会社名

ファインディ株式会社

           

会社概要

日本初、世界のエンジニアプラットフォームを展開しています。
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freerance」
・エンジニア支援組織SaaS「Findy Team＋」
・外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Grobal」
■すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ、4事業を展開。
■エンジニアスキルを偏差値化するなど「人」を見える化するアルゴリズムを取り入れたマッチングサービス「Findy」は導入企業数は750社を超え、登録エンジニア数も8万人を突破。
■2022年4月には15億円の資金調達を行い、積極的なプロダクト開発を進めています。

           

ポジション

【Findy転職事業部】エグゼクティブ層専任コンサルタント（ユーザーサクセス）／両面型

仕事内容

本ポジションでは、エンジニア転職『Findy』に登録されているユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行いながら、エンジニアを採用したい企業の経営層／意思決定レイヤーとコミュニケーションしながら採用成功に伴走します。

現在、エンジニアの人材マーケットは圧倒的な売り手市場になっています。昨今「DX」といったキーワードも叫ばれる中、日本を代表するような大手企業も含め各社エンジニア採用に注力する流れはどんどん大きくなっており、エンジニア採用市場はまさに激化しています。2030年には最大79万人のエンジニアが日本国内で不足するというデータもある中で、「エンジニア採用」は多くの企業が抱える経営課題であり、引く手数多になっているエンジニア側も自身のキャリアをどのように描くべきか悩まれている声をたくさん耳にしています。

このポジションでは、プロダクトやサービスの成否を左右するようなCTO／VPoE／EM／テックリードといったハイクラスのエンジニアと対峙し、長期的な関係構築をしながら、次のキャリアに寄り添う専任担当を募集します。また、クライアント企業の経営層とも向き合いながら、抱えている経営課題や組織課題をヒアリングし、事業成功に資するエンジニアとのマッチング実現に導きます。
実際にマッチングしたエンジニアが入社後、事業を牽引し短期間でサービスやプロダクトが変化していく様子を目の当たりにすることができ、まさに事業や業界に影響を及ぼすことのできる仕事です。

【具体的な業務例】
・より高いステージを求めるハイレベルなエンジニア（CTO／VPoE／EM／テックリードなど）と面談を行い、キャリア形成のサポートや適切な求人提案を行う
・クライアント企業の経営層から経営課題・組織課題をヒアリングし、それを踏まえたエグゼクティブポジションの開拓と整理
・エンジニアと企業の間に立ちながら、両者のマッチングから意思決定に至るまでのプロセス支援
・業務の型化・組織化するための業務設計と遂行

求める経験・スキル

必須スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・インターネットサービス領域、通信ハイテク、パッケージベンダー、SIer等での法人営業経験　3年以上
・人材業界で上記分野を対象とした顕著な実績を持つ方（経験年数不問）※両面/法人担当/個人担当いずれも歓迎
・組織内外問わず円滑にやり取りができるコミュニケーションスキル・交渉力
・複数の案件を同時に遂行できるタイムマネジメント力
歓迎スキル
・キャリアアドバイザー、カウンセリング、コーチング分野での実務経験
・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験
求める人物像
・Findyのビジョン&バリューに共感できる方
・プロダクトや事業の成長に主体性に関わりたい方
・仮説思考で課題ドリブンに施策を立案?実行できる方
・常に起きうる変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていきたい方
・自社・他社問わず組織作りに興味のある方