会社名

株式会社FLUX

会社概要

FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」をミッションに掲げ、
AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」を開発しているスタートアップです。
Forbes Asiaによる『Forbes 30 Under 30 Asia 2020』の「Media, Marketing & Advertising」部門に選出されたCEO永井氏を中心に、COO布施氏は財閥系大手総合商社、CPO平田氏は大手webメディアベンチャー出身の広告担当、CTO李氏はケンブリッジ大学でコンピューターサイエンスを専攻・東工大を首席で卒業するなど、優秀なボードメンバーが事業を推進しています。

ポジション

b_HR012 コミュニティマネージャー/CX・LinkedInマーケ・AIスカウト戦略推進

仕事内容

■会社概要
FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。
これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。
企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。

2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。
https://x.gd/0jERJ

■ 募集背景
「AI×スカウト戦略」で事業を加速させる。成功した最強の座組を、次の次元へスケールさせる

FLUX Agentの爆発的な成長を支えている最大の強み、それは経営メンバーの真横で最新のAIを駆使し、成果を出し続けている「スカウトマーケティング・データ戦略」です。単にスカウトを打つのではなく、AIツールを活用した文面の最適化、媒体ごとの返信率データの分析、ターゲット候補者の属性分析までを徹底的に追求。経営陣とワンチームでPDCAを回し、業界トップクラスの返信率とマッチング精度を実現する独自のスカウトスキームを確立してきました。
同時に私たちは、立ち上げ当初より一回限りの転職支援という「点」ではなく、求職者の人生に長く寄り添う「線」のキャリア支援にこだわり、顧客体験（CX）の向上を追求。求職者インタビューや、最適なコンサルタントへのアサイン、そしてLinkedInを中心としたSNSブランディング発信を組み合わせることで、業界内でも確固たる地位を築いています。
現在、この「AI×スカウト戦略（業務の核）」×「CX・マッチングアサイン」×「LinkedIn発信」という座組が非常に強力に機能しており、事業は急速に拡大しています。今回は、この戦略の要であるスカウト業務・マーケティングをさらに強化し、組織を次なるレベルへと引き上げるため、中心となってこの仕組みを推進・拡張してくれる【コミュニティマネージャー】を募集します。

■ 仕事概要
経営陣直下にて、AIを活用したスカウトマーケティング戦略の実行・分析（業務のコア）を中心に、求職者のヒアリング・最適なコンサルタントへのアサイン、インタビュー等のCX業務、およびLinkedInを中心としたSNSブランディングまでを幅広くお任せします。

■ 具体的な業務内容
1. AI×スカウトデータ分析・戦略実行（事業成長の核・経営直下タスク）
- AIを活用したスカウト最適化: AIツールを用いたスカウト文面の最適化、返信率データや候補者属性データの収集・分析
- 経営陣との戦略検証: 経営メンバーと直接連携し、スカウトマーケティングの仮説検証および運用プロセスの高速改善
- アプローチ施策の立案: データ分析に基づき、ターゲット属性層へ最も効果的に響くスカウト施策を実行

2. CX（顧客体験）設計・コンサルタントアサイン・求職者インタビュー
- 最適なコンサルタントのアサイン: 求職者のキャリアプランや人柄・志向性を把握し、自社のトップコンサルタントの中から最もシナジーが高い担当者をマッチング・接続
- 求職者インタビュー・定着支援: 支援中〜転職後の求職者へインタビューを実施。満足度や体験価値を定性的に吸い上げ、サービス改善やマーケティングコンテンツへ還元
- 「線」のキャリア支援: 転職後も求職者と定期的な接点を持ち、中長期的なキャリアの伴走者としてのコミュニティ・関係性を構築

3. LinkedInを中心としたSNS・ブランディングマーケティング
- LinkedInをメインとした発信: LinkedInを中心に、組織風土、トップコンサルタントのナレッジ、求職者インタビュー記事、キャリアの知見などを戦略的に発信
- プロフェッショナル層へのファン形成: LinkedIn上でのエンゲージメントを高め、ハイレイヤー求職者や将来の潜在顧客・パートナーとのネットワークを拡大

■ キャリアパス
1. プロフェッショナル・キャリアコンサルタント
求職者インタビューやマッチングアサインで培った「人の見極め」と顧客理解、LinkedInでの集客ノウハウを活かし、自ら前線で成果を出し続けるトップコンサルタントへ。

2. 経営企画・事業管理・BizDev（事業開発）
経営陣のすぐ横でAI×データ戦略や事業数値を扱ってきた経験を活かし、事業部の数値管理や新規プロジェクトの推進、経営企画・事業開発へと領域を拡大。

3. 人事・採用ブランディング・CXディレクター
LinkedIn運用と求職者インタビューで磨いた発信力・CX視点を融合させ、全社の採用ブランディングやマーケティング、顧客体験（CX）を統括するスペシャリスト/マネージャーへ。

求める経験・スキル

必須スキル
- 顧客折衝経験３年以上
- 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）

求める人物像
1. 「何かに圧倒的に熱中した経験」を持ち、目の前の仕事に当事者意識で打ち込める方（スポーツ、趣味、学業、仕事などジャンル問わず「事業成長に熱中したい」熱量）

2. 人と関わることが心から好きで、相手の想いを引き出すコミュニケーションができる方（高い対人能力・ホスピタリティ）

3. 新しいテクノロジー（AI等）やSNS（LinkedIn等）に対し、アレルギーなく主体的に学べる柔軟性（データやツールの変化を面白がり、自発的に改善を行える思考力）