会社名

株式会社ビズリーチ

会社概要

「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
【採用背景】
日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化しています。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。
このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。
当社は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。

ポジション

マーケティング戦略（マーケティング企画責任者候補）／新卒事業部

仕事内容

当社について
当社はミッションの実現に向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。

背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。

私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。

募集背景
ビズリーチ・キャンパスはこれまで0→1、1→10の各事業フェーズを通して急成長を実現してきました。
一方で今後も成長角度を落とさず事業拡大を続けるためには、既存施策の延長線上だけではなく、ユーザー・市場・データ・事業構造を俯瞰し、0ベースで新しい成長機会を見つけ出す力が不可欠です。
具体的には、会員獲得・登録後のアクティベーション・継続利用までを一気通貫で捉え、必要に応じてプロダクト開発やセールスへの提言を行いながら、事業成長につながる打ち手を構想・推進できる人材が求められています。

今回お迎えしたいのは、単なる施策実行者ではありません。
戦略立案から関与し、データから示唆を導き、ユーザーインサイトを深く捉え、自ら企画を起案し、周囲を巻き込みながら事業を前に進められる方に、事業を創る仲間として加わっていただきたいと考えております。

急成長フェーズの事業において、マーケティングを起点に次の成長角度を創っていく。
その中核を担っていただける人材を募集しております。

業務内容
事業のさらなる成長に向けて、事業戦略・事業ミッション・ユーザー・競合・市場を深く捉え、マーケティングを起点に事業成長を加速させる戦略立案・企画推進をお任せします。
これまでの施策改善や運用最適化にとどまらず、データ分析とユーザー理解の両面から成長機会を見立て、企画を立ち上げ、実行・検証まで推進していただくポジションです。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・ユーザーデータ・行動データ・市場データの分析を通じた成長機会の発見
・ユーザーインサイトに基づく新規施策・キャンペーン・コミュニケーション設計
・オンライン／オフラインを横断したマーケティング施策の設計
・オンライン広告、SNS、コンテンツ、イベント、CRM、オフライン施策等を横断したマーケティング企画
・会員獲得、アクティベーション、継続利用を包括したマーケティング戦略の立案
・各部室長・プロダクト・営業・イベントチーム等と連携した事業課題の解決
・KPI設計、効果検証、改善サイクルの設計・推進
・事業戦略や中長期成長テーマに対するマーケティング観点からの提言
・既存施策の改善に加え、新たな成長テーマの探索・企画化・推進

・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
　
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html
参考記事
『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』
https://blog.visional.inc/n/nacda5da601d6
『All Visional』
https://blog.visional.inc/
『Visional Engineering Blog』
https://engineering.visional.inc/blog/
『Visional Designer Blog』
https://design.visional.inc/
プライバシーポリシー
Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。

[採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて]
https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html
オフィス備考
原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
会社についての詳細
株式会社ビズリーチ
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

株式会社ビズリーチ｜会社概要資料
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。

Visionalについて

【雇入れ直後】
所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
・マーケティング・プロダクト企画などの企画業務における実務経験（3年以上）
・データ分析・ユーザー理解の両面から課題を捉え、戦術・施策を徹底的に考え抜き、実行・検証まで粘り強く推進し、成果につなげた経験
・ユーザーインサイトを深く捉え、本質的な価値や打ち手に落とし込める方
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら推進できる方
・世の中の幅広いビジネス全般・事業づくりに興味関心をお持ちの方

応募資格（歓迎）
・BtoCサービス、マッチングサービス、プラットフォームサービス、メディアサービス等でのマーケティング経験
・Web広告の運用経験
・会員獲得だけでなく、アクティベーション・リテンション・利用促進までを含めたマーケティング経験
・SNS、CRM、コンテンツマーケティング、オンライン広告、オフライン施策など複数チャネルを横断した企画経験
・プロダクト、営業、データ分析、ブランド、事業責任者など複数部門と連携したプロジェクト推進経験

求める人物像
・圧倒的な当事者意識： 強い当事者意識と高い熱量を持ち、自ら論点を設定し、企画を起案し、周囲を巻き込みながら事業成長にコミットできる方
・ゼロベースで考える力：既存施策の延長ではなく、ゼロベースで課題や機会を捉え直せる方
・事業視点： マーケティングの枠を超え、事業全体を深く理解しようとする姿勢
・しなやかな強さ： 急変する環境を楽しみ、粘り強い実行力と突破力
・共感と誠実： 弊事業のビジョンに共感し、周囲に敬意を持って協働できる方