キーエンスの口コミ・評判は？

働き方、仕事のやりがい、成長性、社内の雰囲気、福利厚生や社内制度、会社としての強み・展望の6つの項目に分けてご紹介していきます。

 

働き方

・勤務時間は8時から20時までで、比較的長めに働いています。拘束時間はながめかと思いますので気になる方は要注意です。しかし休日はリフレッシュして働くことが可能ですのでONとOFFをセパレートしたい方は良いと思われます。

 

・基本平日勤務で土日は休める。勤務時間は朝7:30-8:00～21:00頃までが基本で21:30以降の残業は禁止されている。また残業時間はしっかり管理され、不正やサービス残業のようなものはない。有給は3ヶ月に1日だけ選択して取得可能。それ以外は会社が夏冬の連休に合わせて長く休めるよう事前に決めている。自分で決められる自由は少ないが、全社で休みになるため気を使わずしっかり長く休めるのはメリット。

 

・働く時は働く。休む時は休む。メリハリが凄く有って働きやすい。

 

・勤務時間は短くはないが、国の法律を守っており一定以上残業時間が増えることはない。休日出勤も7日以上連続で出勤はできない等、働きすぎを防止する仕組みがある。給料を考えると働き方としては妥当。

 

キーエンス社での働き方に関して、メリハリを持った働き方という声が多く見られました。年間休日が128日、年3回の長期休暇（GW・夏季・冬季に各7～10連休）に加え、有休・慶弔・特別休暇が整備されています。時間外勤務が少ないわけではないものの、残業時間が管理される仕組みや、家に仕事を持ち帰ることは禁止されていることからオンオフがはっきりしているという声が多く聞かれました。

 

仕事のやりがい

・他社よりも圧倒的な思考、スピード感、業務知識、対人折衝力等が求められるので、成長を実感できる点にやりがいを感じられます。また、高付加価値の事業ということもあり、それだけ社会に貢献しているという実感を持つことができます。

 

・年功序列はなく、できる人がやるという合理的環境なので、能力があればやれる可能性が高い。

 

・出した成果がそのまま給料として帰ってくるので、それを楽しめる人は大きな働きがいを感じると思う。

 

・製造業の会社（工場がほとんど）へのコンサルティング営業では顧客の課題解決や生産性の向上に貢献できるためやりがいを感じられる。ただ、社内でロールモデルとして紹介されるようなひらめきやアイディアによる課題解決は少なく、ベースはルート営業の商談の繰り返しである。

 

キーエンス社の仕事のやりがいとして、実力主義・合理的環境で求められるレベルは高いですが、その分成長を実感できるという声が多く聞かれました。

 

また、キーエンス社には付加価値の創造こそが企業の存在意義であり、付加価値の創造によって社会に貢献するという考えがあります。今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けることにやりがいを感じるといった意見もありました。

 

成長性

・自身で挑戦する意識があればどんどん成長出来る環境が整っている。スペシャリストとして成長を望む人にとっては最適だが、受け身の姿勢の方には向かない。自分のキャリアに自信がある方がチャレンジすべきです。

 

・顧客満足度を徹底的に考えて行動できるようになった。クライアントからの要求にはできる限り対応をして迅速に的確なアプローチで予算をとれるようになった。

 

・コンサルティング営業の手法を学ぶことができました。特に、ニーズの裏のニーズを探ることを意識して営業に取り組むことで、成長することができました。

 

・結果を出した人に対する人事異動は積極的に行っている。

 

仕事のやりがいでも触れていますが、キーエンス社では自ら積極的に挑戦することが成長に繋がると感じている社員が多いことがわかります。これにはキーエンス社の育成に関する基本方針①積極的に「仕事を任せる」

②育成の基礎となるOJT

③「研修」で総合的な能力開発を促す

という考えが根底にあります。

 

社内の雰囲気

・風通しのいい会社。周りの先輩ともかなり気軽に話の出来る環境。数字に対しての意識が他社よりも強く、達成に向けてチームで頑張るといった風土。

 

・全員が最前線。成長するしか生きる道はなく、若手の成長なく業績アップは望めないためしっかりと育成される。

 

・風通しはびっくりするほど良い。新卒の意見も正しいと思って貰えたら即反映されたり、意見を求められる場も存在している

 

・みんな挑戦する気持ちで満ち溢れています。社風は挑戦する風土があり、20代で活躍できるフィールドが整っています。

 

・当たり前のことを当たり前にする文化がほぼ浸透している。圧倒的な成果を出しているのはモノの良さとこの文化。

 

・本社は、社員同士のコミュニケーションの積み上げで付加価値を構築することが多く、周知を集めて進めることが多い。原理原則に基づくベクトルが合っているので、決定が早い。決まったら何事も最速を期待される。

 

キーエンス社では「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、誰もが自分の意見を自由に発言できる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、上関係を意識しないようにするため、役職名で呼ぶことはせず、社員全員がお互いの名前を「さん」付けで呼び合う、会議の席順は決めず、入った順番に座るなど、役職・年齢・キャリア・性別に関係なく、主体性を持って自由に発言できる風土を構築しています。

 

またオフィス空間に間仕切りをなくすなどのオープンに議論ができる環境により、たとえ新入社員であっても、自分が正しいと思うことを気兼ねなく主張できる風土を後押ししています。

 

福利厚生や社内制度

・定期的に知識取得のための研修がある

 

・商品知識に関する研修はかなり手厚い。営業に関しては営業所配属されてからの実戦での経験やロープレで強化をしていく。

 

・所属する事業部、エリア、チーム単位で継続的に勉強会などが実施される。

 

・キャリアディベロップメント制度があるので、短期の部署移動はその制度が使える。

 

・前払退職金のため、毎月、毎四半期に支払われる。

 

・住宅補助、英会話補助、自社株、DCプランがある。

 

福利厚生としては下記制度が整備されています。
・育児・介護休業制度
・キャリア支援制度（育休から早期復帰を目指す社員向け支援）

・借上住宅
・社員持株会
・個人積立年金
・慶弔金（結婚・出産祝い金など）

・退職金（確定拠出年金）
・キーエンスグループ健康保険組合（人間ドック補助など）

・自己啓発支援（語学レッスン受講など）

 

また知識取得のための制度が手厚いといった声が多く聞かれました。新入社員・若手・中堅・経営リーダーの4階層に別れたキャリア別教育や、一定期間責任者としての業務を任せ、次期リーダーを養成する研修制度、所属籍はそのまま一定期間他のセクションに移って業務を経験する制度など豊富に整備されています。

 

会社としての強み・展望

・世界初、業界初の商品を明確な原価、売上の目標を持って企画、開発できること。

 

・現場よりニーズを捉え、それを新商品として実現させるようなサイクルが成り立っているため盤石なイメージはあり。ここ15年は安泰な気もしている。

 

・徹底的な利益追求主義。売り上げを上げるにはどうすればいいのか利益を上げるにはどうすればいいのか考え抜かれている会社なので滅びることがないと思う。社員一人一人もそのマインドセットを持っておりかなりすばらしい完成度。

 

・まだまだ海外に余地があり、後5-10年は今と同じように伸びるだろう。

 

・最強の新商品群。最強の直販部隊。最強のマネジメント。

 

上記口コミでもある通り、キーエンス社は「企画・開発」「ファブレス生産体制」「グローバルダイレクトセールス」が強みとなっています。グローバルダイレクトセールスで得た顧客の潜在ニーズや困りごとを見極め、「世界初」「業界初」となる商品を開発しています。また自社工場を持たず、生産は全国の協力工場に委託するファブレス生産体制で、これにより生産における知識や技術を蓄積しながら、高品質な商品を量産する体制を構築することができています。また、利益を上げるにはどうすればいいのか考え抜く社員のマインドセットも、キーエンス社の強みと言えるでしょう。

 

キーエンスへ転職するために押さえておきたい重要なポイント

これからキーエンスへの転職をお考えの方に、まず押さえておくべき転職ポイントをまとめてご紹介していきます。

 

会社概要

会社名	株式会社キーエンス
所在地	〒533-8555　大阪市東淀川区東中島1-3-14
設立	1974年5月27日
資本金	306億3,754万円
従業員数	10,580名（2023年3月現在）
事業内容	センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器

 

Value：付加価値の創造により、社会に貢献する。

キーエンスは、ファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーです。
1974年の会社設立以来、付加価値の創造こそが企業の存在意義であり、付加価値の創造によって社会に貢献するという考えのもと、今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続けてきました。現在ではFA用センサをはじめとする付加価値の高い商品が、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品など幅広い業界で採用され、世界46ヵ国240拠点から30万社のものづくりに貢献しています。

 

Products：付加価値の創造により、社会に貢献する。

新たに生み出す商品の約７割が「世界初」「業界初」。
これは私たちが変化する潜在的ニーズを捉え、革新的な商品を生み出している結果です。ものづくりの現場では技術革新によりさまざまなイノベーションが起きています。自動車業界における電動化をはじめ、スマートフォンの高機能化、デジタル技術を駆使した生産現場のデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）など、ものづくりは常に進化しています。ものづくりの変化を支え、進化を加速させる商品を私たちは生み出しています。

 

Strength：新たな価値を生み出し続ける3つの柱。

・Development
本質的な課題を捉え、「世界初」「業界初」を生み出す。重要なのは顕在化したニーズではなく、お客様の潜在的なニーズや本当に解決したい課題を把握すること。お客様の現場に深く入り込み、本質的な課題を考え続けてきた積み重ねが、世の中にない新しい商品の企画を生み、革新的な商品の創造につながります。

 

・Direct Sales
現場を把握し、お客様の課題を解決する。代理店を介さないダイレクトセールスを展開することで、お客様が現場で抱えている課題や、潜在的なニーズを直接把握できます。その上で、課題解決につながるアプリケーションの提案を行なうことが、ものづくりの生産性や品質の向上の実現につながります。

 

・Culture
目的を常に考え、主体的に行動する。「その仕事は何のために行っているか」、「何に役立つのか」を常に考える。私たちはチームで最大の付加価値を生み出すため、既存の手段にとらわれず、常に目的を考え、共有することを大切にしています。本来の目的を理解し、主体的に行動できる環境であることが、高い付加価値を生み出す上で重要だと考えています。

 

キーエンスへのご転職をお考えの方へ

キーエンスへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

キーエンスへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。