ラクスの社風・カルチャーは？
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クラウドサービス事業で国内売上トップクラスの株式会社ラクス。経費精算システム「楽楽精算」や電子請求書システム「楽楽明細」など、業務効率化を支援するサービスを展開しています。
SaaS業界でキャリアアップを望んでいる方からの人気も高く、ラクスへの転職を成功させるには、事前の企業研究として社風・カルチャーの把握が欠かせません。
ここでは弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、ラクスの社風や企業カルチャーについて解説します。転職活動で押さえておくべき会社情報も紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
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ラクスの社風・カルチャー
ラクスの社風・カルチャーは、社員が最大限に能力を発揮し、成長できる環境を重視しています。具体的には、以下の3つの特徴が挙げられます。
・ワークライフバランスを重視
・ロジカルに仕事を進める
・改善と挑戦を両立させる文化
ワークライフバランスを重視
ラクスは、社員が仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできるよう、ワークライフバランスの充実に積極的です。年間休日が120日以上、有給休暇の消化率も90%と高く設定されており、自分の時間をしっかりと確保できる職場環境といえます。
またラクスでは、フレックスタイム制やリモートワーク制度などを整備しており、個々のライフスタイルにあわせた働き方が実現可能です。育児や介護、病気など様々な状況に対応できる休暇制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
これらの取り組みが評価され、働きがいのある会社づくりの世界的な専門機関「Great Place To Work® Institute Japan」から7年連続でベストカンパニーに選出されています。
ロジカルに仕事を進める
論理的な思考とPDCAサイクルを重視し、業務の効率化と改善を継続的に行う文化が根付いているラクス。仮説・実行・検証を通じて、次のアクションにつなげるプロセスを徹底することで、生産性を向上させています。
このロジカルなアプローチは、社員一人ひとりの成長を促し、会社全体の成果にも繋がっています。問題解決能力や分析能力を高めたいと考えている方にとって、ラクスは最適な職場環境です。
また、ラクスでは自社開発のクラウドサービスを積極的に活用し、業務効率化を実現しています。ITツールを駆使して生産性を高め、無駄な作業を削減することで、社員はより創造的な仕事に集中できる環境が整っています。
改善と挑戦を両立させる文化
ラクスは、既存サービスの成長を追求する「改善」と、新規事業に挑戦する「挑戦」を両立させるカルチャーを大事にしている会社です。両者のバランスを保ちつつ、持続的な成長と進化を実現しています。
既存サービスにおいては、PDCAサイクルを徹底的に回し、顧客視点に立った改善を継続。顧客の声に真摯に耳を傾け、社会ニーズの変化を捉えながら、より良いサービスを提供し続けています。
一方、新規事業においては「やってみなければわからない」という不確実性を受け入れ、果敢に挑戦する姿勢を重視。勝算を持った上で、ロジカルな仮説と十分な準備のもとに新規事業を立ち上げ、PDCAサイクルで改善を重ねています。
この「改善」と「挑戦」を両立させる文化が、ラクスの成長を支え、社員一人ひとりの成長にも繋がっているのです。
ラクスのビジョン
ラクスのビジョンは、「日本を代表する企業になる」ことです。このビジョンを実現するために、ラクスはITサービスを通じて日本のデジタル化を推進し、企業の成長と働く人々の幸せに貢献することを目指しています。
具体的には「日本の全上場企業で時価総額トップ100に入る」という目標を掲げています。この高い目標を達成するには、継続的な成長が不可欠です。ラクスは既存サービスの改善と新規事業への挑戦を両立させ、目標達成を目指しています。
また、ラクスは「未来を考える時間を取り戻す」ことも大切にしている会社です。人々がより創造的な仕事やプライベートな時間に充てられるよう、ITの力で業務効率化を促進し、豊かな社会の実現に貢献したいと考えています。
ラクスのビジョンは、社員一人ひとりのモチベーションを高め、会社全体の成長を牽引する原動力です。大きな目標に向かって挑戦し続けたいという方には、ラクスは魅力的な職場といえます。
ラクスの社風・カルチャーに関する口コミ
ここでは、ラクスの社風・カルチャーに関する口コミを紹介します。実際にラクスで働いていた社員の声なので、実情を知りたい方はぜひ参考にしてみてください。
“ 営業サイドと開発部隊やサポート部隊の距離は近く、隔たりなくコミュニケーションとれるところはとても良い面だと思う。顧客への向き合い方がサポート部門はプロフェッショナルだと感じる。”
（webデザイナー/在籍5～10年/中途入社/男性）
“数字を元に考えるロジカルな面もあるが、社員の人柄としては皆温かくとても仕事がし易い。フラットな組織で役職者に対しても余計な気を使うことなく、社長も同じフロアにおり気さくに挨拶してくれる。それくらい壁のない組織。”
“業務を行う上での無駄（非生産的な会議、不要な作業、過剰な気遣い 等）が一切なく、業務に集中できる環境が整っているいるため、とにかくノンストレス。”
（バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性）
“論理的に考えられる人が多く、数字に基づいて施策を実施するので、9割方は納得して業務を遂行できる。人柄は柔らかい人が多い。質問しても快く答えてくれる。精神的に余裕がある人が多い。体育会系ではない。”
“トップダウンではなくボトムアップ型。入社し1年以上経つが、ハラスメントは聞いたことがない。”
（管理部門・総務人事/在籍3年未満/中途入社/女性）
上記の口コミからは、社員同士の良好な関係性と風通しの良い社風が伝わってきます。
社員は皆温厚で、役職や部署の垣根なくフラットにコミュニケーションが取れる環境のようです。精神的な余裕があり、互いに協力し合う姿勢が感じられます。
またロジカルシンキングを重視し、データに基づいた意思決定を行うことで、納得感を持って業務に取り組めるようです。トップダウンではなくボトムアップ型の組織であり、社員の声が尊重される風土があるのも特徴です。
ラクスの会社情報
最後に、ラクスへの転職活動で押さえておくべき会社情報を紹介します。面接対策時の企業研究で欠かせない内容なので、ぜひ参考にしてみてください。
会社概要
| 会社名 | 株式会社ラクス |
| 代表取締役 | 中村崇則 |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 従業員数 | 連結：2,561名 単体：1,532名（2024年3月31日時点） |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 子会社 | 株式会社ラクスライトクラウド
株式会社ラクスパートナーズ 株式会社ラクスみらい C RAKUS Co.,Ltd. RAKUS Vietnam Co., Ltd. |
企業理念
ラスクでは、「ITサービスによる企業成長の継続的な支援」を企業理念として掲げています。
予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業だけでなく、高コストで非効率なレガシーシステムを抱える大企業に対しても、デジタル化を推進。国内企業で働くすべての人々に最新のITの恩恵を届けることで、日本全体の豊かさに貢献することを目指しています。
この理念を実現するために、ラクスは自社でクラウドサービスを開発し、働く人たちが仕事も人生も「楽」しくなるようにとの願いを込めてサービスを提供しています。ラクスは、ITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進することで、企業の成長とそこで働く人々の幸せに貢献していきます。
事業内容
ラクスでは「クラウド事業」と「IT人材事業」の2つの事業を展開しています。
クラウド事業
・楽楽精算：交通費・経費精算システム
・楽々明細：電子請求書発行システム
・楽楽請求：請求書受領システム
・楽楽電子保存：電子帳簿保存システム
・楽楽販売：販売管理システム
・楽楽勤怠：勤怠管理システム
・メールディーラー：問い合わせ管理システム
・配配メール：メールマーケティングサービス
IT人材事業
「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材の育成からプロジェクトへの派遣・紹介までをワンストップで提供しています。
（提供：ラクスパートナーズ）
ラクスへの転職をお考えの方へ
ラクスへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
ラクスへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
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