そもそもなぜメドレーの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

メドレーは近年急成長している企業の一つです。「ジョブメドレー」のような医療・介護専門の求人プラットフォームは、業界内での存在感を高めており、今後の成長が期待されています。さらにメドレーは医療・介護・ヘルスケア業界に特化した事業を展開しており、その社会的意義も大きな魅力となっています。

人々の健康や生活に直接貢献できる企業であるため、特に「社会貢献をしたい」「やりがいを感じたい」という志向を持つ求職者が多く集まります。医療やヘルスケア業界は今後も成長が見込まれ、安定性が高い分野でもあるため、多くの求職者がメドレーのような企業に魅力を感じています。

 

(2)高い「専門性」が求められる

メドレーは、医療・介護・ヘルスケア業界に特化したサービスを提供しており、この分野に深い理解を持つことが求められます。医療や介護の現場は複雑で、法律や規制、患者ケアのプロトコルなど、非常に専門的な知識が必要です。そのため、医療や介護に関する知識を持っている人材は特に重宝されます。

また、「ジョブメドレー」のような医療や介護に特化した求人プラットフォームでは、医療従事者や介護職員が必要とする情報を適切に提供し、効率的なマッチングを行うことが重要です。このため、ユーザーに最適なサービスを提供するために、人材紹介ビジネスの経験者や、それに親和性のある職種（営業など：人材関連が好ましい）、業界特有のニーズや課題を理解し、解決策を提案できる専門知識が求められます。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。メドレーで実現したいことはもちろん、メドレーでは自主性やチャレンジ精神を重んじるため、変化に柔軟に対応できる姿勢も見られており、自分のこれまでの業務経験からメドレーとどのようにマッチするかを具体的に伝えることが大切です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜメドレーなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜメドレーでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

メドレーへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

メドレーでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜメドレーなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などを深堀して聞かれます。なぜメドレーを選んだのか、自分のキャリアをどのように活かしたいのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。

 

企業のミッションやビジョンへの共感を示す

メドレーは「医療・介護の課題をテクノロジーで解決する」ことをミッションとしています。そのため、面接では、メドレーのミッションに共感し、どのように貢献できるかをしっかりと伝えることが重要です。具体的には、以下の準備が効果的です。

• メドレーのサービスや事業内容を理解する：特に「ジョブメドレー」など、同社が展開するサービスの特徴や、業界の課題にどう向き合っているかを調査し、それに基づいた質問やコメントを準備。
• 自身の経験と結びつける：あなたのこれまでの経験が、医療・介護分野の課題解決にどのように役立つか、具体的なエピソードを用いて説明できるようにしましょう。志望動機を明確にし、メドレーのビジョンにどう貢献できるかを語ることが大切です。

 

職種に応じた専門知識をアピールする

メドレーは医療・介護分野に特化した企業であり、職種に応じて専門的なスキルが求められます。面接では、以下のように職種に応じた知識や経験を具体的にアピールしましょう。

• 医療・介護分野に関連するポジション：業界の専門知識、法律、規制、業界で直面する課題についての理解を示すことが大切です。実際の現場でどのように問題を解決したか、具体的な実績を交えて説明すると効果的です。
• IT・技術職：メドレーは医療とテクノロジーの融合を目指しているため、ITスキルが非常に重視されます。開発経験、プログラミング言語、使用したツールやフレームワーク、データ分析スキルなど、技術的な能力を具体的に伝えましょう。さらに、医療や介護分野においてどのようにITが活用できるか、提案できると高評価です。

 

具体的な成果を数字で示す

メドレーは成果主義を重視する企業です。そのため、面接では、これまでの職務経験でどのような成果を上げたかを具体的な数値で説明することが効果的です。

• プロジェクトで達成した成果を定量的な数値で示す（例：「〇〇プロジェクトでコストを〇〇%削減」「新規サービス導入により〇〇%の売上増加」など）。
• これまでのキャリアの中で、自分が担当した業務の**KPI（重要業績評価指標）**を達成した具体例を用意しておく。

これにより、メドレーが求める「成果を重視する姿勢」をアピールできます。

 

メドレーの働き方に対する柔軟性を示す

メドレーはリモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を推奨している企業です。そのため、こうした働き方に対応できることや、自律的に業務を進められるスキルをアピールすることも重要です。具体的には：

• リモートワークの経験や、自律的に仕事を進めるための工夫やツールの活用経験を説明する。
• 自主性を持ってプロジェクトを推進し、問題解決を行ったエピソードを用意する。

 

業界のトレンドや課題に対する知識を深める

医療・介護分野は常に変化している業界です。最新のトレンドや技術、または業界が抱える課題について理解を深めておくことが、面接での印象を強くします。

• 医療業界や介護業界の最新動向：政府の政策、テクノロジーの導入状況、新たな法規制の動向などを把握しておく。
• 面接で「どのようにして医療・介護業界をより良くしていけるか」について、自分なりの考えやアイデアを持っておく。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

メドレーがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではメドレーへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

求める人材像

メドレーの中途採用において求められる人材像は、同社の成長戦略と業界特化型のビジネスに深く関係しています。以下に、メドレーが求める人材の特徴を整理します。

 

1. パブリックマインドと社会貢献意識

メドレーは「医療・介護の課題解決」をミッションとしており、社会的意義を持って働く姿勢が求められます。面接でも、過去の経験でどのように困難に取り組んだか、そしてその仕事がどのように社会に役立ったかが重視されます。特に、まだ世の中にない新しい課題に挑戦し、それを楽しめるような精神的な強さや責任感が求められます。

 

2. 自発性とスピード感

メドレーでは、仕事を指示されるのを待つ受け身の姿勢よりも、自分から積極的に業務を創り出すことが重要です。さらに、同社は急速な事業成長のフェーズにあり、100点を目指す完璧な計画よりも、素早く80点のプランを実行し改善を重ねるスピード感が求められます。

 

3. 専門知識と実践力

メドレーは医療・介護に特化した企業であり、特にエンジニアやプロダクトマネージャー、デザイナーなどの職種においては、技術的なスキルに加え、業界特有の知識や課題に対応できる実践力が重視されます。また、メドレーでは「ドキュメントドリブン」の文化があり、議論やプロジェクト推進においてもファクトに基づいたアプローチが重要とされています。

 

4. 柔軟な対応力と問題解決力

医療業界の変化や課題に迅速に対応し、問題解決に取り組む姿勢も大切です。面接では、過去にどのように複雑な課題に取り組み、成果を上げたかが評価される傾向にあります。また、プロダクト開発に携わる場合、自分のアウトプットだけでなく、周囲との連携や改善策の提案力も重視されます。

 

メドレーでのキャリアを成功させるためには、社会貢献意識とともに、スピード感と実行力、専門的な知識をバランスよく備えた人材が求められています。

 

メドレーの選考フローは？

メドレーの中途採用の選考フローは、以下のようなプロセスを経ることが一般的です。選考プロセスは応募ポジションや個別の状況によって多少異なることがありますが、基本的には以下のステップを含みます。

 

書類選考

まずは提出された履歴書や職務経歴書をもとに、候補者のスキルや経験が募集職種にマッチしているかどうかが判断されます。特に、医療・ヘルスケアに関する知識や実務経験、またはメドレーのビジョンに共感しているかが重要視されます。

 

面接（複数回）

書類選考を通過すると、複数回の面接が実施されます。面接の内容はポジションや職種によって異なりますが、一般的に1次面接から最終面接までが含まれます。

面接では、過去の経験をもとにした問題解決能力や、困難な状況に対するアプローチ、社会的な課題にどのように向き合うかなどが問われます。また、メドレーでは「ドキュメントドリブン」の文化を重視しており、過去の成果や具体的な業務プロセスについての詳細な説明が求められることが多いです。

 

最終面接

最終面接では、経営層やチームリーダーとの対話が行われ、メドレーのビジョンにどの程度共感しているか、またチーム内でどのように貢献できるかがさらに深く評価されます。

メドレーへの転職理由

メドレーへの転職理由として、口コミサイトやWebサイトでよく挙げられているポイントを以下にまとめました。

 

社会貢献性とやりがい

多くの社員が、医療や介護業界に貢献できる仕事に魅力を感じてメドレーに転職しています。特に「医療×IT」という成長分野で、社会課題の解決に向けた仕事ができることが、転職理由として挙げられています。医療情報の提供や、ジョブメドレーを通じて人材不足を補う事業など、やりがいを感じる業務が多いです。

 

成長機会とキャリアアップ 

メドレーでは若いうちから裁量を持ち、チャレンジングな環境で働けるため、自身の成長やキャリアアップに繋がると評価されています。急成長中の企業であるため、事業拡大に伴い様々な経験を積めることも魅力です。

 

ワークライフバランスの充実

口コミによると、メドレーでは比較的フレキシブルな働き方が可能で、定時で帰宅できる環境も整っているため、ワークライフバランスを重視する人にとっても魅力的な職場です。副業も認められている点が好評です。

 

医療分野の専門知識を活かしたい

医療業界出身者にとって、メドレーは自分の知識を活かしながら新しい領域で挑戦できる場です。特にITと医療の融合を通じて、新しい価値を提供できる企業として、業界経験者からの支持を集めています。

 

これらの理由が、メドレーを目指す求職者にとって魅力的に感じられている主な要因です。

 

メドレーの中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

エンジニア（リモート可）

職種ポジション	エンジニア（リモート可）
仕事内容	具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 メドレーが運営する各プロダクト開発業務全般 事業部メンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義 プロダクトのアーキテクチャ設計 チームで協力をしながらのフロントエンド・サーバサイド・インフラの開発実装 ユーザーの行動分析と改善案の提案 サービスの安定稼働に必要な保守運用業務
求める経験・スキル	（必須） 言語問わず Web アプリケーションの開発・運用経験 3 年以上 GitHub を用いたチーム開発の経験 3 年以上 Web アプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験 1 年以上応募資格（歓迎） Ruby on Rails などのフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験 JavaScript / TypeScript を利用したフロントエンドの開発・運用経験 React.js / Next.js などのライブラリ・フレームワークを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験 UNIX 系 OS についての基礎知識資格 MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験 MongoDB などの NoSQL データベースを用いた Web アプリケーションの開発・運用経験 AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験 GitHub などでの OSS 活動経験 各種ブログメディアやエンジニア向け情報共有サービス(Zenn / DEV Community / Stack Overflow など)での情報発信経験
給与	600～1500万円

 

事業開発担当（ヘルスケア事業）/組織立ち上げメンバー

職種ポジション	事業開発担当（ヘルスケア事業）/組織立ち上げメンバー
仕事内容	メドレーは会社が急成長して安定的な売上が立つ状況のため、既存事業のグロースだけではなく、新規事業開発やM&Aで更なる事業拡大をしていくステージに突入しています。 本ポジションは今年2月から本格的に事業承継したヘルスケアサービス Lalune の事業開発担当として、事業成長を加速させていくことを期待するポジションです。 その時々の組織の状況を見つつ、まずはそれぞれの方のご経験を活かせる業務を中心にお任せしますが、主に以下のような業務を想定しています。・既存のビジネスモデルの刷新や、プライシングの検討 ・既存クライアントへの新しいソリューションの企画提案や新規クライアント開拓 ・営業戦略の立案と実行。それに伴うオペレーション設計 ・商談から提案、外部パートナーとの連携など、一連のプロジェクトマネジメント業務 ・Lalune事業の組織作り
求める経験・スキル	応募資格（必須） ・広告代理店やメディア広告関連のセールス経験（2年以上） ・新規開拓営業のご経験応募資格（歓迎） ・アライアンス営業の経験 ・新規組織立ち上げの経験 ・スタートアップやメガベンチャーでの勤務経験 ・新規サービスなど市場に認知されていないサービスの営業経験求める人物像 ・医療ヘルスケア領域に思い入れを持てる方 ・多様なバックグラウンド・スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方 ・目標達成に向かって粘り強く取り組み、成果にこだわれる方 ・不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方 ・高い学習意欲と学習スピードがある方
給与	600～800万円

 

デジタルマーケティングエンジニア

職種ポジション	デジタルマーケティングエンジニア
仕事内容	社内のプロダクトマネジャーおよびデジタルマーケティング責任者と共に、プロダクトグロースのためのテクニカルな施策の立案、実装、分析を担当する役割です。 メドレーでは SEO やデジタルマーケティングに力を入れ、Google Analytics 360、Tag Manager、BigQuery などを活用しています。 これらの領域において、技術的な知識・経験をもとに、タグの最適な実装方法の提示および実装・円滑な運用、BigQuery に蓄積したデータを活用した新たな企画、新たなデジタル広告の導入などを担当いただきます。昨今の Cookie の取り扱いに関する情報収集と未来予測なども担当いただきたいです。 業務としては、エンジニア色の強い技術的なものとなります。デジタルマーケティング責任者とともに様々な案件へ関わることになるため、デジタルマーケ業界動向や SEO について知識を深めていくことができます。
求める経験・スキル	【必須なスキルや経験】 以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・Google Analytics など Web 解析ツールの業務利用経験 ・Google Tag Manager などタグ管理ツールの業務利用経験 ・各種計測、Web 広告タグの設置・運用経験 ・Web サイト制作、開発経験 (3年以上) ・SQL の業務利用経験【歓迎するスキルや経験】 ・Google Analytics の専門的な知識および業務利用経験(3年以上) ・Google Tag Manager の専門的な知識および業務利用経験(1年以上) ・SEO についての知識 ・各種Web広告に関する知識と運用経験 ・Cookie についての知識、ITP 対応の経験 ・プログラミング開発経験 ・データベースの設計、運用経験
給与	700～1100万円

 

事業企画室　事業横断プロジェクト推進担当

職種ポジション	事業企画室　事業横断プロジェクト推進担当
仕事内容	メドレーでは、現在さまざまな事業・サービスが堅調に成長し、組織規模も拡大しています。 本ポジションでは、取締役の直下で、事業が拡大しているからこそ起こる課題の解決や、中長期の成長のために今実施すべき新たな取り組みを、自ら手を動かし主導していただく方を募集します。【すでに動いているプロジェクト例】 ※公開できないものが多いため一例です ・研修動画コンテンツ方針、ロードマップ策定、組織立ち上げ ・全市区町村のコンテンツ情報充実 ・コールセンターシステムの刷新 ・求人原稿の審査基準見直し、パトロール体制の拡充　など長期の事業戦略において重要なプロジェクト、かつ、ユーザー・カスタマーニーズはあるが既存オペレーションでは対応できない課題を解決し、非連続な成果をあげる役割です。 どんなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性と、その時点における課題の重要度・緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します。 経営者・事業責任者としての視点を学んでいただき、将来的には、本人の意思と実力次第で部門責任者や事業責任者を目指していただくことも可能です。
求める経験・スキル	応募資格（必須） ・IT技術を活用した業務改善経験、あるいは、WEBサービスのディレクション経験があること ・業務システムのカスタマイズや、データ分析スクリプト等は自ら手を動かすことができること、あるいはその意欲があること ・事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしてプロジェクトを進めた経験があること ・Web業界、人材業界、メガベンチャーでの勤務あるいはプロジェクト参加経験があること応募資格（歓迎） ・10名以上の、複数職種にまたがるプロジェクトを主導した経験 ・業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプトを、自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）できること ・業務削減経験
給与	600～900万円

 

メドレー　会社概要

社名	株式会社メドレー
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
代表者	代表取締役社長 CEO 瀧口 浩平
設立	2009 年 6 月 5 日
資本金	47(百万円) (2023/12現在)
従業員数	822 人
子会社	株式会社パシフィックメディカル<br>株式会社メディパス<br>株式会社GCM<br>株式会社グッピーズ<br>MEDLEY US, Inc.<br>Medley Philippines Inc.

 

企業理念

メドレーの企業理念は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションに基づいています。メドレーは、テクノロジーを活用して医療・介護分野の課題を解決することを目指し、患者、医療機関、介護施設など多様なステークホルダーのニーズに応えるための革新的なサービスを提供しています。また、組織内では「革新と改善を主導」し、ドキュメントを活用して効率的にプロジェクトを推進する「ドキュメントドリブン」の文化を大切にしています。

さらに、日々の業務においては「信頼を獲得する」「成果を出す」といった行動原則が重視されており、長期的な成長を見据えた取り組みを継続しています。この理念のもと、メドレーは社会に対して価値ある変革を提供し続けることを目標としています。

 

メドレーの事業内容

メドレー株式会社は、医療・介護・ヘルスケア領域を中心に、複数の事業を展開している企業です。具体的には、以下の主要事業があります。

 

ジョブメドレー（Job Medley）

医療・介護業界に特化した求人プラットフォームです。医師、看護師、介護職員など、専門職の求人情報を提供し、求職者と医療機関・介護施設のマッチングを支援しています。

ジョブメドレーは、単なる求人情報の提供だけでなく、キャリアサポートやスカウト機能など、求職者が効率的に自分に合った職場を見つけるための多様な機能を提供しています。

 

CLINICS（クリニクス）オンライン診療システム

医療機関向けに提供されるオンライン診療・リモート診療システムです。患者が自宅にいながら医師とオンラインで診察を受けることができ、医療機関の診療効率を向上させることが目的です。このシステムは、診療予約から診療、決済までを一元管理できる仕組みを提供しており、特に遠隔地に住む患者や、通院が困難な高齢者のニーズに応えています。

 

MEDLEY（メドレー）医療情報提供プラットフォーム

患者や一般市民向けの医療情報提供サービスです。信頼性の高い医療情報を提供し、ユーザーが正しい医療知識を身に着けることを支援しています。疾患情報、治療法、医療機関の情報など、医療に関するあらゆる情報を網羅したデータベースを構築しており、一般の方でもわかりやすくアクセスできることを重視しています。

 

Dentis（デンティス）歯科業務支援システム

歯科医療機関向けのクラウド型業務支援システムです。診療予約やカルテ管理、決済機能などをクラウド上で一括管理できるシステムです。Dentisは、歯科医師や歯科助手が業務を効率化し、患者の診療体験を向上させるために設計されており、特に予約管理やカルテ作成に強みを持っています。

 

介護のほんね

高齢者やその家族向けに、全国の介護施設の情報を提供するプラットフォームです。実際に施設を利用した方の口コミや評価を元に、利用者が自分に合った施設を選択できるようサポートしています。高齢化が進む日本社会において、介護施設選びは重要な課題です。「介護のほんね」は、施設の選び方や利用者の体験談を共有し、安心して介護施設を選べる環境を提供しています。

 

Pharms（ファームズ）薬局向け業務支援システム

薬局業務をデジタル化するためのクラウド型システムです。調剤業務、在庫管理、処方箋管理などを効率化することで、薬局の業務効率を向上させることを目指しています。薬剤師や薬局スタッフが使いやすいように設計されており、特に電子処方箋の導入が進む中で、薬局業務を大幅に効率化するシステムとして注目されています。

 

その他の新規事業・M&A

メドレーは新規事業の開拓やM&Aにも積極的で、テクノロジーを活用したサービスを提供しています。最近ではNTTドコモと提携し、患者向けのオンライン診療サービスを強化するなど、成長を続けています。

 

メドレーは、これらの事業を通じて医療・介護業界の課題解決を目指し、IT技術を活用して業界全体の効率化とサービスの質向上を追求しています。

 

メドレーの育成制度

メドレーの育成制度は、社員の成長と業務効率の向上を目的とし、多様な研修プログラムが提供されています。以下はその主な内容です。

 

入社時研修

新入社員に対しては、メドレーの理念や事業内容を理解するための研修が実施されます。また、情報セキュリティやコンプライアンスに関する研修もあり、企業の社会的責任やリスクマネジメントに対する意識を高めることが目的です。

 

新任管理職研修

新たに管理職に就任した社員には、マネジメント業務に必要な知識やマインドセットを身につけるための研修が提供されます。特に、コンプライアンスや労務管理についての理解を深め、リーダーとしての役割を担う準備を支援します。

 

ビジネス基礎スキル研修

社会人経験の浅い社員を対象に、ビジネススキルを学ぶための基礎研修が行われます。この研修は、社員が将来的に成長していくための基盤作りをサポートします。

 

スキルアップ研修

各種の専門スキル向上を目指す研修もあり、特にドキュメント作成やプレゼンテーション、ロジカルコミュニケーションスキルなど、実務に役立つスキルを強化します。

 

コンプライアンス研修

定期的にコンプライアンスに関する研修が行われており、インサイダー取引防止やハラスメント防止、リスクマネジメントの理解を深める機会が提供されます。

 

このように、メドレーでは社員のスキルアップや成長を支援する多彩な育成制度が整備されています。特に、成長し続ける企業文化の中で、個々の社員がプロフェッショナルとして自らをアップデートし、成果を出すためのサポートが充実しています【55】【56】。

 

メドレーの福利厚生

メドレーの福利厚生は、基本的なものから、従業員のライフステージに合わせた柔軟なサポートまで多岐にわたります。以下は主な福利厚生の内容です。

 

住宅手当

メドレーでは、オフィスから一定の距離内に住んでいる場合に住宅手当が支給されます。例えば、会社から3〜5キロ圏内の社員に対して、3万円程度の手当が提供されます。

 

通勤手当

通勤にかかる交通費も支給されており、一定の範囲内での補助が受けられます。

 

有給休暇・休暇制度

有給休暇は比較的取得しやすく、チーム内の協力体制も整っているため、気軽に休暇を取ることができる環境が整っています。また、育児休暇や介護休暇など、ライフステージに応じた休暇制度も完備されています。

 

リモートワーク制度

メドレーでは、特にコロナ禍以降、リモートワークを推進しており、従業員が自宅で安心して働ける環境を整えています。緊急事態宣言中などは、原則リモートワークが適用されており、必要なITサポートも充実しています。

 

健康診断・予防接種

年に一度の健康診断が全従業員に提供されており、法定項目に加えて婦人科検診などのオプションも含まれています。インフルエンザ予防接種も費用負担なく社内で受けられるなど、健康管理面のサポートも充実しています。

 

退職金制度

退職金制度はありませんが、福利厚生として住宅補助や通勤手当などのサポートが提供されています。

 

これらの制度は、従業員が安心して働ける環境を提供することを目的としており、特に柔軟な働き方を推進するための制度が充実しています。

 

メドレーへのご転職をお考えの方へ

メドレーへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

メドレーへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

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