エムスリーの会社概要

インターネットの活用で、健康を維持しながら長生きできる人を増やし、不要な医療費を1円でも減らすことを事業目的に掲げているエムスリー。まずは会社概要を紹介します。

 

社名	エムスリー株式会社 （英文表記 M3, Inc.）
設立	2000年9月
資本金	291億92百万円（2023年3月31日現在）
上場取引所	東京証券取引所　プライム市場　（証券コード 2413）
従業員数	588名（2023年3月31日現在）
連結従業員数	10,533名（2023年3月31日現在）
所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
事業内容	インターネットを利用した医療関連サービスの提供

エムスリーの関連会社

エムスリーは国内外に多くの関連会社を展開しており、それぞれの専門性を活かして医療業界の発展に貢献しています。エムスリーが保有している主な連結子会社・関連会社は以下のとおりです。

 

【連結子会社】

株式会社インサイト・アイ

株式会社インフロント

エダンズ株式会社

エムスリーエデュケーション株式会社

エムスリーキャリア株式会社

エムスリーソリューションズ株式会社

エムスリーデジカル株式会社

エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

エムスリーヘルスデザイン株式会社

エムスリーマーケティング株式会社

株式会社エムプラス

株式会社QLife

コスモテック株式会社

株式会社シーユーシー

株式会社シーユーシー・ホスピス

株式会社ジャメックス

ソフィアメディ株式会社

株式会社日本アルトマーク

ノイエス株式会社

株式会社メディサイエンスプラニング

メビックス株式会社

リノ・メディカル株式会社

株式会社ロジック

（上記は全て国内）

 

M Panels Research Services Private Limited (インド)

M3 (EU) Limited (英国)

M3 Medical Holdings LTD (英国)

M3 USA Corporation (アメリカ合衆国)

M3 Wake Research, Inc. (アメリカ合衆国)

Medi C&C Co.,Ltd. (韓国)

Vidal MMI Germany GmbH (ドイツ)

NAS Recruitment Innovation, Inc.(米国)

Neuroglia Health Private Limited (インド)

One Health Communications Holdings Ltd (英国)

PracticeMatch Corporation(米国)

Qualitative and Quantitative Fieldwork Service AB（スウェーデン）

The Medicus Firm, Inc.(米国)

VIDAL France S.A. (フランス)

VIDAL Holding Germany GmbH(ドイツ)

Weda SAS (フランス)

 

【持分法適用関連会社】

Medlive Technology Co., Ltd.(中国)

PSP株式会社（日本）

HYUGA PRIMARY CARE株式会社（日本）

エムスリーの事業内容

エムスリーでは、各関連会社が医療業界の改善につながるサービスを創出しています。以下に各種サービスの一例をご紹介します。

 

・m3.com（エムスリー株式会社）

日本最大規模の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」は、医療関連のニュースや海外の論文、日常生活やキャリアに関する最新情報を発信。会員制サイトとして、それぞれの情報に関する意見交換の場を提供しています。

また転職や開業・継承など、医療従事者に役立つ多様な情報やツール、サービスも提供しています。Webサイトだけでなく、iOS/Androidアプリでも展開中です。

 

・MR君（エムスリー株式会社）
「MR君」サービスでは、製薬企業のMRが毎日の診療に役立つ最新の医療情報を提供。「m3.com」の特性を生かし、製薬企業の薬剤プロモーションやマーケティングを包括的にサポートしています。

このサービスは、医師の92％が「疾患認識を深めた」、94％が「内容に満足している」と高い評価を受けています。

 

・大規模臨床試験サービス（メビックス株式会社）

インターネットの活用で収集した高品質なデータをもとに、医療品や治療法に関する有効性・安全性のエビデンス創出を支援するサービスです。

医療品の大規模臨床試験では、承認前の治験とは異なるノウハウが必要で、エムスリーの子会社であるメビックス株式会社がその役割を担っています。

 

・アイチケットクラウド（エムスリーソリューションズ株式会社）

医療機関における受付環境の煩わしさを解消する診療予約システムです。

窓口・モバイル・パソコンの診療受付を一元管理することで、患者さんと受付スタッフの負担軽減を実現。待合室のディスプレイはもちろん、モバイル端末やパソコンが使用できる場所なら、自宅や外出先からでも待ち時間が確認できます。

患者さんのストレス軽減、駐車場の混雑解消、院内感染リスクの軽減に役立っています。

 

・医療総合QLife（株式会社QLife）

エムスリーの子会社である株式会社QLifeでは、月間3,000万人以上の患者が利用する日本最大級の医療総合メディア「医療総合QLife」を運営。病院検索やお薬検索といった検索サイトから、IBD・がん・遺伝性疾患などの専門領域まで幅広い情報を提供しています。

また製薬企業向けには、疾患啓発ソリューションやLINEを活用した「Patient Support Program」を提供しています。

 

エムスリーの企業文化

新規事業の立ち上げを推奨する「新規ビジネス提案制度」や、新しい環境へのチャレンジを後押しする「社内公募制度」などの社内制度を構築しているエムスリー。
社員の成長を大事にする企業文化が根付いており、キャリアアップを目指す方に最適な企業といえます。

 

このような企業文化は、下記の考え方がベースとなっています。

 

・ベンチャーであり続けること

・社長意識

・価値を生み出して報酬を得る

ベンチャーであり続けること

エムスリーの社員数は事業の拡大とともに増加し、創業時の25人から、2020年3月末時点で7,100人以上の規模に達しています。
ただエムスリーは、規模が大きくなっても常に変化を先取りし、柔軟性とスピード感あるベンチャー企業であり続けることをやめない企業です。

 

全社員が共有しているビジョンは、他にはないユニークな新サービスや価値を想像し、社会に貢献すること。誰もが新規事業の提案ができ、成果も出せる環境づくりとして「正しい理論が通るフラットな組織」をエムスリーでは意識しています。

社長意識

エムスリーの業績は創業以来、常に前年度を上回る増益を達成しています。これは社員一人ひとりが「社長意識」を持ち、課題解決に取り組み、事業推進に主体的に取り組んできたのが大きな要因です。

 

役職やリーダーなどのポジションはあるものの、それはあくまで役割に過ぎない、というのがエムスリーの考え方。ポジションによる制約条件は、課題解決のプロセスに影響を与えるべきではない、と捉えています。

 

社員各自がオーナーシップを持ち、互いを尊重し合うことで、新たなビジネスモデルを生み出せると考えています。

価値を生み出して報酬を得る

エムスリーの社員は「価値を生み出して報酬を得る」意識が強く、一般的な「お金を貰って仕事をする」という考え方がありません。

 

価値ある仕事には、それに見合った報酬がある、というのが根底の考え方。
エムスリーの仕事は、数億円規模の新規事業の企画立案や、数十億円規模に事業拡大させるプロジェクトなど多岐にわたります。

 

一方で事業を成功させるには、戦略的思考はもちろん、周りを巻き込む強い推進力も欠かせません。そのような厳しい環境の中、新たなアプローチを模索し自ら価値創造できる社員には、高い報酬を惜しまない、というのがエムスリーの基本方針です。

 

結果として医療業界が良い方向に向かい、社員個人と会社も成長する。それが実現できる仕組みづくりにも、エムスリーは注力しています。

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