AGC（旧旭硝子）の平均年収は800万円超え？年齢別・職種別・口コミで徹底解説！

AGCの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

AGC（旧旭硝子）は、日本を代表するガラス・化学メーカーであり、建材から電子部材、自動車関連まで幅広い分野でグローバルに事業を展開しています。そのため、給与水準も素材・化学メーカーの中ではトップクラスに位置付けられています。本章では有価証券報告書や転職サイトの最新データをもとに、AGCの平均年収や業界内の順位、さらに過去5年間の推移を整理し、最新の給与事情を解説します。

有価証券報告書や転職サイトの最新データから平均年収を紹介

2025年時点で公開されているAGCの有価証券報告書によると、社員の平均年間給与はおよそ888万円前後となっています。これは上場企業全体の平均年収（約620万円）を大きく上回り、素材・化学メーカーの中でも高い水準です。特に総合職の研究開発や海外営業、企画系の社員は水準をさらに押し上げており、1,000万円を超える層も少なくありません。転職サイトの口コミを見ても「年収は業界平均より高い」「賞与が安定して支給される」といった声が多く、待遇面での満足度は高めです。もっとも、部署や職種によって差は大きく、工場勤務や間接部門は平均より低めの傾向があります。AGCを検討する際には、職種別・部門別の水準をしっかり確認しておくことが重要といえるでしょう。

素材メーカー・化学メーカー業界内でのAGCの年収順位を比較

AGCは素材・化学メーカーの中でも上位の給与水準を誇ります。

代表的な比較をすると以下の通りです。

同業の日本板硝子の平均年収は約735万円、住友化学は約818万円、三菱ケミカルグループは約1059万円とされています。AGCはこれらと比較すると、上位グループに属しつつ、商社系化学メーカーに迫る水準にあるといえます。特にAGCはガラス事業を基盤にしながらも化学・電子材料分野に注力しており、グローバル比率も高いため、海外案件や経営企画系の社員が牽引して平均を押し上げています。そのため、一般的なメーカーと比べればかなり高めで、商社ほどの水準には届かないが「安定して高待遇を得られる」点が特徴です。転職を考える際は、同業他社だけでなく商社系との比較も念頭に置くと、自身のキャリアの選択肢を広げやすいでしょう。

平均年収の推移（過去5年分のデータを表で掲載）

AGCの直近5年間の平均年収推移は下記の通りです。企業の業績や経済状況によって年収は変動しますが、AGCは安定した経営基盤を誇ります。

この表からもわかるように、AGCの平均年収は緩やかに上昇しており、景気変動の影響を受けにくい安定性が特徴です。特に2021〜2025年にかけては、グローバル市場での事業拡大や自動車・電子部材の需要増加が背景にあり、利益成長とともに給与も上向きとなりました。他のメーカーと比較すると、景気に連動してボーナス額が変動する傾向はありますが、全体的に右肩上がりの推移を維持しています。こうした安定感は、長期的に働きながら着実に収入を伸ばしたい人にとって大きな魅力となるでしょう。

参考：各社有価証券報告書

AGC：https://ssl4.eir-parts.net/doc/5201/yuho_pdf/S100VI0L/00.pdf

日本板硝子：https://www.nsg.co.jp/ja-jp/investors/ir-library/securities-reports#

住友化学：https://www.sumitomo-chem.co.jp/ir/library/security_report/files/docs/24_4q.pdf

三菱ケミカル：https://docs.google.com/document/d/1IWNEDrDxJNhxx3RvGnM9Web1VVlv6MpMv3lGzpzOCpU/edit?tab=t.0

AGCの年齢別・役職別の年収水準

AGCでは年齢と役職が年収を決める重要なファクターです。若手でも専門性や海外経験で高い水準に到達しやすく、中堅以降は役職や配属部署によって大きく差がつきます。本章では20代〜50代の年齢別の目安と、主任・係長・課長・部長といった役職ごとの年収レンジを、実務例や部署差を織り交ぜながら具体的に示します。転職検討者が自分のステージで期待できる待遇と、年収を伸ばすための戦略がわかる構成です。

20代・30代・40代・50代の年齢別年収相場

AGCの年収は、伝統的な日系企業らしく年功序列の傾向が色濃く残っており、年齢と共に着実に上昇していくのが特徴です。以下は、オープンワークや転職メディアの情報を統合した年齢別の年収目安です。

・20代（新卒〜若手）：入社直後は基本給が中心で、賞与含めて450万円～500万円のレンジに入ることが多いです。

・30代：経験を積むと昇給と等級上昇で650〜800万円前後になる例が多く、30代後半で主任・係長相当になると一段上がります。

・40代：管理職が増える時期で、800〜1,200万円台に達するケースが多いです（課長・部長登用でさらに上振れ）。

・50代：部長クラスやそれに準じるポジションで1,200万円〜1,500万円前後まで伸びる例が見られます。

参考：オープンワーク

https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrBb&q_no=2

課長補佐・課長・部長など役職別の平均年収

年収を大きく左右するのが役職です。AGCでは、社内の等級（グレード）制度と役職が連動しており、昇格することで給与が大幅にアップします。

参照：OpenWork AGC株式会社 年収データ

https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrBb&q_no=2（2025年9月時点）

同業他社（日本板硝子・住友化学・三菱ケミカル）との比較

同業他社の役職別年収は、下記の通りです。

こうして比較すると、特に管理職層である課長・部長クラスの年収においても、AGCは業界内でトップクラスの水準にあることがわかります。日本板硝子と比較すると、課長クラスで200万円以上の差がつく可能性もあります。転職によって管理職ポジションを狙う場合、AGCは非常に魅力的な選択肢の一つとなります。

AGC社員の月給・賞与・残業代の内訳

AGCの年収を構成する要素をより深く理解するためには、基本給（月給）、賞与（ボーナス）、そして残業代や各種手当の内訳について知ることが不可欠です。これらの要素がどのように組み合わさり、最終的な年収となるのかを具体的に見ていきましょう。実際の社員の声を参考に、リアルな給与事情を明らかにします。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

AGCの基本給は、学歴や職種によって異なりますが、一般的に新卒総合職の場合、初任給はおおよそ22〜25万円程度です。入社後は年1回の昇給制度があり、個人の評価や部署の業績に応じて基本給が増加します。20代後半では月給は30万円前後、30代前半で40万円台に達するケースが一般的です。研究開発職や技術職の場合、専門性が給与に反映されやすく、海外勤務や特殊技術を要するプロジェクトに従事すると、基本給に加えて手当が上乗せされることもあります。口コミでは「成果に応じて昇給の幅が変わる」「海外赴任手当があるので給与ベースが安定している」との声があり、昇給ペースは個人のパフォーマンスに密接に連動しています。

参照：https://job.rikunabi.com/2026/company/r365020022/employ/

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

AGCの賞与は、年2回（夏・冬）支給が基本で、年間で基本給の4〜5か月分程度となるケースが多いです。例えば30歳前後の社員であれば、1回あたり80〜100万円、年間合計で160〜200万円前後が目安です。賞与は会社全体の業績や部署の成果に加え、個人評価も反映されるため、部門によって金額に差があります。口コミでは「研究職でも成果が出れば高額ボーナスが得られる」「海外プロジェクト担当はインセンティブが多く、総支給額が大幅に増える」といった声があります。また、業績連動型の賞与制度により、会社の好況期には増額、逆に業績が悪化すると減額される場合があることも社員は認識しています。

残業代・各種手当の支給状況

AGCでは残業代が全額支給される制度が整っており、時間外勤務や休日出勤も適正に給与に反映されます。月平均で20〜30時間程度の残業が発生することが多く、残業代は1分単位で計算されます。加えて、海外赴任手当や住宅手当、家族手当など各種手当も充実しており、給与総額に大きく貢献します。口コミでは「残業代がきちんと支給されるので安心」「海外勤務手当と基本給を合わせると給与水準はさらに高くなる」といった声が多く、手当制度の充実度が年収の高さに直結しています。部署や職種によっては、残業の多さが課題とされる一方で、給与体系の透明性と手当の充実度は社員満足度を高めています。

年収シミュレーション（例：30歳研究職・40歳管理職など）

AGC社員の年収は、職種や役職によって幅があります。例えば、30歳の研究職の場合、基本給が約40万円、賞与160〜200万円、残業代や手当を含めると総年収は約700〜750万円程度が目安です。一方で、40歳で課長クラスに昇進した管理職の場合、基本給60〜70万円、賞与300〜400万円、各種手当を加えると総年収は約1,200〜1,400万円に達するケースがあります。海外勤務や海外事業部門に配属されると、現地手当や住宅手当が加算されるため、さらに高額になることも珍しくありません。シミュレーションからもわかる通り、AGCは年齢とキャリアの積み重ねに応じて年収が段階的に上昇する仕組みが整っています。

AGCの年収に関する口コミ・評判まとめ

AGCの年収は、公開情報や有価証券報告書で高水準であることがわかりますが、実際に働く社員の実感はどうでしょうか。本章では、現役社員や元社員の口コミ・体験談をもとに、給与の満足度や働き方の実態、昇給・賞与の実感などを整理します。また、他メーカーとの比較や、高年収を狙うためのキャリア戦略のポイントもあわせて解説します。

現役社員・元社員の口コミからわかるリアルな年収感

オープンワークや転職会議の口コミによると、AGC社員は給与水準に対して概ね高い満足度を示しています。研究職・技術職では専門性が給与に反映されやすく、海外勤務や海外プロジェクトに関わる社員は手当やインセンティブでさらに高い年収を得ていることが多いです。30代前半で年収700〜800万円、40代で課長クラス以上になると1,200〜1,400万円程度が目安で、役職や部署によって差はありますが、総じて「努力次第で報酬が得られる」という声が目立ちます。一方、事務系や管理部門は比較的昇給ペースが緩やかで、役職の有無による年収差が大きい点も指摘されています。

「高待遇」という声と「海外勤務が多い」「忙しい」といった不満点

AGCの年収に関しては「高待遇で満足」「手当や賞与の制度が充実している」といった肯定的な声が多く見られます。特に海外勤務や研究開発プロジェクトに関わる社員は給与上昇の実感が強く、業績連動型ボーナスもモチベーション向上に寄与しています。一方で、「海外勤務が多く、慣れない環境での長時間労働が続く」「プロジェクトによっては忙しすぎる」といった不満もあります。給与の高さは業務負荷とセットであるため、高年収を狙う場合は一定の努力や海外勤務への対応力が求められることが、口コミから読み取れます。

他メーカーと比較した際の年収満足度データ
AGCの年収は同業他社と比較しても高水準です。日本板硝子、住友化学、三菱ケミカルなどの化学・ガラスメーカーと比べると、平均年収や役職別年収はほぼ同等かやや上回る傾向があります。口コミでは「給与は十分に満足」「同年代の他社社員と比べても待遇は良い」との声が多く、総合的に見て年収満足度は高いです。ただし、海外勤務や研究開発案件が少ない部署では年収上昇のペースが緩やかになることもあり、部署選択やキャリアプランによって満足度に差が出る点には注意が必要です。

AGCへ転職して高年収を狙うためのポイント

トップクラスの年収と安定性を誇るAGCは、転職市場において非常に人気の高い企業です。そのため、内定を勝ち取り、さらに高年収のオファーを得るためには、戦略的な準備が不可欠です。ここでは、AGCがどのような人材を求めているのかを深く理解し、自身のスキルや経験を効果的にアピールするためのポイントを解説します。

AGCが求める人材像と採用傾向

AGCは、グローバルな視野を持ち、自ら課題を発見し解決できる人材を重視しています。特に海外営業や研究開発、経営企画などでの経験、語学力、プロジェクトマネジメント能力が評価されやすい傾向です。中途採用では即戦力となる専門性を重視し、応募者の過去の実績や具体的な成果を数値で示せるかが選考の重要ポイントとなります。また、柔軟性や挑戦意欲も評価対象であり、変化の激しい事業環境でも成果を上げられるポテンシャルを示すことが高年収獲得につながります。口コミでも「具体的な実績を明示すると面接での評価が高い」との声があります。

高年収を狙いやすい職種・部門（研究開発、海外営業、経営企画など）

AGCで高年収を狙うなら、給与体系や昇給制度との相性が良い職種を選ぶことが重要です。研究開発職では専門知識が給与に直結し、プロジェクト成功時にはインセンティブも加算されます。海外営業職では海外駐在手当や成果連動型報酬があり、管理職クラスになると大幅な年収アップが可能です。経営企画や投資関連のポジションも、会社の戦略決定に関わる役割のため、役職手当や成果に応じたボーナスが大きくなる傾向があります。逆に、バックオフィス系や事務系は給与上昇が比較的緩やかで、キャリア戦略上は成果が見えやすい職種を選ぶことが高年収への近道です。

転職成功者の共通点と失敗パターン

AGCへの転職成功者に共通するのは、

①企業研究を徹底し、AGCの事業や価値観を理解している。

②自分の実績や成果を具体的に数値化して提示できる。

③海外勤務やプロジェクト経験をアピールできる。

という3点です。

一方で失敗例としては、「転職理由が抽象的」「応募職種の求めるスキルと自身の経験が乖離」「AGCの事業内容を理解せずに応募」というケースが目立ちます。特に高年収ポジションを狙う場合は、即戦力として貢献できることを明確に示すことが不可欠です。

求人の探し方と転職エージェント活用法

AGCのような人気企業への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。その理由は以下の通りです。

• 非公開求人の存在: 企業の戦略上、一般には公開されない重要なポジションの求人（非公開求人）を転職エージェントが保有している場合があります。エージェントに登録することで、思わぬチャンスに出会える可能性があります。
• 専門的な選考対策: 素材業界やAGCの選考に精通したキャリアアドバイザーから、書類添削や模擬面接など、質の高いサポートを受けられます。過去の成功事例に基づいた具体的なアドバイスは、内定獲得の確率を大きく高めてくれるでしょう。
• 年収交渉の代行: 自分では言い出しにくい年収交渉を、プロであるエージェントが代行してくれます。自身の市場価値を客観的に評価し、企業側と対等に交渉してくれるため、個人で応募するよりも高い年収を引き出せる可能性が高まります。

AGCへの転職という目標を達成するために、信頼できる転職エージェントをパートナーとして最大限に活用することをお勧めします。

AGCの求人情報と年収交渉のコツ

AGCへの転職活動を具体的に進めるにあたり、どのような求人があり、どうすれば有利な条件で入社できるのかを知ることは極めて重要です。ここでは、AGCの中途採用求人の特徴から、転職の最終関門である年収交渉を成功させるための具体的なポイント、そして有利に転職活動を進めるための非公開求人の探し方までを詳しく解説します。

AGCの中途採用求人の特徴（募集職種・待遇）

AGCの中途採用求人は、研究開発、製造・生産管理、海外営業、経営企画、品質管理、技術サポートなど幅広い職種で募集されています。募集要件は、専門知識やプロジェクト経験、語学力など即戦力として活躍できるスキルを重視する傾向があります。給与体系は基本給＋賞与＋各種手当が基本で、職種や経験年数に応じて柔軟に設定されます。特に海外駐在や大型プロジェクト担当は手当が加算されるため、年収レンジが広く、高年収を狙いやすいのが特徴です。口コミでは、営業や研究開発は成果に応じた報酬が大きく、管理職になることで大幅な年収アップが可能との声も見られます。

面接で年収交渉を成功させるポイント

年収交渉は、内定後、労働条件が提示されたタイミングで行うのが一般的です。交渉を成功させるためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。

1. 客観的な根拠を示す: ただ単に「もっと上げてほしい」と要求するのではなく、「なぜその金額が妥当なのか」を客観的な事実に基づいて説明することが重要です。「前職では〇〇という実績を上げ、年収△△万円でした」「同業他社の同等ポジションの年収相場は□□円です」といったように、具体的な数値や市場データを提示することで、要求の説得力が増します。
2. 貢献できる価値をアピールする: 企業側が「この金額を払ってでも採用したい」と思えるような、自身の価値を改めてアピールしましょう。「私の持つ〇〇のスキルは、貴社の△△という課題解決に直接貢献できます。その結果、□□といった利益が見込めます」というように、入社後の貢献イメージを具体的に伝えることが効果的です。
3. 希望額に幅を持たせる: 「〇〇万円以上を希望します」と最低ラインを伝えるか、「〇〇万円から△△万円の間で検討いただけますでしょうか」と幅を持たせて提示するのが賢明です。一つの金額に固執しすぎると、交渉の余地がなくなり、企業側も対応しにくくなってしまいます。あくまで「交渉」であるという姿勢を忘れず、柔軟な態度で臨むことが成功の鍵です。

非公開求人を見つける方法と会員登録のメリット

より良い条件の求人や、ライバルの少ないポジションを見つけるためには、「非公開求人」を狙うのが有効な戦略です。非公開求人とは、企業の採用戦略上、一般の転職サイトには掲載されない求人のことで、転職エージェントのみが扱っています。 転職エージェントに会員登録するメリットは以下の通りです。

• 非公開求人へのアクセス: 登録者だけが、一般には出回らない優良求人や重要ポストの情報を得ることができます。
• 企業との強いパイプ: 転職エージェントは、企業の人事担当者と密な関係を築いています。そのため、企業の内部事情や求める人物像について、より詳細な情報を得ることができます。
• 選考プロセスのサポート: 書類作成のアドバイスから面接対策、そして年収交渉まで、転職活動のあらゆる場面で専門的なサポートを受けられます。

まとめ｜AGCの年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

以上の通り、AGCは有価証券報告書ベースで約888万円、また年2回支給される賞与や手厚い住宅手当といった福利厚生も充実しており、額面以上の生活の安定を得られるのが大きな魅力です。競合他社と比較しても遜色ない、あるいはそれ以上の待遇が期待できる、非常に競争力の高い企業です。

その中でも年齢・職種・役職による年収差を正しく把握することが重要です。年齢と共に着実に上昇する年功序列の側面と、役職によって大きく飛躍する側面を併せ持っている点が特徴と言えます。また研究開発やデータサイエンス、グローバルビジネスといった専門性の高い職種は、中途採用においても高い年収が提示される傾向にあります。自身のキャリアプランと照らし合わせ、どのステージでどの程度の年収を目指せるのかを具体的にイメージすることが、転職戦略を立てる上で不可欠です。

AGCのような人気企業への転職を成功させ、さらに高年収・好条件を勝ち取るためには、非公開求人へのアクセスや年収交渉を代行してくれる転職エージェントの活用が効果的です。

本記事で得た情報を基に、自身のスキルと経験を客観的に見つめ直し、信頼できる転職エージェントをうまく活用してみてくださいね。