キリンビールの口コミ・評判は？

本記事では口コミサイト「エンゲージ　会社の評判」から、口コミ・評判を働き方、仕事のやりがい、成長性、社内の雰囲気、福利厚生や社内制度、会社としての強み・展望の6つの項目に分けてご紹介していきます。

 

働き方

・部署にもよりますが、研究所のワークライフバランスは非常に取りやすいです。特に、基礎研究に近いほど自分で業務をコントロールできる印象があります。逆に、開発に近い業務だと自分で納期や業務量をコントロールすることができないので残業が多くなる傾向にあります。有給は業務の調整さえできればいつでも取れます。また、フレックス制が導入されているため、役所や銀行などの用事もこなすことができます。

（女性／ 研究／新卒入社／在籍3〜5年）

 

・リモートワーク、時短勤務、副業などが利用できます。私の在籍していた部署では、上司に承認をもらう必要もなかったため自由にリモートワークに切り替えることができました。そのため、子育て中の社員の方は急なお子さんの体調不良にも柔軟に対応できていた印象があります。

（女性／ 研究／新卒入社／在籍3〜5年）

 

・勤務時間や在宅勤務の選択などの柔軟性は高い。コロナ禍で一気に加速した感がある。休暇もしっかり取得することが奨励されているので計画にとりやすい。

（男性／管理／新卒入社／在籍11～15年）

 

・多くの場所でコアタイムなしのフレックスが導入されているため、時間の融通はつく。

特に上司への報告なしで、勤務時間を決めれるのはフレキシブルでよい点だと思う。

最近はリモートワークも当たり前になっており、出社とリモートワークが半々くらいである。ただし、全部署ではなくリモートワークができる職種に限る。

（女性／商品開発／新卒入社／在籍21年以上）

 

働き方の柔軟性が非常に高く、多様なライフスタイルに対応した制度が整っているようです。リモートワークや時短勤務、副業が認められており、特にリモートワークについては多くの部署で上司の許可なしで利用できる点が社員にとって大きなメリットです。また、フレックス制度が導入されており、コアタイムがないことで、個々の事情に応じて柔軟な働き方が可能となっています。このため、急な家庭の事情にも対応しやすく、子育て中の社員にも配慮されています。全体として、コロナ禍を契機にフレキシブルな働き方が急速に浸透し、休暇も取得しやすい風土が醸成されていることが伺えます。

 

仕事のやりがい

・他の人と連携して物事を進めるには、とても良い環境。理解し合おうとする風土ができつつある。大きい会社なので、その組織の中でやり切るにはそれなりに大変だし、それがやりがいになれば良いのでは。

（男性／生産／新卒入社/在箱21年以上）

 

・営業職なのでお客様に喜んでいただけた瞬間にやりがいを感じています。大手企業なのでクライアント様も弊社に大いに期待している部分も大きいのでその期待に添えるように日々精進しています。厳しい言葉をいただくこともありますが、それも期待の表れだと捉えています。

（男性／営業／新卒入社／在籍3年末満）

 

・自身が関わったプロジェクトや商品が世の中に出て消費者の間で親しまれることが出来るのは、この会社の知名度と世間的な信類ならではなのかと思う。また、若手のうちから働き、成長しやすい環境が整っていることも大きな働きのがいだと感じる。比較的早い段階から、課題形成や、その解決の能力が求められるほか、積極的にリーダーシップを持って業務を遂行することが求められる。

（回答なし／事務／新卒入社／在籍3〜5年）

 

・お酒で社会や生活に豊かさを提供できている点。お酒の存在の良し悪しはあるが適量であれば人生や人間関係を豊かにするものであり、それを提供し文化を創ってきたキリンは価値ある企業だと思う。

（回答なし／課長／新卒入社／在籍11～15年）

 

キリンビールで働くやりがいについての口コミからは、社員たちが「人々や社会に貢献できる」仕事に誇りを感じていることが読み取れます。具体的には、同社の知名度や信頼を背景に自分が関わったプロジェクトや商品が世に出ることに喜びを見出し、特に営業職では顧客からの期待に応えることがモチベーションとなっています。

また、チームで理解し合いながら仕事を進める環境が整っており、大企業ならではの連携と団結が感じられます。一方で、大企業であるために業務の複雑さが増し、その分、課題解決力やリーダーシップが若手にも求められる点もやりがいの一つです。さらに、お酒を通じて人々の生活を豊かにできるという使命感や社会的意義も社員にとって大きなモチベーションとなっているようです。

 

成長性

・キャリア開発のための支援制度があり、一定額までは金銭的支援が受けられる。従業員も積極的に活用している。

（男性／法務／中途入社／在籍6～10年）

 

・自律的なキャリア開発が推進されている。自分の専門性を伸ばす方針で職種を自由に希望を出せる。

（女性／生産管理／新卒入社／在籍3年未満）

 

・社内公募制度、全国転勤制度がある。定期の異動で希望の部署にいける人は限られているのでどうしても行きたい場所があれば社内公募制度を使う。社内には年次や仕事の内容に応じて研修があり教育には力を入れている方だと思う。

（男性／企画／新卒入社／在籍11～15年）

 

・若手に挑戦をたくさんさせてくれる会社です。自分が強く望めば、ある程度キャリアは希望通り通ると思います。

（女性／研究開発／新卒入社／在籍21年以上）

 

キリンビールでは、社員のキャリア成長を支援するための制度や環境が整備されており、特に自律的なキャリア開発が推奨されています。具体的には、キャリア開発のために金銭的支援が提供され、社員はこの制度を積極的に利用しているようです。

また、職種や専門性に応じてキャリアを自由に選択できる仕組みがあり、自身の成長を目指す社員にとって大きなやりがいとされています。さらに、社内公募制度や全国転勤制度など、幅広いキャリアパスが用意されており、若手社員にも積極的に挑戦の機会が与えられている点も特徴的です。これらの取り組みにより、社員は年次や役職に関わらず、自己成長を遂げやすい環境が整っていると感じているようです。挑戦を歓迎し、多様な経験を積むことができる点が、社員の成長性を支える要因といえるでしょう。

 

社内の雰囲気

・部署、事業会社によって異なるものの、若手のうちから手を挙げればチャレンジしやすい環境が整備されている。

（男性／営業／新卒入社／在箱6～10年）

 

・各組織の役割分担がしっかりしている。変革の途中であるものの、官僚的な部分があり、社内向けの資料づくりに多くの時間を割かれることがある。

（男性／営業／新卒入社／在箱6～10年）

 

・多様性を重視し、どの立場の社員の声であっても上司は耳を傾けてくれる。

（男性／新卒入社／在籍3年未満）

 

・誠実で真面目な人が多い印象。他人を否定するような人はあまりおらず、人としてきちんとしている。また、変化に挑もうとはしているが保守的な考えは根強く、判断のスピード感はやや遅いと感じている。

（女性／商品開発／新卒入社／在籍21年以上）

 

・重視する3つの価値観の一つに挙げられている通り、誠実な人が多い。一方で、官候的な組織の側面は強い。

（男性／企画／新卒入社／在籍21年以上）

 

キリンビールの社内には、社員の挑戦意欲を支える環境や、誠実で協調性を重視する企業文化が根付いているようです。若手が手を挙げればチャレンジの機会が与えられるなど、キャリア成長を促進する姿勢が見られます。一方で、組織内の役割分担はしっかりしていますが、官僚的な側面が残っており、特に社内向け資料作成に多くの時間が割かれるといった効率面での課題も指摘されています。

 

また、社員の声に上司が耳を傾ける風土があり、多様性を重視する姿勢が表れています。しかし、保守的な考え方が一部に根強く、意思決定にはやや時間がかかる傾向も感じられます。誠実で真面目な社員が多く、温厚な社風が特徴ですが、より迅速な変革が求められている点も見受けられます。

 

福利厚生

・家賃補助はかなりの額が出る。学生時代の同期等と比べてもこれほどいい条件なことはなかった。単身でも世帯を持っても一定の額が出るため相当助かる。また、単身赴任の場合も帰省のための交通費がでる。このため社内で結婚した場合はお互いに交通費が出るため互いの場所によってはそれだけで十分なほど稼いでいたりする。

（男性／飲料開発担当／新卒入社／在箱3〜5年）

 

・オフィス環境としては、フリーアドレス制を採用しており、毎日異なる場所で仕事をすることができる。他部署の人とも距離的に近いが、さほどコミュニケーションはない。

（男性／新卒入社／在籍3年未満）

 

・健康保険組合があり、人気ドックなど充実していた。有休や連続休暇取得の推進など。また、早期退職の際の割り増し制度もある。

（男性／生産管理／新卒入社／在籍21年以上）

・福利厚生に関しては申し分ないです。住宅補助が出るので正直一年目から金銀面で苦労することはなかったです。

（男性／営業／ 新卒入社／在箱3年未満）

 

キリンビールの福利厚生は非常に充実しており、特に住宅補助制度が社員にとって大きな魅力となっています。単身者や世帯持ちの社員に対しても一定額の家賃補助が支給され、単身赴任の場合には帰省費用も支給されるため、社員の負担軽減に役立っています。また、同社内で結婚した場合も双方に帰省交通費が出る仕組みがあり、独自のサポート体制が整っています。また、健康保険組合による健康診断の充実や、有休取得の推進、早期退職時の割増制度なども整備され、社員の健康と長期的なキャリア形成をサポートしています。福利厚生の手厚さから、若手社員も経済面で安定した環境で働ける点が高く評価されています。

 

会社としての強み・展望

・酒類、清涼飲料水、医業という事業ポートフォリオをもっており、それらを生かしたヘルスサイエンス領域への進出に取り組んでいる。そのために、オーストラリアのプラックモアや国内のファンケルとの事業提携を進めている。展望としては、国内の人口減少に伴い、過去10年ほど、海外に活路を見出そうとしたが、ブラジルやミャンマーなど、その国の市場環境や国内政情の理由で撤退している。現在は、発酵を強みにヘルスサイエンス領域で事業の柱を立てようとしている。新しいことにチャレンジする気はあり、そういったチャレンジをしたい人には良い職場である。

（男性／技術系／新卒入社／在籍16～20年）

 

・酒類・清涼飲料の既存事業が強い基盤になっており、医と食の間の領域でヘルスサイエンス事業をはじめとした新規事業への投資を強化している。

（男性／研究開発／新卒入社／在籍16～20年）

 

・ビール事業はシュリンクしています。海外事業は他社と比べて劣っていると思うので、ビールに頼っていてはいずれ衰退すると思います。ビール事業はシュリンクしています。海外事業は他社と比べて劣っていると思うので、ビールに頼っていてはいずれ変退すると思います。展望としては、健康領域にうまくシフトできればいいと思います。プラズマ乳酸菌のマーケティングに期待です。

（女性／研究開発／新卒入社／在箱21年以上）

 

キリンビールは、酒類、清涼飲料水、医薬品の事業ポートフォリオを基盤に、ヘルスサイエンス領域への進出を加速しています。既存の飲料事業は安定していますが、ビール事業は縮小傾向にあり、海外市場での競争力も他社に劣るとの見方があるようです。今後は、ヘルスサイエンス分野へのシフトを期待されています。

 

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会社概要

 

商号	キリンビール株式会社 Kirin Holdings Company, Limited
本社所在地	〒164-0001 東京都中野区中野四丁目10番2号 中野セントラルパークサウス
代表者	代表取締役会長CEO 最高経営責任者 磯崎 功典（いそざき よしのり） 代表取締役社長COO 最高執行責任者 南方 健志（みなかた たけし）
設立	1907年（明治40年）2月23日 2007年7月1日持株会社化に伴い「麒麟麦酒株式会社」より商号変更 代表取締役
資本金	102,045,793,357円
従業員数	30,183人 （キリンビール連結従業員数、2023年12月31日現在）

 

キリンビールの事業領域

食領域

食領域は、キリンビールの基盤となる分野で、ビールや清涼飲料水、乳飲料、ワインなど幅広い飲料製品を提供しています。代表的なブランドには「キリンビール」や「午後の紅茶」が含まれ、消費者のニーズに応えるために高品質で多様な飲料を提供しています。また、近年ではノンアルコール飲料や健康志向の製品も注力し、飲料の多様性を追求しています。食領域は、キリンの収益の大部分を占めると同時に、社会への貢献や地域に根差した事業展開も行っており、日本国内だけでなく、アジア地域などの海外市場にも進出しています。

 

ヘルスサイエンス領域

キリンは、健康志向の製品開発を目指し、ヘルスサイエンス領域に力を入れています。この領域では、乳酸菌や機能性成分の研究を進め、免疫力を高めるサプリメントや健康飲料の開発を行っています。科学的根拠に基づいた製品を提供することで、人々の健康維持と増進に寄与しています。また、食や飲料といった既存の事業とのシナジー効果を生かしながら、予防医療の観点からも多角的なヘルスケアを目指しています。このような取り組みは、社会的な課題解決にもつながるため、キリンの重要な成長分野として位置づけられています。

医領域

医領域では、協和キリンを中心に医薬品の研究・開発および販売を行っています。がん治療薬や腎臓病治療薬など、バイオ医薬品を主力とし、医療分野に貢献しています。医薬品開発においては、グローバルな市場を視野に入れ、患者の生活の質（QOL）向上を目指した取り組みを進めています。この分野では、高度なバイオテクノロジーを活用し、革新的な治療方法や薬品の提供を通じて医療業界における価値創造を目指しており、今後の成長が期待されています。

 

“One KIRIN” Values

“One KIRIN Values”は、キリンビールが掲げるグループ共通の価値観であり、企業活動において大切にされる3つの要素、「熱意 (Passion)」「誠意 (Integrity)」「多様性 (Diversity)」を指します。これらの価値観は、キリンが国内外の社員に共通して期待する姿勢であり、事業を通じた社会貢献と持続可能な発展の実現に向けた指針です。

 

・熱意 (Passion)

社員が自由な発想で前向きに新しい価値を創造し、仕事に情熱を持って取り組む姿勢を示しています。

 

・誠意 (Integrity)

誠実さを持ち、倫理的な行動とお客様本位のサービス提供を重視する姿勢です。

 

・多様性 (Diversity)

多様な人材や考え方を尊重し、社員が多様な視点を取り入れながら新しい価値を創造することを目指しています。

 

これらの価値観は、グローバル市場や社会的課題に対応するため、キリンの組織全体で共有され、実践されています。

 

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