アビームコンサルティングの年収｜平均年収・役職別・他社比較と転職で稼ぐコツ

アビームコンサルティングの年収は？

アビームコンサルティングは、日本発の総合系コンサルティングファームとして、国内最大級の規模と高い収益性を誇ります。

その年収水準は、一般的な日本企業と比較して極めて高く、特に20代後半から30代前半で1,000万円の大台を狙える環境が整っています。

アビームコンサルティングの平均年収

社員の生の声が集まる口コミサイト「OpenWork（オープンワーク）」のデータによると、アビームコンサルティングの平均年収は約830万円（*1）という高い水準にあります。

この数値は、若手のアナリストから高年収のパートナー層までを包括した平均ですが、実際に現場で活躍するコンサルタント職に限定すれば、平均850万円〜900万円を超えるケースも珍しくありません。

外資系ファームと比較しても、安定した賞与支給を含めた総額では引けを取らない待遇が用意されており、日本発ファームならではの「高年収と安定性」の両立が、この数字からもうかがえます。

大手総合系コンサルに比べた位置付け

アビームの年収は、アクセンチュアやBig4（デロイト、PwC、KPMG、EY）といった外資系総合ファームと比較すると、「わずかに届かないものの、日系企業としては最高水準」というポジションにあります。

外資系がインセンティブやベース給の高さで先行する一方、アビームは「日本発」ならではの安定した福利厚生や、評価による着実な昇給が魅力です。

年収の絶対額だけでなく、日本企業の商習慣に深く食い込む「リアルパートナー」としての働きがいを含めたトータルパッケージで、非常に高い人気を誇っています。

なぜ平均値に幅があるのか

平均年収に幅が出る最大の理由は、「役職」と「評価」による変動です。

マネージャー以上に昇進すると、年収は一気に1,000万円を超えると言われていますが、同一役職内でも、年度評価によって賞与額が数十万〜数百万円単位で変動する可能性があります。

また、戦略・業務コンサルタント職と、プランニング＆オペレーション（P&O）職では給与テーブルが異なると言われています。

年収の計算方法と構成要素

アビームの年収は、主に以下の3要素で構成されています。

• 基本給： 役職（グレード）に応じて決定されるベース給。

• 残業代： 非管理職（シニアコンサルタント以下）は全額支給。コンサルタントは業務密度が高いため、年収の大きな割合を占めることがあります。

• 賞与（ボーナス）： 年2回（6月・12月）の基準賞与に加え、年1回の「評価賞与（インセンティブ）」が支給されます。

マネージャー以上の役職になると「裁量労働制」が適用され、残業代がなくなる代わりに、成果に応じた評価賞与の比率が劇的に高まるのが特徴です。

(*1)参照元：openwork（2026年1月時点）

アビームコンサルティングの年収レンジ

アビームコンサルティングでは、職位（ランク）に応じた明確な給与体系が敷かれています。

OpenWork等の社員口コミ統計（2025年最新版）を見ると、昇進による昇給幅が非常に大きく、特にマネージャークラスへの昇格が「年収1,000万円」突破の決定的な境界線となっていることが分かります。

役職・職種別の年収モデル

以下は、現場の統計データに基づく役職別の年収目安です。

スタッフ層は残業代を含んだ総額、マネージャー以上は役割に応じた裁量労働制ベースの報酬体系となります。(*2)

※コンサルタント職のレンジが広いのは、中途採用時の評価やシニアコンサルタント層を含んでいるためと推測されます。

中途入社と新卒入社の年収差

アビームでは「同一労働・同一賃金」の原則が徹底されており、新卒・中途による給与テーブルの差はありません。

中途採用の傾向： 公式の採用情報では年収580万円〜2,000万円超と幅広いレンジが提示されています。前職の経験やスキルがどの役職（グレード）に該当するかで決まるため、年収交渉の際は「自分がどのランクで採用されるか」が鍵となります。

新卒初任給・1年目の目安：学部卒で月給約37万円、院卒で約40万円。これに年2回の賞与が加わるため、1年目の年収は550万〜600万円程度と、日系企業の平均を大きく上回るスタートとなります。

昇進の壁と「1,000万円」への到達時期

アビームで年収1,000万円を超えるターニングポイントは、「シニアコンサルタントの後半」から「マネージャーへの昇進」のタイミングです。

最短では20代後半、平均的には30歳前後で大台に到達するケースが多く、外資系コンサルに引けを取らないスピード感があります。

評価制度（MBO）に基づき、半年に一度のフィードバックを通じて着実に昇給・昇進を狙える環境です。

(*2)参照元：openwork（2026年1月時点）

アビームの年収は他社とどう違う？

アビームコンサルティングへの転職を検討する際、必ず比較対象となるのがアクセンチュアやBig4（デロイト、PwC、EY、KPMG）です。

日系最大手の実力は、外資トップ層と比べてどうなのか、リアルな立ち位置を解説します。

アクセンチュアとの年収比較

外資系コンサル最大手のアクセンチュアとアビームを比較すると、全体的な年収水準はアクセンチュアが一段高い傾向にあります。

平均年収の差：

アクセンチュアの平均年収は850万〜1,000万円程度とされ、アビームより50万〜150万円ほど高い水準です。

報酬構造の違い：

アクセンチュアは「ベース給」が高く設定されているのに対し、アビームは「残業代」や「手厚い福利厚生」で総額が押し上げられる構造です。

向いている人の違い：

アクセンチュアは徹底した成果主義の中で、より高い報酬とスピード感を求める人に向いており、アビームは日本企業特有の文化を理解し、チームや協調性などを重視しながら高年収を得たい人に向いています。

Big4コンサルとの比較

年収水準は、Big4がアビームを5%〜10%ほど上回る業界上位に位置しますが、アビームも国内全業界の中では圧倒的な高年収を維持しています。

強みの面では、アビームがSAP導入や現場での実行支援に特化しているのに対し、Big4は戦略立案・会計・M&Aなど経営全般を網羅する広さが特徴です。

働き方については、Big4が「アップ・オア・アウト」の厳しい実力主義を採る一方、アビームは「育成重視・リアルパートナー」を掲げ、日本発のファームとして独自の意思決定ができる安定したキャリア形成に強みがあります。

年収アップにつながるキャリア戦略

アビームコンサルティングで高年収を実現し、さらにその先の市場価値を高めていくためには、社内での評価メカニズムと、社外からの見え方の両方をコントロールする戦略が重要です。

ここでは、具体的な昇進の仕組みから転職時の立ち回りまでを解説します。

アビームで年収を上げる方法

・役職昇進サイクルを理解する

アビームのキャリアパスは、アナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャーと上がっていきます。

昇進のサイクルは概ね2〜4年単位ですが、評価次第でこの期間を短縮することが可能です。

特に「シニアコンサルタント」から「マネージャー」への昇格は、年収が1,000万円の大台に乗る大きなターニングポイントとなります。

・資格・スキル（例：SAP等）の価値

アビームにおいて「SAP」の知見は最強の武器です。

世界トップクラスの導入実績を持つ同社では、SAP認定コンサルタント資格の取得が推奨されており(*3)、これがプロジェクトアサインや評価のベースになります。

特定のモジュール（会計、物流、人事など）に精通することで、社内での代替不可能なポジションを確立でき、賞与額にも好影響を与えます。

・評価制度で評価されるためのポイント

アビームの評価は、成果だけでなく「コンピテンシー」も重視されます。個人の数字だけでなく、チームメンバーへの指導や、ナレッジの共有といった「組織への貢献度」が詳しくチェックされます。

上司との面談では、プロジェクトの完遂能力に加え、いかに周囲を巻き込んで付加価値を生んだかを言語化して伝えることが昇給への近道です。

転職で年収を上げるための戦略

・エージェント利用のコツ 

コンサル業界に強いエージェントを活用しましょう。

アビームや競合他社の最新の採用枠や、提示可能な年収の上限を把握しています。

「年収アップが第一条件」であることをあらかじめ伝え、現職の評価を適切に反映した交渉を代行してもらうのが定石です。

・競合他社からスカウトを貰う

LinkedInなどのビジネスSNSを最新の状態に保ち、アビームでの実績（特に大規模プロジェクトの経験や特定領域の専門性）を明記しておきましょう。

・転職時の年収交渉ポイント

転職時には、現職の年収をベースにするだけでなく、入社後に自分がどのような「即戦力」になれるかを定量的に示すことが重要です。

例えば、「SAP導入による業務効率化で〇〇億円のコスト削減に寄与した」といった具体的な実績を提示することで、提示年収のレンジを一段階引き上げることが可能になります。

(*3)参照元：アビームコンサルティング｜プレスリリース（2025年12月時点）

FAQ（よくある質問）

アビームへの転職やキャリアアップを考える際によく挙がる疑問を、現実的な視点からまとめました。

Q1. アビームコンサルティングの平均年収はどれくらい？ 

公開されているデータや口コミサイトを総合すると、アビームコンサルティングの年収は、平均800万〜900万円前後となります。ただし、コンサルタント職は役職による差が激しいため、平均値以上に「自分がどのランクで入るか」が重要です。

Q2. アビームコンサルティングとアクセンチュアの年収は？

一般的に、アクセンチュアの方がアビームよりも年収水準は高いと言われています。アクセンチュアは成果に対するインセンティブが強い一方、アビームは月額給与と安定した賞与のバランスが良く、心理的な安心感が高いのが特徴です。

Q3. 中途採用での想定年収はいくら？ 

アビームの中途採用での想定年収は、求人ベースでは550万〜2,000万円と非常に広範です。事業会社での経験が浅い若手は600万円前後から、特定の専門領域でマネジメント経験がある場合は1,500万円以上のオファーが出ることもあります。

Q4. アビームの入社1年目の年収・初任給は？

アビームでの新卒や第二新卒の1年目の年収イメージは、450〜600万円程度です。これに加えて残業代が支給されます。コンサルタントとしての基礎を学ぶ期間でありながら、他業界の同期と比較すれば高いスタートラインに立てます。

Q5. アビームで年収を上げやすいポジションは？

アビームで年収を上げやすいポジションは、シニアコンサルタントからマネージャー以上の層です。この段階になると、プロジェクトの売上貢献や顧客維持といった責任が伴うため、評価がダイレクトに報酬に反映されるようになります。

まとめ｜アビームコンサルティングの年収を理解して転職成功へ

アビームコンサルティングに転職すると、若手でも600万円前後、、特定の専門領域でマネジメント経験がある場合は1,500万円以上のオファーをもらうことが出来ると考えられます。

また、国内のコンサルティング需要は依然として堅調であり、特に日本企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支えるアビームのような実行型ファームの価値は高まっています。

今後も年収水準は高止まり、あるいは微増していくと予測されます。グローバルとローカルの良さを併せ持つアビームでのキャリアは、長期的な経済的安定を得るための非常に有力な選択肢となるでしょう。

アビームやコンサルファームへの転職にご興味のある方は、経験豊富なコンサルタントによる手厚いサポートを行うsincereedにぜひ一度ご相談ください。