JERAへの転職を検討しているものの、「中途採用の難易度は高いのか」「どのような職種を募集しているのか」「年収や働き方はどうなのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、JERAが中途採用を強化している背景から募集職種、応募条件、選考フロー、転職難易度、年収、働き方まで詳しく解説します。
JERAへの転職を成功させるためのポイントも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
まずは、JERAの中途採用の全体像やその募集職種、採用動向などを見ていきましょう。
JERAは2035年までに目指す収支水準並びに財政戦略を公開しましたが、そちらには新たに「事業開発」「最適化」「O&M」の3つの組織をグローバルに形成することが含まれており、新たな事業を展開する上で採用ニーズが高まっていると考えられます。
また、国としてもグリーンエネルギー中心の産業・社会構造を目指す「GX」を重要な取り組みと位置づけています(*2)。
2025年2月には、「第7次エネルギー基本計画」と同時に国家戦略として「GX2040ビジョン」が閣議決定され、これに基づく製品やサービス、研究開発への投資を行います。
このような流れなどを受け、JERAは中途採用を強化しているとも予想できます。
JERAでは、事業開発や最適化（燃料調達/電力・ガス販売/リスク管理・ヘッジ）、土木・建築、資材調達、エンジニアリング、経営企画、人事・総務、財務・経理、営業・マーケティング、法務、デジタルの各分野で人材を募集しています(*3)。
JERAの多くの求人では具体的な経験やスキルが求められているため、入社後早い段階で結果を出せる「即戦力人材」が求められていると考えられます。
また、JERAでは「多様性」・「卓越」・「起業家精神」、「公正」を求める人材像として掲げているため、これらの要素を持っている人材が求められています(*4)。
(*1)参照元：2035年ビジョン実現に向けた長期戦略｜jera（2026年6月現在）
(*2)参照元：脱酸素と経済成長を同時に実現！「GX政策」の今｜経済産業省環境エネルギー庁（2026年6月現在）
(*3)参照元：jera Mid-Career Recruiting｜jera 株式会社JERA採用情報（2026年6月現在）
(*4)参照元：人材育成｜jera RECRUITING SITE 新卒採用情報（2026年6月現在）
次に、JERAの中途採用の応募条件を確認していきましょう。
JERAのキャリア採用の求人では、ポジションの業務内容と親和性が高い経験やスキルが求められていることがほとんどです。
その中でも、電力やガス、エネルギー分野などでの実務経験やスキルが求められることが多いと考えられます。
また、ポジションによってはマネジメント経験や数学の知識なども求められるため、注意が必要です。
JERAの公式ページに掲載されている求人の中で、全くの未経験から応募できる求人はほぼないため、未経験からの転職のハードルは高いと予想できます。
しかし、人事・総務などバックオフィスの一部求人にて求められるスキルは、「対外折衝に係る経験/スキル、関係法令などを読み解く理解力・分析力 、事務・技術とも可、普通自動車免許」などの他の業界や職種での経験でも通用するものもあるため、一度自身でじっくり求人を確認すると良いでしょう(*5)。
技術系のポジションの場合は職種によりますが、１級建築施工管理技士 や一級、二級建築士 、構造設計一級建築士 、二級ボイラー技士 、危険物取扱者乙種４類 などの資格を持っておくとなお良いでしょう(*6)(*7)。
他にも、一定以上の英語力や海外駐在経験、論理的思考力などのスキルがあると、他の応募者との差別化ができると考えられます。
(*5)参照元：【電源立地部】新規電源開発プロジェクト等に係るステークホルダーとのリレーション構築・維持および地域共生の戦略・推進担当 担当～主任｜jera
（2026年6月現在）
(*6)参照元：【建築エンジニア：主任～課長代理級】世界最大級の発電事業会社
｜jera（2026年6月現在）
(*7)参照元：【新潟県上越エリア】発電プラントのオペレーター（担当～課長代理）
｜jera（2026年6月現在）
ここでは、JERAの中途採用の選考フローを確認していきます。
JERAのホームページに中途採用の選考フローについて明記されている箇所はありませんでしたが、新卒採用サイトと一般的な選考プロセスから予想されるJERAの中途採用の選考フローは、「エントリー→書類選考→面接（複数回）→内定」です(*7)。
書類選考と面接の間に適性検査が行われることも十分考えられますが、公式サイトにて明記はなかったため、具体的なフローや内容については応募後にわかる仕組みになっていると予想されます。
以下が、JERAの中途採用の書類選考で見られるであろうポイントの一例です。
＜募集職種との親和性＞
JERAのキャリア採用は職種別採用が中心 となっているため、職務経歴書では今までの経験やスキルをどう応募ポジションで活かせるかを明記しましょう。
その中でも、エネルギー業界経験や発電・プラント経験、大規模プロジェクトマネジメント経験、海外事業経験などは評価されやすいと考えられます。
＜事業との親和性＞
JERAの事業と関連性が高い、エネルギー業界への関心や脱炭素への問題意識などを志望動機に混ぜ込むと、より親和性の高い書類が出来上がるでしょう。
＜具体的な成果＞
自身の今までのスキルを表記する際には、具体的な数字を以下のように明記するようにしましょう。
こうすることで、説得感がより増した職務経歴書となります。
（例）
調達コストを15%削減
発電設備の停止時間を20%改善
100億円規模案件を推進
年間売上○億円増加に貢献
以下が、JERAの中途採用の面接で聞かれるであろうポイントの一例です。
＜転職理由＞
転職理由はマストで聞かれることが予想されます。
（例）
なぜ転職しようと思ったのですか？
今後どのようなキャリアを描いていますか？
5年後、10年後にどうなっていたいですか？
＜志望動機＞
志望動機も、転職理由と併せて絶対に聞かれるポイントでしょう。
（例）
なぜJERAなのですか？
なぜ電力・エネルギー業界なのですか？
JERAの事業の中で興味のある分野はありますか？
脱炭素やエネルギー転換についてどう考えていますか？
＜職務経験や実績＞
今までの経験や実績、スキルなどに関する質問も聞かれると考えられます。
（例）
これまでで最も成果を出した仕事は？
困難だったプロジェクトは？また、そのプロジェクトでどのような役割を担いましたか？
その課題をどう解決しましたか？
数字で示せる成果はありますか？
他にも、ポジションによっては英語や海外経験の有無に関する質問なども聞かれるかもしれません。
(*7)参照元：募集要項｜jera RECRUITING SITE 新卒採用情報（2026年6月現在）
ここでは、難易度や採用倍率を簡単に見ていきます。
JERAへの転職難易度は高いと言えます。
その理由としては、JERAの中途採用で求められる経験やスキルの基準が高いことや、高度な専門性が求められるポジションが多いことなどがあげられます。
また、基本的には即戦力となる人材が求められるため、基準を上回っていない場合は最初の書類選考を突破するのが難しいと考えられます。
先ほども述べたように、JERAの中途採用では電力やガス、エネルギー分野などでの実務経験やスキル、大規模プロジェクト経験などが評価されると考えられます。
また、語学力や海外での経験も評価対象に入ると予想できます。
ここでは、簡単にJERAの年収や給与制度を見ていきます。
JERAの有価証券報告書によると、JERAの平均年収は2025年3月31日現在で約925万円（平均年齢43.8歳）となっています(*8)。
それに対し、openworkの口コミでのJERAの平均年収は約769万円（平均年齢34歳）となっています(*9)。
有価証券報告書の平均年収には役職者が含まれている点や、openworkの方が平均年齢が低い点などから、両者の年収に差が出ていると考えられます。
openworkの口コミによる職種別の年収目安は以下の通りです(*9)。
| 職種 | おおよその年収 |
| 企画職 | 959万円 |
| エンジニア・SE職 | 844万円 |
| 事務職 | 784万円 |
| 開発職 | 723万円 |
| 技術職 | 784万円 |
口コミでは企画職、エンジニア・SE職の年収が全体的に高くなっており、開発や技術職が低くなっています。
しかし、こちらはあくまでも目安の年収のため、実際の給与に関しては選考プロセスが進んでいく段階で開示されると考えられます。
そのため、口コミの給与が多少低くてもそこで応募をやめるのではなく、挑戦してみることをお勧めします。
openworkの口コミによると、JERAの給与は基本給＋勤続給＋残業代が毎月支払われる他に、年に2回の賞与もあるようです(*9)。
昇給は毎年数％上昇するとの口コミがあり、賞与は年収全体の19％ほどを占めるようです。
他のエネルギー関連の会社と比較しても見劣りしないというコメントもあるため、給与に不満を持つ社員はあまりいない様です。
(*8)参照元：有価証券報告書｜株式会社JERA（2025年6月提出）
(*9)参照元：株式会社JERA 年収｜openwork（2026年6月現在）
JERAの働き方と福利厚生を簡単に見ていきましょう(*10)。
JERAでは、職種によってコアタイムのないフレックスタイム制が導入されているため、私生活とバランスを取りながら柔軟に働くことができます。
さらに、月の勤務日の半分を上限としたテレワーク制度やサテライトオフィスの設置、月2回のノー残業デー、ライフサポート休暇など、働きやすい勤務環境がしっかりと設定されています。
福利厚生面においても、住宅支援や生活支援（カフェテリアプランなど）、結婚・出産・育児支援などが充実してます。
さらに、もしもの時の病床見舞い金や災害見舞い金なども福利厚生に含まれているため、安心できるでしょう。
年に2回の上長とのキャリア開発計画面談や部署移動の機会となる社内公募制度、国内外大学院派遣留学制度、DX人材育成のためのプログラムを受けられるJERA Digital Academy、業務で必要な国家資格などの取得に対してかかる必要経費の負担、自己啓発支援制度など、数多くのキャリア形成支援制度も準備されています。
(*10)参照元：職場環境｜jera RECRUITING SITE 新卒採用情報（2025年6月提出）
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
ここでは、openworkの良い口コミと気になる口コミなどをいくつかご紹介します(*9)。
「給料はエネルギー業界でもトップクラスであると感じる」
「評価軸がわかるため、どのように働くか、現場の士気にも関係するが非常に高くやれている」
「中途採用は前職の給与水準を維持でき、それをベースに役職が設定される」
「エネルギー業界は世の中に必要とされる分野であるため、働きがいが非常にある。最近は再生可能エネルギーにも取り組んでいるため、世の中のために働いているという実感がある」
以上のように、特に給料面や評価軸、働きがいなどに満足しているという評価が多いように見受けられました。
「評価制度は極めて属人的かつ定性的。定量的な条件はなく、所属の上司やマネージャーの判断によるため、努力が必ずしも評価されるわけではない」
「キャリア開発という概念がない。若手が若手を育成しているため、部署大で若手を育成するという気はないようにも見える」
逆に、評価制度が不透明に感じるといった口コミや、キャリア開発に関する疑問を率直に伝える評価もあったため、どう感じるかは個人によるものが多いように見受けられます。
転職の場合は、ポジションが決まっている状態で入社ができるため、希望しないポジションに配属されるなどのリスクが回避できるのがうれしいポイントです。
しかし、自身でキャリアの方向性などをしっかり持っていないと、どこの会社でも成長することは難しいため、具体的な目標や身に着けたいスキルなどを明確にしたうえで、入社をすることをおすすめします。
ここで、JERAへの転職を成功させるポイントをいくつかご紹介します。
先ほども述べたように、JERAに転職する際にはエネルギーやインフラ業界での経験や知識、海外案件経験などが評価されると考えられます。
そのほかにも、ポジションによっては技術系の経験や資格などが求められることもあるため、事前に求人票を読み込むようにしましょう。
企業研究はもちろんのこと、現職（前職）での経験や問題意識なども混ぜ込んだ志望動機を作成するようにしましょう。
マイナスな転職理由ではなく、キャリアの発展などを軸に前向きな転職であることを強調し、なぜJERAなのかも明確に伝えるようにしましょう。
転職エージェントでは、非公開求人を扱っていることもあるため、JERAへ転職を考えている際には利用することをおすすめします。
さらに、選考対策や年収交渉なども寄り添って伴走してくれるため、転職時の強い味方となるでしょう。
JERAの中途採用で未経験で応募できるポジションはかなり限られているため、未経験で転職を成功させるのは容易ではありません。バックオフィス系の求人では、明確なスキルが記載されていないものもあるため、それらのポジションを狙って応募するのが良いでしょう(*5)。
JERAは、即戦力となる専門性の高い人材をターゲットに中途採用を行っているため、中途採用難易度は高いでしょう。
JERAの中途採用の年収は、明確に記載されていませんが、openworkの口コミには「中途採用は前職の給与水準を維持でき、それをベースに役職が設定される」といったものがあるため、現職（前職）より低くなることはほとんどないと考えられます(*9)。
JERAの中途採用の面接では、他の一般的な面接と同様に転職理由や志望動機、今までの経験やそこで得たスキルなどが質問されると予想できます。なぜ他のエネルギー会社ではなく、JERAを志望するのかを明確にしておくのがポイントです。
openworkの口コミに「中途採用は前職の給与水準を維持でき、それをベースに役職が設定される」といったものがあるため、JERAへの転職後に年収アップは期待できるでしょう。
JERAは国内最大級の発電事業会社として、エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立に取り組んでおり、近年は事業開発や最適化、O&M（運営・保守）領域を中心に中途採用を強化しています。
募集職種は事業開発、エンジニアリング、デジタル、経営企画、財務・経理、人事など幅広い一方で、多くのポジションで専門知識や実務経験が求められるため、転職難易度は高いといえるでしょう。
しかし、年収水準や福利厚生、働き方の柔軟性にも魅力があるため、エネルギー業界でキャリアアップを目指したい方や、社会インフラを支える大規模事業に携わりたい方にとって、JERAは非常に魅力的な転職先の一つといえるでしょう。
JERAへの転職を検討している方は、ハイクラス転職エージェントであるsincereedの利用も検討してみてください。
