会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

【事業領域】シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

仕事内容

ミッション
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。

参考情報
AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない
https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008
「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表
https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/
2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ

募集背景
SmartHRは人事労務管理を起点に、人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大しています。その核心を担うのが「人給基幹」と呼ばれる領域です。給与・勤怠・従業員情報など、ミスが許されない機能を束ねるプロダクト群として、SmartHRの事業を支えています。

その中でも、給与計算機能は2025年6月に提供開始した新しいプロダクトで、SmartHRの既存顧客からも大きな期待を寄せられています。既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。

さらなる機能拡充と品質向上を加速するため、バックエンドエンジニアを新たに募集します。給与計算はSmartHRの事業戦略においても中核を担うプロダクトであり、チームを強化しながらより大きな社会的インパクトを生み出していく、まさに今が一番面白いフェーズです。

本ポジションの面白さ
「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで、最高水準の品質保証に挑める
給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。
数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める
数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。
複雑なドメインを、保守性・拡張性のある設計に落とし込める
給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。
個人ではなく、組織で大きな成果を出す経験ができる
複数チームで開発を進めているため、一人の成果に閉じることなく、チーム・組織として大きな成果を生み出すことに挑めます。

職務内容
具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。
https://hello-world.smarthr.co.jp/

役割
バックエンドエンジニアとして、プロダクト開発全般を担当いただきます。機能開発だけではなく、技術的負債の解消や品質保証の強化などの改善にも関わっていただきます。

具体的な業務
新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テスト
プロダクト品質の維持・向上
パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保
技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応
技術的な課題の解決
開発プロセスの改善
採用活動
開発規模・開発体制
開発チーム：4チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて2〜5名）
EM：2名

現在取り組んでいる課題
SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へと進化する中で、その中核を担う重要なプロダクトです。「従業員情報や勤怠集計結果を元に支給金額を決定する計算業務」は、給与計算業務の一部でしかありません。
給与計算業務は「従業員や他部署、役所など様々なステークホルダーから情報を収集してデータ整備する前工程」と「給与計算の結果を用いた書類・連携データを作成する後工程」があります。SmartHRの給与計算機能は、労務管理機能群と連携することで、前工程・後工程を含めたデータ入力レスな給与計算業務の実現を目指しており、機能拡充を進めています。
給与計算はドメインの特性から高い品質保証が不可欠であり、テスト戦略の策定と実行、レビュープロセスの強化、バグを発生させない仕組み作りなど、品質保証の取り組みを進めています。
100種類以上の給与項目を組み合わせた計算を、数千〜数万人規模の従業員に対して実行する必要があり、従業員数×項目数のスケールがパフォーマンスに直結します。また、給与計算は月次の限られた期間で完了させる必要があるため、システムの可用性が特に重要です。
SLOの定義・モニタリング整備、データ同期改善、操作ログ・監査ログ基盤の整備など、エンタープライズ要件に耐えうる非機能品質の確立に向けた取り組みを進めています。

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワークの種類は問いません）
半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
事業目標やロードマップを理解したうえで、PM・プロダクトデザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまで推進した経験
複雑な商用プロダクトにおいて、リレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングの経験
プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験
応募資格（歓迎）
給与・労務・人事などの複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
アジャイル・スクラムなどの開発プロセスを用いたチーム運営の経験
求める人物像
「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方
職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方