会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

【AI開発部】プレイングマネージャー候補（AIプロダクトエンジニア）

仕事内容

募集背景
SmartHRは人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大し、2030年に向けた成長戦略の中核にAIを据えています。すでに複数のAIプロダクト・機能が生まれていますが、これからさらに多くのAI製品の誕生を見込んでいます。
この成長を加速させるために私たちが目指すのは、「各プロダクトチームが自律的にAI機能を開発できる組織」です。その実現に向けて、各チームのAI機能開発に伴走し、現場で得た知見を全社の標準として広げていく新チーム「AI開発支援ユニット」を立ち上げます。
本ポジションは、このユニットの立ち上げをプレイングマネージャーとしてリードしていただくポジションです。チームの立ち上げ期から参画し、SmartHRのAI開発のあり方そのものを一緒につくっていただける方をお待ちしています。

事業概要
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。
数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。

参考情報
AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない
「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表
2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube
職務内容
具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。

役割
プレイングマネージャーとして、新設のAI開発支援ユニットの立ち上げとリードを担っていただきます。ウェブアプリケーション開発とAI組み込みの両方の知見を活かし、各プロダクトチームへのハンズオンや壁打ちなど濃淡さまざまな支援を行いながら、チームで得た知見をもとにAI開発の標準化を推進する役割です。
自身も手を動かしてコードを書き、要件定義から設計・実装・リリースまでを一気通貫でリードしていただきます。個々のプロダクトの成功にとどまらず、SmartHR全体のAI開発力を底上げする、組織変革の起点となるポジションです。

具体的な業務
入社後はまず、SmartHRのプロダクトやデータといったアセットを深く理解するところからはじめます。そのうえで、AIを活用した価値提供の実験から本番実装までを自ら推進しつつ、各プロダクトチームとの連携体制・AI開発基盤・評価指標といった「仕組み」の立ち上げに取り組んでいただきます。
技術テーマは、AIを活用した業務効率化機能やインサイトの提供、AIエージェント開発、LLMOpsなど多岐にわたります。コードを書く比率は時期や必要に応じて柔軟に変動し、AI開発支援のロードマップ作成やメンバーのプロジェクトアサインといったチーム運営もお任せします。

開発規模・開発体制
チーム規模
新設ユニットの立ち上げフェーズです。立ち上げメンバーとしてジョインいただき、2027年にかけて最大5名規模への拡大を見込んでいます。
開発体制
MLエンジニアとAIプロダクトエンジニアで構成されるチームを予定しています。AI開発部のマネージャーや他ユニットのプレイングマネージャーと協働しながら、チームの体制・開発スタイルづくりを行います。

配属先
選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。

AI開発本部 / AI開発支援ユニット（新設予定）
SmartHR全体のAI開発を加速する —— これからのAI開発部が担う3つの役割

プロダクトエンジニアのAI機能開発の取り組み
経営陣が語る、AI時代のプロダクトと戦略 ─ARR300億を超えたSmartHRの事業と組織の現在地 - YouTube

現在取り組んでいる課題
AIネイティブな機能を実験から本番実装まで一気通貫でつくる
数百万人が利用する人事データ・プロダクト群という他にはないアセットをもとに、業務効率化機能・インサイト提供・AIエージェントの開発に取り組んでいます。PoCで終わらせず、価値検証の実験からプロダクション品質での本番実装までを自律的に推進しています。技術選定や設計判断の裁量が大きく、ウェブアプリケーション開発とAI組み込み、双方の総合力が問われる領域です。
LLMOpsを含むAI開発基盤・評価の仕組みをゼロから設計する
全社でAI機能開発が加速する一方、評価指標・LLMOps・開発標準といった「仕組み」はまだ確立されていません。個別最適な実装が乱立する前に、複数プロダクトを横断して支えるスケーラブルな基盤とプラクティスを設計する必要があります。前例も正解もない領域で、アーキテクチャレベルの意思決定から取り組んでいます。
AI機能開発の主体を中央組織からプロダクトチームへ移す
これまで中央組織がリードしてきたAI機能開発を各プロダクトチームが自律的に担える体制へと変革するタイミングです。ハンズオンや設計の壁打ちで現場の課題をともに解きながら、そこで得た知見を標準として全社へ還元し、個人の技術力を組織全体の開発力へスケールさせていきます。

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワークは不問）
AIをプロダクトへ組み込んだ開発経験（経験年数は問いません）
事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験
プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験
役職を問わず、メンバーの成長支援やチームの目標設定、継続的な組織改善をリードした経験

応募資格（歓迎）
給与・労務・会計など、複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験
大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験
複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験
アジャイル・スクラム開発チームのリード経験

求める人物像
曖昧な状況でも自ら問いを立て、関係者を巻き込みながら解をつくって前進することを楽しめる方
現場の実態と中長期の計画の両方を理解したうえで、要件づくりから関係者との合意形成、実装までを主導できる方
プロダクトとその先にいるユーザーを軸に考え、チームで成果を出すことを大切にできる方
心理的安全性を意識した振る舞いができ、変化に向き合い経験から学びながら、社会的課題を技術で解決したい方