キーエンス開発職の年収｜年齢別実例・求人情報・転職成功のポイントも

キーエンスとは？企業概要と開発職の立ち位置

キーエンスは、高年収企業として知られる一方で、開発職の専門性と事業への影響力が極めて大きいメーカーです。

キーエンスの開発職の年収が高水準となる背景には、独自の事業モデルと、開発エンジニアが担う役割の大きさがあります。

まずは企業概要と、開発職がどのような立ち位置にあるのかを整理します。

企業概要

キーエンスは、FA（ファクトリーオートメーション）機器分野に特化したメーカーです。

センサー、画像処理装置、測定器、制御機器などを主力製品とし、製造業の自動化・高精度化を支えています。

特徴的なのは「商品開発・提案力」を重視したビジネスモデルで、製造は外注し、自社は開発・営業に経営資源を集中させています。

この構造により、営業利益率は国内でも屈指の水準を維持しています。

海外展開も積極的で、アジア・北米・欧州などに拠点を構え、グローバルで安定した成長を続けています。(*1)

開発職の役割・仕事内容

キーエンスの開発職は、機械・電気・ソフトウェアといった理系分野を中心に、製品の企画段階から設計、実装、評価までを一貫して担います。

単なる設計業務に留まらず、「市場課題をどう技術で解決するか」という視点が強く求められる点が特徴です。

営業職が顧客ニーズを吸い上げ、その情報をもとに開発職が短期間で高付加価値製品を生み出す。この連携が、キーエンスの高収益構造を支えています。(*2)

(*1)参照元：会社概要 | 会社情報 | キーエンス（2026年1月時点）
(*2)参照元：開発職対談 | 社員を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス（2026年1月時点）

キーエンスの年収水準（全体像）

キーエンス（Keyence）の年収は、日本の大手企業の中でも突出した水準にあり、特に「キーエンス 年収」「開発職 給与」の点で注目されています。

本章では、会社全体の平均年収と年齢別・成果別の分布を整理し、実際の年収水準を客観的に把握します。

平均年収（会社全体）

有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は約2,039万円とされています。これは国内上場企業の中でも極めて高い水準です。

製造業全体の平均年収と比較しても、数倍の開きがあり、「年収比較」という観点では突出した存在といえます。(*3)

年収分布と背景

キーエンスでは、年齢や勤続年数だけでなく、成果と役割に応じて年収が大きく変動します。

20代でも高年収に到達するケースがあり、30代以降は職種や実績によってさらに差が広がります。

高水準の背景には、

・営業利益率の高さ
・年4回支給されるボーナス
・成果を強く反映する評価制度

といった要素があります。(*4)

(*3)参照元：有価証券報告書第56期┃キーエンス（2025年3月）
(*4)参照元：キーエンスの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）

開発職（エンジニア）の年収具体例（実データ）

キーエンスの開発職（エンジニア）の年収は、実際のデータを見ないと把握しづらい側面があります。

本章では、口コミ・統計に基づいた年収 事例と、求人 想定年収をもとに「キーエンス 開発職 年収」の実態を詳しく紹介します。

転職を検討する開発エンジニアが、年齢別・経験別の給与分布を具体的に理解できる内容です。

職種別年収（統計・公開情報ベース）

公開されている職種別データや統計情報を踏まえると、キーエンスの開発職年収はおおよそ1,200万〜1,400万円前後が一つの目安とされています。

これは日本の一般的な開発職 給与水準と比べても、非常に高いレンジです。

年齢別に見ると、20代後半で1,000万円前後、30代で1,300万円以上に達するケースも珍しくありません。(*4)

OpenWorkに投稿された職種別年収データによると、キーエンスでは営業職の平均年収が約1,275万円と最も高く、次いで開発職が約1,268万円とほぼ同水準となっています。(*4)

技術職・エンジニア職は約1,000万円前後、事務職は約700万円台と、職種間で年収差が見られます。

求人情報から見る想定年収

公式採用情報や公開求人では、開発エンジニアの想定年収として初年度から1,200万円以上とされる例も確認できます。

月給に加え、業績・成果連動型のボーナスが年収を大きく押し上げる構造です。(*5)

(*5)参照元：組込ソフト開発エンジニア（東京）【B職】|株式会社キーエンス（2026年1月時点）

年収を上げるポイント（開発職向け）

キーエンスの開発職で高年収を実現するには、単に在籍するだけではなく、評価制度を理解したうえで成果を出すことが重要です。

本章では、開発エンジニアが年収を上げるために押さえるべき評価の仕組みや、スキル・経験面でのポイントを整理します。

評価制度・成果主義の仕組み

キーエンスの評価制度は、成果と貢献度を重視する設計です。

「何を開発したか」「事業にどれだけインパクトを与えたか」が明確に評価され、ボーナスや昇給に反映されます。

年功序列的な要素は限定的で、実力次第で年収 推移が大きく変わる点が特徴です。(*6)

スキル・経験で変わる年収

画像処理、AI、組み込みソフトウェア、高度な制御技術など、専門性の高いスキルを持つ開発エンジニアほど高評価を得やすい傾向があります。

特定分野での深い経験は、年収事例でも高水準につながっています。(*7)

中途採用で成功するためのポイント

開発エンジニアとしてキーエンスを目指す場合、「技術力＋課題解決力」をどう示すかが重要です。

単なる開発経験ではなく、成果や改善効果を定量的に説明できるかが評価を左右します。

(*6)参照元：理念が体現された制度 | 会社を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス（2026年1月時点）
(*7)参照元：システムエンジニア（組込み、IoT） – 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）（2026年1月時点）

福利厚生・給与以外の待遇

キーエンスは高年収で注目されがちですが、実際の転職判断では福利厚生や働き方、成長環境も重要な要素です。

本章では、開発職として働くうえで知っておきたい賞与制度や休日、キャリア形成の観点から、給与以外の待遇面を整理します。

賞与・休日制度

キーエンスでは年4回の賞与制度があり、業績と個人評価が反映されます。

年間休日も十分に確保されており、高年収とワークライフバランスの両立を図れる制度設計です。

キーエンスのホームページ「FAQ 配属・人事制度について」には以下の通りに記載があります。

成長環境・キャリアパス

開発職としては、専門性を深める方向と、プロジェクトを統括する方向の双方が用意されています。

成果を出し続けることで、年収だけでなく裁量や影響範囲も広がっていきます。

(*8)参照元：配属・人事制度について | よくある質問 | キーエンスソフトウェア株式会社 新卒採用（2026年1月時点）

他社の開発職年収と比較

キーエンスの開発職年収が高水準であることは分かっても、「他社と比べてどれほど違うのか」は転職検討者にとって重要な視点です。

本章では、日本の一般的な開発職・エンジニアの年収水準と比較し、キーエンスの給与が高い理由を客観的に整理します。

一般的な開発職の平均年収（日本）

厚生労働省の統計などを見ると、日本の一般的な開発職・ITエンジニアの平均年収は約500〜700万円台が中心です。(*9)

一例として、OpenWorkに投稿された全年収データをもとに算出したエンジニア・SEの平均年収は568万円です。

キーエンス開発職との違い

以下は簡易的な比較です。

この差が、年収面での大きな開きを生んでいます。

(*9)参照元：エンジニア・SEの年収情報｜企業別平均年収ランキング、基本給・残業代・賞与など　OpenWork（2026年1月時点）

FAQ（よくある質問）

Q. キーエンスの開発職の年収はいくらですか？

公開情報を総合すると、平均で約1,300万円前後が一つの目安です。求人例では初年度から1,200万円以上とされるケースもあります。(*10)

Q. キーエンスの開発職の入社1〜3年目の年収はどのくらい？

20代前半〜後半でも、成果次第で1,000万円前後に到達する例があります。年齢別年収で見ても高水準です。(*4)

Q. キーエンスの年収は他社と比べて高いですか？

一般的なIT企業や製造業と比較すると、明確に高い水準です。利益構造と評価制度の違いが要因です。(*4)

Q.開発職は年収以外どんなメリットがありますか？

高い成長環境、明確な評価制度、成果が正当に報われる点が大きな魅力です。(*11)

(*10)参照元：PCアプリ開発エンジニア（東京）【B職】|株式会社キーエンス（2026年1月時点）
(*11)参照元：エンジニア職 | 仕事を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス（2026年1月時点）

まとめ

キーエンスの開発職の年収は、日本の開発エンジニア市場の中でもトップクラスであり、高収益なビジネスモデルと成果主義の評価制度がその背景にあります。

一方で、実際に転職を成功させるためには、自身のスキルや経験がどのポジションで、どの年収帯に評価されるのかを客観的に見極めることが重要です。

ハイクラス転職エージェントであるsincereedでは、キーエンスを含む高年収企業への転職に精通したコンサルタントが、開発エンジニア一人ひとりの経験をもとに、現実的な年収水準や選考対策まで丁寧にサポートしています。

年収だけでなく、成長環境も含めて納得のいく転職を目指したい方は、一度プロの視点でキャリアを整理してみるとよいでしょう。