ミズノの中途採用・転職難易度、採用倍率は?トップエージェントが明かす対策方法
2025/01/27

ミズノの中途採用・転職難易度、採用倍率は?トップエージェントが明かす対策方法

ミズノは、創業100年以上の歴史を持つ日本を代表するスポーツ用品メーカーであり、「スポーツを通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、国内外で高い評価を得ています。野球用品、ランニングシューズ、ゴルフクラブなど、数多くのプロアスリートやスポーツ愛好者から支持される製品を手掛ける一方、アウトドアやヘルスケア分野への展開にも注力。品質へのこだわりと革新性で、スポーツ用品業界をリードする企業です。

その一方で、ミズノへの転職は難易度が高いことで知られています。理由のひとつは、その人気ゆえに応募者数が非常に多いこと。また、即戦力が求められるため、職務経験や専門性が重視されます。

ミズノへの転職を成功させるためには、企業文化や求められるスキルや選考ポイントを理解することが重要です。ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、ミズノへの転職成功ポイント」をご紹介していきます。

 

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そもそもなぜミズノの中途採用倍率はなぜ高いのか?

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

ミズノは、創業100年以上の歴史を持ち、国内外で確固たる地位を築いているスポーツ用品メーカーです。特に日本国内では「高品質の代名詞」として知られ、プロアスリートやスポーツ愛好者からの支持も厚く、国内でも数少ない世界的スポーツブランドのため、企業の安定やブランド力から転職希望者が多く集まっている傾向となっています。

またミズノでは、スポーツへの情熱や自身の経験を直接仕事に活かすことができます。例えば、商品開発、マーケティング、販売促進など、スポーツ業界ならではの業務が多く、スポーツが好きな方や、スポーツ業界経験者、アスリート経験のある方には特に人気です。さらに、同社の理念である「スポーツで社会に貢献する」というビジョンに共感する方も多く、その結果として応募数も増えているようです。

 

(2)高い「専門性」が求められる

スポーツ業界特有の知識が求められる

ミズノは単なるスポーツ用品メーカーではなく、プロアスリートから一般消費者まで幅広い層に対応した高品質な商品を提供しています。そのため、製品開発やマーケティング、営業職では「スポーツ業界特有の知識」が求められます。たとえば、製品開発では人体の動きに関する理解や素材科学の知識、マーケティングではスポーツ市場の動向や消費者心理を深く理解する必要があります。このような高度な専門知識が、転職者にとって一つのハードルとなっています。

 

職種ごとに求められるスキルの高さ

ミズノでは商品開発、マーケティング、営業、デザイン、品質管理など、多岐にわたる職種がありますが、それぞれのポジションで求められるスキルは非常に専門的です。例えば、

商品開発職:機能性素材やデザインの知識、製造工程に関する理解、アスリートのニーズを形にする企画力が必要。

マーケティング職:デジタルマーケティングやデータ分析のスキルに加え、ブランド戦略を立案できる能力が求められる。

営業職:スポーツ関連商品の提案スキルだけでなく、コミュニケーション能力や達成力、顧客折衝能力が求められる。

特に専門性の高いポジションでは、即戦力としてのスキルが重視されるため、ハードルが上がります。

 

さらにミズノでは、単に専門スキルが高いだけでは採用されません。同社は「スポーツで社会に貢献する」という企業理念を掲げており、この理念に共感し、スポーツへの強い情熱を持つ人材が求められます。転職希望者にとっては、こうした「理念への共感」を明確にアピールすることも重要なポイントであり、それができなければ採用には至らない可能性があります。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。ミズノで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜミズノなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜミズノでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か?

ミズノへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

ミズノへの転職面接では、同社の企業理念や事業内容に対する理解、そして即戦力としてのスキルやスポーツへの情熱をアピールすることが重要です。

 

まずはミズノの企業理念や事業を深く理解する

ミズノの企業理念「スポーツで社会に貢献する」に共感していることをしっかり伝えることが大切です。また、同社の主要製品(例:ランニングシューズ、野球用品、ゴルフ用品など)や、最近の取り組み(サステナビリティへの取り組みや新商品開発)について調べ、面接時に自然に会話に織り込むことで企業理解の深さをアピールしましょう。

・ミズノの公式サイトやプレスリリースを確認し、最新情報を把握する。

・「なぜミズノで働きたいのか」を、企業理念や製品とのつながりを交えて説明できるよう準備する。

面接では企業理念になぜ共感しているのか、ご自身の経験を基に具体的に話せるようにしましょう。

 

応募職種に特化したスキルや経験を明確にアピールする

ミズノでは即戦力が重視されるため、応募職種で求められるスキルを具体的にアピールすることが重要です。「これまでの経験がどうミズノで活かせるのか」をしっかりと説明しましょう。

・応募職種の求人票をよく読み込み、求められるスキルや経験をリストアップする。

・それに基づき、自身の実績やスキルを具体例を交えて説明する。

これまでの同職種での経験がある方は、その実績や具体的なエピソードを基にミズノで活躍できることをアピールするとともに、未経験職種の場合はその難易度は難しいですが、これまでの経験と似ていることや、活かせる業務経験を伝えるようにしましょう。

 

スポーツへの情熱を伝える

ミズノはスポーツ用品メーカーであるため、スポーツへの興味や情熱は必須のアピールポイントです。必ずしもアスリートである必要はありませんが、自身のスポーツ経験やスポーツに対する思いを具体的に語ることで、ミズノの文化にマッチする人物像をアピールできます。

・過去のスポーツ経験や、現在の趣味としてのスポーツ活動を整理する。

・スポーツを通じて学んだこと(例:チームワーク、努力、忍耐力)を考え、それを仕事にどう活かしているかを説明できるよう準備する。

 

「ミズノらしさ」に沿った人柄を見せる

ミズノはスポーツを通じた社会貢献や共感を重視する文化があるため、面接では「協調性」「情熱」「誠実さ」といった要素を伝えることが大切です。面接官とのコミュニケーションでは、自分の価値観や考えをしっかり伝えつつ、相手の意見にも配慮する姿勢を見せましょう。

・自分の意見だけを押し通すのではなく、相手の質問や意図を理解し、的確に答える。

・面接官の話をしっかり聞き、柔軟な姿勢を示す。

 

自己紹介と志望動機を短く、明確にまとめる

面接の冒頭に聞かれることが多い「自己紹介」と「志望動機」は、最初の印象を決める重要な部分です。1~2分程度で簡潔かつ具体的に、自分の強みやミズノで実現したいことを伝えられるよう準備しましょう。冗長な内容にならないことと、質問されたことのみに簡潔に答えることがポイントです。自己紹介をお願いします、言われ転職理由や志望動機まで話してしまう方もいらっしゃいますが、正確には「自己紹介」ですので面接官からは「理解力」がないのでは、と思われてしまうため注意です。

 

ミズノの強みを活用した具体的なエピソードを用意する

面接では、「あなたがミズノでどう貢献できるか」を具体的に伝えることが重要です。同社の事業内容や製品に関するリサーチをもとに、自分のスキルを活かした提案やアイデアを準備しておくと高評価につながります。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか?」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

 

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね?いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

ミズノがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではミズノへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

ミズノはスポーツ用品メーカーとして、専門スキルだけでなく、スポーツへの情熱や企業理念への共感を持った人材を特に重視しています。

 

スポーツへの情熱と共感を持った人

ミズノが一貫して掲げる理念「スポーツで社会に貢献する」を深く理解し、共感していることが採用における重要なポイントです。スポーツ用品メーカーであるため、「スポーツが好き」「スポーツを通じて得た価値観を活かしたい」といった情熱を持つ人材を求めています。

・スポーツを通じて社会をより良くしたいという考えを共有できる方

・スポーツ経験がある方だけでなく、スポーツの価値を理解し、事業を通じて社会に還元したい方

※スポーツ経験者である必要はありませんが、スポーツがもたらす喜びや意義に対する理解が重要視されています。

 

チャレンジ精神を持つ人材

ミズノは、革新的な商品開発や新しい事業領域への挑戦を続ける企業です。そのため、変化を恐れず、新しいことに積極的に取り組む「チャレンジ精神」を持った人材が求められます。

・失敗を恐れず、挑戦し続ける人

・現状に満足せず、常に成長を目指す意欲的な方

例えば、ミズノは従来のスポーツ用品だけでなく、アウトドア用品やヘルスケア分野への事業展開も進めており、こうした新たな領域に貢献できる柔軟性と積極性が求められます。

 

チームワークを大切にする人

ミズノでは「チームワーク」を非常に重視しています。同社は、商品開発やマーケティング、販売促進など、多くの部署やチームが連携して一つのプロジェクトを進めるため、他者との協力やコミュニケーション能力が求められます。

・仲間と協力しながら、成果を最大化できる人

・個人ではなく、チーム全体の目標を大切にする人

特に面接では「過去にチームで成果を出した経験」を問われることが多いと予想されます。具体的なエピソードを用意しておくことが重要です。

 

自分のスキルをミズノの事業に活かせる人

中途採用では「即戦力」が重要視されるため、ミズノが求めるスキルや経験を備え、それを同社の事業にどう活かせるかを具体的に説明できる人材が求められます。

具体的に求められるスキル例として(実際には求人票を確認して下さい)

商品企画・開発職:素材や機能性に関する専門知識、トレンド分析力

マーケティング職:デジタルマーケティングやブランド戦略の経験

営業職:スポーツ用品の市場理解、新規顧客開拓スキル

デザイナー職:デザインスキルに加え、商品コンセプトを形にする能力

求人票や採用サイトから、各職種ごとに具体的なスキルが明示されているため、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを考え、面接や書類でアピールすることが必須です。

 

グローバルな視野を持つ人

ミズノは、国内外に拠点を持つグローバル企業であり、海外市場でも積極的に事業を展開しています。そのため、語学力や国際的なビジネス経験を持つ人材が歓迎される傾向にあります。

・英語や他の言語スキル(職種によるが、英語力があると有利)

・海外顧客やパートナーとの交渉経験

・グローバル市場でのマーケティング経験

採用サイトでも、「グローバル展開に興味がある方」や「海外出張や駐在に前向きな方」という記述が見られます。

 

お客様目線で考えられる人

ミズノは製品の品質にこだわりつつも、最終的には「お客様に喜んでもらうこと」を最重要視しています。そのため、顧客ニーズを深く理解し、それを事業に活かせる力が求められます。

お客様目線で商品やサービスを考えられる方

・お客様に感動を提供したいと思う方

面接では、過去の職務経験で「顧客ニーズをどのように捉え、具体的な成果を上げたか」を質問される可能性が高いため、エピソードを準備しておきましょう。

 

ミズノの選考フローは?

ミズノの中途採用における選考フローは、一般的な中途採用のプロセスを踏まえつつ、同社の企業文化や業界特性に合ったステップが採用されています。応募から内定までは、大体1~2カ月程度となっています。

必要に応じて適性検査や筆記試験が課されることもあります。

 

書類選考

提出した履歴書・職務経歴書をもとに、ミズノの人事部や採用担当者が書類選考を行います。この段階で、応募者がミズノの求める人材像(スキル、経験、志向性など)に合致しているかを評価します。

 

1次面接

主に応募職種の部門責任者や現場の担当者が面接官となり、応募者のスキルや経験が実務に即しているかを判断します。ポジションや選考状況によっては複数回行われる場合もございます。

 

最終面接

主に役員クラスの方や採用責任者が面接官となり、最終的な適性判断が行われます。応募者の価値観や理念がミズノの企業文化と合うかどうかが見極められます。原則対面となるため、身だしなみや清潔感など、特にお客さまとの折衝が求められる職種においては注意が必要でしょう。

 

ミズノへの転職理由

ミズノへの転職理由として、以下のような声が多くありました。

 

スポーツへの情熱を仕事に活かしたい

「学生時代から野球に打ち込んできて、今でも休日には草野球チームで活動しているんです。そんな自分にとって、ミズノはずっと憧れのブランドでした。プロアスリートだけじゃなく、アマチュアや趣味でスポーツを楽しむ人たちの生活を支える商品を作り続けている姿勢に共感しています。これまで営業として培ってきたスキルを、スポーツ業界で活かせるチャンスが欲しいと思い、ミズノへの転職を決意しました。」

 

「世界に誇る日本ブランドの一員として働きたい」

「ミズノって、ただのスポーツ用品メーカーじゃなくて、日本を代表する世界的なブランドだと思うんです。しかも100年以上の歴史があるじゃないですか。海外でもミズノのシューズやウェアを愛用しているアスリートが多いのを見て、ずっと『こういう会社で働きたい』と思っていました。これまで海外市場に携わった経験を活かして、ミズノのグローバル展開に貢献したいと思っています。」

 

「挑戦を続ける企業文化に惹かれた」

「ミズノって、ずっと伝統を守りつつも新しいことに挑戦し続けている企業だと思うんです。たとえば、サステナビリティに配慮した商品開発とか、アウトドアやヘルスケア分野への進出もそうですよね。私自身も新しいことに挑戦するのが好きなので、この会社の姿勢にすごく共感しました。これまで培ったマーケティングスキルを活かして、ミズノが手掛ける新事業に関わりたいと思っています。」

 

「社員を大切にする企業文化に魅力を感じた」

「転職活動を進める中で、ミズノの社員インタビューや評判を見ていて、社員を本当に大切にしている会社だと感じました。特に、社員が長く働ける環境が整っていて、現場の声をしっかり吸い上げる仕組みがあるのがいいなと思ったんです。私もそんな環境で、長く腰を据えて働きながら、自分のスキルをもっと磨いていきたいと思い、応募を決めました。」

 

ミズノ 会社概要

社名 美津濃株式会社
本社所在地 大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35
代表者 代表取締役社長 水野 明人
設立 1906年4月1日
資本金 261億3,700万円(2024年3月31日現在)
従業員数 3,584人(2024年3月31日現在)

 

MIZUNO DNA

アスリート、スポーツ愛好家、楽しい人生を求める人が、スポーツに求めるものは様々です。

しかし、共通するのは“今日よりも明日”という想い。

私たちミズノは、その挑戦や姿勢に少しでも応えるために「ええもんつくんなはれや」の精神で、

モノづくり、場づくりと向き合ってきました。

 

アスリートに、限界を超えた新しい世界を。

スポーツ愛好家に、今までにない楽しみを。

楽しい人生を求める人に、よりよい健康を。

 

その一つひとつが、その人にとっては奇跡。

そんな奇跡が積み重なると、社会を動かす奇跡にもなります。

スポーツを通じて、様々な人生に、限界の先にあるまだ見ぬ世界をもたらす。

そして、社会に新たなスタンダードをつくる。

それがミズノで働く喜びであり、追求するべき価値です。

そんな価値をつくることに挑戦する過程で、きっと、あなた自身の限界も超えられるはず。

新しい世界に踏み込めるはず。

そんな経験を得続けられる人生は、素晴らしいものに違いありません。

 

今日の限界を超える。

明日を、より楽しいものにする。

人生を、一日でも長く楽しむ。

 

企業理念

「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する。」

スポーツが提供する価値は多種多様で、人々がより豊かで快適な生活をおくるためにスポーツは重要な役割を担っています。

ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めていきます。

 

Purpose

より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する

 

Vision

“ええもん”を世界に届け続ける

 

Values

Fair Play

創業以来、「利益の利より道理の理」の精神を大事にしてきた

短期的と中長期的な事業の成功を両立させるため、勇気あるリーダーシップを発揮し、より良い世界を作っていく

 

Friendship

馴れ合いではなく、規律のある中でのフレンドシップ、リスペクト

自身を高め、チームを高める行動を賞賛する

 

Fighting Spirit

ミズノは フロンティア精神でええもんを作り続けてきた

絶えず変革を志し、結果にコミットする姿勢を堅持し成長を続ける

 

ミズノの事業内容

主に「スポーツ用品の企画・製造・販売」を中心に展開されています。ただし、単なるスポーツ用品メーカーではなく、スポーツの振興や健康増進、社会への貢献を目指して多角的に事業を拡大しています。

 

ダイアモンドスポーツ事業

高い技術力で野球とソフトボールプレイヤーの視点に立った商品開発・サポートを実現

野球とソフトボールを通じたビジネスを展開する事業です。

『ええもんつくんなはれや』の想いで、「ビヨンドマックス」や「ライトレボエリート」等、数々のヒット商品を生み出しています。

野球、ソフトボールと関わる全てのユーザーに、『信頼』『感動』『共感』を提供できるよう日々活動を行っています。

 

コンペティションスポーツ事業

競技スポーツ全般を事業領域として、機能的で高品質なスポーツ用品を提供

サッカー、バレーボール、テニス、水泳、ランニングなど、競技スポーツ全般にわたる事業をグローバルで展開しています。

トップアスリートから一般の愛好者まで、スポーツを通じて新しい自分に出会う喜びを感じていただけるように、機能的で高品質なスポーツ用品を提供しています。

 

ゴルフ事業

多くのゴルフファンに支持される高機能・高品質のモノづくり

トップ選手から愛好家まで多くの皆様に支持されているミズノのゴルフギア。 2022年にミズノゴルフクラブは国内外の男女プロツアー競技において10勝を収めています。また国内男子トーナメント「ミズノオープン」を50年に渡り主催しており、多くのゴルフファンに卓越したプロのプレーとゴルフの楽しさを伝え続けています。

 

ライフ&ヘルス事業

ミズノならではのノウハウを生かして健康で快適な生活をサポート

長年にわたりスポーツシーンで培ってきたノウハウを生かして、 日常生活を健康で豊かなものにする商品、サービスを提供しています。「“いつもの時間、空間にプラス”のエクササイズグッズ」をコンセプトに開発された「ミズノヘルシーインテリアシリーズ」は、コロナ禍の巣ごもり需要で人気が急上昇。スポーツシューズでも使われている高反発ソール素材MIZUNO ENERZYを使用したウォーキングシューズ「MEシリーズ」は人気となっています。

 

ワークビジネス事業

最前線で働く人の課題を解決に導く商品を提案

「一人ひとりを、今日も主役に。」をコンセプトとして掲げ、さまざまなシーンで働く人の課題を解決する商品の企画開発を行っています。

スポーツシューズやウォーキングシューズのノウハウを活用したワークシューズ、スポーツ由来の素材・機能を活用したユニフォーム、などスポーツで培った知見を最大限に生かし、快適に働ける環境を提案しています。

 

スポーツ施設サービス事業

スポーツ施設向け商品の開発から施工、さらには施設運営まで幅広く展開

野球専用芝「MS CRAFT BASEBALL TURF」は、プロ野球1軍本拠地としての人工芝シェアNO.1の施工実績を誇ります。またミズノグループが運営しているスポーツ施設は全国で183物件1,159施設を数え、運動あそびから競技スクールなど幅広い年齢層の方に楽しんで参加頂けるプログラム・イベントを開発・実施しています。

 

ミズノへのご転職をお考えの方へ

ミズノをはじめとする大手企業への転職は難易度が高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言われています。 弊社 sincereed では、転職市場の動向や選考対策、さらには入社後の早期活躍についてもアドバイスが可能です。 ミズノへの転職にご興味がある方は、関連業界の情報提供やキャリアの選択肢についてお話しできますので、ぜひ一度ご相談ください。

 

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