会社名

株式会社FLUX

会社概要

FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」をミッションに掲げ、
AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」を開発しているスタートアップです。
Forbes Asiaによる『Forbes 30 Under 30 Asia 2020』の「Media, Marketing & Advertising」部門に選出されたCEO永井氏を中心に、COO布施氏は財閥系大手総合商社、CPO平田氏は大手webメディアベンチャー出身の広告担当、CTO李氏はケンブリッジ大学でコンピューターサイエンスを専攻・東工大を首席で卒業するなど、優秀なボードメンバーが事業を推進しています。

ポジション

c_CO012 エグゼクティブリクルーター/人材戦略部

仕事内容

仕事概要
■会社概要
FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。
これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。
企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。
企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。

2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

https://x.gd/0jERJ

■募集背景
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。

現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。

■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード

■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。

- 事業フェーズの刷新を牽引する経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括
- 経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要な希少要件（ハイレイヤーペルソナ）の定義とアトラクト戦略の立案
- エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み
- 選考プロセス（CX/Candidate Experience）の個化（テーラーメイド）およびオファー面談等のクロージング設計・推進
- 人材戦略部リクルーターのイネーブルメント

など

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■ポジションの魅力 / やりがい
- 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる
- 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある
- 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める
- FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計

求める経験・スキル

必須スキル
いずれか1つ必須
- 人材紹介両面エージェント経験3年以上
- 人事、法人営業経験3年以上
- コンサル経験3年以上

歓迎スキル
- 数字へのコミットメント意識
- 営業で高い成績を出された経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- スタートアップでの就業経験

求める人物像
- 人事として事業をグロースさせていくことに興味がある方
- 当社のミッション/バリューに共感できる方
- 主体的にオーナーシップを持って働ける方
- スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方
- 論理的思考力を持って仕事を推進できる方
- 答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方