三菱ケミカルの年収は高い？給与データと福利厚生から見える魅力とは

三菱ケミカルの年収は高い？データで徹底比較！

年収推移（2017年～2023年）

まずは三菱ケミカルの年収推移についてです。三菱ケミカル株式会社単体の年収は発表されていないため、同社がコア企業となる三菱ケミカルグループの有価証券報告書に記載されたデータをみていきましょう。

 

年度	平均年収（千円）	従業員数（人）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）
2023年	8,541	15,408	41.4	17.6
2022年	8,445	15,474	41.2	17.7
2021年	8,234	15,371	41.2	17.9
2020年	8,267	15,513	41.3	17.6
2019年	8,281	15,281	41.1	17.3
2018年	8,280	14,997	40.8	17.1
2017年	8,331	14,795	41.0	17.1

 

参照：有価証券報告書 第13期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/00706/00793.pdf（2025年6月）

参照：有価証券報告書 第14期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/00829/00922.pdf（2025年6月）

参照：有価証券報告書 第15期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/00956/01094.pdf（2025年6月）

参照：有価証券報告書 第16期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/01101/01252.pdf（2025年6月）

参照：有価証券報告書 第17期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/01318/01505.pdf（2025年6月）

参照：有価証券報告書 第18期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/01647/01906.pdf（2025年6月）

参照：有価証券報告書 第19期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/01999/02312.pdf（2025年6月）

 

三菱ケミカルグループの平均年収は、2017年〜2023年を通して常に800万円台を維持しており、安定した高水準で推移していることが分かります。特に2023年度は8,541千円（約854万円）と過去7年間で最も高い水準となっています。

 

従業員数や平均年齢、勤続年数も大きく変動しておらず、安定した人材確保・定着がなされていると読み取れます。

 

国内平均給与との比較

 

	年収（万円）	三菱ケミカル差額（万円）	倍率
三菱ケミカル（2023年度）	854	–	–
全国平均（全年齢・男女計）	460	-394	約1.85倍
全国平均（40～44歳・男性）	569	-285	約1.50倍

 

厚生労働省「民間給与実態統計調査（令和５年分）」によると、国内の平均年収は約460万円です。これに対して、三菱ケミカルグループの2023年度の平均年収は約854万円と、約1.85倍の差があります。

 

また、同調査では「40〜44歳男性」の平均給与は約569万円です。三菱ケミカルグループの平均年齢が41.4歳であることを踏まえると、同年代の全国平均より約1.5倍以上の年収を得ていることになり、年齢・年代別に見ても非常に高水準であることが分かります。

 

この高い水準の背景には、以下のような要素が考えられます。

 

• 化学・素材という高い専門性が必要な業務

 

• 長期的なキャリア形成を支援する人事制度

 

• ジョブ型人事と成果評価を組み合わせたMBO制度

 

• グローバルな事業展開により、役割に見合った報酬体系

 

三菱ケミカルの給与は単に年功序列的に上がるのではなく、専門性や貢献度が正当に評価される給与体系が整っています。

 

特筆すべきは、「ジョブ型人事制度」と「MBO（目標管理面談）」を基盤とした評価制度です。社員は自身の職務に即した目標を設定し、上司との対話（1on1）や期中レビューを通じて進捗を確認・調整。期末には自己評価と上司評価をすり合わせながら最終評価が決定され、処遇や昇給・賞与に反映されます。

 

このような仕組みにより、単なる年功ではなく、「成果」「貢献度」「挑戦」の姿勢が正当に評価される文化が根づいており、キャリアの納得感と成長実感のある働き方が可能です。

 

中長期的に専門性を高めながらキャリアを築いていきたい方にとって、三菱ケミカルの報酬体系は非常に魅力的なポイントとなるでしょう。

 

参照：有価証券報告書 第19期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/01999/02312.pdf（2025年6月）

参照：民間給与実態統計調査（令和５年分）：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_000.pdf（2025年6月）

 

類似業種との年収比較

 

	平均年収（万円）	三菱ケミカルとの差（万円）
三菱ケミカル（2023年度）	854	–
化学工業（化粧品・化学製品など）	約564	-290
医薬品製造業	約643	-211
自動車・同附属品製造業	約655	-199
電子部品・デバイス・電子回路製造業	約621	-233
鉄鋼業	約586	-268

 

三菱ケミカルの年収は化学業界内でも際立って高く、化学工業平均よりも約290万円、医薬品業界よりも約210万円高い結果となっています。

 

また、表外の情報ではありますが、民間給与実態統計調査（令和5年分）によると、資本金10億円以上の企業の平均年収は619.6万円。一方、三菱ケミカルの2023年度の平均年収は約854万円で、約234万円の差があります。

 

この差から見えてくるのは、三菱ケミカルの給与水準が「大企業の中でも上位」に位置しているという事実です。単に企業規模が大きいから高いのではなく、高い専門性を持つ職務や、安定した収益力・経営体力を背景とした処遇が反映されていると考えられます。

 

これらの特徴を踏まえると、三菱ケミカルは単なる大企業の一つというだけではなく、「高付加価値な仕事と報酬が両立する場」として、給与面でも非常に魅力的な環境を提供していると言えるでしょう。

 

参照：有価証券報告書 第19期：https://www.mcgc.com/ir/pdf/01999/02312.pdf（2025年6月）

参照：民間給与実態統計調査（令和５年分）：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_000.pdf（2025年6月）

 

新卒給与と待遇から見える、三菱ケミカルの将来性

三菱ケミカルでは、新卒入社時点から高い処遇が約束されており、若手人材への期待と投資の大きさがうかがえます。初任給は学歴に応じて以下のように設定されています。

 

学歴・区分	月額初任給（円）
博士課程修了	351,000
修士課程修了	300,000
学士課程修了	278,000
高専本科・専門卒	236,000

参照：三菱ケミカル株式会社 採用情報：https://www.m-chemical.co.jp/saiyo/recruit/（2025年6月）

 

賞与についても業績連動型で設定されており、原則として年1回（6月）に支給されます。これは1年間の業績をもとに翌年度に反映される仕組みで、企業と社員の成長が連動するインセンティブ設計になっています。

 

新卒から手厚い待遇が用意されていることは、「最初から高水準。長期的に働く価値がある」という強いメッセージとも受け取れます。

 

年収だけじゃない！三菱ケミカルの充実した福利厚生

三菱ケミカルの魅力は、高水準の年収だけではありません。社員の生活やキャリアを幅広く支える福利厚生制度の充実も大きな特長です。これらは「実質年収」を底上げする重要な要素であり、働く人にとっての安心感や満足度を大きく高めています。

 

柔軟なライフスタイルを支える制度が充実

三菱ケミカルでは、カフェテリアプランをはじめとした選択型福利厚生を導入。見舞金制度や体育厚生施設なども整備されており、ライフイベントや健康支援の側面から社員をサポートしています。

 

また、フレックスタイム制度（コアタイムなし）やテレワーク、短時間勤務制度なども導入されており、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。出社義務のない遠隔勤務にも対応しており、全国どこからでも生産性高く働ける環境が整っています。

 

出産・育児・介護の両立もサポート

出産や育児、介護などのライフステージに合わせた制度も非常に手厚く設けられています。たとえば、育児休暇は法定より長期取得が可能であり、小学校6年生終了までの短時間勤務にも対応。必要に応じて中学以降も延長できる制度設計がなされており、実際に多くの社員が利用しています。

 

また、介護との両立支援として、短日数勤務やテレワークの活用、同じ経験を持つ社員との交流支援も用意されており、ライフイベントを理由にキャリアを諦める必要がありません。

 

多様な家族・個性を支えるD&I制度

近年では、同性パートナーや事実婚パートナーも「配偶者」として認定し、休暇・手当等の制度適用対象とするなど、家族の形の多様性にも柔軟に対応。さらに、アンコンシャスバイアス研修の実施や、LGBTへの理解促進講演、障がい者雇用の推進など、ダイバーシティ＆インクルージョンの面でも非常に先進的な取り組みがなされています。

 

参照：三菱ケミカル株式会社 ワーク・ライフ・バランス：https://www.mcgc.com/sustainability/social/human_work_life.html（2025年6月）

参照：三菱ケミカル株式会社 ダイバーシティ＆インクルージョン：https://www.m-chemical.co.jp/saiyo/career/diversity-inclusion/（2025年6月）

 

三菱ケミカルはこんな人におすすめ！

三菱ケミカルは、高い専門性を持つ人材が活躍しやすく、長期的なキャリア形成を後押しする環境が整った企業です。以下のような価値観や志向を持つ方に特におすすめできます。

 

高い報酬と安定した昇給を望む方

三菱ケミカルの平均年収は民間平均を大きく上回る854万円（2023年度）。同業他社と比較しても高水準に位置しており、経験・成果に見合った報酬を得たいと考える方に適しています。また、長期勤続を前提とした昇給制度や賞与設計があるため、腰を据えて働くことで収入面でも着実な成長が期待できます。

 

福利厚生や柔軟な働き方も重視したい方

カフェテリアプランや各種手当はもちろん、コアタイムなしのフレックスタイム制度、テレワークや遠隔地勤務といった柔軟な勤務制度も充実。育児・介護・病気などライフイベントと両立しやすい制度も整備されており、働く環境を大切にしたい方にぴったりです。

 

長く安心してキャリア形成をしていきたい方

「キャリアデザイン面談」や「1on1ミーティング」など、従業員の成長を支える仕組みが全社的に組み込まれているのが三菱ケミカルの特徴。社内公募や自己申告制度も用意されており、キャリアの主体性を持って歩みたい方にも向いています。

 

多様性を尊重する風土の中で、個性を活かして働きたい方

アンコンシャスバイアス研修の実施、LGBTや多様な家族形態への制度適用、グローバルな人材育成──こうした取り組みからも、多様性を重視する企業文化がうかがえます。自分らしさを大切にしながら、組織と共に成長したい方にとっては、非常に魅力的な職場といえるでしょう。

 

どのような選考対策が必要か？

三菱ケミカルへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

 

例えば、担当したプロジェクトの内容、役割、達成した成果、「売上を20%増加させた」「プロジェクトで○○のコスト削減を実現」など、数値を用いて具体的な実績を示すほか、三菱ケミカルが求めるスキルや知識（例：同業界での経験、英語、研究開発、プロジェクトマネジメントなど）を強調するようにしましょう。

 

面接対策

三菱ケミカルでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜ三菱ケミカルなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などが聞かれます。なぜ三菱ケミカルを選んだのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。過去の経験やスキル、自身の強みがどのように三菱ケミカルのどの事業やプロジェクトで活かせるか、どのような貢献ができるかを明確にすることが重要です。

 

面接対策では徹底的に自己分析、そして企業分析を行いう必要があります。三菱ケミカルの事業内容、企業理念、最新のプロジェクトやニュースなどを詳しく見て把握しましょう。

 

面接では特に、

 

なぜ三菱ケミカルに転職したいのか

 

これまでの職務経験とその成果

 

チームワークやリーダーシップの経験

 

について問われますので、予め想定問答として用意しておきましょう。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

 

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

三菱ケミカルがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedでは三菱ケミカルへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

参照：三菱ケミカルへの転職、中途採用・転職難易度は？トップエージェントが明かす対策方法：https://sincereed-agent.com/interview/mcgc_difficulty/（2025年6月）

 

三菱ケミカル　会社概要

 

社名	三菱ケミカルグループ株式会社Mitsubishi Chemical Group Corporation
設立年月日	2005年10月3日
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
代表	代表執行役社長　筑本 学
売上高	43,872億円（2024年3月期）
資本金	500億円
社員数	連結66,358人、単独501人（2024年3月31日現在）
関係会社数	552（連結子会社：390、2024年3月31日現在）

 

社名	三菱ケミカル株式会社Mitsubishi Chemical Corporation
発足	2017年4月1日（創業：1933年8月31日）
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
資本金	532億2,900万円
社員数	連結40,736人、単独13,462人（2024年3月31日現在）

 

三菱ケミカルの企業理念

三菱ケミカルの企業理念は「KAITEKI」を中心に据えています。「KAITEKI」とは、人、社会、そして地球の心地よさがずっと続いていくことを目指すというコンセプトです。これは、持続可能性を実現するための経営フレームワークであり、企業活動を通じて環境・社会課題に取り組むことを重視しています。

 

人、社会、地球の心地よさを追求 三菱ケミカルは、地球規模の課題に対応し、人々に対して責任を持ち、地球と調和した活動を行うことを目指しています。

 

サステナビリティの推進 環境保護や社会貢献を重視し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。これは、製品開発や事業運営においても重要な基準となっています。

 

イノベーションと価値創造 科学と技術の力を活用して新しい価値を創造し、経済的な発展と社会的な貢献を両立させることを目指しています。

 

三菱ケミカルの事業内容

三菱ケミカルの事業内容は多岐にわたっており、以下の主要分野に分類されています。

 

• 化成品（Basic Chemicals）

この分野では、基礎化学品と石油化学製品を中心に取り扱っています。これには、エチレン、プロピレン、ブタジエン、ベンゼン、トルエンなどが含まれ、これらはプラスチックや合成ゴム、繊維などの基本原料となります。三菱ケミカルはこれらの製品を世界中に供給しており、さまざまな産業の基盤を支えています。

 

• 機能性化学品（Performance Products）

機能性化学品部門は、高付加価値の機能材料を提供しています。こ

ポリマー: 高性能なポリマー材料は、さまざまな工業製品の基盤となっています。

レジン: レジン材料は、電子機器や自動車、建築材料などに広く使用されています。

機能性フィルム: これらのフィルムは、パッケージングやディスプレイ材料として重要な役割を果たしています。

複合材料: 軽量で高強度の複合材料は、航空宇宙、自動車、風力発電などで使用されています。

 

• 炭素製品（Carbon Products）

炭素製品部門では、炭素繊維や複合材料を取り扱っています。これらの材料は、高い強度と軽量さを兼ね備えており、以下のような用途で利用されています

航空宇宙: 軽量で高強度の材料は航空機の部品として使用されています。

自動車: 車体の軽量化と強度向上のために使用されています。

風力発電: 風力発電機のブレードなどに使用されています。

スポーツ用品: ゴルフクラブやテニスラケットなどの高性能スポーツ用品に使用されています。

 

• 情報電子・ディスプレイ材料（Information & Electronics）

半導体材料: 半導体チップの製造に使用される高純度材料。

ディスプレイ材料: 液晶ディスプレイ（LCD）や有機ELディスプレイ（OLED）用の材料。

電子材料: 各種電子機器に使用される材料や部品。

これらの製品は、スマートフォンやテレビ、コンピュータなど、現代の多くの電子機器の中核を成しています。

 

• 環境・生活ソリューション（Environment & Living Solutions）

環境保護製品: 水処理薬品や空気清浄フィルターなど、環境保護に役立つ製品。

生活関連製品: 医薬品、食品添加物、化粧品原料など、生活の質を向上させるための製品。

 

• ヘルスケア（Healthcare）

ヘルスケア分野では、医薬品や医療機器、診断薬などを提供しています。これには、病院やクリニック向けの製品だけでなく、個人向けの健康管理製品も含まれます。

三菱ケミカルは世界中で多様な産業に貢献し、持続可能な未来の実現を目指しています。詳細については、三菱ケミカルのWebサイトをご参照ください。

 

参照：三菱ケミカルへの転職、中途採用・転職難易度は？トップエージェントが明かす対策方法：https://sincereed-agent.com/interview/mcgc_difficulty/（2025年6月）

 

まとめ

三菱ケミカルの年収水準は、国内でもトップクラスに位置しています。

平均年収は民間平均や同業他社と比較しても非常に高く、長期勤続による安定性や、成果に応じた評価制度がしっかりと機能していることがうかがえます。

また、収入面だけでなく、テレワークやフレックス制度、育児・介護支援、多様性を尊重する企業文化など、働く環境や制度の面でも極めて充実しています。これにより、社員のライフスタイルやキャリアの多様な選択肢を尊重し、「長く働き続けたい」と思える環境が整えられている点も大きな魅力です。

この記事で紹介したデータや制度は、三菱ケミカルを志望する方が「自分に合うかどうか」を判断するための一助となるはずです。年収だけでなく、「働く人の幸せ」や「自分らしさ」を重視したい方にとって、三菱ケミカルは有力な選択肢の一つとなるでしょう。