株式会社アサイン（ASSIGN）は、若手ハイエンド層向けの転職支援を軸に、コンサルティングやプロダクト開発など複数の事業を展開している企業です。
本記事では、公式採用ページの情報をベースに、dodaや口コミデータを補足として活用しながら、年収の実態を整理していきます。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
まず前提として、アサインは上場企業ではないため、有価証券報告書のような形で平均年収は公開されていません。
そのため、年収水準は複数の情報を組み合わせて把握する必要があります。
口コミデータでは平均年収は508万円とされていますが、これはあくまで参考値です(*1)。
というのも、同データでは年収レンジが399万円〜1,300万円と非常に広く、平均値だけでは実態を正確に表しているとは言えないためです。
このような分布から考えると、アサインの年収は「中央値付近に一定数が集まりつつ、上位層が大きく伸びる構造」と捉えるのが自然です。
つまり、平均年収を見るよりも「どのポジションで働くか」「どれだけ成果を出せるか」が重要になる会社だと言えるでしょう。
公式採用ページの求人を横断的に確認すると、アサインの年収は大きく三つの層に分かれていることが分かります(*2)。
営業・人材系のポジションでは、おおむね400万円から700万円程度が中心となっています。
一方で、プロダクトやマーケティング、エンジニアといった専門職では600万円から1,200万円程度のレンジが提示されているケースが多く見られます。
さらに、新規事業責任者や営業部長、CMO候補といったマネジメント・経営層になると、1,000万円を超える水準が想定されており、役割によって年収の上限は大きく変わります。
加えて、dodaの求人では入社数年で年収1,000万円を超える事例も公開されています(*3)。
このことから、アサインの年収は固定給ベースで決まるというよりも、役割と成果によって大きく上振れする構造であると考えられます。
アサインの年収をより正確に理解するためには、職種ごとの違いを見ることが欠かせません。
まず、キャリアアドバイザーなどの営業職については、固定給は比較的標準的な水準に設定されています。
一般的には400万円から650万円程度が目安となり、ここにインセンティブが上乗せされる形です。
したがって、同じ職種でも成果によって年収に大きな差が生まれます。
一方で、PM・PdMやエンジニア、マーケティングなどの専門職では、そもそもの年収レンジが高めに設定されています。
これらのポジションでは600万円から1,200万円程度が一つの基準となっており、スキルや経験に応じて報酬が決まる傾向があります。
さらに、新規事業責任者や営業部長、CHROといった経営・マネジメント層では、1,000万円を超える水準が想定されています。
これらのポジションは責任範囲が広く、組織や事業の成果に直結するため、報酬水準も大きく引き上げられています。
このように整理すると、アサインの平均年収508万円という数値は、主に若手営業職の水準を反映したものと考えるのが妥当です。
実際には、職種によって年収の前提がまったく異なる点には注意が必要です。
転職エージェント業界全体で見ると、総合型のエージェントでは400万円から700万円程度が一般的なレンジとされています。
一方で、ハイクラス特化型のエージェントでは600万円から1,200万円程度と、やや高めの水準になります。
この前提でアサインを見ると、営業職については総合型エージェントと同程度の水準にありますが、専門職やマネジメント層についてはハイクラス特化型に近いレンジが設定されています。
つまり、アサインは「全体として平均が高い会社」というよりも、「役割によって年収が大きく変わる会社」と捉える方が実態に近いでしょう。
安定的な給与を求める場合は大手総合型が合いやすく、成果や役割で大きく年収を伸ばしたい場合はアサインのような環境が適していると言えます。
(*1)参照元：年収口コミ｜株式会社アサイン｜openwork(2026年4月)
(*2)参照元：採用情報｜株式会社アサイン(2026年4月)
(*3)参照元：求人｜株式会社アサイン｜doda(2026年4月)
※年齢別の公式データは公開されていないため、これまでの職種レンジからの整理です。
アサインは平均年齢が20代後半と推測でき、若手が中心の組織です。
そのため、20代の年収は営業職をベースに考えると理解しやすいです(*4)。
入社初期は400万円から600万円程度に収まるケースが多いですが、成果を出せば2〜3年目で700万円以上に到達する例も見られます。
早期に年収を伸ばしやすい点は、この会社の特徴の一つです。
30代になると、個人成果に加えてマネジメントや事業への関与が評価されるようになります。
そのため、年収は700万円から1,200万円程度が一つの目安となります。
特に責任あるポジションに就いた場合は、1,000万円を大きく超える可能性もあります。
役職ごとに見ると、メンバークラスでは400万円から800万円程度、リーダー層では700万円から1,200万円程度が目安になります。
さらにマネージャー以上になると1,000万円を超える水準に入ってきます。
これは公式の数値ではありませんが、各職種のレンジと実績値を組み合わせると、このような構造になると推測できるでしょう。
(*4)参照元：採用情報｜株式会社アサイン(2026年4月)
営業職の場合、固定給はおおむね400万円から600万円程度のレンジに収まることが多く、これは一般的な人材業界と大きくは変わりません(*5)。
つまり、アサインの年収の特徴は基本給ではなく、その上に乗るインセンティブ部分にあります。
アサインは成果連動型の報酬設計を採用しています。
営業職では特にインセンティブの比率が高く、成果がそのまま年収に反映される仕組みです。
そのため、同じポジションでも年収に大きな差が生まれやすく、「成果が出る人は大きく伸びるが、そうでない場合は平均付近にとどまる」という構造になっています。
dodaの公開データでは、入社2年目で747万円、3年目で976万円、4年目で1,773万円といった事例が確認できます(*6)。
この推移からは、年次ではなく成果が重視される評価制度であること、そして一定の成果を超えると年収が一気に伸びることが読み取れます。
(*5)参照元：採用情報｜株式会社アサイン(2026年4月)
(*6)参照元：求人｜株式会社アサイン｜doda(2026年4月)
openworkを元に、アサインの年収に関する口コミ・評判を整理します(*7)。
口コミでは、成果が給与に反映される点を評価する声が多く見られます。
特に、若手でも高収入を狙える環境であることは、ポジティブな要素として挙げられています。
一方で、成果が出ないと年収が伸びにくい点や、業務量の多さを指摘する声も見られます。
成果主義であるがゆえの厳しさを感じるケースもあるようです。
口コミを総合すると、アサインは「高収入を実現できる可能性はあるが、その分プレッシャーも大きい環境」と言えます。
安定よりも成長や報酬を優先する人に向いている会社といえるでしょう。
(*7)参照元：年収口コミ｜株式会社アサイン｜openwork(2026年4月)
口コミサイトからの情報では、人材業界の中でも忙しい部類とされており、面談数の多さや成果目標の高さが影響しています(*8)。
アサインの福利厚生は、一般的な手当に加えて「成長支援」に重点が置かれている点が特徴です(*9)。
まず前提として、社会保険や通勤手当などの基本制度は整備されています。
そのうえで、特徴的なのが育成・キャリア支援に関する仕組みです。
社内にはキャリア支援の専門人材が在籍しており、日々の業務だけでなく中長期のキャリアについて相談できる環境が整っています。
また、入社後の育成体制も比較的手厚く設計されています。
初期研修に加えて、定期的なフォローアップや1on1を通じて、継続的にスキルを磨ける仕組みが用意されています。
具体的には、以下のような取り組みが行われています。
特に若手にとっては、実務と並行してスキルを伸ばせる環境が整っている点が大きな特徴と言えるでしょう。
(*8)参照元：ライフワークバランス 口コミ｜株式会社アサイン｜openwork(2026年4月)
(*9)参照元：人材育成理念｜株式会社アサイン(2026年4月)
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
アサインの求人（非公開を含む）も多数保有しているため、ご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。
営業やコンサルの経験があり、これまでに数値成果を出してきた人は、アサインへの転職後に年収アップが期待しやすい傾向があります。
また、成果志向が強く、目標達成にコミットできるタイプの人とも相性が良いでしょう。
公式採用情報からは、成長意欲や顧客志向が重視されていることが読み取れます(*10)。
加えて、論理的に物事を考え、成果に結びつけられる力も求められます。
年収を伸ばすためには、これまでの実績を具体的な数値で説明できることが重要です。
また、その成果が再現可能であることを伝えられるかどうかもポイントになります。
なお、求人の見極めに不安がある場合は、総合型のエージェントよりも、sincereedのような専門性の高いエージェントを活用して情報を整理するのも有効です。
(*10)参照元：採用情報｜株式会社アサイン(2026年4月)
公式には公開されていませんが、口コミでは約508万円とされています。
はい。成果連動型のため、年収差は大きくなります。
可能です。ただし成果次第で差が出やすい環境です。
成果に応じてインセンティブとして支給される仕組みで、年収に占める割合は大きいと考えられます。
平均水準は一般的ですが、上限が高い点が特徴です。
アサインの年収は、職種と成果によって大きく変わります。
営業職は平均的な水準からスタートしますが、成果次第で大きく上振れする可能性があります。
一方で、専門職やマネジメント層では、そもそもの年収レンジ自体が高く設定されています。
年収だけで判断するのではなく、自分が応募する職種のレンジや、求められる成果水準を理解することが重要です。
また、業務負荷や働き方もあわせて確認しておく必要があります。
アサインは成果志向の環境であるため、自分の市場価値を高めたい人にとっては成長機会が大きい職場です。
一方で、安定性よりも挑戦を重視する姿勢が求められるため、自身の志向と合っているかを見極めたうえで判断すると良いでしょう。
なお、ハイクラス転職エージェントsincereedではアサインへの転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
