新卒で入社した会社を1〜3年ほどで離れ、第二新卒として関西電力への転職を考えている方の中には、「大手インフラ企業だから社会人経験の浅い自分では厳しいのでは」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
関西電力では中途採用を拡大しており、未経験・異業種からの転職者も数多く受け入れている企業です。
この記事では、関西電力が第二新卒採用を行う背景や求められる人物像、応募条件、選考フローと対策のポイント、年収や福利厚生、働き方まで、公的機関の統計や関西電力の公式情報をもとに詳しく解説します。
これから応募を検討している方は、ぜひ選考対策の参考にしてください。
※本記事は2026年8月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向をもとに編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
この章では、関西電力における第二新卒採用の位置づけと、実際に採用される可能性について解説します。
関西電力では中途採用比率が年々上昇しており、2019年度の5.6％から2023年度には21.3％まで拡大しています(*1)。
2025年度についても、採用計画に基づき約140名のキャリア採用が計画されており(*1)、第二新卒を含む若手層を採用する土壌は着実に広がっていると言えます。
なお、新卒採用ではポテンシャルや将来性を軸に評価が行われるケースが多いのに対し、中途採用（キャリア採用）では給与が実務経験に応じて社内規定に基づき決定される仕組みが取られている点が特徴です(*1)。
新卒に近い年次であっても、これまでの実務経験や取り組み姿勢が選考のポイントになると考えられます。
関西電力の採用FAQでは、未経験・異業種からの転職について「もちろん可能です」と明記されており、これまでも異業種から多くの人材を採用してきた実績があるとしています(*2)。
また、関西電力グループでの勤務経験がある場合の応募も可能とされています(*2)。
募集状況については、募集求人一覧にて職種ごとに公開されており、応募条件は求人ごとに異なります(*2)
。第二新卒歓迎の求人も存在しており、社会人経験の年数にかかわらず、若手層の採用に前向きな姿勢がうかがえます。
求める人物像としては、「Speciality（専門性）」と「Diversity（多様性）」を両輪とし、創造力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、使命感などを兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材が挙げられています(*3)。
第二新卒であっても、これらの資質を志望動機や自己PRの中で具体的に伝えられれば、十分に採用の可能性があると考えられます。
第二新卒として転職活動を行う場合、社会人経験は浅くとも、以下のような資質が評価される傾向があります。
これらは電力業界に限らず、社会人経験の浅い若手を採用する企業に一般的に見られる傾向であり、関西電力に限定した基準ではない点にご留意ください。
(*1) 雇用条件・福利厚生｜採用情報｜関西電力（2026年7月現在）
(*2) 採用FAQ｜採用情報｜関西電力（2026年7月現在）
(*3) 求める人材像｜新卒採用 全職種共通サイト｜関西電力（202
この章では、関西電力のキャリア採用における応募資格や歓迎されるスキル、職種ごとの特徴について紹介します。
関西電力のキャリア採用（中途採用）は、雇用形態が正社員で、試用期間などの条件は募集要項に記載されています(*1)。
年齢や社会人経験年数について一律の上限は公表されておらず、応募資格は求人ごとに個別に設定されています(*2)。
そのため、第二新卒として応募する場合も、募集求人一覧に掲載されている各求人の応募条件を確認したうえで、志望度の高い求人へ応募することが基本になります(*2)。
なお、同時に複数の求人へ応募することはできず、最も志望度の高い1求人に絞って応募する仕組みが取られています(*2)。
求める人物像として、専門性（Speciality）と多様性（Diversity）を両輪に、創造力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、使命感を兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材が挙げられています(*3)。
社会人経験が浅い第二新卒であっても、在職中に培った主体性やコミュニケーション経験を、志望動機や自己PRの中で具体的なエピソードとともに伝えることが重要と考えられます。
なお、「経験そのものよりも仕事への向き合い方や成長意欲を重視する」という評価軸は、第二新卒採用を行う企業に一般的に見られる傾向であり、関西電力に限った基準ではない点にご留意ください。
関西電力の採用FAQでは、未経験・異業種からの転職について「もちろん可能です」と明記されており、これまでも異業種から数多くの人材を採用し、各職場で活躍しているとされています(*2)。
技術系の職種において、新卒技術系採用では、電気・電子・情報、機械・材料、化学、原子力、海洋工学、土木、建築など幅広い専攻を対象としています。
ただし、キャリア採用の応募条件は求人ごとに設定されるため、第二新卒であっても各求人の必須条件を確認する必要があります (*4)。
関西電力の総合職には、事務系、技術コンサルティング、新ビジネス創造コース、技術系という区分があります(*4)。
事務系は企画部門、法務部門、人事・労務部門、営業部門など幅広い部門に配属される可能性があり、技術系は原子力、火力、水力、再生可能エネルギー、情報通信、工務（送電・変電）、系統運用、配電、土木、建築など、発電から送配電まで多岐にわたる分野で募集が行われています(*4)。
第二新卒層からの応募が集まりやすい職種としては、実務経験を活かしやすい技術職（設備保全・工務・配電など）や、営業力・コミュニケーション力を活かせる法人営業、事務系のコーポレート部門などが考えられますが、職種別の第二新卒採用人数が公式に公表されているわけではないため、興味のある分野については個別求人の情報を確認することをおすすめします。
(*4) 募集要項・スケジュール｜総合職 新卒採用情報｜関西電力（2026年7月現在）
この章では、エントリーから内定までの選考の流れと、対策のポイントについて解説します。
関西電力のキャリア採用における選考フローは、公式サイトによると次の4ステップで構成されています(*5)。
なお、応募した求人以外にも、可能性のある他職種で書類選考が行われる場合があるとされています(*5)。
書類選考の具体的な評価基準は公表されていませんが、一般的に第二新卒の書類選考では、これまでの実務経験の長さよりも、在職中に何を学び、どのように成長してきたかという点が重視される傾向があります。
関西電力が示す求める人物像である創造力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、使命感といった要素を(*3)、職務経歴書や自己PRの中で具体的なエピソードとともに伝えることが有効と考えられます。
関西電力の選考では、選考の過程で適性検査を受検することが明記されています(*5)。
適性検査は書類選考後から面接期間中に実施されるケースが一般的です。これは特定の企業に限った選考フローではなく、多くの企業で見られる一般的な傾向である点にご留意ください。
基礎的な言語・非言語能力を問う問題が出題されることが多いため、市販の対策本や模擬試験を活用し、早めに学習を進めておくことをおすすめします。
選考フローでは2〜3回の面接が実施されるとされています(*5)。
第二新卒の転職面接では、前職での業務内容や成果、転職理由、志望動機、入社後にどのように貢献したいかといった質問が一般的に聞かれる傾向があります。
これも関西電力に限った質問内容ではなく、中途採用面接全般に見られる一般的な傾向です。
転職理由を伝える際は、前職への不満をそのまま述べるのではなく、今後どのようなキャリアを築いていきたいかという前向きな視点に変換して伝えることが望ましいとされています。
これは第二新卒の転職活動全般に共通する一般的な傾向であり、関西電力に限った対策ではありません。
関西電力はキャリア採用のメッセージとして「あなたの経験が、関電を、未来を変えていく」と発信しており、多様な経験を持つ人財を求める姿勢を示しています(*6)。
第二新卒であっても、前職で得た知識や経験がどのように関西電力での業務に活かせるかを具体的に言語化することが、評価される志望動機につながると考えられます。
(*5) 選考フロー｜採用情報｜関西電力（2026年7月現在）
(*6) キャリア採用｜採用情報｜関西電力（2026年7月現在）
この章では、関西電力へ第二新卒で転職する際のメリットとデメリットについて紹介します。
関西電力へ転職するメリットとしては、まず電気の安定供給という社会インフラを支える仕事に携われるため、社会への貢献を実感しながら働ける点が挙げられます。
また、大手インフラ企業として経営基盤が安定しており、関西電力グループの2026年3月期の連結売上高は4兆566億円、経常利益は5,185億円、親会社株主に帰属する当期純利益は3,800億円でした(*7)。
さらに、独身寮・社宅や家賃補助、カフェテリアプランなど福利厚生が充実しているほか(*1)、研修制度も整備されているため、安心してキャリアをスタートできます。
加えて、フレックスタイム勤務やテレワーク制度が導入されており(*4)、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しながら、長期的なキャリア形成を目指せる環境が整っています。
一方で、関西電力への転職には注意しておきたい点もあります。
まず、中途採用比率は2023年度で21.3％にとどまっており(*1)、応募者数に対して採用枠が限られるため、選考難易度は比較的高いと考えられます。
また、勤務時間は標準的にはフレックスタイム制が採用されていますが、配属先や担当業務によっては交替勤務制が適用される場合もあるため(*3)、働き方は部署によって異なります。
さらに、電力設備を扱う社会インフラ事業という特性上、一般的な事務職以上に安全意識や責任感が求められる場面も多く、高いコンプライアンス意識を持って業務に取り組む姿勢が必要です。
(*7) 第101期有価証券報告書｜関西電力株式会社（2026年7月現在）
この章では、関西電力における年収の目安や福利厚生、働き方について解説します。
関西電力のキャリア採用における給与は、実務経験に応じて社内規定に基づき決定される仕組みとなっており、一律の初任給は公表されていません(*1)。
参考情報として、新卒総合職の初任給は2025年度実績で学部卒が月額255,300円、修士了が月額283,700円とされています(*4)。第二新卒でキャリア入社する場合は、これまでの実務経験が加味されるため、新卒者の初任給を上回る水準からスタートするケースもあると考えられます。
なお、有価証券報告書によると、2025年3月末時点における提出会社（単体）の平均年間給与は9,732,263円、平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は19.8年となっています(*7)。
この数値は勤続年数の長い社員も含めた全社員の平均であるため、入社直後の第二新卒層の年収を直接示すものではない点にご留意ください。
新卒総合職の場合、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）とされており、賞与の支給水準は業績等に応じて変動するとされています(*4)。
キャリア採用者についても、給与体系は基本的に社内規定に基づいて決定されるとされています(*1)。
関西電力の福利厚生として、公式サイトでは次のような制度が紹介されています(*1)。
また、資格取得支援として、電気主任技術者やエネルギー管理士等の指定資格の合格者に対する合格祝金制度も整備されています(*2)。
勤務時間はフレックスタイム勤務（1日標準7時間40分）が基本とされており、時間外労働の実績は2023年度で月平均21.4時間となっています(*1)。
休日については週休2日制に加え、祝日、年末年始、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、結婚休暇や産前産後休暇などの特別休暇が整備されています(*1)。
有給休暇の取得率については、2021年度実績で96.4％と公表されています(*2)。
勤務地は関西圏を中心に、東京都、愛知県、富山県、福井県、長野県、岐阜県、海外各拠点等と幅広く設定されています(*1)。
求人によっては業務遂行上必要な転勤が生じる可能性があるとされています(*2)。
また、コアタイムのないフレックスタイム勤務制に加え、取得事由や回数に制限のないテレワーク制度も導入されており(*2)、柔軟な働き方を実現しやすい環境が整えられています。
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この章では、関西電力の選考を突破するために押さえておきたい対策のポイントを紹介します。
志望動機では、関西電力が掲げる「あなたの経験が、関電を、未来を変えていく」というメッセージにもあるように(*6)、これまでの経験がどのように関西電力での業務に活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
また、求める人物像である創造力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、使命感を踏まえ(*3)、単なる企業への憧れではなく、自身の強みと企業が求める人物像との接点を明確に言語化することが評価につながると考えられます。
第二新卒の自己PRでは、社会人経験は短くても、前職での具体的な行動や成果、そこから得た学びを数字やエピソードを交えて伝えることが有効とされています。
これは第二新卒採用全般に見られる一般的な傾向であり、特定の企業に限った評価基準ではありません。
関西電力の場合は、安全最優先という事業特性への理解や、社会インフラを支える使命感に共感していることを併せて伝えると、企業側の求める人物像とのマッチ度を示しやすくなると考えられます(*3)。
企業研究では、事業内容や財務状況に加え、採用ページで発信されている情報を確認することが基本になります。
関西電力の場合、中期経営計画やゼロカーボンビジョン2050など、脱炭素化に向けた取り組みを事業戦略の柱として掲げており、2025年度の財務目標として経常利益3,600億円以上、自己資本比率28％以上などを公表しています(*7)。
数値目標や事業戦略を理解したうえで、自身がどの分野で貢献できるかを整理しておくと、面接での受け答えに説得力を持たせやすくなります。
退職理由を伝える際は、前職への不満をそのまま述べるのではなく、今後のキャリアで実現したいことを軸に前向きな表現に変換することが望ましいとされています。
これは第二新卒の転職活動全般に共通する一般的な傾向であり、関西電力に限った対策ではありません。
関西電力の中途採用は、募集求人一覧を通じて公開求人として掲載される形が基本ですが(*2)、選考対策や書類添削、面接対策などのサポートを受けたい場合は、インフラ業界に詳しい転職エージェントを併用することも一つの方法です。
エージェントを活用することで、非公開求人の紹介を受けられる可能性がある点や、企業とのやり取りを代行してもらえる点もメリットとして挙げられますが、これは関西電力に限らず転職活動全般に共通する一般的なメリットです。
この章では、関西電力への第二新卒転職に関してよく寄せられる質問にお答えします。
入社は可能と考えられます。関西電力の採用FAQでは、未経験・異業種からの転職について「もちろん可能です」と明記されており(*2)、これまでも異業種から数多くの人材を採用してきた実績があるとされています。第二新卒歓迎の求人も見られるため、募集求人一覧で条件を確認したうえで応募を検討するとよいでしょう。
関西電力の中途採用比率は2023年度で21.3％となっており(*1)、大手インフラ企業の中では採用枠が限られる傾向にあると考えられます。一方で、中途採用比率は2019年度の5.6％から年々上昇しており(*1)、今後もキャリア採用の門戸が広がっていく可能性があります。
異業種からの応募は可能ですが、職種未経験まで認められるかは求人ごとに異なります。募集要項の必須経験、資格、専攻条件を確認する必要があります。
キャリア採用の給与は実務経験に応じて社内規定に基づき決定されるため、一律の金額は公表されていません(*1)。参考として、新卒総合職の初任給は2025年度実績で学部卒が月額255,300円、修士了が月額283,700円とされています(*4)。有価証券報告書によると、全社員の平均年間給与は9,732,263円（2025年3月末時点、平均年齢42.6歳）となっていますが(*7)、これは勤続年数の長い社員も含めた全社平均であるため、入社直後の年収の目安として直接参照することはできません。
必須ではありませんが、選考対策や書類添削のサポートを受けたい場合は活用を検討する価値があると考えられます。関西電力の中途採用は公開求人が基本であるため(*2)、まずは募集求人一覧で希望する職種の求人内容を確認することをおすすめします。
最後に、この記事の内容を踏まえて、関西電力への第二新卒転職を成功させるためのポイントを整理します。
関西電力の中途採用比率は2019年度の5.6％から2023年度には21.3％まで拡大しており(*1)、キャリア採用の枠は年々広がっている傾向にあります。
未経験・異業種からの転職も可能とされているため(*2)、第二新卒であっても十分にチャンスがあると考えられます。
関西電力が求める人物像は、専門性と多様性を両輪に、創造力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、使命感を兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材とされています(*3)。
これらの要素を踏まえて志望動機や自己PRを組み立てることが、選考突破の鍵になると考えられます。
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関西電力の求人（非公開を含む）も多数保有しているため、ご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。
