デンソーの仕事内容（部署別）

デンソーでは多岐にわたる事業を展開しており、様々な部署で人材を募集しています。ここでは、主な部署とその仕事内容について紹介します。

 

研究・開発

研究・開発部門は、デンソーの未来を創造する役割を担っている部署です。環境に優しく安心・安全な社会の実現に向けて、世界中のエンジニアと連携し、自動車部品から先進技術まで幅広い分野で研究開発に取り組んでいます。

 

主な仕事内容は以下のとおりです。

 

• 自動車の電動化や自動運転に関連する技術開発
• AIやIoT技術を活用した新たなモビリティサービスの開発
• より安全で快適な車内空間を実現するための研究
• 環境負荷を低減する技術の開発

 

研究・開発部門では、常に新しい技術やアイデアに挑戦し、世界をリードする製品やサービスの創出が求められます。高い専門知識や技術力はもちろん、創造性やチャレンジ精神も必要とされます。

 

生産技術

生産技術部門は、デンソーのモノづくりの根幹を支えている部署です。製品の品質や生産効率を向上させる新技術・製造方法を開発し、生産ラインに導入しています。

主な仕事内容は下記のとおりです。

 

• 生産ラインの設計・構築
• 生産設備の導入・運用
• 新しい製造技術の開発
• 工程改善による品質向上とコスト削減
• 自動化・省力化の推進
• 生産管理システムの構築

 

生産技術部門は常に現場の課題と向き合い、改善を繰り返すことで、より効率的で高品質なモノづくりを実現する必要があります。製造現場の知識や経験に加え、問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる部署です。

 

営業

営業部門では、顧客との信頼関係を構築しながら、デンソーの製品を世界中の顧客に届ける役割を担っている部署です。顧客ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案することで、デンソーの事業成長を牽引しています。

具体的な仕事内容は、主に下記のとおりです。

 

• 顧客との商談や交渉
• 市場調査
• 販売戦略の立案
• 既存顧客との関係維持
• 新規顧客の開拓

 

営業部門で働く魅力は、顧客との直接的なやり取りを通して、自らの手でビジネスを創造していく実感が得られる点にあります。世界を舞台に活躍できるチャンスがあるのも、営業部門の魅力の一つです。

営業部門で求められるのは、コミュニケーション能力や交渉力、プレゼンテーション能力などです。自動車業界やデンソーの製品に関する専門知識も必要となります。

 

生産管理

生産管理部門は、必要な時に必要な量だけ、効率的に生産するための管理業務を担っています。調達から生産、出荷までのプロセスを最適化し、高品質な製品が安定供給できる体制を構築しています。

主な仕事内容は下記のとおりです。

 

• 生産計画の立案
• 在庫管理
• 納期管理
• 工程管理

 

生産現場の状況を常に把握しつつ、問題が発生した場合は迅速に対応し、生産活動の安定化を図ります。

生産管理部門で働く魅力は、デンソーのモノづくりを支えている責任感と、大規模な生産ラインでの達成感が味わえる点にあります。グローバルなサプライチェーンの中で、世界中の拠点と連携しながら業務が進められるのも魅力です。

生産管理部門で求められるスキルは、計画性や調整力、問題解決能力などです。サプライチェーンマネジメントや、生産管理システムに関する知識も必要となります。

 

品質管理

品質管理部門では、デンソー製品の品質保証に関わる業務を担っています。製品の設計段階から製造・出荷・納品まで、一貫した品質管理体制の構築により、「品質のデンソー」という信頼を守り続けています。

具体的な仕事内容は、主に以下のとおりです。

 

• 品質基準の設定
• 品質検査の実施
• 品質改善活動の推進
• 品質情報の収集・市場分析

 

製品の品質に問題が発生した場合には原因を究明し、再発防止策を策定。お客様に安心と安全を提供しています。

品質管理部門で働く魅力は、デンソーの製品の品質を守っている責任感と、社会貢献を実感できる点にあります。品質管理の専門家として、幅広い知識やスキルが身に付けられるのも魅力です。

品質管理部門で求められるのは、品質に関する専門知識や分析力、問題解決能力などです。関係部署と連携して業務を進めるためのコミュニケーション能力も必要となります。

 

調達

調達部門は、デンソーの製品に必要な部品や材料を、世界中のサプライヤーから調達している部署です。高品質な部品を適正価格で必要な時に調達し、デンソーのモノづくりを支えています。

具体的な仕事内容は下記のとおりです。

 

• サプライヤーの選定
• 価格交渉
• 契約締結
• 納期管理

 

グローバルな調達網の構築、最適なサプライヤーとの強固なパートナーシップにより、安定調達を実現しています。

世界中のサプライヤーと関わり、グローバルなビジネスに触れられる点が調達部門の魅力です。コスト削減や品質向上などの業務が、会社の業績に直結している実感も得られます。

調達部門で求められるのは、交渉力やコミュニケーション能力、市場分析力などです。調達に関する専門知識や語学力も必要となります。

 

事業企画

事業企画部門は、デンソーの未来を担う新規事業の創出や、既存事業の成長戦略を立案している部署です。市場調査や競合分析、将来予測などをもとに新たなビジネスチャンスを探索し、事業化に向けて具体的な計画を策定します。

主な仕事内容は以下のとおりです。

 

• 新規事業の企画・立案
• 市場調査
• 事業計画の策定
• 投資計画の立案

 

事業企画部門で働く魅力は、デンソーの未来を創造する仕事に携われる点です。経営視点で物事を考え、戦略的に業務を進める経験を通して、ビジネススキルも向上できます。

事業企画部門で求められるのは、企画力や分析力、実行力などです。市場や競合に関する知識、財務分析のスキルなども必要となります。

 

経理・財務

経理・財務部門は、デンソーの経営活動を支える重要な役割を担っています。企業会計の原則に基づいて正確な財務諸表を作成し、経営状況を分析することで、経営判断に必要な情報を提供しています。

具体的な仕事内容は以下のとおりです。

 

• 会計処理
• 財務分析
• 予算管理
• 資金調達
• 税務申告

 

グローバルに事業を展開するデンソーでは、海外拠点の経理業務や国際税務なども重要な業務となります。

経理・財務部門で働く魅力は、会社の経営状況を把握し、経営に貢献できる実感が得られる点です。財務会計や管理会計、税務など専門性の高い知識やスキルが身に付けられるのも、やりがいとして挙げられます。

経理・財務部門で求められるスキルは、会計に関する専門知識や分析力、正確性などです。国際会計基準や税法に関する知識、語学力なども必要になります。

 

人事

人事部門は、デンソーの成長を支える人材の採用・育成・配置など、人材マネジメント全般を担っている部署です。社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、活躍できるような環境を整備することで、組織全体の活性化を図っています。

主な仕事内容は下記のとおりです。

 

• 採用活動
• 研修プログラムの企画・運営
• 人事制度の設計・運用
• 労務管理

 

グローバル企業であるデンソーでは、海外拠点の人事制度の構築や、多様な文化背景を持つ社員への対応なども重要な業務になります。

人事部門でのやりがいは、人材育成や組織開発を通して、会社の成長に貢献できる点です。キャリア形成のサポートに携わることで、社員個人の成長に関与できる点も魅力として挙げられます。

人事部門で求められるのは、コミュニケーション能力や調整力、問題解決能力などです。人事制度や労務管理に関する専門知識、異文化理解力なども必要なスキルとなります。

 

デンソーの企業情報

最後に、デンソーへの転職で把握しておくべき企業情報を紹介します。

 

デンソーの企業文化

デンソーの企業文化を象徴するものとして、「デンソースピリット」と呼ばれる3つの行動指針があります。

 

先進

・品質第一：お客様に最高の品質を届けたい

・現地現物：事実を正しく把握したい

・カイゼン：現状より少しでも上を目指したい

 

信頼

・品質第一：お客様に最高の品質を届けたい

・現地現物：事実を正しく把握したい

・カイゼン：現状より少しでも上を目指したい

 

総智・総力

・コミュニケーション：互いに深く理解し合いたい

・チームワーク：チームのために全力をつくしたい

・人材育成：自ら成長したい、そして後進に伝承したい

 

これらの行動指針は、社員一人ひとりの行動規範となり、デンソーの企業文化を形作っています。

 

またデンソーでは、ワークライフバランスを重視し、社員が仕事とプライベートを両立できる環境づくりにも力を入れている企業です。フレックスタイム制度や在宅勤務制度など、柔軟な働き方ができる制度を導入することで、社員の多様な働き方を支援しています。

 

デンソーが求める人物像と採用情報

未来のモビリティ社会を創造していくために、デンソーでは高い志と情熱を持った人材を求めています。具体的には、下記のような人物像を掲げています。

 

自ら学び、自ら考え、新たな価値の実現に向けて挑戦し続けていく人財

・仕事の中で実現したい夢や志を持ち、高い目標へ挑戦し続けていく人

・強い好奇心を持って広く物事を学び、前提や常識にとらわれずに柔軟に発想する人

・周囲と一歩踏み込んだコミュニケーションを行い、互いの個性を高め合う人

 

中途採用の募集要項は下記のとおりです。

 

給与

月給	25万4,000円以上（経験・年齢考慮）
初任給実績	大卒・高専卒（専攻科）／25万4,000円 修士了／27万6,000円 博士卒／31万0,000円
年収例	29歳（大卒7年目）／640万円 32歳（大卒10年目）／740万円 35歳（大卒13年目）／850万円 40歳（大卒18年目）／1250万円（管理職）
諸手当	家族手当、時間外勤務手当、通勤手当など（会社規定あり）
賞与	年2回
昇給	年1回

 

勤務条件・福利厚生

契約期間	期間の定めなし（業務内容により変動）
試用期間	3ヶ月（勤務・賃金制度に変更なし）
勤務地	国内・海外各拠点 （本社・製作所：屋内全面禁煙、その他：屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間8時間） コアタイム：10:10～14:25（東京エリア、製作所は時間帯が異なる） ※管理職は労働基準法第41条2号適用
休日休暇	週休2日制（土日）、GW・夏季・年末年始各10日程、年間休日約120日、 年次有給休暇、特別休暇など
社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生	選択型福利厚生制度、住宅資金貸付、財形貯蓄、持ち株制度、保養所、 研修センター、各種文化・体育施設など

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