LINEヤフーの平均年収は800万円超え？年齢別・職種別・口コミで徹底解説！

LINEヤフーの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

2023年にLINEとヤフーが経営統合して誕生した「LINEヤフー株式会社」は、Zホールディングス傘下の中核企業として注目を集めています。国内最大級のWebサービス群を抱え、PayPayなどグループ連携も強化中です。そのため給与水準もIT業界の中で高めに位置します。ここでは有価証券報告書や口コミサイトの最新データをもとに、LINEヤフーの平均年収を詳しく見ていきます。

有価証券報告書や転職サイトの最新データから平均年収を紹介

2025年時点で公開されているLINEヤフーの有価証券報告書によると、LINEヤフーの平均年収は約884万円、平均年齢38.4歳となっています。国税庁発表の全国平均（約460万円）を大きく上回る水準です。旧ヤフー時代の平均年収が約780万円だったことを踏まえると、統合後に給与水準が上昇傾向にあります。

口コミサイト「OpenWork」や「ライトハウス」でも「給与はIT業界の中でも高水準」「成果に応じて年収レンジが広い」との声が多く、特にエンジニア・データサイエンティスト・プロダクトマネージャー職で高額傾向。年俸制が基本で、賞与は業績連動型。評価制度の透明性も高く、成果を上げれば早期に年収1,000万円を超えるケースもあります。

日本のIT業界・大手Web企業との年収を比較

代表的な企業と比較をすると以下の通りです。

IT業界の主要企業と比較すると、LINEヤフーの年収水準は上位に位置します。たとえば、楽天グループが約820万円、サイバーエージェントが約882万円、DeNAが約882万円前後とされる中、LINEヤフーの884万円は業界トップクラスです。特にグループ内のPayPayやLINE関連事業の収益性が高く、利益配分が社員の報酬に反映されています。

また、日系大手ながら外資系的な成果主義が導入されており、実績を上げるほど報酬が伸びやすい仕組み。経営統合による業務効率化・新規事業創出の効果もあり、今後も安定的な給与水準が期待されます。

平均年収の推移（過去5年分のデータを表で掲載）

LINEヤフーの直近5年間（統合前からの推移のため注意）の平均年収推移は下記の通りです。企業の業績や経済状況によって年収は変動しますが、LINEヤフーは安定した経営基盤を誇ります。

このように、統合を機に安定成長が続いており、IT業界全体の中でも堅調な上昇トレンドです。特に2024年度以降は、AI開発・広告テクノロジー事業の拡大が年収を押し上げているとみられます。中途採用者も新卒・既存社員と同等水準で処遇されるケースが多く、「成果を出せば年齢に関係なく昇給できる環境」として人気です。

参考：各社有価証券報告書

LINEヤフー：https://data.swcms.net/file/lycorp-ir/dam/jcr:18ef59f4-4aae-4b7d-8ae0-3bf38749af45/S100VYGU.pdf

楽天グループ：https://corp.rakuten.co.jp/investors/documents/asr.html

サイバーエージェント：https://pdf.cyberagent.co.jp/C4751/jQ9P/jNrx/UAnx.pdf

DeNA：https://ssl4.eir-parts.net/doc/2432/yuho_pdf/S100VZE0/00.pdf

LINEヤフーの年齢別・役職別の年収水準

LINEヤフーの年収は、年齢や職位によって大きく差があります。新卒・若手層は業界平均並みですが、成果を上げるほど昇給スピードが速く、30代以降で一気に高収入へ到達する傾向があります。ここでは、公開データや口コミをもとに、年齢別・役職別の年収相場、さらにIT業界他社との比較からLINEヤフーの位置づけを詳しく見ていきます。

20代・30代・40代・50代の年齢別年収相場

LINEヤフーの年収は、伝統的な日系企業らしく年功序列の傾向が色濃く残っており、年齢と共に着実に上昇していくのが特徴です。以下は、オープンワークや転職メディアの情報を統合した年齢別の年収目安です。

・20代（新卒〜若手）：入社直後は基本給が中心で、賞与含めて500万円～600万円のレンジに入ることが多いです。

・30代：経験を積むと昇給と等級上昇で650〜800万円前後になる例が多く、30代後半で主任・係長相当になると一段上がります。

・40代：管理職が増える時期で、800〜1,000万円台に達するケースが多いです（課長・部長登用でさらに上振れ）。

・50代：部長クラスやそれに準じるポジションで1,200万円前後まで伸びる例が見られます。

参考：オープンワークhttps://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000001Q9zsq&q_no=2

課長補佐・課長・部長など役職別の平均年収

年収を大きく左右するのが役職です。LINEヤフーでは、社内の等級（グレード）制度と役職が連動しており、昇格することで給与が大幅にアップします。

参照：OpenWork LINEヤフー株式会社 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000001Q9zsq&q_no=2

同業他社（楽天グループ・サイバーエージェント・DeNA）との比較

同業他社の役職別年収は、下記の通りです。

こうして比較すると、年齢・役職別に見たLINEヤフーの年収水準は、他の国内大手IT企業と比較しても高めに位置します。

LINEヤフーは実力を示せばキャリアアップの余地が広く、給与上昇のチャンスも豊富。口コミでも「成果次第で年収差が大きい」「努力が数字に直結する環境」といった声が多く、挑戦志向の強い人に向いている会社といえます。

LINEヤフー社員の月給・賞与・残業代の内訳

LINEヤフーの給与体系は、年俸制をベースにしつつも月給・賞与・手当のバランスが取れた仕組みです。旧ヤフー・LINEそれぞれの制度を統合し、成果に応じて報酬が反映される柔軟な評価体系を採用しています。ここでは、月給やボーナスの実態、残業代や各種手当の支給状況を口コミも交えて紹介し、実際の年収構成を具体的に見ていきます。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

LINEヤフーの月給は、職種や経験によって幅があります。新卒総合職（エンジニア・ビジネス職）の初任給は月給33万〜37万円前後で、年俸制を採用。中途採用者の場合、スキルや職務内容により月給40万〜70万円が相場で、成果連動ボーナスを含めると年収800万〜1,200万円に到達するケースもあります。

昇給は評価面談を通じて年2回実施され、個人の成果や担当プロジェクトの貢献度が重視されます。口コミでは「評価が明確」「昇給チャンスが多い」との声が多く、特にエンジニア職ではスキルアップや成果次第で短期間での昇給も可能です。

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

LINEヤフーでは年2回（6月・12月）に賞与が支給されますが、基本的には年俸の中に業績連動分が組み込まれた形式です。実績に応じて変動し、一般的には月給の1〜2か月分が目安。管理職や専門職では、プロジェクト成功時に特別インセンティブが加算されることもあります。

口コミでは「業績次第でボーナス額が大きく変わる」「AI・広告部門は好調で高支給だった」といった声が多く見られます。近年はPayPayやLINE広告などの成長事業が好調で、全社的にもボーナス支給率は上向き傾向。成果を出すほど、賞与額が明確に反映される仕組みです。

残業代・各種手当の支給状況

LINEヤフーの残業代は、みなし残業制（30〜45時間分）を基本給に含む年俸制が中心です。ただし、超過分は全額支給されるため、残業が多い部署では月5〜10万円の追加支給が発生することもあります。また、在宅勤務手当や通勤交通費（上限あり）、リモート支援金など福利厚生も充実。口コミでは「リモートワーク中心で残業が減った」「生産性重視の働き方で無理がない」といった意見が多い一方、繁忙期には「深夜対応が発生する」との声もあります。全体としては、IT業界の中でもワークライフバランスを保ちやすい水準といえます。

年収シミュレーション（例：30歳エンジニア職・40歳マネージャー職）

【ケース①：30歳エンジニア職】

月給55万円＋賞与2回（各1か月分）＋残業代（月5万円）＝年収約760万円前後。スキル次第では年収900万円超も可能。

【ケース②：40歳マネージャー職】

月給90万円＋賞与2回（各1.5か月分）＋業績インセンティブ＝年収1,200〜1,400万円が目安。

このように、成果やポジションによる差が明確で、個人のパフォーマンスが年収に直結します。口コミでも「実力次第で報酬が大きく変わる」「評価制度がフェア」との声が多く、納得感の高い報酬体系が特徴です。

LINEヤフーの年収に関する口コミ・評判まとめ

年収データだけでは見えにくいのが、実際に働く社員たちの「体感年収」と「満足度」です。LINEヤフーでは、成果主義と自由度の高い働き方を両立する一方で、評価基準や業務負荷に対してさまざまな意見があります。ここでは、OpenWorkなどの口コミをもとに、社員のリアルな声から年収に関する評価や課題をまとめました。

「給与水準が高い」という意見

多くの口コミで共通しているのが、「給与水準が高い」「同年代と比べて年収が上」といった肯定的な意見です。特にエンジニア職やデータサイエンティスト、PdM（プロダクトマネージャー）職など、専門性の高いポジションでは年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

「外資系ほどではないが、日系企業の中ではトップクラス」「成果が出せれば30代でも高年収を実現できる」との声も多く、報酬面での満足度は高い傾向です。また、評価制度の透明性も改善が進んでおり、「上司との面談で昇給理由を明確に説明してもらえる」など、納得感を持って働ける環境が整っています。

「労働環境の厳しさ」に関する不満

一方で、「成果主義のプレッシャーが大きい」「繁忙期の業務量が多い」といった声も一定数あります。特に広告・プラットフォーム・新規事業領域では目標が高く設定され、達成が難しい場合に評価が下がることも。「給与は良いが、結果が出ないと昇給しづらい」との意見もあり、成果主義の裏側に厳しさを感じる社員もいるようです。

また、統合後のシステム変更や組織再編の影響で「業務フローが煩雑」「部門間調整が多い」との声も見られます。とはいえ、リモート勤務制度やフレックスタイム制が浸透しており、「柔軟な働き方ができる点は魅力」と評価する口コミも多いのが特徴です。

年収アップに有利なキャリアパスやスキル
LINEヤフーで年収を上げるには、「専門スキル×成果発揮」が不可欠です。エンジニア職ではAI・クラウド・広告配信システムの開発経験、ビジネス職ではデータ分析・戦略設計スキルが高評価。特に「プロダクトマネージャー（PdM）」や「テックリード」など、意思決定やチーム統括を担うポジションは報酬レンジが高く設定されています。

また、グループ内異動（PayPay・LINE・Zホールディングスなど）を通じてキャリアを広げることで昇給チャンスも増加。口コミでも「異動をきっかけに年収200万円アップ」「海外案件経験で昇格」といった事例が多く見られます。スキルと実績を積み重ねるほど、報酬に直結する構造です。

他のIT企業と比較した満足度

他社と比較しても、LINEヤフーの給与満足度は高い水準にあります。OpenWorkの「給与・待遇満足度スコア」では平均3.9点（5点満点中）と、楽天（3.6点）やDeNA（3.7点）を上回る評価を獲得。メルカリと同水準の上位グループに位置しています。

口コミでは「給与に見合った裁量が与えられる」「大規模なプロジェクトに関われるためスキルアップが早い」との声が多く、報酬だけでなくキャリア成長機会にも満足している傾向が見られます。一方で、「昇給スピードは部署差がある」「上位職に上がるには実績＋マネジメント力が必要」といった現実的な意見もあり、実力主義の文化が明確に根付いているといえます。

LINEヤフーへ転職して高年収を狙うためのポイント

LINEヤフーは高水準な給与体系を誇る一方で、採用ハードルも決して低くはありません。特に即戦力人材としての実績や、事業成長への貢献を明確に示せるかが年収アップの鍵となります。ここでは、LINEヤフーが求める人物像や、高年収を狙いやすい職種・部署、転職成功者に共通する特徴、そして求人・エージェント活用のポイントを具体的に解説します。

LINEヤフーが求める人材像と採用傾向

LINEヤフーが重視するのは、「データドリブンな意思決定力」と「社会的インパクトを意識した課題解決力」です。特に、検索・広告・決済・AI領域など事業の中核を担うポジションでは、プロダクトをスケールさせる経験がある人材が歓迎されます。また、LINE・Yahoo! JAPAN・PayPayの各事業を横断して動ける人材が求められており、英語やグローバルプロジェクト経験も高く評価されます。採用傾向としては、エンジニアやデータ系職種の即戦力採用が中心ですが、近年は事業開発・戦略企画職でも中途採用を強化中。事業拡大フェーズにおけるリーダー層人材には、年収1,000万円超のオファーも十分可能です。

高年収を狙いやすい職種・部門（エンジニア、PMなど）

LINEヤフーで高年収を得やすいのは、技術・事業双方に強みを持つポジションです。とくに、ソフトウェアエンジニア・プロダクトマネージャー（PM）・データサイエンティストが代表格で、いずれもグループ横断で価値を生み出す中核職種です。AIや検索アルゴリズム、広告最適化の開発に携わる上級エンジニアは年収1,000万〜1,500万円クラスも珍しくありません。また、プロダクトマネージャーやサービス企画職では、事業収益への影響力が大きいほど報酬が高く設定されます。さらに、PayPay連携事業やデータ戦略部門は成長領域として特に待遇が良く、マネージャー層では1,200万円を超えるケースも確認されています。

転職成功者の共通点と失敗パターン

LINEヤフーへの転職成功者に共通するのは、

①過去の実績を具体的に提示できる。

②「どのような課題にどう取り組み、どんな成果を出したか」を数字で示せる人。

③挑戦意欲・スピード感・データ活用への理解。

という3点です。

一方で失敗パターンとして多いのが、抽象的な志望動機や「安定した企業で働きたい」といった受け身な姿勢です。LINEヤフーでは挑戦意欲・スピード感・データ活用への理解が欠かせません。変化を前向きに受け止め、自ら提案・行動できる人材こそが内定・高年収のチャンスをつかんでいます。

求人の探し方と転職エージェント活用法

LINEヤフーのような人気企業への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。その理由は以下の通りです。

• 非公開求人の存在: 企業の戦略上、一般には公開されない重要なポジションの求人（非公開求人）を転職エージェントが保有している場合があります。エージェントに登録することで、思わぬチャンスに出会える可能性があります。
• 専門的な選考対策: LINEヤフーの選考に精通したキャリアアドバイザーから、書類添削や模擬面接など、質の高いサポートを受けられます。過去の成功事例に基づいた具体的なアドバイスは、内定獲得の確率を大きく高めてくれるでしょう。
• 年収交渉の代行: 自分では言い出しにくい年収交渉を、プロであるエージェントが代行してくれます。自身の市場価値を客観的に評価し、企業側と対等に交渉してくれるため、個人で応募するよりも高い年収を引き出せる可能性が高まります。

LINEヤフーへの転職という目標を達成するために、信頼できる転職エージェントをパートナーとして最大限に活用することをお勧めします。

LINEヤフーの求人情報と年収交渉のコツ

LINEヤフーへの転職を目指す際、求人情報の読み解き方や年収交渉のポイントを押さえておくことは非常に重要です。同社は職種や経験によって給与幅が広く、条件次第で年収に大きな差が出ます。ここでは、中途採用求人の特徴や面接での交渉術、非公開求人の探し方、IT業界転職に強いエージェントの活用法など、戦略的に高年収を実現するためのノウハウをまとめます。

LINEヤフーの中途採用求人の特徴（募集職種・待遇）

LINEヤフーの中途採用では、エンジニア、プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、ビジネス職など幅広い職種が募集されています。給与は職種・経験・貢献度に応じた年俸制が中心で、成果に応じた賞与やストックオプションが付く場合もあります。募集要件は即戦力重視で、具体的なスキルやプロジェクト経験の提示が必須です。特にエンジニア職では、AI・クラウド・広告配信システムなどの専門知識を持つ人材は優遇される傾向があります。求人票だけで判断せず、過去の給与レンジや社内評価制度をエージェントから確認することが重要です。

面接で年収交渉を成功させるポイント

年収交渉は、内定後、労働条件が提示されたタイミングで行うのが一般的です。交渉を成功させるためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。

1. 客観的な根拠を示す: ただ単に「もっと上げてほしい」と要求するのではなく、「なぜその金額が妥当なのか」を客観的な事実に基づいて説明することが重要です。「前職では〇〇という実績を上げ、年収△△万円でした」「同業他社の同等ポジションの年収相場は□□円です」といったように、具体的な数値や市場データを提示することで、要求の説得力が増します。
2. 貢献できる価値をアピールする: 企業側が「この金額を払ってでも採用したい」と思えるような、自身の価値を改めてアピールしましょう。「私の持つ〇〇のスキルは、貴社の△△という課題解決に直接貢献できます。その結果、□□といった利益が見込めます」というように、入社後の貢献イメージを具体的に伝えることが効果的です。
3. 希望額に幅を持たせる: 「〇〇万円以上を希望します」と最低ラインを伝えるか、「〇〇万円から△△万円の間で検討いただけますでしょうか」と幅を持たせて提示するのが賢明です。一つの金額に固執しすぎると、交渉の余地がなくなり、企業側も対応しにくくなってしまいます。あくまで「交渉」であるという姿勢を忘れず、柔軟な態度で臨むことが成功の鍵です。

非公開求人を見つける方法と会員登録のメリット

より良い条件の求人や、ライバルの少ないポジションを見つけるためには、「非公開求人」を狙うのが有効な戦略です。非公開求人とは、企業の採用戦略上、一般の転職サイトには掲載されない求人のことで、転職エージェントのみが扱っています。 転職エージェントに会員登録するメリットは以下の通りです。

• 非公開求人へのアクセス: 登録者だけが、一般には出回らない優良求人や重要ポストの情報を得ることができます。
• 企業との強いパイプ: 転職エージェントは、企業の人事担当者と密な関係を築いています。そのため、企業の内部事情や求める人物像について、より詳細な情報を得ることができます。
• 選考プロセスのサポート: 書類作成のアドバイスから面接対策、そして年収交渉まで、転職活動のあらゆる場面で専門的なサポートを受けられます。

IT業界の転職でおすすめの転職エージェント紹介

IT業界に強い転職サイト・エージェントを活用することで、LINEヤフーの中途採用情報を効率的に入手できます。業界知識が豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、専門性の高い求人を多数保有しています。

例えば、レバテックキャリア、マイナビIT AGENT、ワークポート、そしてsincereedなどは、企業の給与レンジや評価制度、非公開求人の情報に精通しており、年収交渉や応募書類の添削もサポートしてくれます。エージェントを活用することで、希望年収に沿った案件を効率的に紹介してもらえるほか、企業側の求めるスキルやポジションの裏情報も得られます。戦略的に行動すれば、高年収ポジションへの内定確率を大きく上げることが可能です。

これらのエージェントを複数活用し、それぞれの強みを生かしながら情報収集を進めることで、LINEヤフーへの転職成功の可能性を最大限に高めることができるでしょう。

まとめ｜LINEヤフーの年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

以上の通り、LINEヤフーは有価証券報告書ベースで約884万円、また年2回支給される賞与や福利厚生も充実しており、額面以上の生活の安定を得られるのが大きな魅力です。競合他社と比較しても遜色ない、あるいはそれ以上の待遇が期待できる、非常に競争力の高い企業です。

役職や業績に応じた成果報酬型の制度が整っております。

職種別では、データ分析・広告運用・プロダクトマネジメントなど、事業収益へのインパクトが大きい部署ほど報酬が高い傾向です。転職希望者は、年収データや口コミ、職種別の実績をしっかり確認したうえで、自分のスキルや経験に見合うポジションを狙うことが、高年収を実現するうえで欠かせません。

転職成功のカギは、企業が求める人材像を理解し、自身の実績を具体的に示すこと、そしてIT業界に強い転職エージェントを活用することです。これにより、非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートを受けられ、高年収ポジションへの転職チャンスを広げることが可能です。LINEヤフーの給与体系を正しく理解し、自分に最適なキャリア戦略を立てることが、高収入を実現する第一歩となります。

本記事で得た情報を基に、自身のスキルと経験を客観的に見つめ直し、信頼できる転職エージェントをうまく活用してみてくださいね。