アルプス技研の年収完全ガイド｜平均年収・年齢別給料・転職前に知るべきポイントも

アルプス技研の年収水準まとめ

アルプス技研の年収水準は、日本の平均的な給与水準と比較しても高く設定されています。

アルプス技研が公表している最新の有価証券報告書によると、全従業員の年間平均給与は約541万円です。(*1)

日本の給与所得者の年間平均給与が460万円であることを踏まえると、アルプス技研の給与水準は全国平均を約80万円上回っており、安定した待遇が期待できる企業と言えます。(*2)

一方で、社員のリアルな声が集まる口コミサイト「OpenWork」のデータを参照すると、平均年収は448万円となっており、公式データとは約90万円の開きが見られます。(*3)

この乖離は、有価証券報告書の数値が管理職やベテラン社員を含んだ平均値であるのに対し、口コミサイトの投稿者は比較的若手の社員が中心であることに起因します。

つまり、キャリア形成途中の20代〜30代前半のエンジニアにとっては、400万円台半ば〜後半がリアルな年収目安となると考えられます。

もちろん、技術者派遣という業態上、個人の保有スキルや配属されるプロジェクトの単価、残業時間によって年収額は大きく変動します。

しかし、同社には技術力だけでなく社内活動への参加を評価する独自のポイント制度などがあり、自らの努力次第で着実に年収アップを目指せる環境が整っています。

(*1)参照元：有価証券報告書 IR資料室｜アルプス技研（2026年1月時点）
(*2)参照元：令和5年分 民間給与実態統計調査｜国税庁（2026年1月時点）
(*3)参照元：アルプス技研の「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

アルプス技研の平均年収・年収レンジ

ここからは、公式データと口コミサイトの数値を比較し、アルプス技研の給与水準の実態について詳しく解説していきます。

平均年収の公式データ

先述の通り、アルプス技研の公式データでは、同社の平均年収は約541万円です。

これを国税庁が発表している民間給与実態統計調査の全国平均年収である460万円と比較すると、約80万円ほど高い水準にあることがわかります。(*4)(*5)

アルプス技研は技術者派遣事業を主力としており、機械、電気・電子、ソフトウエアなどの専門技術を持つエンジニアが多く在籍しています。

そのため、一般的な事務職やサービス職を含む全国平均と比較して、給与水準が高くなっていると考えられます。

ただし、この数値は全従業員の平均であり、職種や役職、残業時間によって個人の年収は大きく変動します。

口コミサイトからみる実際の給与幅

一方、就職・転職のための企業リサーチサイト「OpenWork」に寄せられた口コミデータを集計すると、アルプス技研の平均年収は448万円となっています。(*6)

このデータにおける回答者の平均年齢は32歳となっており、キャリア形成途中のエンジニアの年収実態を反映している数値といえるでしょう。

また、年収範囲としては100万円台から800万円台まで幅広く分布しており、スキルや配属されるプロジェクトの単価、残業量によって大きく差がつく給与体系であることがうかがえます。

(*4)参照元：有価証券報告書 IR資料室｜アルプス技研（2026年1月時点）
(*5)参照元：令和5年分 民間給与実態統計調査｜国税庁（2026年1月時点）
(*6)参照元：アルプス技研の「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

年齢別・職種別の年収傾向

アルプス技研の給与体系は、勤続年数に応じた定期昇給の要素と、職種やスキルの専門性が反映される実力主義の要素が組み合わさっています。

ここでは、OpenWorkのデータを基に、年齢ごとの年収推移のモデルケースと、職種ごとの平均年収について解説します。

年齢別モデル年収

アルプス技研における年齢別の推定年収は以下の通りです。(*7)

20代から30代にかけては、スキルアップや経験の蓄積に伴い、順調に年収が上昇する傾向が見られます。

特に30歳時点では437万円となり、30代後半には500万円台に到達するモデルケースとなっています。

一方で、40代以降の伸び率は緩やかになる傾向です。

これは、現場での技術力評価に加え、マネジメント能力や社内貢献度など、より多角的な評価が求められるようになるためと考えられます。

職種別年収（エンジニア／設計／営業等）

職種別の平均年収を見ると、以下のような水準となっています(*7)

設計職が最も高い水準となっており、これは開発の上流工程に関わる機会が多く、高い専門性が求められるためです。

プロジェクト単価が高くなりやすいことも、要因として挙げられます。

また、エンジニア・SE職も457万円と、全社平均を上回る水準です。

技術派遣という業態上、個人の技術力が派遣先企業からの評価、ひいては単価に直結するため、高度なスキルを持つエンジニアほど高収入を得やすい環境と言えます。

(*7)参照元：アルプス技研の「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

初任給・昇給・ボーナス制度

アルプス技研の給与体系は、学歴や経験年数に応じた明確なベース給与に加え、個人の成果やスキルアップへの取り組みを評価する仕組みが整っています。

ここでは、初任給の具体的な金額と、入社後の年収アップの鍵となる昇給・賞与のメカニズムについて解説します。

初任給について

新卒採用における初任給は、最終学歴に応じて細かく設定されています。

大学院卒の月給25万円を筆頭に、学歴ごとのベースが明確に定められています。(*8)

一方、キャリア採用（中途採用）の場合は、前職の給与や経験、年齢を考慮して決定されますが、公式サイトでは以下のようなモデル年収が提示されています。

経験者であれば、20代後半で年収400万円台後半〜、30代で600万円〜700万円台を目指すことも十分に可能です。

【キャリア採用の年収例】(*9)

• 27歳（入社1年目）： 年収485万円（月給33万円）
• 30歳（入社3年目）： 年収650万円（月給35万円）
• 35歳（入社5年目）： 年収720万円（月給40万円）

昇給・賞与の仕組み

アルプス技研の給与は、「基本給＋成果給＋残業代」の3段階で構成されています。賞与は年2回（夏・冬）支給され、ここにも独自の評価制度が反映されます。(*10)

特筆すべきは、通常の業務評価に加え、社内活動への貢献度が「貢献ポイント」として数値化される点です。

例えば、社内勉強会の開催や参加、イベントの企画・運営、資格取得などがポイント加算の対象となります。

このポイントは賞与額や昇格要件に直結するため、技術力を磨くだけでなく、社内イベント等を通じて積極的に組織に貢献する姿勢が、確実な年収アップの鍵となります。

(*8)参照元：新卒採用ー募集要項｜アルプス技研 採用サイト（2026年1月時点）
(*9)参照元：キャリア採用ー募集要項｜アルプス技研 採用サイト（2026年1月時点）
(*10)参照元：アルプス技研の「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

年収アップのポイント（転職視点）

アルプス技研への転職で高年収を目指すなら、技術者派遣ならではの「単価」の仕組みや、同社独自の評価制度への理解が不可欠です。

漫然と働くのではなく、戦略的なキャリア形成が成功への近道と言えます。

ここでは、具体的な評価ポイントと、業界内での立ち位置について解説します。

評価ポイント

アルプス技研で年収を確実に上げていくには、以下の3つの要素を意識することが求められます。

• 高単価案件への参画とスキルアップ
  給与の一部である「成果給」は、配属されるプロジェクトの契約単価に連動します。そのため、市場価値の高いスキル（上流工程の経験、先端技術への知見など）を身につけ、より単価の高い案件にアサインされることが、ダイレクトに年収アップにつながります。

• 社内貢献ポイントの積極的な獲得
  前述の通り、同社には「貢献ポイント」という独自の制度があります。技術力だけでなく、社内勉強会の講師やイベント企画、採用活動への協力など、組織への貢献が賞与や昇進の重要指標となります。

業務外の活動も含まれるため負担に感じる場合もありますが、制度を理解し積極的に関与できる人にとっては、努力が可視化されやすい仕組みです。

• マネジメント職・リーダー職へのキャリアパス
  現場での技術者としてのキャリアに加え、チームリーダーやマネージャーといった役職を目指す道もあります。管理職手当が付与されるだけでなく、基本給のベースアップも見込めるため、長期的な年収向上には欠かせない視点です。(*11)

他社比較（同業・業界平均と比較）

技術派遣業界全体を見渡すと、アルプス技研の年収水準（平均541万円）は、国内平均（約460万円）を上回っており、業界内でも中堅〜上位クラスの堅実な位置にあります。

業界最大手のハイエンド層向け派遣企業（例：平均年収600万円台〜の企業など）と比較すると、トップクラスの給与水準とは言えない側面もあります。

しかし、未経験や若手層への教育体制の手厚さや、幅広い案件によるキャリア形成の機会に加え、東証プライム上場企業としての経営基盤の安定性は大きな強みです。

転職活動において他社と比較検討する際は、提示される「理論年収」の額面だけで判断せず、以下のポイントも含めて総合的に見極めることが大切です。

• 待機期間中の給与保証：派遣先が決まっていない期間の給与が100%保証されるか
• 残業代の計算方法：みなし残業が含まれているか、全額支給か
• 福利厚生と手当：住宅手当や家族手当、退職金制度の有無と充実度

これらを総合的に比較し、ご自身の現在のスキルレベルと、将来目指したいエンジニア像に最も適した環境を選ぶことが、納得のいく転職への第一歩です。

FAQ（よくある質問）

Q1. アルプス技研の30歳の年収は？

OpenWorkのデータによると、アルプス技研の30歳時点の平均年収は約437万円です。職種や個人のスキル、残業時間によって変動しますが、400万円〜600万円程度のレンジに収まるケースが多いようです。

Q2. アルプス技研の平均年収はいくら？

有価証券報告書（2024年度）に基づく、アルプス技研の公式の平均年収は541万円です。一方、口コミサイトOpenWorkにおける回答者の平均年収は448万円となっています。

Q3. アルプス技研の給料（年収）レンジは？

口コミデータによると、アルプス技研の給料レンジは、下は200万円台から上は800万円台まで幅広くなっています。経験の浅い若手や待機期間中は低めになる一方、設計職やマネジメント層、高稼働のエンジニアは高年収を得ています。

Q4. アルプス技研では、ボーナスや残業代は年収にどれくらい影響する？

アルプス技研では、年収に占める割合として、賞与は約18%、残業代は約13%程度を占める傾向にあります。基本給の比率が約65%となっており、残業代や賞与が年収を押し上げる重要な要素となっています。

Q5. アルプス技研は年収アップしやすい会社？

アルプス技研は、評価制度が明確化されているため、仕組みを理解し行動できる人にとっては年収アップのチャンスがあります。特に、技術力を磨いて高単価案件に参画することと、社内貢献活動でポイントを稼ぐことの両輪を回すことが昇給への近道です。

まとめ（転職前に知っておきたい年収の本質）

アルプス技研の年収水準は、全社平均で見ると全国平均を上回っており、特に設計職や高度なスキルを持つエンジニアにとっては高収入を狙える環境と言えます。

年齢と共に順調に給与が上昇する傾向が見られる一方で、個人の成果や稼働実績、社内活動への貢献度が賞与や昇進に大きく影響する点も特徴的です。

転職を検討する際は、提示される年収額だけでなく、ご自身の描くキャリアパスと会社の評価制度が合致しているかを慎重に見極める必要があります。

「自分の市場価値を知りたい」「より良い条件で働きたい」とお考えの方は、ぜひ一度sincereedにご相談ください。