会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

プロダクト横断アーキテクト（VPoE室長候補）

仕事内容

募集背景
SmartHRはこれまでマルチプロダクト戦略を進めており、現在では1つのSaaSを磨き続ける会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に成長させるフェーズに入っています。
プロダクトが急速に増える中で、プロダクト間の技術的なサイロ化・全体最適の視点が必要な技術課題が顕在化してきているのが現状です。
各プロダクト領域を管掌するEMは日々のデリバリーと組織運営に注力する必要があり、開発組織を横断して技術基盤進化と意思決定の透明化を担う人材を必要としています。

現状の課題とポジションへの期待
SmartHRは、労務手続きのSaaSから、人事データを起点に企業のバックオフィス業務を「面」で効率化するマルチプロダクト・プラットフォームへの進化を進めています。給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域・データ連携・従業員ポータルへとプロダクトが広がるなかで、次の3つが技術面のボトルネックになりつつあります。

1. プロダクト間の接続：ユーザーが複数プロダクトを跨いで業務を完結できる状態を、認証・権限・データ連携・体験の一貫性という技術基盤の側から成立させること
2.エンタープライズ基準の非機能要件：大企業ユーザーによる大量データ・大規模アクセス、可用性、監査・セキュリティ要件を、各プロダクトが個別に解くのではなく横断で満たせる状態にすること
3.技術的意思決定の組織化：技術戦略・横断調整・意思決定を個人ではなく組織として担える状態にすること

これらを担う機能として、FY26下期にVPoE室を立ち上げます。本ポジションはその1人目として、役割・仕組み・組織そのものをVPoEとともに設計いただくことを想定しています。

職務内容
配属について
上記の背景から、FY26下期にVPoE室を立ち上げ、重要度の高い横断技術課題を組織として解ける状態にしていきます。横断アーキテクトはここに所属し、以下のミッションを担っていただきます。
入社後はVPoEと連携しながら、まずは特定の横断課題から徐々にスコープを広げていくため、最初から全ての領域の負荷を抱えることはありません

役割
SmartHRのマルチプロダクト化が進む中で顕在化した「プロダクト間の技術的サイロ」「全体最適が必要な技術課題」に対し、横断アーキテクトとして技術基盤の進化・意思決定の透明化・大規模リファクタ/共通基盤刷新をリードするポジションです。単一プロダクトのPLを持つのではなく、全プロダクトの成長速度と信頼性を引き上げることで事業に貢献します。

マルチプロダクト価値の実現
プロダクトを跨いだデータ連携・体験一貫性を技術面から成立させ、「面での効率化」というユーザー価値を実現可能にする

開発生産性の向上
共通基盤・共通実装の整備により、各領域の新規プロダクト立ち上げ・機能開発のリードタイムを短縮する。プロダクト間で重複していた実
装・運用を集約する
信頼性・Churnリスクの低減
事業影響の大きい技術課題・インシデントに対して、恒久対策の設計と実行をリードする。大企業ユーザーの利用規模に耐えるアーキテクチャを担保する

組織ケイパビリティの獲得
技術選定・設計レビュー・ガイドラインを「運用で回る仕組み」として定着させ、技術的意思決定が個人に依存しない状態をつくる

具体的な業務
設計・レビューだけでなく、自ら手を動かしてプロトタイプや移行パスを示していただくことを前提としたポジションです。

横断アーキテクトとしての活動、およびVPoE室の立ち上げ（役割定義・仕組みづくり・体制設計）
プロダクトを「点」ではなく「面」で捉えたうえで、技術基盤の進化を主導する
技術選定のガイドライン策定・アーキテクチャレビューの支援など、組織全体の技術的意思決定の透明化を推進する。単発の提言ではなく、レビュープロセス・意思決定記録・ガイドラインとして「運用で回る仕組み」に落とし込む
現場のEMと伴走し、各チームが抱える技術的負債や課題に対し、解決のプロトタイプ提示や設計の壁打ちを行い、自律的な解決を支援する
技術的負債の解消を事業のコンテキスト（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営を巻き込んで開発優先順位の合意形成を行う
プロダクトを跨ぐ大規模なリファクタリングや、共通基盤の刷新など、難易度の高いプロジェクトにおける実務的なリードをする

全社的に重要度・緊急度の高い技術テーマへの短期集中対応、および新技術の検証・PoC／R&D的な取り組み
事業影響の大きいクリティカルな技術課題・インシデントに対する、技術的リードと解決を支援する
新しい技術・アーキテクチャの検証（PoC・R&D）を行い、その結果を各プロダクトの技術判断に接続する

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
大規模プロダクトにおけるWebアプリケーション開発・アーキテクチャ設計の実務経験（現在も自ら設計・実装の意思決定を担っていること。レビュー・標準化のみの役割ではなく、ハンズオンで手を動かせること）
複数チーム／複数プロダクトを跨ぐ技術課題について、設計から実装・本番移行の完了までをオーナーとして完遂した経験（以下のいずれか）
共通基盤の刷新、段階移行、互換性設計を含む移行のリード
大規模リファクタ／分割／統合による構造改善のリード
技術的負債・品質課題を、事業文脈（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営層など複数のステークホルダーと優先順位の合意形成を行った経験
正式な指揮命令権を持たない立場で、他チーム・他組織を巻き込み、複雑な技術的意思決定をリードした経験
障害対応や性能問題の切り分け、および対応チームのリードをした経験

応募資格（歓迎）
複数プロダクトを展開するSaaS企業で、認証・権限・データ連携などの共通基盤の設計・運用を担った経験
エンタープライズ顧客向けに、可用性・監査ログ・セキュリティ・大量データ処理などの非機能要件を設計・実現した経験
技術選定・ガイドライン・設計レビュー（ADR等）を、単発の施策ではなく継続運用される仕組みとして組織に定着させた経験
開発者体験（DevEx）／プラットフォームエンジニアリング組織の立ち上げ・運営経験
新技術・新アーキテクチャの検証（PoC）を主導し、その結果をプロダクトの技術判断に接続した経験
不確実性が高く、役割や進め方が未定義な状態からテーマを立ち上げた経験
人事・労務・給与・勤怠など、後方互換性やデータ整合性の要求が高い業務ドメインでの開発経験
ERP・基幹システムなど、事業を止められない前提でのシステム移行・リプレイス経験

求める人物像
プレイヤーとして高い技術力を発揮しつつも、各組織のEMやVPoEと連携し、技術戦略の策定やステークホルダー間の調整を主導できる方
権限や役割が明確に定義されていない状況でも、関係者との信頼関係を自ら構築し、前に進められる方
短期の突発的な課題対応と、中長期の基盤投資を並行して進められる方
自分がいなくても回る状態をつくることをゴールに置ける方
高い視座を持ち、組織横断での旗振りができる方
*SmartHRとして大切にしている姿勢について

つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
チームでなにかを成し遂げたい方
心理的安全性を意識した振る舞いができる方
情報の透明性を保ち続けられる方
変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
社会的課題を技術で解決したい方