そもそもなぜキーエンスの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い専門性が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1) 応募数が多い

キーエンスはプライム上場の企業であり、年収ランキングでも毎年上位にランクインする高年収企業として有名であり、転職だけでなく就職においてトップクラスの人気企業となっているため応募数が多くなっています。またグローバルの展開していることや、社会貢献性の高い製品群を扱っていることも人気の背景のひとつとなっています。

 

(2) 高い専門性が求められる

キーエンスでの中途採用はエンジニア、ビジネス（営業）、バックオフィスと分かれており、それぞれでにおいて求める経験・スキルも高くなっています。特にエンジニア職では、未経験からのチャレンジは難しく、採用ポジションと同等の開発経験が求められます。また営業職においても、BtoBでの営業経験や、ソフトウェア・SaaSなどでの業界経験も求められるため、その採用ハードルは高いと言えるでしょう。

 

(2) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。キーエンスで実現したいことはもちろん、お客様が実現したいと考えていることは何か？何が問題・課題となっているのか？、という視点を重要視しているため、問題解決能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜキーエンスなのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜキーエンスでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

キーエンスへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

 

面接対策

キーエンスでは志望動機や自己PR以外にも、論理的思考能力や、コミュニケーション能力、そしてエンジニア職であればその経験やスキルを深堀する質問がされるため、十分な対策が必要になってきます。

そのため面接では、

・転職理由 ・志望動機 をメインに、営業職であれば「説得質問」がされ、面接官に納得のある回答をすることが求められます。またキーエンスでもデータ領域に力をいれているため、データを基にした成果実績をアピールするためのエピソードも用意し、自問自答する形で自己分析を進め面接準備をしておくといいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

キーエンスがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedではキーエンスへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

求める人材像

【ソフトウェアエンジニア職】

組込ソフト、Windowsアプリケーション、AndroidTMアプリケーション、Webアプリケーションなど幅広い技術を活かして、様々なソフトウェア開発を行っています。また、AI技術の導入や独自アルゴリズムの開発、最新のユーザーインターフェースを取り入れています。 各分野で卓越した技術を持つソフト技術者が集結することにより、これらのブレイクスルーを実現しています。

そのため、ただ単に開発を行うだけでなく以下のような人材を求めています。

• 企画スタート時から決まっているコンセプト/ 売上目標/ 発売日/ 開発予算に対してその目標を上回り、付加価値が上がる商品を考え実現できる
• 付加価値の高い商品を作るために、お客様の使用環境を知り、課題抽出を行います。そのため販売部門からも情報収集しますが、お客様の工場へ直接訪問し、自分たちの目で実際の現場・現物を確認しアイデアや付加価値を提供できる
• 国内、海外からのさまざまな情報を集め、グローバルな視点での議論を繰り広げます。その上で、商品コンセプトや狙いと照合してお客様に響く機能は何か？を見極め、フォーカスすることでキーエンスらしい独創的な商品となります。そのためメンバー間での意思統一するためのコミュニケーション能力が必要になります。
• 実装・テストは協力会社の力を借りる場合があります。その場合、目指している品質や納期を達成するためのスキルやマネージメント能力が必要となります。
• ソフト技術者の仕事は開発/ リリースして終わりではありません。発売後の毎月の販売状況やお客様からのフィードバックをリアルタイムに受け取り、時にはお客様への訪問も行うため、実行力、行動力も求められます。

キーエンスの選考フローは？

キーエンスの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

 

書類選考

各ポジションの採用責任者が履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

 

面接

面接は２～3回程度を実施予定となっており、募集ポジションの部署の部長・マネージャークラスの方との面接になります。キーエンスが求めている人材像を基に、自身の経験やキーエンスでやりたいこと、なぜキーエンスなのかを論理的に答えていきましょう。

 

最終面接

最終では役員クラスの方との面接で、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

 

キーエンス　中途採用情報

キーエンスでは様々なポジションで採用していますが、その中でも代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

コンサルティングセールス（新規事業であるサブスクリプションサービスの拡販）

職種ポジション	コンサルティングセールス（新規事業であるサブスクリプションサービスの拡販）
仕事内容	2019年にスタートした新規事業である機械学習を活用したサブスクリプションサービスを立ち上げており、事業立ち上げメンバーとして、商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援ができるコンサルティングセールス組織の中核メンバーを探しています。 ・圧倒的な利益率を誇る当社のデータ分析ノウハウをAIを活用しパッケージ化、ソフトウェアサービスとして企業のビジネス戦略・マーケティング・経営企画部門を対象に展開します。 ・顧客の課題を聞き、投資対効果や保有しているデータ、当社の商品で実現できることを考えながらサービスを提案します。 ・製品の提案、導入、導入後の活用、定着までを支援する役割を担っていただきます。 　お客様の組織で、当社のサービスを活用、定着していただくことで、業績の向上や生産性の改善に貢献します。 ソフトウエアやSaaS型サービスのセールス・コンサルティング、ITコンサルティング会社での経験などが活かせるポジションです。
求める経験・スキル	【必須（MUST）】 ・B to Bの法人営業、コンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・ソフトウェア・SaaS・ITツールの営業経験 ・データ分析、データ活用に関わるサービス、ツールの営業経験 ・IT系コンサルティング会社での経験
給与	経験に応じて応相談

組込ソフト開発エンジニア

職種ポジション	組込ソフト開発エンジニア
仕事内容	商品に組み込むソフトウェアの仕様検討・設計・実装・評価を行います。デバイスやCPUの特性を把握してそのポテンシャルを引き出す、拡張性・保守性を考慮した設計、品質の担保など様々な側面から設計・実装します。 顧客の使い方を良く理解し、商品企画や販売担当と議論し、回路、構造担当と協調して最適な機能を提案、実現します。
求める経験・スキル	【必須条件（MUST）】 組込ソフト開発経験１年以上（C言語／C++） 【歓迎（WANT）】 ・ハードウェア開発の経験 ・デバイスドライバの開発経験 ・RTOSを使用したソフトの開発経験 ・プログラミングコンテストでの高成績
給与	経験に応じて応相談

ソフトウェア関連（開発）

職種ポジション	ソフトウェア関連（開発）
仕事内容	PCアプリケーションの仕様検討・設計・実装・評価を行います。使い勝手の良いGUIの開発、大規模・大人数実装を考慮したフレームワーク設計、品質の担保など様々な側面から設計・実装します。 顧客の使い方を良く理解し、商品企画や販売担当と議論し、回路、構造担当と協調して最適な機能を提案、実現します。
求める経験・スキル	【必須条件（MUST）】 PCアプリ開発経験１年以上（C++/C#/Java） 【歓迎（WANT）】 ・GUI、デザインの知識 ・webアプリやサーバーの開発経験 ・プログラミングコンテストでの高成績
給与	経験に応じて応相談

商品デザイン (UX/UIデザイナー・プロダクトデザイナー)

職種ポジション	商品デザイン (UX/UIデザイナー・プロダクトデザイナー)
仕事内容	約７割が「世界初」「業界初」となる新商品のデザイン開発に取り組んで いただきます。 お客様の実態をよく把握し、企画、開発や販売担当と議論しながら商品の 最適なデザインを提案、実現していただきます。 筐体のプロダクトデザイン ・CADによるモデリング ・モックアップモデルの作成 UX/UIデザイン ・画面遷移図、UIモックアップの作成 ・グラフィックデザイン ・アイコン等画面パーツ類の作成 共通 ・現場視察などのインプットからの気づき発信、仮説の構築 ・プロトタイピングによるデザイン仕様の提案 ・プロダクトデザイン、UIデザインの両面の専門性が求められます。 　ただし入社後にOJT研修を行いますので、入社時にどちらかの経験が無くても 　問題ありません。 ・外部委託先のディレクション
求める経験・スキル	【必須】 デザインの制作実務経験が3～10年程度の方 【歓迎】 ・UX/UIデザインの経験者 ・3D CAD （SolidWorks、Rhinoceros等）の実務使用経験  ・UIプロトタイプツール （AdobeXD、Figma、Sketch等）の実務使用経験 ・Adobe製品を使用した2Dデザイン、グラフィックスの実務経験 ・相手の意図を咀嚼し、提案にむすびつける力 ・自分の提案の意図や価値を論理的に相手に伝えられる能力 ・協力会社との開発における、デザインのディレクションの経験 ・英語を用いた実務経験
給与	経験に応じて応相談

キーエンス 基本情報：会社概要

社名	株式会社キーエンス
本社所在地	大阪市東淀川区東中島1-3-14
設立日	1974年5月27日
資本金	306億3,754万円
従業員数	10,580名（2023年3月現在）
役員	代表取締役社長 中田 有

 

国内だけでなく、海外・グローバル展開も積極的に行っており、以下拠点で展開

 

北米・南米

エリア全域に30ヶ所以上もの拠点を開設。現地物流センターから、日本と同様の「当日出荷」を行なっています。 シカゴにあるアメリカ本社をはじめ、北米・南米の主要拠点にネットワークを確立。製造業のお客様を強力にサポートいたします。

さらには、カナダおよびメキシコ、ブラジルにも現地法人を設置し、自動車産業をはじめとする製造業のお客様のご要望に的確にお応えします。

 

ヨーロッパ・アフリカ

拡大するEU市場と、進出がめざましい日本企業。主要各国に展開し、強力にサポートいたします。 市場統合を背景に経済成長が著しいEU各国。加えて、東欧諸国の工業化も顕著で、ヨーロッパへ日本企業が相次いで進出しています。

しかし、言語や商習慣、法規制など国ごとの違いに戸惑うことがあるのも事実。キーエンスではEU各国はもちろんのこと、東欧諸国にも拠点を設置し、製造業のお客様にきめ細かなサービスを提供しています。

 

中国

「世界の工場」として飛躍する中国市場に多数の拠点を展開。 FA化が急速に進む製造業を強力にバックアップしています。 国内マーケットの拡大など新たな成長段階を迎えている中国では、製造業の生産性や品質の向上への取り組みが強まっています。

そのため、ラインの自動化など FAに対するニーズが急速に高まっています。キーエンスでは拠点を通じて、こうしたニーズに的確に対応し、お客様のさらなる発展をサポートいたします。

 

アジア・中東・オセアニア

ハイテク化、高付加価値化が進むアジア各国の製造業。 その技術革新を各国拠点が支えています。 「アジアのデトロイト」と呼ばれるタイをはじめとして、半導体や自動車、機械製品などの一大製造拠点として発展を続けるアジア各国。

そこでは技術革新によるハイテク化、高付加価値が進んでいます。

キーエンスでは主要各国に拠点を設置し、先進のモノづくりをバックアップしています。

 

キーエンスの事業内容

キーエンスは、ファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーです。

1974年の会社設立以来、付加価値の創造こそが企業の存在意義であり、付加価値の創造によって社会に貢献するという考えのもと、今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続けてきました。

現在ではFA用センサをはじめとする付加価値の高い商品が、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品など幅広い業界で採用され、世界46ヵ国240拠点から30万社のものづくりに貢献しています。

 

企画・開発

新商品の約7割が「世界初」「業界初」。

グローバルダイレクトセールスで得た顧客の潜在ニーズや困りごとを見極め、「世界初」「業界初」となる商品を、特定の業界やお客様向けの特注品ではなく、幅広い業種・業界向けに採用していただける標準品として企画開発しています。お客様の欲しいものをそのまま商品化するのではなく、お客様自身も気づいていない潜在ニーズを把握して、「このような商品が欲しかった」と思われるような商品を生み出しています。

 

ファブレス生産体制

自社工場を持たず、生産は全国の協力工場に委託しています。これにより、設備投資を抑えた上で、商品の特性に合わせて最適な設備や技術を持つ工場を選定できます。当社の担当部署が商品の企画から開発、設計、生産に関わる部材を調達し、生産技術や生産企画、品質管理部門が生産に携わることで、生産における知識や技術を蓄積しながら、高品質な商品を量産する体制を構築しています。

 

グローバルダイレクトセールス

深い知識を持った営業担当が、代理店を介さずに直接お客様を担当することで、お客様が抱えている課題やニーズを把握し、商品を通じて的確かつ迅速な課題解決案を提案します。代理店を介さない直販体制にすることで中間マージンを省くことにもつながります。各国の拠点にいる営業担当者と密に連携することで、お客様のグローバルなものづくりをサポートします。

 

商品群

センサ / 判別変位センサ 変位計 / 寸法測定器 画像処理システム / 画像センサ PLC / モータ / タッチパネル 流量センサ / 圧力センサ / レベルセンサ 安全機器 マイクロスコープ / 顕微鏡 投影機 / 画像寸法測定器 三次元測定機 / 3Dスキャナ / 粗さ計 レーザマーカ / 産業用インクジェット バーコードリーダ ハンディターミナル データロガー / 記録計 イオナイザ / 静電気対策機器 3Dプリンタ RPA / 業務自動化ソフトウェア データアナリティクス プラットフォーム

 

働き方・福利厚生

高い付加価値を生み出すのは人材です。人間性を尊重する職場づくりにも力を入れ、主体性を持って仕事に取り組める環境を整えています。

 

人間性を尊重する職場づくり

人間性を尊重し、働きがいのある職場づくりを目指すことを方針とし、物質的にも精神的にも仕事がしやすい職場環境づくりを目指しています。法令遵守はもちろんのこと、人種・性別・国籍・信条・年齢・障がいの有無などで差別や中傷をしない、無意識に人を傷つけない、役割や立場の違いを利用しないなど、高い倫理観を持ち、企業活動に取り組んでいます。

 

オープンに議論できる職場環境

「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、上下関係を意識しないようにするため、役職名で呼ぶことはせず、社員全員がお互いの名前を「さん」付けで呼び合う、会議の席順は決めず、入った順番に座るなど、役職・年齢・キャリア・性別に関係なく、主体性を持って自由に発言できる風土を構築しています。

また、グループ間の隔たりをなくすため、できる限りオフィス空間に間仕切りをなくすなど、オープンに議論ができる環境を整えています。このような風土や環境により、たとえ新入社員であっても、自分が正しいと思うことを気兼ねなく主張できる風土を維持しています。

 

公平・公正

企業活動を適正に行うためには、公平・公正であることが欠かせません。 役員・社員の３親等以内の方の入社をお断りしていることや、取引上で接待や贈物を受けたり行ったりすることを禁止していることも、公平・公正であるためには必要なルールだと考えております。

また、役割や立場の違いによるメリットを享受することも役得と考え、公平・公正の観点から禁止しています。

 

公私峻別

ビジネスに関係のない利害を判断基準に持ち込むことや、業務上で私的な恩恵を受ける行為、会社資産である会社の設備、社用車、携帯電話、什器、備品、機械・器具、事務用品の私的利用は勿論のこと、電子メール、インターネットなども仕事のみに使用し、私的利用などは一切禁止されています。

 

相談窓口の設置

全ての従業員がアクセス可能な相談窓口を設置し、職場における不快な言動や職場環境を不適切にする行為があれば、直接の相談を受け付けています。相談があれば、プライバシーに十分配慮し、ただちに調査を行い対応します。

 

社員の健康管理

健康診断・人間ドック費用補助 事業所ごとに社員が定期健康診断を受診しやすい環境を整え、法令に則り定期健康診断を毎年受診しています。

35歳以上の社員とその配偶者が外部の医療機関で人間ドックを受診した場合、毎年健康保険組合による全額補助を受けることができます。

また、治療や生活習慣の改善が必要な対象者には、個別に適切なフォローを行っています。

 

福利厚生

育児・介護休業制度、キャリア支援制度（育休から早期復帰を目指す社員向け支援）、 借上住宅、社員持株会、個人積立年金、慶弔金（結婚・出産祝い金など）、 退職金（確定拠出年金）、キーエンスグループ健康保険組合（人間ドック補助など）、 自己啓発支援（語学レッスン受講など）

 

人材育成について

各社員が互いに人間性を尊重し、働きがいのある職場作りを目指しながら企業の永続的な付加価値向上に貢献する社員の育成に取り組んでいます。

 

育成に関する基本方針

・積極的に「仕事を任せる」

・育成の基礎となるOJT

・「研修」で総合的な能力開発を促す

 

OJTによる育成

営業（同行） ①先輩社員の営業に同行して営業手法を学ぶ。

②先輩に同行してもらい営業アドバイスをしてもらう。

開発（プロジェクト担当） 入社2か月で開発プロジェクトに参加。実際に商品開発の一部を任せることで成長を促進します。

 

OJTを促進するための制度

パーソナルコーチ制度：新入社員に対して、先輩社員がマンツーマンで仕事全般のアドバイスを受け持ち、成長を促進する仕組みです。

メンター制度：パーソナルコーチとは別に、新入社員が抱える疑問や不安を、若手先輩社員がメンターとしてフォローする制度です。

 

能力開発のための研修制度

キャリア別教育

新人研修→若手研修→中堅社員→経営リーダー

 

育成制度 MDP（Management　Development　Program）

一定期間責任者としての業務を任せ、次期リーダーを養成する研修制度。この制度を通じて、対象者本人の成長だけでなく、リーダー候補の層が厚くなり、活性化された組織を維持するうえでも効果を発揮しています。

 

CDP（Career　Development　Program）

所属籍はそのまま、一定期間他のセクションに移って業務を経験する制度です。専門外の多彩な仕事を体験することで、広い視野の養成と新たな能力開発を促進します。最近は海外現地法人に赴任する「海外ＣＤＰ」の実施も増えています。

マルチアセスメント 責任者のマネジメント力開発を促進するために、メンバーの視点で評価（サーベイ）を行い、結果を責任者にフィードバックする仕組みです。定期的に責任者自身のマネジメントにおける強みと課題を共有し、マネジメント力向上に役立てることが目的です。

 

実務教育

実務スキル研修 実務を行う上で各部門で求められるスキルの習得。

新任責任者研修 労務管理、社内規程など、責任者として必要な知識の習得。

 

社外教育

語学レッスン 自己啓発の一環として、語学レッスンを法人契約による割引料金で受講可能。

e-ラーニング・通信教育 仕事に役立つ度合いが高く、その講座を所定の期間内に修了した場合に、受講料の全額を会社が補助。

 

キーエンスへのご転職をお考えの方へ

キーエンスへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

キーエンスへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。