会社名

エムスリーキャリア株式会社

会社概要

2009年12月に設立された医療分野の人材サービス企業。
​医師や薬剤師の転職支援、医療機関の採用・経営コンサルティング、一般企業向けの産業医紹介などのサービスを提供しています。
エムスリー株式会社と株式会社エス・エム・エスの共同出資により設立され、医療従事者がイキイキと働ける環境づくりを通じて、医療への貢献を目指しています。

ポジション

324.【PdM経験3年以上】ミドル・シニアPdM / 複数プロダクト有

仕事内容

― 人と組織から医療を支え、テクノロジーを創造的に活用して、誰もが健康で活躍できる社会へ ―エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療における「人と組織」の課題を解決すること、そしてテクノロジーを創造的に活用し、誰もが健康で活躍できる社会を実現することを目指して、次々と事業を創出しています。売上227億円・営業利益59億円超と最高益を更新しており、圧倒的シェアを持つ「医療人材」事業をコアとして、「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。医療は100年後の未来にも確実に存在する国の重要インフラですが、現在、深刻な人材不足や過重労働などの課題に直面しています。どれだけテクノロジーが進化しても「医療を支える主役は人である」という前提のもと、私たちは医師や薬剤師といった専門性のある人材の最適なマッチングと流動性を、リアルとデジタルの融合によって支えてきました。データやAIによるプロダクト価値の向上に責任を持つのが、当社のPdMです。単なる仕様調整や言われたものを作るだけの役割ではありません。強固なアセットを武器に、蓄積されたデータやAI技術を活用して、ユーザーが手放せなくなる（手放したくない）体験を実装し、同時にリアルな営業・現場オペレーション設計にまで越境して事業を大きく動かします。自分の仕事を家族や友人に誇らしく話せるような社会的インパクトの大きい唯一無二のプロダクトを、データ駆動で一緒にグロースしていただける方を募集しています。

noteリンク
https://note.com/m3career/n/nbd8726cbe585?sub_rt=share_pw
https://note.com/m3career/n/ne287b36f26d2?magazine_key=me2c3e92db5c1
https://note.com/m3career/n/n90324fbeac6a?magazine_key=me2c3e92db5c1

PdMは、BD（事業開発）やGM（事業責任者）が追うP/Lを、モノ（機能・システム・アルゴリズム）の力で間接的に押し上げる責任を持ちます。【主な役割・責任範囲】・「何を、なぜ、データ/AIを用いてどう解決するか」の決定　‐顧客データやユーザー行動の分析に基づき、プロダクトロードマップの策定、CPF/PSF/PMFの各フェーズにおける仮説検証を主導します。・要件定義から開発ディレクション　‐決定した方針を具体的な仕様（UI/UX・ロジック）に落とし込み、エンジニアやデザイナーと密に連携して解くべき課題を形にします。・データ・アルゴリズムによる価値最大化　‐AIによるマッチング精度の向上などにより、ユーザーのエンゲージメントを最大化します。・営業オペレーション運用設計への貢献　‐プロダクト単品のみならず、営業や運用オペレーションへの影響を見据え、その設計と浸透にも貢献します。【関わるプロダクト例】・AIマッチング（医師・薬剤師の常勤/アルバイト）・採用直結型SaaSプロダクト（医療機関向けPrime、薬局向けPrime）・採用直結型DX（来院型オンライン、HdD24）・健康経営（産業保健インフラ）など【働く環境】PdM組織は代表直下に組成された専門集団であり、事業部に属するのではなく「横串組織」として機能し、各サービスへと配属されます。サービスのステータスや事業が求める役割に応じて、最適なPdMがアサインされ、ミッションも柔軟に変化します。営業系、エンジニア/デザイン系出身など多様なバックグラウンドを持つPdMが在籍しており、互いの強みを吸収し合える環境です。実際の開発現場では、職種横断のプロジェクトチームを組み、エンジニアやマーケター、デザイナーと密に連携します。弊社のエンジニア組織は、事業成長に直結する技術活動を推進しており、起案者の立場に関わらずROIなどの観点から建設的な議論ができるため、事業/開発組織の垣根なく、一丸となって事業価値の最大化にコミットできる環境です。※変更の範囲：会社が定める範囲であり

キャリアパス
仲間と高め合いながらプロダクトを極める「エキスパート」や、プロダクトがもたらすデータ価値をベースにビジネスモデルの構築を直接追う「事業責任者（BD）」へのステップアップが地続きで目指せます。また、集客データとプロダクト内データを統合し、ファネル全体の最適化を担うマーケティング側への越境など、自身のタイプに応じた多様なパスを描くことが可能です。例：・メディア事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー・有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）・Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画・事業開発担当→SaaSプロダクトのPdM→事業責任者


募集背景
医療業界のDX（年間1兆円規模）にはまだ大きな余白があり、0→1のみならず10→100まで多様なフェーズの事業機会が存在しています。既存事業を維持するだけでなく、圧倒的なアセットを活用して社会課題を解決する次の一手を積極的に仕掛けていくため、新規サービスの立ち上げや既存事業の成長をデータ・AIの力で牽引してくださるPdMを積極的に採用しています。

福利厚生：キャリア成長・自律サポート
・社内公募制度「つくキャリ」
社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

・キャリア支援イベント「キャリトレ」
プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。

・外部学習・資格取得サポート
資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。

・資格手当
会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。
・兼業OK制度
スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

・書籍購入制度
業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。

・1st 90days Program
組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。

福利厚生：働き方・ライフイベントサポート
・産前産後休暇・育児休暇
産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）
・時短勤務制度
育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。
・在宅勤務制度
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
・確定拠出年金
若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。

求める経験・スキル

応募資格（必須）

下記①か②のどちらかのご経験をお持ちの方

【①WebサービスのPM・PdMの実務経験】

・開発における要件定義〜開発チームのディレクション経験

・Web制作やコンテンツ開発の知識

・エンジニア・デザイナー等の開発チームをリードしたディレクション経験（仕様書を作成しリードできる）

・多様なステークホルダーとの円滑な合意形成およびコミュニケーションスキル



【②定量データをもとに成果をあげた経験】

・事業企画・事業開発、ITコンサル、データアナリストの経験

・ログデータ、ユーザー行動数値、またはP/Lなどの定量データをもとに、事業やサービスのボトルネックを自ら分析・特定した経験

・仮説から具体的な施策・業務プロセスまでを自ら設計し、担当事業のKPI（売上、成約率、ユーザー獲得数など）を実際に向上させたPDCAの経験

応募資格（歓迎）

・SaaSサービスにおけるPdMの実務経験

・プロダクトオーナーとして事業実施（上流から入り、事業グロースまで行った経験）

・事業開発経験（0→1からCPF/PSF/PMFの各フェーズにおける仮説検証経験）

・競合が多い環境においてサービスの提供価値を向上させた実績

・スタートアップまたはベンチャー企業出身

・AI含むエンジニアリングまたはUI/UXデザインに関する実務経験

求める人物像

・社会課題に対するインパクトの大きさに共感し、成長意欲・学習意欲が高い方

・当事者意識を持ち、データドリブンで主体的に考え行動できる方

・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、合意形成を図りながら業務を推進できる方