そもそもなぜ花王の中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

花王は化粧品や日用品、化学製品などで幅広い事業を展開しており、多くの製品が市場で支持されています。そのため、「安定した大手企業で働きたい」と考える転職者にとって非常に魅力的です。また、企業の知名度が高い分、応募者数も自然と増える傾向にあります。

また花王は日用品や化粧品など、生活必需品を扱う事業のため、経済状況やコロナ禍の影響を受けにくい点も人気の理由です。これにより「景気に左右されない仕事がしたい」と考える転職者からの注目を集めています。

 

(2)高い「専門性」が求められる

花王は化粧品、日用品、ヘルスケア製品、化学製品など幅広い分野で事業を展開しています。それぞれの分野で市場競争が激しいため、専門的な知識やスキルを持った人材が求められます。

たとえば、

化粧品分野では皮膚科学や成分開発に関する知識、製品のトレンドを理解する能力。化学製品分野では高い研究開発力や化学工学の専門知識などが必要であり、職種においても、マーケティング職では商品企画やブランド戦略に関する深い理解。研究開発職では最先端技術に基づく製品の開発に貢献できる専門スキル。データ分析では市場データや消費者インサイトを解析し、商品開発や販売戦略に活かす能力が求められます。

このように花王の中途採用で募集されるポジションは比較的ピンポイントであることも、専門性が求められる理由の一つです。具体的なスキルセットを求めるケースが多く、その経験や実績が不足している場合は応募が難しいことがあります。

花王が中途採用で高い専門性を求めるのは、広範な事業領域、高い品質基準、技術革新への対応力、そしてグローバル市場への展開力が必要だからです。これにより、応募者は自らの専門性を深く理解し、具体的な成果をアピールすることが求められます。この点が、転職難易度を高める大きな要因の一つと言えるでしょう。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。花王で実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜ花王なのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜ花王でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

花王への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

花王への転職面接での対策を成功させるには、事前準備が非常に重要です。同社は専門性や企業理念とのマッチ度を重視しているため、それらに関連した質問への的確な回答を用意し、面接官に好印象を与える必要があります。以下に、花王の面接対策の具体的なポイントをまとめました。

 

 花王の企業理念と価値観への理解を深める

花王は企業理念「花王ウェイ」に基づき、「Kireiな未来」を目指しています。この理念に共感し、自分のキャリアや価値観がどのように企業にフィットするかを説明できるようにしましょう。

例： 「私が携わった△△プロジェクトでは、社会や環境への配慮を大切にしながら業務を進めました。この経験が『花王ウェイ』に基づく貴社の姿勢に合致すると感じています。」

 

求められる専門性をアピール

花王は職種ごとに高い専門性を求めるため、自分が応募するポジションに関して、具体的なスキルや実績を整理しておきましょう。

たとえば研究開発職の場合、過去の研究成果やプロジェクトでの課題解決例を具体的に説明することや、マーケティング職の場合、市場データをもとに企画を立案し、実績を出したエピソードを用意することがベターです。

例： 「前職で□□の開発に携わり、新製品の売上を初年度で××％向上させました。この経験を活かし、貴社の○○分野で新たな価値を創出したいと考えています。」

 

応募職種の具体的な知識を準備

花王の製品や業界動向に関する質問が出ることがあります。自分の応募職種に関連する知識を深めておくと、自信を持って回答できます。

化粧品の場合：最近の市場トレンドや消費者ニーズ。

日用品の場合：エコやサステナビリティに関する取り組み。

 

過去の成功例や失敗例を具体的に用意する

花王では実績だけでなく、失敗から何を学び、それをどう改善したかというプロセスも重視されます。過去の成功事例や失敗事例を具体的に整理し、それらから得た学びを説明できるようにしましょう。

 

チームでの協働経験をアピール

花王は「多様な価値観を尊重し、協働できる人材」を求めています。そのため、過去にチームで協働した経験を具体的に説明し、あなたの協調性やリーダーシップをアピールしましょう。

 

花王らしい質問への備え

面接では以下のような質問がされる可能性が高いため、事前に回答を準備しておきましょう。

「なぜ花王を選んだのですか？」：花王の企業理念や事業内容、自分が提供できる価値を絡めた回答を用意します。

「あなたの強みをどのように貢献できますか？」：応募職種に求められるスキルと、自身の実績をリンクさせて答えます。

「これまでに挑戦したこと、またその結果は？」：挑戦した具体的なエピソードと、そこから得た成果や学びを語りましょう。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

花王がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedでは花王への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

花王株式会社は、企業理念「花王ウェイ」に基づき、以下のような人材を求めています。

 

高い目標を掲げ、挑戦し続けられる人
自ら高い目標を設定し、果敢に挑戦し続ける姿勢が求められます。
 

多様な価値観を尊重し、協働できる人
「Kirei」な未来を創るため、多様な価値観を尊重し、協働できる能力が重要視されます。

 

高い倫理観を持ち、行動できる人
高い倫理観を持ち、変化する環境下で本質を見極め、絶えず価値創造に努める姿勢が求められます。

 

また、花王は多岐にわたる事業領域を持つため、各分野での専門性や実績も重視されます。

さらに、グローバル展開を進めていることから、語学力や異文化理解力も求められる場合があります。

これらの要素を総合的に備えた人材が、花王の中途採用で求められています。

 

花王の選考フローは？

花王の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

提出された履歴書や職務経歴書、キャリア登録内容を基に、応募者の経験やスキルが募集職種に適しているかを評価します。

 

面接（複数回）

面接は1～2回実施され、対面またはオンラインで行われます。形式や回数は募集職種によって異なります。

適性検査：面接期間中に適性検査を受検していただきます。

 

内定

全ての面接を通過した方には、入社条件が提示され、同意いただくと内定となります。

入社日は内定日から約2ヶ月後が基本ですが、入社日の相談も可能です。

 

花王への転職理由

花王への転職理由として、以下のような声が多くありました。

 

高い年収水準

「花王は業界内でも高い年収水準を誇っており、平均年収は約800万円と聞いています。 この収入面の魅力が、転職を考える大きな要因となっています。」

 

充実した福利厚生

「住宅支援や保養施設の利用など、社員の生活をサポートする制度が整っていると知り、 働きやすい環境に魅力を感じています。」

 

ワークライフバランスの実現

「フレックスタイム制の導入や有給休暇の取得推進など、 仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っている点に惹かれました。」

 

企業理念への共感

「花王の『花王ウェイ』という企業理念に共感し、社会や環境に配慮した持続可能な事業運営を行っている姿勢に魅力を感じています。」

 

花王　会社概要

社名	花王株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町一丁目14番10号
代表者	代表取締役　社長執行役員　長谷部 佳宏
設立	創業：1887年6月（明治20年）、設立：1940年5月（昭和15年）
資本金	854億円
従業員数	8,199人（連結対象会社合計 34,257人）

 

企業理念

花王の企業理念「花王ウェイ」は、同社の企業活動の拠りどころとなる指針です。中長期の事業計画から日々のビジネス判断に至るまで、この理念を基本とすることで、グループの活動は一貫性を保っています。また、社員一人ひとりにとっても、会社の発展と個人の成長を重ね合わせ、仕事の働きがい、生きがいを得る上で欠かせない指針となっています。

 

「花王ウェイ」は、使命、ビジョン、基本となる価値観、行動原則から構成されています。使命として「豊かな共生世界の実現」を掲げ、ビジョンでは「人をよく理解し期待の先いく企業に」を目指しています。基本となる価値観には「正道を歩む」「よきモノづくり」「絶えざる革新」があり、行動原則として「共生視点」「現場起点」「個の尊重と力の結集」「果敢に挑む」を定めています。

 

これらの理念は、花王グループ全体で共有され、企業活動の基盤となっています。

 

花王の事業内容

花王株式会社は、以下の主要な事業分野で製品やサービスを提供しています。

 

ハイジーン＆リビングケア事業

衣類や住まいの清潔を保ち、家事負担を軽減する商品・サービスを提供しています。これにより、誰もが安心して暮らせる生活空間の実現に貢献しています。

 

ヘルス＆ビューティケア事業

日々の衛生習慣や心身のお手入れを通じて、人々が個性を表現できる、すこやかな暮らしの実現を目指しています。感染症や紫外線などの外的要因の防御・予防と共に、免疫強化を実現する商品や情報を提供し、安全・安心な暮らしづくりを推進しています。

 

ヘアサロン向け事業

ヘアスタイリストやサロンのオーナー、その顧客の生活をより豊かにするため、ブランド・製品・サービスを通じて、サロンに関わるすべての人々に「Kirei Life」を届けています。

 

ライフケア事業

生活者の課題の本質を捉え、暮らしに寄り添い無理なく続けられるセルフキュア・セルフケアの実現を推進しています。心身のモニタリング技術とAIを組み合わせて、一人ひとりの顕在・潜在ニーズに高精度でマッチするソリューションを提供しています。

 

化粧品事業

個性あるブランド群を通じて、一人ひとりの「美」と「個性」に寄り添い、確かなサイエンスと溢れる感性で、希望と「Kirei」を提供しています。美、希望、「Kirei」を通じて、「よろこび」ある生活文化と、世の中の人々が輝ける社会の実現に貢献しています。

 

ケミカル事業

花王が持つさまざまな強みと顧客・パートナーの強みを集積した共創を通じて、環境・社会課題の解決に努め、産業界の新たな価値と社会的インパクトの創出に貢献しています。サステナブル素材の深化、新たなエコソリューションの提案による顧客や産業界、社会の脱炭素と循環型経済への転換に向けた取り組みに貢献しています。

 

花王の育成制度

花王株式会社は、社員一人ひとりの成長を支援するため、充実した育成制度を整えています。以下に、その主な取り組みをご紹介します。

 

基礎教育の徹底

新入社員研修を通じて、社会人としての基本的な知識やスキル、マインドを徹底的に学びます。ビジネスマナー研修、商品使用実習、衛生・感染管理勉強会、PCスキル研修などを実施し、仕事の基盤となる素質を習得します。

 

専門性の深化

職種や部門別に、プロフェッショナルとして成長・活躍するための専門的な教育を行います。営業強化研修、衛生管理（食品衛生）・感染管理（手指衛生・環境管理など）関連研修、資格取得支援などを通じて、各職務に必要な技術をブラッシュアップします。

 

リーダー育成

将来のリーダーを育成するため、ビジネススキル、マネジメント力、人間力を強化するプログラムを整備しています。これにより、マネジメント力や組織力を強化し、優れたスキルやノウハウを次世代に伝承していきます。

 

キャリア開発支援

社員のキャリア形成を支援するため、上司との面談を通じて、会社の期待する方向性と本人のキャリアプランを共に確認しながら、キャリア開発を進めています。初期配属先の部門でベースとなるスペシャリティを築き、そこからさらに広範囲の可能性を求めてキャリアを開発していきます。

 

これらの育成制度を通じて、花王は社員の成長を支援し、企業全体の発展に寄与しています。

 

花王の福利厚生

花王株式会社は、社員一人ひとりが働きやすい環境を提供するため、充実した福利厚生制度を整えています。

 

住まいのサポート

社宅支援制度：新入社員を対象に、借り上げ社宅を提供し、新社会人としてのスタートを支援します。

 

住宅手当：社宅以外に居住する社員で、必要と認められた場合、社内規定に基づき住宅手当を支給します。

 

リフレッシュのサポート

勤続功労リフレッシュ制度：長期勤続に対する慰労を目的として、勤続年数に応じた特別有給休暇とギフト券を付与しています。

 

保養所の利用：箱根町（神奈川県）や有田市（和歌山県）にある花王グループの提携社外保養所施設を利用できます。

 

健康と福祉のサポート

健康維持支援

病気やけがによる休業に対し、医療費の負担や各種給付金を支給しています。また、病気の予防を目的とした各種検診や「健康づくり」をサポートする保険事業を行っています。さらに、こころの健康サポートも実施し、日々の悩み相談や入社・異動・昇格などの際に面談を行っています。

 

花王ファミリー会

花王グループの共済会であり、会員が明るく健康で安心な生活を送ることができるよう、福利厚生に関する活動を会員相互の協力により自主的・積極的に行うことを目的としています。

 

育児・介護支援

メリーズタイム

育児中の社員が、子供が小学校3年生を修了するまで、1日最高2時間まで標準労働時間を短縮して働くことができる制度です。

 

看護・介護特別休暇

子供が小学校3年生を修了するまで、子供1人につき、年次有給休暇とは別に年5日間の休暇を取得することができます。

 

在宅勤務制度

自宅で勤務できる制度で、在宅勤務の利用上限時間は1カ月60時間です。通勤時間を削減し、育児と仕事の両立がしやすい環境を提供しています。

 

 

これらの制度を通じて、花王は社員のワークライフバランスの充実と働きやすい環境づくりに努めています。

 

花王へのご転職をお考えの方へ

花王への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

花王への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。