レバレジーズ1day選考会とは？当日の流れ・通過率・対策まで徹底解説

レバレジーズ1day選考会とは

レバレジーズが実施する「1day選考会」とは、会社説明会から面接、場合によっては内定通知までを1日で完結させる選考イベントです(*1)。

 

1day選考会を実施する背景には、レバレジーズの「スピード感を重視する企業文化」と「優秀な人材を早期に確保したい」という採用戦略があります。

変化の激しい市場において、意思決定の速さは重要なビジネススキルの一つと捉えられており、選考スピードそのものが企業の姿勢を表しているとも言えます。

 

また、転職活動を効率的に進めたいハイクラス層にとって、複数回の日程調整が不要である点は大きなメリットです。

 

近年、外資系コンサルティングファームを中心に同様の選考会が増えていますが、レバレジーズはその中でも特に積極的な開催を行っています。

 

(*1)参照元：1day選考会とは？真相を徹底解説｜sincereed（2025年11月掲載）

レバレジーズ1day選考会の特徴

レバレジーズの1day選考会には、通常の選考とは異なる特徴があります。

最短即日で内定が出るスピード感

最大の特徴は、選考結果が出るまでの速さです。

通常であれば面接ごとに数日のリードタイムが発生しますが、1day選考会では当日のうちに合否が判明し、評価が高ければその場で内定、あるいは内定直前の最終ステップへの案内が行われます。

複数選考を1日に集約

1次面接、2次面接、最終面接といった複数のステップを同日に連続して行います。

集中力は必要ですが、日程調整の手間が省け、記憶が鮮明なうちに次の面接官と話せるため、一貫性のあるアピールがしやすくなります。

現場社員・責任者との距離が近い

1日で判断を下すため、決裁権を持つ現場マネジャーや事業部長クラスが面接官として参加するケースが多くあります。

現場のリアルな課題感やビジョンを直接聞くことができるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい環境です。

参加できる職種・募集ポジション

1day選考会は、常に全ての職種で開催されているわけではありませんが、主に以下のポジションで実施される傾向にあります(*2)。

営業職（人材事業）

IT・ヘルスケア・若年層の各領域にて、人材事業に纏わる営業職を募集しています。

キャリアアドバイザーとして、求職者と企業の最適なマッチングやコンサルティングを行うポジションです。

エンジニア職

大手・ベンチャー企業の課題解決を支援するITコンサルタントや、PL、SE、QAエンジニアといった多様な技術職を募集しています。

案件は100%プライムで、最上流のPoC支援から開発、保守運用まで一気通貫で関われる点が特徴です。

企画・マーケティング職

事業の成長エンジンとなるデジタルマーケティング職では、自社サービスの広告運用や戦略立案を担います。

インハウスならではのスピード感で、予算策定から実行まで一気通貫で携われる点が魅力です。

コンサル・事業開発系ポジション

ITコンサルタントや新規事業開発といったハイクラスポジションでも、募集が行われています。

構想策定から実行まで一気通貫で支援する役割や、組織開発に関与する役割など、裁量を持ってビジネスを変革できる環境です。

ポジションごとの選考傾向

営業職では対人影響力や達成意欲、エンジニア職では技術力に加え、事業への興味関心が強く問われます。

どの職種であっても、レバレジーズの理念への共感が前提となります。

 

(*2)参照元：レバレジーズ株式会社 求人一覧（2026年2月時点）

レバレジーズ1day選考会の当日の流れ

開催回によって詳細は異なりますが、一般的な1day選考会のスケジュール例を紹介します。(*1)

 

現在はオンライン開催が主流ですが、対面で実施される場合もあります。

 

1. 会社説明会（30分〜60分）

冒頭に人事担当者や現場責任者から、会社概要、事業内容、ミッション・ビジョン・バリューについての説明があります。

ここで企業の全体像を掴み、志望動機のブラッシュアップに役立てます。

 

2. 1次面接（30分〜60分）

現場のリーダーやマネジャークラスとの個別面接です。

職務経歴の深掘りや、基本的なスキルの確認が行われます。

 

3. 2次〜最終面接（各30分〜60分）

1次面接を通過した方のみ、次のステップへ進みます。

事業部長や本部長クラスが登場し、より本質的な価値観のマッチングや、入社後のキャリアビジョンについて話し合います。

 

4. フィードバック・内定通知

全ての選考が終了した後、当日中に結果が伝えられるケースが多いです。

内定が出た場合は、その後オファー面談（条件提示）の日程調整に入ります。

通常選考と1day選考会の違い

通常の選考ルートと1day選考会では、プロセスにおいて以下のような違いがあります。

選考期間の短さ

通常選考では応募から内定まで数ヶ月かかりますが、1day選考会は事前応募期間を含めても数週間、選考自体は1日で完了します。

現職が多忙で、転職活動を長期化させたくない、という方には最適です。

 

ただし、通常選考では面接ごとに企業研究を深めたり、前回の反省を活かして準備し直したりする猶予がありますが、1day選考会ではその猶予がありません。

選考会当日までに、完成度の高い自己分析と企業理解を済ませておく必要があります。

合否判断の基準

短時間で即戦力性を証明する必要があるため、「過去の実務経験が募集要件と合致しているか」や「成果を定量的に説明できるか」が厳しく問われます。

 

また、企業側は熱量高く採用に臨んでいるため、内定時に即決できるだけの「転職軸の明確さ」や、経営課題に踏み込んだ「質の高い質問」ができるかも重要な判断材料です。

 

スキルマッチに加え、ビジネスパーソンとしての意思決定力や感度が、通常選考以上に重視される傾向にあります。

レバレジーズ1day選考会の通過率・難易度

「1day選考会＝大量採用で受かりやすい」と考えるのは誤りです。

レバレジーズは人気企業であり、その難易度は決して低くありません。

通過率と難易度

正確な通過率は公表されていませんが、ハイクラス層やメガベンチャー志望者が多く集まるため、倍率は高いと推測されます。

特に「関係者全員の幸福を追求する」という理念への共感度や、成長意欲の高さに関しては厳しい目で見られます(*3)。

評価されやすいポイント

論理的思考力に加え、素直さや情熱といったマインド面が重視されます。

短時間の面接の連続であるため、一緒に働きたいと直感的に思わせるポジティブなオーラや、端的な受け答えができるコミュニケーション能力が鍵となります。

落ちやすい人の特徴

最大の原因は「準備不足」と「即戦力性の不明確さ」です。

1日完結の手軽さに惹かれただけで志望動機が浅いと、覚悟を疑われます。

また、短時間の面接で実務経験を論理的に説明しきれない場合も、現場対応力不足としてマイナス評価に直結します。

(*3)参照元：ビジョンと軸｜レバレジーズ株式会社（2026年2月時点）

レバレジーズ1day選考会で見られるポイント

面接官は短い時間の中で、スキルセットだけでなく、レバレジーズのカルチャーに合致するマインドセットを持っているかを重点的にチェックしています。

成果志向・成長意欲

単に言われたことをこなすのではなく、一人称で主体的に動けるかが厳しく見られます。

過去の経験において自ら課題を発見し、自身で改善行動を起こした経験があるかどうかも重要です(*2)。

コミュニケーション能力

レバレジーズでは「素直さ」が非常に重視されます。

年齢や経験年数にこだわらず、他者からのフィードバックやアドバイスを素直に受け入れ、自身の成長につなげられる柔軟性があるかが問われます(*2)。

レバレジーズとのカルチャーフィット

組織の中でリーダーシップを発揮できるかがポイントです。

顧客やチームメンバーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築できる人物かどうかも確認されます(*2)。

これまでの経験の再現性

特定の環境に依存した成果ではなく、自身の主体的な行動や思考プロセスによって生み出された成果を、レバレジーズの環境でも再現できるポテンシャルがあるかが見られます。

レバレジーズ1day選考会に向いている人

この選考形式は、すべての人に向いているわけではありません。特に以下のようなタイプの方におすすめです。

短期集中で結果を出したい人

ダラダラと転職活動を続けるよりも、集中して一気に終わらせたいタイプの方。

意思決定が早く、行動力のある方に向いています。

自分の強みを言語化できる人

事前の十分な準備時間が取れない当日において、瞬発的に自分の強みや実績をアピールできる方。

自己分析が完了していることが前提となります。

成長環境を重視している人

レバレジーズ自体が急成長企業であるため、変化を楽しみ、自ら機会を創り出していきたいというマインドセットを持つ方にとっては、非常に魅力的な環境です(*4)。

若手から裁量を持って働きたい人

年功序列ではなく、実力次第で抜擢される文化があります(*4)。そのような環境でチャレンジしたいという熱意は、1day選考会の場でも高く評価されます。

 

(*4)参照元：エンジニア職採用｜レバレジーズ株式会社（2026年2月時点）

レバレジーズ1day選考会の対策ポイント

1day選考会合格の鍵は、密度の高い事前準備です。

 

企業理解では、事業内容の暗記に留まらず、「なぜオールインハウス体制なのか」といったビジネスモデルの背景や競合優位性を、自分の言葉で語れるまで深めましょう(*4)。

 

志望動機も「1日で終わるから」では通用しません。

「なぜレバレジーズか」を、企業理念である「関係者全員の幸福の追求」や自身のキャリアビジョンと論理的に紐付けることが重要です(*3)。

 

自己PRでは、中途ならではの「即戦力性」も問われます。

単なる実績の羅列ではなく、課題に対しどう思考し行動したか、というプロセスを定量的に示し、環境が変わっても成果を出せる再現性をアピールしてください。

 

当日は矢継ぎ早に質問されるため、結論ファーストで答える瞬発力も不可欠です。

特に中長期的なキャリアビジョンは頻出のため、一貫性のある回答を準備し、現場社員への質の高い逆質問も用意して臨みましょう。

服装・持ち物・事前準備

当日のパフォーマンスを下げないための準備も、忘れずに行いましょう。

当日の推奨服装・事前準備など

特に指定がない場合でも、ビジネスカジュアル、もしくはスーツでの参加が無難です。

清潔感を第一に考え、選考の場であることを意識した服装が望ましいです。

 

また、当日は長時間に及ぶ可能性があるため、水分補給の準備や、休憩時間にリフレッシュできる軽食を用意しておくと良いでしょう。

 

以下の必要な持ち物についても、事前に準備しておくと安心です。

• 筆記用具・メモ帳
• 履歴書・職務経歴書のコピー（予備として）
• 身分証明書など

オンライン開催時の注意点

通信環境の確認は必須です。

静かな場所を確保し、背景に余計なものが映り込まないように配慮します。

カメラの位置を目線の高さに合わせ、明るい表情が伝わるように照明も調整してください。

レバレジーズ1day選考会に関するFAQ

最後に、レバレジーズの1day選考会への参加を検討している方からよく寄せられる質問にお答えします。

Q. レバレジーズの1day選考会には、未経験でも参加できる？

職種によりますが、営業職などは業界未経験でもポテンシャル採用を行っている場合があります。一方、エンジニア職などは一定の実務経験が求められる傾向です。

Q. レバレジーズの1day選考会でオンラインと対面は選べる？

開催回によって形式が指定されていることが多いですが、現在はオンライン開催が主流です。地方在住の方でも参加しやすいメリットがあります。

Q. 1day選考会で落ちることはある？

通常の選考と同様、不合格になる可能性は十分にあります。選考スピードが速いだけで、基準が緩いわけではありません。

Q.レバレジーズの1day選考会の内定後に辞退はできる？

可能です。1day選考会で内定が出たからといって、即座に入社を承諾する義務はありません。オファー面談を通じて条件を確認し、冷静に判断することができます。

Q.レバレジーズの1day選考会と通常選考との併願は可能？

基本的にはどちらか一方のルートでの選考となります。自身のスケジュールに合わせて、最適なルートを選択してください。

Q.レバレジーズの1day選考会は何回でも参加できる？

一度不合格になった場合、一定期間（1年程度）は再応募できないケースが一般的です。何度も気軽に受けられるわけではないため、万全の準備で臨む必要があります。

レバレジーズ1day選考会を最大限活かすために

1day選考会は、単に内定を得るための場ではありません。

企業の熱量を肌で感じ、自分のキャリア観と照らし合わせる絶好の機会です。

フィードバックが得られる場合もあり、今後のキャリア形成に役立ちます。

 

内定が出たら、改めて「本当にこの会社で良いのか」を冷静に考えましょう。

オファー面談で条件面や具体的な業務内容を詰め、入社後のミスマッチがないように確認することが重要です。

 

ただし、成長企業だからという理由だけで選ぶと、入社後のカルチャーギャップに苦しむ可能性があります。

レバレジーズの環境が、自分のライフプランや長期的なキャリアゴールと本当に合致しているか、客観的な視点で判断しましょう。

 

迷いがある場合は、キャリアのプロであるコンサルタントに相談し、第三者の視点からアドバイスをもらうのも有効な手段です。

まとめ｜レバレジーズ1day選考会はスピード重視の転職者に最適

レバレジーズの1day選考会は、現職で成果を出しており忙しい日々を送るハイパフォーマンスな方にとって、非常に効率的かつ有意義な選考ルートです。

1日で企業理解を深め、自身のポテンシャルを直接経営陣やマネジメント層にアピールできるチャンスはそう多くありません。

 

しかし、準備不足のまま臨んでしまっては、せっかくの機会を逃してしまうことになります。

スピード選考だからこそ、事前の深い自己分析と企業研究、そして「なぜレバレジーズなのか」という熱意の言語化が不可欠です。

 

もし、1day選考会への参加を検討されている中で、「自分の経歴で通用するか不安」「面接対策をプロに依頼したい」とお考えであれば、ぜひハイクラス転職エージェントであるsincereedにご相談ください。

 

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