出前館の年収は高い？最新データで徹底分析

出前館の平均年収はどれくらい？

国内最大級のフードデリバリーサービスを展開する「株式会社出前館」。

転職市場において、同社の年収水準は「成長フェーズにあるIT企業」として注目を集めています。

しかし、調査機関や集計対象によって、その数値には一定の幅が見られるのが実態です。

まずは、複数のデータから見える平均年収の概況を整理します。

統計データに見る平均年収の最新数値

出前館の有価証券報告書によると、平均年収は約662万円です(*1)。

社員の生の声が集まる口コミサイト「OpenWork」の集計データによると、出前館の平均年収は約560万円となっています。(*2)

回答者ベースの年収：正社員51人の回答に基づく平均は約560万円（年収範囲300〜950万円）と、個人の役割によって大きな開きがあります。

有価証券報告書の推移：直近の公開データでは、IT人材の採用強化や組織再編の影響を受け、平均給与は上昇傾向にあります。

一般求人サイトのデータ：過去5期分の集計では平均約578万円と、口コミベースよりもやや高めの数値が算出されているデータもあります。

調査元によって数値が異なる理由

「560万円」から「662万円」まで数値に幅があるのは、集計方法と対象者の違いに起因します。

口コミサイトの特性： 現場の若手社員や退職者の回答が多く含まれるため、より「中央値」に近いリアルな実感値が出やすい傾向があります。

求人・公式データの特性： ハイレイヤー層（マネージャーやエンジニア専門職）の採用条件や、賞与を含めた総額が反映されるため、数値が引き上げられる傾向にあります。

組織の若返り： 出前館は近年、積極的な中途採用を行っており、入社年次が浅い社員が多いことも平均年収の算出に影響を与えています。

出前館の年収に対する評価

かつての出前館は「地域密着の営業会社」という色が強く、年収水準も一般的なサービス業に近いものでした。

しかし、LINE（現LINEヤフー）グループ傘下に入り、テクノロジー主導の企業へと転換したことで、エンジニアや企画職を中心に給与水準が大きく底上げされています。

現在は、国内IT業界の中でも「標準〜やや高め」のポジションに位置しており、特に成果主義の導入によって、若手でも早期に500〜600万円台に到達できる環境が整いつつあります。

(*1)参照元：有価証券報告書｜出前館（2026年1月時点）

(*2)参照元：openwork（2026年1月時点）

職種別の年収傾向とは

出前館は現在、単なるデリバリー企業から「ライフインフラを支えるテックカンパニー」への転換期にあります。

そのため、専門性の高いエンジニアや、事業成長を牽引する企画・営業職には、業界内でも引けを取らない高い報酬レンジが用意されています。(*3)

出前館のキャリア採用サイトから見ていきましょう。

エンジニア職：500〜1,300万円超の幅広いレンジ

エンジニア職は、出前館が最も採用に力を入れている部門の一つです。

スキルの希少性や役割に応じて、年収1,000万円を超えるオファーも珍しくありません。

メンバー層：500〜800万円。Webアプリケーション開発やモバイルアプリ、QAエンジニアなどが該当します。

シニア・ハイクラス層：800〜1,300万円。サーバーサイドのスペシャリストや基幹システムを担うフルスタックエンジニアなどは、1,000万円を突破する募集が目立ちます。

マネージャー候補：リーダー経験や特定の技術スタックに精通している場合、初年度から800〜1,100万円程度の提示を受ける例が見られます。

営業職：成果がダイレクトに反映される800〜1,000万円超

かつての泥臭い「飛び込み営業」のイメージから、現在は大手飲食チェーンの課題を解決する「エンタープライズセールス」や「営業企画」へとシフトしています。

エンタープライズセールス：800〜1,000万円。大手チェーン向けの戦略的提言や、リレーションシップの構築が主な役割です。

リレーションセールス（メンバー〜MGR候補）：450〜800万円。地域密着の営業推進やマネジメント業務を担います。

営業企画・推進： 700〜900万円。営業組織全体の効率化や戦略立案を担うポジションは、ITコンサル出身者なども高く評価されているようです。

企画・管理職：700〜1,100万円のハイクラス採用が加速

経営陣に近い立場で事業を動かす企画職は、非常に高い水準で推移しています。

経営企画・事業企画：700〜1,100万円。中長期の持続的成長を牽引するポジションであり、リモート×フレックスといった柔軟な働き方と高年収が両立しやすい職種です。

サービス企画・データアナリスト：800〜1,000万円。MAU約800万人のビッグデータを活用し、サービス改善を行うデータサイエンティスト層も優遇されています。

役職・在籍年数による差

役職（ランク）が上がるごとに、基本給のベースが大きく上昇する仕組みです。

係長・主任クラス： 620〜770万円

課長・マネージャークラス： 810〜970万円

部長クラス： 1,000〜1,150万円以上 マネージャークラス（課長相当）への昇進が、年収800万円〜1,000万円の壁を突破する一つの大きな基準となっています。

(*3)参照元：キャリア採用サイト｜出前館（2026年1月時点）

出前館の給与制度・評価制度

出前館の報酬体系は、旧来の日本型企業から、成果重視のIT企業型へと急速にシフトしています。(*4)

年俸制とインセンティブの実態

多くの職種で「年俸制」が導入されており、12分割された金額が月々支給されます。

基本給：ボーナスに依存しないため、月額給与が高く安定しています。

インセンティブ：営業職を中心に、目標達成率に応じたインセンティブが支給されるケースがあり、これが年収を押し上げる要因となります。

昇給・賞与・残業代のルール

賞与：原則として年俸に含まれるか、業績連動の決算賞与という形をとります。

残業代：多くの求人で「固定残業代（45時間分など）」が含まれていますが、超過分は全額支給。現在は「効率的に成果を出す」ことが推奨されています。

評価制度：LINEヤフー流の成果主義

LINEヤフーグループの影響を受け、評価制度もアップデートされています。

MBO（目標管理）と多面評価：定期的な面談で目標を設定。定性・定量の両面から評価されます。

昇給チャンス：年2回の見直しがあり、ランクが上がると数十万単位で年収が跳ね上がる、実力主義の側面が強まっています。

出前館の年収は他社と比べて高い？低い？

競合やIT大手と比較すると、出前館の立ち位置がより明確になります。

競合IT・デリバリー業界との比較

vs DeNA・楽天：これらと比較すると、平均年収で150〜200万円ほど下回る傾向にあります。ただし、特定のテック専門職については同等水準の提示もあります。

vs 飲食・物流業界：サービス業全般と比較すれば、出前館の給与水準は圧倒的に高く、転職による年収アップが十分狙える環境です。

転職市場での評価

出前館は「急成長中の事業」というブランドがあるため、ここでの実績は「次回の転職」でも高く評価される傾向にあります。

現在の年収そのものだけでなく、キャリアの「踏み台」としての資産価値が高い企業と言えます。

出前館で年収を上げるためのポイント

出前館において、入社後の昇給や高いオファー年収を勝ち取るためには、同社の「現在の投資優先順位」を理解した戦略が不可欠です。

単なる業務遂行能力だけでなく、組織の課題解決に直結する動きが評価の分かれ目となります。

職種選びと専門性の掛け合わせ

出前館の中で相対的に年収水準が高いのは、プロダクト開発を担う「エンジニア・企画職」と、大手クライアントを担当する「エンタープライズ営業」です。

テック・企画部門： LINEヤフーグループとのシステム統合や、物流網の最適化など、経営インパクトの大きいプロジェクトに携わることで、高い評価ランクを獲得しやすくなります。

営業部門： 単なる加盟店開拓ではなく、大手外食チェーンに対する「マーケティング支援」や「DX提案」といったコンサルティング要素の強い役割を担うことで、インセンティブを含めた年収1,000万円超えの道が開けます。

評価制度（MBOと360度評価）の活用

出前館では半期に一度の評価（MBO）が行われますが、特徴的なのは「360度評価」の導入です。

周囲への貢献を可視化：上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも昇給に影響します。「自分の成果」だけでなく、「チーム全体の生産性をどう上げたか」を具体的にエビデンスとして残すことが、早期昇格の鍵となります。

インセンティブの獲得：営業職などは評価の高い人にはインセンティブもあり、個人の頑張りがダイレクトに報酬に上乗せされる仕組みを使い倒すことが重要です。

年収交渉の具体的なコツ

中途採用時の交渉では、「前職の年収」をベースにしつつも、出前館の「等級（グレード）」を意識した伝え方が有効です。

「再現性」の提示： 「前職で〇〇の課題を解決した経験は、現在の出前館の〇〇という課題に即戦力として貢献できる」と、入社後の利益貢献を具体化することで、上位グレードでの採用（年収アップ提示）を引き出しやすくなります。

(*4)参照元：キャリア採用サイト｜出前館（2026年1月時点）

転職希望者が知っておきたい出前館のリアル評価

年収の額面だけでは見えてこない、福利厚生や働き方の実態も、実質的な「生涯年収」や「満足度」に大きく影響します。

OpenWorkなどの口コミから見える、出前館の本当の姿を紐解きます。

働き方の柔軟性と「隠れた報酬」

出前館は現在、IT企業としての文化が定着しており、働きやすさの面で高い評価を得ています。(*5)

リモートとフレックスの活用： 企画・開発部門を中心にフルリモートやフレックス制度が導入されており、通勤時間の削減は実質的なQOL（生活の質）の向上に繋がっています。

有給消化率： 統計によれば有給消化率は94.3%（2 年間10日間付与のうち、5日以上の取得率）と、IT業界内でも高水準です。オンとオフの切り替えが明確な点は、長期的に働く上での大きなメリットと言えます。(*5)

残業時間とワークライフバランス

平均残業時間は月間約20時間と報告されています。(*5)

クリーンな労務管理： 以前のような長時間労働のイメージは払拭されつつあり、PCのログ管理による厳格な勤怠管理が行われています。

固定残業代の考え方： 多くの求人に含まれる「45時間分」の固定残業代は、あくまで「それだけ残業がある」という意味ではなく、効率的に働いて早く帰っても満額支払われる「保証給」として機能している側面があります。

組織風土の変化に対する注意点

LINEヤフーグループ傘下となったことで、かつての「個人のマンパワー」で押し切る文化から、「データと仕組み」で動かす文化へと変貌しています。

この変化を「合理的で働きやすい」と捉えるか、「ルールが厳しくなった」と捉えるかで、満足度は大きく分かれます。

(*5)参照元：キャリア採用サイト｜出前館（2026年1月時点）

FAQ（よくある質問）

転職者が抱きがちな疑問を、実態ベースで解消します。

Q1. 出前館の年収は同業他社と比べて高いですか？ 

A： 出前館の平均年収500万〜580万円という水準は、飲食・物流業界の中ではトップクラスですが、楽天やDeNAといったメガベンチャーと比較すると100万〜200万円ほど低い傾向にあります。ただし、特定のハイクラス専門職については、1,000万円を超える競争力のあるオファーも行われています。

Q2. 出前館の新卒の初任給や昇給スピードは？

 A： 出前館の新卒は月額25〜30万円程度からのスタートが多く、IT企業としては標準的です。一方で、中途入社者が多いため、実力次第で1〜2年でリーダー層へ昇格し、年収を100万円単位で引き上げる社員も珍しくありません。

Q3. ボーナスやインセンティブの仕組みを教えてください。 

A： 出前館は年俸制を基本としているため、いわゆる「固定賞与」はありません。その分、月々の基本給が高く設定されています。ただし、個人の成果や会社の業績に応じた「決算賞与」や「インセンティブ」が別途支給される可能性があり、これが年収のプラスアルファとなります。

Q4. 出前館の年収が上がりやすい部署やポジションはありますか？ 

A： 現在、出前館の最も給与テーブルが高いのはプロダクト開発部門（エンジニア・プロダクトマネージャー）です。また、営業部門でもエンタープライズ向けの戦略担当は、高いインセンティブが期待できるため、年収を上げやすいポジションと言えます。

まとめ｜出前館はどんな転職者に向いている？

出前館の年収・待遇面を総括すると、同社は「成長フェーズの果実を得つつ、安定した基盤で働きたい」という層にとって、非常にバランスの良い選択肢です。

向いているタイプ：

・変化の激しいデリバリー業界で、自分の成果を数字で証明したい人

・LINEヤフーグループという強固なプラットフォームを活用して、大規模な事業に携わりたい人

・額面の年収だけでなく、リモートワーク等の柔軟な働き方も重視したい人

出前館でのキャリアは、単なる給与以上の「IT×物流」の専門スキルという無形の資産をもたらします。

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