エイベックスへの就職を考えている方の中には、「どの大学から採用されているのか」「学歴フィルターはあるのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、エイベックスの公式情報とOpenWorkの社員口コミを中心に、採用大学や学歴フィルターの考え方、就職難易度、選考対策、中途採用について詳しく解説します。
※本記事は2026年9月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
まず押さえておきたいのは、2026年8月時点で、エイベックスが大学別の採用実績校一覧を公式には公表していないことです。
そのため、「エイベックスの採用大学一覧」として、特定の大学名を公式情報だけから断定的に掲載することはできません。
現在確認できる学歴関連の情報を整理すると、以下のようになります。
| 項目 | 公式公開情報 | 確認できること |
| 大学別の採用実績校 | 公式一覧は確認できず | 大学別の採用傾向は判断できない |
| 2027年4月入社向け募集要項 | 2026年4月～2027年3月卒業の方 | 特定大学・学部を指定する記載は確認できない |
| 2028～2030年卒対象インターンシップ | 学歴は「関係ありません」 | インターンシップでは学歴による応募制限は確認できない |
2027年4月入社向けの募集要項では、応募資格は「2026年4月～2027年3月卒業の方」とされています。
公開されている募集要項を見る限り、特定の大学や学部・学科を応募資格とする記載は確認できません(*1)。
また、2028〜2030年卒対象のインターンシップでは、「国籍は関係ありますか？」「学歴は関係ありますか？」という質問に対し、いずれも「関係ありません」と回答しています(*2)。
ただし、これはあくまで応募資格について確認できる事実です。
実際の選考における大学名や学歴の影響まで判断できる情報ではない点には注意しましょう。
「早稲田大学や慶應義塾大学からの採用が多いのか」「MARCHや関関同立が中心なのか」といった大学別の傾向についても、公式情報だけでは判断できません。
エイベックスは大学別採用人数を公表していないため、「○○大学が最多」「難関私大からの採用が中心」といったランキングを公式情報から作ることはできないためです。
一方、2025年入社の新卒社員が参加した公式座談会では、「今年は、新卒が19人いるんですけど」との発言があります。(*3)
この19人は2025年入社者についての数字であり、毎年の新卒採用人数が19人という意味ではありませんが、ひとつの参考にはできるでしょう。
(*1) 参照元：募集要項｜エイベックス株式会社 新卒採用サイト（2026年8月）
(*2) 参照元：インターンシップ｜エイベックス株式会社 新卒採用サイト（2026年8月）
(*3) 参照元：「好き」と「自由」のその先へ。 新卒社員が語り合う自分たちの第一歩｜interview｜エイベックス株式会社（2026年8月）
エイベックスを志望する方の中には、「採用実績校が公開されていないので、実際には学歴フィルターがあるのでは」と考える方もいるでしょう。
しかし、採用大学が公表されていないことだけを理由に、学歴フィルターがあると判断することはできません。
反対に、現在の新卒本選考について「学歴フィルターはない」と断定できる公式情報も十分ではありません。
したがって、現時点では「特定大学を応募条件とする制度は確認できないものの、実際の選考で学歴がどの程度影響するかは公開情報から判断できない」と整理するのが適切です。
一般的に採用大学から学歴傾向を見る場合、採用実績校が幅広いか、特定の大学群に集中しているかを確認します。
しかし、エイベックスは大学別の採用実績校を公式に公表していません。
そのため、「難関大学中心」「幅広い大学から採用している」といった分析を公式情報だけから行うことはできません。
一方、2027年4月入社向けの募集要項では、応募資格として卒業時期は指定されていますが、特定の大学や学部・学科を条件とする記載はありません(*1)。
さらに、新卒採用はグループ一括採用で、職種・配属分野については本人の希望と適性をもとに決定するとされています(*1)。
大学名だけを気にするよりも、学生時代にどのような経験をし、何を考えて行動してきたのかを整理しておくことが重要でしょう。
エイベックスは新卒採用サイトで、求める人物像として「『モテる』ひと」「『つよい』ひと」「『うごく』ひと」の3つを掲げています(*4)。
「『モテる』ひと」は、単に人気がある人を意味するものではありません。
社内外のさまざまな人とコミュニケーションを取り、仲間へのリスペクトや感謝を持ちながら仕事に向き合える人を表しています。
「『つよい』ひと」には、華やかに見えるエンタメの仕事の裏側で、地道な努力や準備を続け、困難があってもやり抜く姿勢が求められています。
「『うごく』ひと」は、変化を前向きに受け止め、自ら考えて行動できる人です。
選考に向けては、例えば次のような経験を整理しておくとよいでしょう。
大学名ではなく、自分自身の経験を「モテる」「つよい」「うごく」と結びつけて説明できる状態を目指しましょう。
(*4) 参照元：求める人物像｜エイベックス株式会社 新卒採用サイト（2026年8月）
直近の2027年4月入社向け募集では、エントリー期間は2026年1月5日から2月1日まででした(*1)。
一方、“志”インターンシップでは、次の選考フローが公開されています(*2)。
インターンシップの具体的な選考内容については、「通過者のみにお伝えいたします」とされています。
本選考についても年度によって内容が変わる可能性があるため、応募時にはその年度の公式採用サイトやマイページを確認しましょう。
エイベックスのインターンシップでは、ESを「挑戦状」と呼んでいます(*2)。
名称だけから回答の方向性を推測するのではなく、公式に示されている求める人物像と、自分の経験をどのようにつなげるかを考えることが大切です。
ESでは、次の流れで経験を整理すると伝わりやすくなります。
「昔から音楽が好きだから」という理由だけではなく、「なぜエンタメ業界なのか」「なぜエイベックスなのか」まで掘り下げましょう。
エイベックスは、レーベルだけでなく、アニメ・映像、アライアンス、ライヴ、マネジメント、海外、管理など幅広い部門を対象としたグループ一括採用を行っています(*2)。
自分がどの領域で何を実現したいのかまで具体化しておくことがポイントです。
2026年8月時点で公開されている新卒採用ページやインターンシップページでは、本選考で使用するWebテスト・適性検査のサービス名や出題科目は公式には明示されていません(*1)。
そのため、「SPI」「玉手箱」「TG-WEB」など、特定のWebテストが現在実施されていると断定することは避けましょう。
実際に案内が届いたら、マイページや受検URLに記載された検査名称を確認し、その形式に合わせて対策するのが確実です。
エイベックスは、面接でよく聞かれる質問を公式には公開していません。
ただし、2025年入社の新卒社員による公式座談会では、社員の一人が面接で「この仕事は泥臭い一面もたくさんあるけど大丈夫？」と聞かれた経験を紹介しています(*3)。
このエピソードは、公式の求める人物像である「『つよい』ひと」とも重なります。
面接対策では、華やかな部分だけでなく、地道な仕事にも向き合えることを自分の経験から説明できるようにしておくとよいでしょう。
総じて、面接対策では、次のようなテーマについて自分の言葉で話せるようにしておくとよいでしょう。
2025年の新卒社員座談会では、音楽配信事業者向け営業、アニメ作品の宣伝、アーティストのSNSプロモーション、マネジメントなど、さまざまな領域で働く新卒社員が紹介され、そのバックグラウンドも様々です(*3)。
一方、座談会の内容をよく見ると、好奇心を持つこと、周囲とコミュニケーションを取ること、地道な業務にも向き合うことなど、公式の求める人物像と重なる要素が見られます。
また、座談会では「自分の“好き”は、必ずしも他人の“好き”ではない」という考え方も紹介されています。
ファンとしてコンテンツを楽しむだけでなく、受け手や市場の視点に立ち、作品やアーティストの価値をどう届けるかまで考えることが重要でしょう。
エイベックスは、公式な就職偏差値を公表していません。
そもそも「就職偏差値」には、大学入試の偏差値のような統一された算出基準がありません。
また、応募者数と採用人数から算出する正式な採用倍率も公開されていません。
※Web上で紹介されている就職偏差値や採用倍率には、民間事業者による推定値や登録者数からの逆算が含まれる場合があります。本記事では、企業公式に確認できない数値をエイベックスの実績値として扱っていません。
2025年入社の新卒が19人だったことは、公式座談会から確認できます(*3)。
ただし、応募者数が公開されていない以上、倍率を計算することはできません。
そのため、「就職偏差値○○」といった数値に頼るより、自分自身の経験や志向をどのように伝えるかを考えるほうが実践的です。
エイベックスとあわせて検討されやすいエンタメ企業について、公式の新卒採用情報を比較します。
| 大学別の採用実績校 | 公式一覧は確認できず | ||
| 企業 | 主な採用方式 | 学歴・応募対象 | 公開採用人数等 |
| エイベックス | グループ一括採用 | 2027年4月入社向けは2026年4月～2027年3月卒業の方 | 2025年入社は公式座談会で19人との発言 |
| ソニー・ミュージックグループ(*5) | グループ総合職・グループ専門職 | 大学・大学院・短大・2年制以上の専門学校等 | 募集要項上で人数の記載は確認できず |
| 東宝(*6) | 総合職一括採用 | 大学・大学院 | 2027年度20名程度 |
| 東映(*7) | 総合職 | 四年制大学・大学院 | 2026年入社予定20名 |
| バンダイナムコエンターテインメント(*8) | 総合職 | 専門学校・大学・大学院、全学部全学科 | 2027年度30名程度 |
| セガ(*9) | 職種別＋総合職 | 高専・専門・短大・大学・大学院など | 募集要項上で人数の明示は確認できず |
ソニー・ミュージックグループは、「グループ総合職」と「グループ専門職」を分けて採用しています。
専門職では経理・財務、IT、プログラマー、著作権・契約・法務、クリエイティブなどの職種を設定しています。
一方、エイベックスはグループ一括採用を行い、本人の希望と適性をもとに職種・配属分野を決定する仕組みです(*1)。
東宝は映画、アニメ、演劇、不動産などを対象とした総合職一括採用で、2027年度は20名程度を募集しています。
東映も総合職採用ですが、応募資格は四年制大学または大学院です。2026年入社予定者は男性9人・女性11人の計20人と掲載されています。
バンダイナムコエンターテインメントは、ゲーム・IPビジネスを中心とした総合職採用で、2027年度は30名程度を採用予定です。
セガは、ゲームプランナー、プログラマ、デザイナー、サウンド、総合職など職種別の採用を行っています。
開発職では企画書や作品、ポートフォリオなどを求めている点が特徴です。
同じエンタメ業界でも、応募資格や採用方式、選考方法には明確な違いがあります。
エイベックスを志望する場合は、グループ一括採用という仕組みと、同社が掲げる人物像を踏まえて対策しましょう。
エイベックスの正式な応募者数や新卒採用倍率は公開されていないため、「倍率が高い」と数値を使って断定することはできません。
一方、2025年入社の新卒が19人だったことや、音楽だけでなくアニメ・映像、ライヴ、マネジメント、海外など幅広い領域を対象としたグループ一括採用であることは公式情報から確認できます。
知名度だけを理由に「数百倍の難関企業」と決めつけるのではなく、公開されている採用要件や人物像をもとに準備を進めることが大切です。
(*5) 参照元：募集要項｜ソニーミュージックグループ 新卒採用サイト（2026年8月）
(*6) 参照元：募集要項｜東宝株式会社 新卒採用サイト（2026年8月）
(*7) 参照元：採用情報｜東映株式会社 新卒採用サイト（2026年8月）
(*8) 参照元：募集要項｜バンダイナムコエンターテイメント 新卒採用サイト（2026年8月）
(*9) 参照元：募集要項｜株式会社セガ採用サイト（2026年8月）
エイベックスの働きやすさを見る際には、会社として用意されている制度と、職種ごとの業務特性を分けて考える必要があります。
2027年4月入社向けの募集要項では、コアタイムなしのフレックスタイム制、週休2日制、祝日、夏期・年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇などが掲載されています(*1)。
一方、OpenWorkには、マネジメントや制作など担当する仕事によっては、アーティストや制作現場の稼働に合わせるため、プライベートとの調整が難しいという口コミがあります(*10)。
「働きやすい会社」「忙しい会社」と一括りにするのではなく、応募する職種や部署の勤務条件を個別に確認することが重要です。
エイベックスの社風を「派手」「ノリが良い」といったイメージだけで捉えるのは避けたほうがよいでしょう。
エイベックスは企業理念として「エンタテインメントの可能性に挑みつづける。」を掲げ、タグラインには「Really! Mad+Pure」を掲げています(*11)。
採用では「モテる」「つよい」「うごく」という人物像を示しており、他者へのリスペクト、地道な努力、やり抜く力、変化への柔軟性、自発的な行動などを重視しています(*4)。
公式情報から読み取れるのは、華やかなエンタメの世界への憧れだけではなく、人と協働しながら仕事を進め、変化の中でも行動し続ける姿勢を大切にする企業文化です。
エイベックスは2024年1月から、グループ従業員を対象とした「ジョブ型人事制度」を導入しています(*12)。
公式発表によると、グループ内には約150の職務があり、職務ごとに難易度・希少性・業界水準などを踏まえたジョブグレードが設定されています。
必要なスキルや経験についても、従業員が確認できる仕組みです。さらに、職務変更を支援する「公募制度」「FA制度」も示されています。
一方、職務ごとに必要なスキルや経験が明確になるため、自分自身で専門性を高めていく姿勢も求められるでしょう。
エイベックスで働くメリットの一つは、音楽だけでなく、アニメ・映像、マネジメント、ライヴ、海外、デジタルなど、複数のエンタメ領域をグループ内に持っていることです。
約150の職務を整理したジョブ型人事制度も、専門性を意識してキャリアを築きたい人にとって注目したい仕組みでしょう(*12)。
一方、職種によって働き方が異なる点には注意が必要です。
OpenWorkには、アーティストや制作現場と関わる職種では、土日を含む稼働によってプライベートとの調整が難しいという口コミがあります(*10)。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、「エイベックスで働きたい」という会社軸だけでなく、A&R、ライヴ制作、マネジメント、マーケティング、コーポレートなど、具体的にどの仕事に携わりたいのかまで考えておきましょう。
(*10) 参照元：ワーク・ライフ・バランス｜エイベックス株式会社 ｜OpenWork（2026年8月）
(*11) 参照元：企業理念・タグライン｜エイベックス株式会社（2026年8月）
(*12) 参照元：エイベックス、従業員を対象にジョブ型の新人事制度を開始｜プレリリース｜エイベックス株式会社（2026年8月）
エイベックスでは、中途採用を「“志”キャリア採用」として実施しています。
公式サイトでは、「各事業領域・専門領域において力を発揮できる一定のキャリアを持った」人材を募集し、応募資格は「各ポジションにおいて求められる条件を満たしている方」としています(*13)。
職種は大きく「創る」「届ける」「支える」に分けられ、「創る」にはA&R、アニメ制作、マネージャー、新規事業企画など、「届ける」にはプロモーション、営業、マーケティングなど、「支える」には人事、広報、経営企画、法務、経理などが含まれます。
2026年8月時点の公式キャリア求人では、A&R、映像コンテンツプロデューサー、アーティストマネジメント、ライヴ制作、アニメ制作など複数の求人が確認できます(*14)。
また、社会人歴4年未満の場合には「“志”ポテンシャル採用」という選択肢もあります(*15)。
エイベックスは、中途採用倍率や「転職偏差値」を公式には公表していません。
そのため、転職難易度を倍率で数値化することはできませんが、キャリア採用では求人ごとに具体的な必須条件が設定されています。
例えば、2026年8月時点のA&R求人では「エンタテインメント領域におけるプロジェクト進行のディレクション経験」が必須条件です。
国内ライヴ制作ではコンサート・ライヴ・イベント等の制作実務経験、海外領域ではビジネスレベルの英語力などが条件となっています(*16)。
一方、マネージャーアシスタントでは「未経験歓迎」の求人も確認できます。
ただし、普通自動車運転免許、基本的なPC操作、エンタメへの興味、コミュニケーション力などの必須条件があります(*17)。
転職難易度は会社全体で一括りにせず、自分の経験と応募求人の必須条件とのマッチ度で考えるのがよいでしょう。
必要な経験やスキルは、応募する職種によって大きく異なります(*14)。
A&Rでは、エンタメ領域のプロジェクト進行経験に加え、レコード会社でのA&R経験、パッケージ制作進行、スタジオディレクションなどが歓迎条件として掲載されています。
映像コンテンツプロデューサーでは、映画・映像コンテンツの企画制作実務経験や、映像ビジネスの仕組みに関する理解などが求められています。
国内ライヴ制作ではコンサート・ライヴ・イベント制作経験、PCスキル、普通自動車運転免許などが必須です。
海外ライヴ領域ではビジネスレベルの英語力が求められています。
「音楽が好き」という気持ちだけではなく、求人票に記載された「必須条件」「歓迎項目」「求める人物像」に、自分の実務経験を具体的に対応させることが重要です。
エイベックスへの転職を目指す場合は、「エイベックスに入りたい」という会社への志望だけでなく、「どのポジションで何を実現できるか」まで具体化しましょう。
A&Rであれば、これまでどのようなプロジェクトを担当し、社内外の関係者をどう調整し、どのような成果を出したのかを整理します。
ライヴ制作であれば、イベント規模、予算管理、進行管理、スタッフ管理、トラブル対応など、求人票の業務内容と自分の経験を結びつけていくことがポイントです。
職務経歴書では、次のような順序で整理すると求人との適合性を伝えやすくなります。
転職エージェントを利用する場合も、求人紹介だけでなく、自分の経歴が応募条件を満たしているか、どの実績を職務経歴書で打ち出すべきかを整理する目的で活用できます。
sincereedを含め、利用するサービスを選ぶ際には、保有求人や支援領域、担当者との相性などを確認しながら比較するとよいでしょう。
(*13) 参照元：“志”キャリア採用｜エイベックス株式会社（2026年8月）
(*14) 参照元：求人一覧｜エイベックス株式会社（2026年8月）
(*15) 参照元：“志”ポテンシャル採用｜エイベックス株式会社（2026年8月）
(*16) 参照元：音楽事業（レーベル）／A&R｜求人一覧｜エイベックス株式会社（2026年8月）
(*17) 参照元：【未経験歓迎】マネジメント事業／マネージャーアシスタント（準契約社員）｜求人一覧｜エイベックス株式会社（2026年8月）
2026年8月時点で、エイベックスは大学別の採用実績校一覧を公式には公表していません。そのため、公式情報だけから「○○大学からの採用が多い」といったランキングを作ることはできません。2027年4月入社向けの募集要項では、応募資格を「2026年4月～2027年3月卒業の方」としています。
2026年8月時点の公開情報だけでは、現在の新卒本選考に学歴フィルターがあるかどうかを断定することはできません。2027年4月入社向けの募集要項では、特定大学や学部・学科を応募資格とする記載は確認できません。
エイベックスは公式の採用倍率や就職偏差値を公表していないため、「倍率○倍」「就職偏差値○○」という形で難易度を断定することはできません。2025年入社の新卒が19人だったことは公式座談会で確認できますが、応募者数が公開されていないため倍率は算出できません。※Web上の就職偏差値や倍率には、民間事業者独自の推定値や登録者数からの逆算が含まれる場合があります。選考では、大学名だけを気にするのではなく、「モテる・つよい・うごく」という求める人物像と、自分自身の経験を結びつけて説明できるよう準備しておくことが重要です。
公式ページには「参加者を本選考で優遇する」「早期選考に案内する」といった記載は確認できません。そのため、インターンシップに参加すれば本選考で有利になると断定することはできません。選考上の優遇については、その年度の公式案内を確認してください。
必要な経験やスキルは応募するポジションによって異なります。例えば、A&Rではエンタメ領域でのプロジェクト進行経験、映像コンテンツプロデューサーでは映像コンテンツの企画制作経験や映像ビジネスへの理解、ライヴ制作ではイベントなどの制作実務経験を求める求人があります。海外関連ポジションでは、英語や韓国語などの語学力を条件とする求人もあります。まずは自分の経歴に近い求人を確認し、「必須条件」に合う経験や実績を職務経歴書・面接で具体的に説明できるよう準備しましょう。
