実装、コードレビュー、検証、リリース、運用改善
問い合わせ対応（仕様確認、不具合調査）
仕様検討・課題解決
プロダクトマネージャーやドメインエキスパートと連携した仕様策定、仕様レビュー
ユーザーヒアリングへの参加、体験の改善提案
技術的な継続改善
大量データを扱う一覧・検索・入力画面のパフォーマンス改善
リファクタリングや設計改善による保守性・開発生産性の向上
フロントエンドのアーキテクチャ改善（依存の整理、設計ルール、実装パターンの整備など）
開発チームの体制
労務領域のプロダクト全体で Scrum@Scale を採用
各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー）
プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業
アジャイルな方針で開発進行
ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ
チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境
具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。
https://hello-world.smarthr.co.jp/

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
SmartHRのミッション・バリューに共感している
フロントエンド
言語
HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上
TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
開発
React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上
SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
環境構築・テスト
下記のいずれかに当てはまること
Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験
バックエンド
開発
フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
応募資格（歓迎）
フロントエンド
レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
パフォーマンスチューニングの知識・実務経験
フロントエンドのセキュリティに関する知識
バックエンド
Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験（API設計・不具合調査で経験が活きます）
開発体制
アジャイルな開発の経験
事業
お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験
その他
UI/UXデザインの実務経験
デザインシステムの構築・運用の経験
デザイナーやプロダクトマネージャー、QAエンジニアなどの他職種と連携しながら開発を進めた経験
アクセシビリティに対する興味・関心・理解
OSSの公開やコントリビュートの経験
特定領域に対する専門的な知識がある
大規模プロダクトにおける状態管理・フォーム設計・画面分割の設計経験
WASM、TCP/IP、WebGL、etc
求める人物像
つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる
複雑さをそのままにせず、わかりやすい体験に変えることを楽しめる
チームでなにかを成し遂げたい
心理的安全性を意識した振る舞いができる
情報の透明性を保ち続けられる
変化に向き合い、経験から学んで前に進める
社会的課題を技術で解決したい