ミズノの平均年収はいくら？年代別・職種別・給料を徹底解説

ミズノの平均年収はどれくらい？

ミズノ株式会社の平均年収は、有価証券報告書の最新データ（2025年3月期）によると約700万円です。

有価証券報告書を基にした推移・分析(*1)

過去数年の推移をみると、以下のように安定的に上昇傾向を見せています。

 

年度	平均年収
2025年	約700万円
2024年	約708万円
2023年	約633万円
2022年	約646万円
2021年	約618万円
2020年	約603万円

全体平均と日本企業平均との差(*2)

厚生労働省「令和5年 民間給与実態統計調査」によると、 日本の給与所得者の平均給与は約460万円（正社員平均は530万円）となり、ミズノの平均年収700万円は「給与面で恵まれた企業」に位置づけられます。

「高い」「低い」と感じられる理由

同社の給与水準が「高い」「低い」と感じるかは、業界構造や働き方の特性によって分かれます。

 

＜高いと感じられる理由＞

• 大手スポーツメーカーとしてのブランド力と安定した経営基盤
• 福利厚生・社宅制度などを含めた「実質的な年収の高さ」

 

＜やや低く見える理由＞

 

• 一般的にスポーツ・アパレル業界全体として利益率が高くない
• 若手層の初任給水準は比較的平均的

 

総合的に見ると、ミズノの年収は「堅実で安定感のある中堅〜上位クラス」という位置づけです。 

 

（*1）参照元：ミズノ株式会社　有価証券報告書　（2026年1月時点）

（*2）参照元：令和５年分　民間給与実態統計調査（2026年1月時点）

ミズノの年齢別年収の目安

以下では、年代別における年収水準の目安を紹介します。

20代の年収水準(*3)

 新卒採用時の初任給は以下の通りです。

• 大卒：月給 270,000円

この水準をもとに、残業手当・賞与（年2回）を含めた年収イメージは以下のとおりです。

• 入社1年目〜3年目：年収360万〜420万円前後

30代の年収水準(*4)

30代は、 実務をリードする立場へと成長していく年代です。

• 平均年収：約514万円
  

40代の年収水準(*4)

40代以降は、さらに役職や職種によって大きく差が出やすい層です。

• 平均年収：約600万

 

ミズノの年収構成は着実に給与が上がる設計であり、 安定性とキャリアの積み上げやすさを両立した企業といえるでしょう。

 

（*3）参照元：ミズノ株式会社　新卒採用募集要項（2026年1月時点）

（*4）参照元：ミズノ株式会社　OpenWork　年収（2026年1月時点）

ミズノの職種別年収の違い

OpenWorkに基づく職種別の平均年収(*4)は、以下の通りです。

職種	平均年収	年収レンジ（目安）
営業職	約567万円	350〜800万円
マーケティング職	約567万円	450〜900万円
企画職	約599万円	420〜800万円

営業職の年収水準と特徴

営業職は直接的な売上に関わるため、会社の業績回復や新製品ヒット時には賞与水準が高くなる傾向があります。 

マーケティング職の年収水準と特徴

マーケティング職は、ブランド価値を高める重要なポジションです。
商品企画部や宣伝部などと連携しながら、スポーツ用品の販売戦略やプロモーションを担います。

企画職の年収水準と特徴

企画職は、数字の成果よりも「企画の完成度・市場性・実現力」が評価基準のため、長期的なキャリアアップによる収入増加が見込まれる職種といえます。

職種による年収差が生まれる理由

ミズノでは、年収差が大きくなる要因は「成果評価の軸」と「専門性の深さ」にあります。

 

主な要因

• 営業職：顧客維持率・契約実績など定量評価が中心
• マーケティング職：ブランド価値向上・市場反応など定性評価が中心
• 企画職：企画の実現度・新製品の市場成功率・他部門連携力

 

総じて、ミズノの職種別年収は大きな格差があるわけではなく、どの職種でも中長期的な安定性と成長機会を得られる環境です。 

ミズノの給料内訳｜月給・賞与・残業代

ミズノ株式会社の給与体系は、基本給を中心に安定性を重視した構成となっています。全体の年収構成比はおおよそ以下の通りです。（*4）

 

• 基本給（約69％）
• 賞与（約20％）
• 残業代（約5％）
• 各種手当・福利厚生（約7％）

この比率からも分かるように、ミズノは「固定給主体」で安定した収入が見込める点が特徴です。

基本給（月給）の特徴

ミズノの基本給は、等級制度と人事評価に基づいて決定されるため、 堅実なキャリアを積みたい人に合った給与構成といえます。

賞与（ボーナス）の支給実態（*3）

ミズノの賞与（ボーナス）は、年2回（夏・冬）の支給が基本です。

さらに、会社全体の業績が目標を達成した際には、決算賞与（年1回）が支給される場合があります。

残業代・各種手当

ミズノでは、残業代は実働分を別途支給する形が基本です。

みなし残業制ではなく、勤務時間に応じた支給制度を採用しており、平均時間は6.７時間(*5)程度となっています。

 

また、基本給や賞与に加えて、各種手当・福利厚生が充実している点もミズノの魅力です。

 

＜主な手当・福利厚生制度＞

 

• 確定拠出年金制度
• 持株会・財形貯蓄制度
• 独身寮・借上社宅制度
• 自社製品割引制度
• カフェテリアプラン制度
• 契約保養所
• クラブ活動

これらの制度により、給与額以上に「実質的な待遇満足度」が高い傾向があります。

(*5)参照元：ミズノ株式会社　残業時間（2026年1月時点）

ミズノの評価制度・昇給の仕組み

ミズノ株式会社の人事評価制度は、年齢や勤続年数にとらわれない公正な評価を重視しています。 

人事評価の流れと年収への反映方法

ミズノの人事評価は、期初に設定した目標に対して成果を測定し、その結果を賞与・昇給・昇格に反映するプロセスを採用しています。

 

＜評価の主な流れ(*6)＞

• 期初に上司と目標設定（業績目標・行動目標など）
• 期中に1on1面談を実施し、進捗確認や方向修正を行う
• 期末に発揮能力・成果・貢献度を総合的に評価
• 上司とのフィードバック面談で評価内容を共有

このように、上司と部下が対話しながら目標と評価をすり合わせる仕組みにより、納得感の高い評価制度が運用されています。

 

＜評価のポイント＞

• 発揮能力（知識・スキルの実践力）
• 役割遂行度（ポジションに対する責任・リーダーシップ）
• 業績貢献度（個人・チーム・部門への成果寄与）

 

これらの総合結果が、翌年度の昇給・賞与に直接反映されます。

昇給・昇格のタイミング

昇給は年1回（定期昇給）行われます。

 

2019年度には管理職層向けの人事制度が改定され、自律的な判断やチャレンジ姿勢を評価する仕組みが導入されています。

 

＜年収が伸びやすい人の特徴＞

• 主体的に行動できる人
• チーム全体の成果を意識して行動できる人
• 上司からのフィードバックを活かし、改善に取り組める人

 

(*6)参照元：ミズノ株式会社　人財育成と能力開発　（2026年1月時点）

ミズノの年収に関する口コミ・評判

ミズノ株式会社の社員口コミを見ると、年収に関しては「安定している」といった声がある一方で、 「知名度の割に給与は控えめ」という意見(*4)も見られます。 

年収に満足している人の意見傾向

ミズノの年収に満足している社員は、次のような点に魅力を感じているケースが多いです。

 

＜満足派の主な意見＞

• 「住宅手当・家族手当があり、家庭を持っても負担が少ない」
• 「好きな業界で働けること自体がモチベーションになっている」

 

特に、福利厚生の手厚さや職場の安定感に満足している声が目立ちます。

年収面で不満が出やすいポイント

一方で、年収面に関しては以下のような不満や課題を指摘する声もあります。

 

＜不満派の主な意見＞

• 「給与水準が業界全体で見るとやや低め」
• 「給与よりも社名や仕事の誇りで働いている感覚が強い」

 

また、口コミでは「開発職や企画職では成果が給与に直結しづらい」という意見もありますが、給与以外の制度（住宅手当・子供手当など）に支えられて、「トータルの生活水準では納得している」という声も少なくありません。

「やりがい」と「年収」のバランスに関する声

ミズノで働く社員の多くが口にするのは 「給与面よりも“やりがい”が中心の会社」という意見です。

 

＜代表的な意見傾向＞

• 「給与が突出していなくても、やりたい仕事に携われている満足感がある」

他スポーツ・アパレル企業との年収比較

同業他社の平均年収比較

まず、スポーツ関連業界における主要企業の平均年収（目安）は以下の通りです。

 

• ナイキジャパン：平均年収約 832万円(*7)
• アディダスジャパン：平均年収約 585万円(*8)
• アシックスジャパン：平均年収約 524万円(*9)
• ミズノ：平均年収約 580万円

 

ミズノは、ナイキジャパンほど高水準ではないものの、日系として比較的高い年収水準に位置しているようです。

安定性・福利厚生面も含めた比較視点

年収比較だけでは見えにくい部分として、安定性・福利厚生も重要な評価軸です。

安定性・福利厚生の比較ポイント

• 賞与制度
  • ミズノ：年2回＋業績連動型の決算賞与あり
  • 外資系：成果評価型

 

• 手当・制度
  • ミズノ：住宅手当・家族手当、退職金、確定拠出年金、持株会、社宅制度など
  • 外資系・他社：手当内容は企業により差が大きい

 

• 昇給・評価の仕組み
  • ミズノ：年1回の定期昇給
  • 外資系：短期成果が評価に直結しやすい

 

(*7)参照元：ナイキジャパン　OpenWork　年収（2026年1月時点）

(*8)参照元：アディダスジャパン　OpenWork　年収（2026年1月時点）

(*9)参照元：アシックスジャパン　OpenWork　年収（2026年1月時点）

ミズノへ転職した場合の年収は上がる？

中途入社時の年収決定の考え方

＜年収決定の主な要素＞

• 前職での年収・役職・経験年数
• 担当職種の専門性
• 社内の等級・処遇テーブルとの整合性

特に、前職での実績やマネジメント経験がある場合には、初年度から管理職またはリーダー層として採用されることもあります。

年収アップが期待できるケース／難しいケース

＜年収アップが期待できるケース＞

• 管理職・リーダー層として採用される場合
• 即戦力として、専門スキルが評価された場合
• グローバル事業や新規プロジェクトでの採用枠

 

＜年収アップが難しいケース＞

• 一般職や若手層としての転職（等級が新卒層と近い場合）
• 職種変更を伴うキャリアチェンジ転職
• 前職年収が業界水準より高い場合

 

ミズノは「安定重視・実力評価型」の給与体系のため、即戦力として採用される人ほど年収が上がりやすい一方で、 将来的な昇給で収入を積み上げる形をとるケースが多いといえます。

ミズノの年収を上げるためのキャリア戦略

社内で年収を上げる方法（昇進・評価）

• チーム成果など「組織への影響力」を示す
• 評価面談や1on1の場で、自身の成長計画を発信する

 

特に、主任・係長クラス以上への昇格が年収上昇の分岐点になります。

役職に応じて賞与係数が変わるため、昇格が収入アップに直結します。

転職時に年収を最大化するポイント

• 前職での実績・専門スキルを明確に数値化して提示する
• 面接時に「即戦力として貢献できる領域」を具体的に伝える

 

 「なぜ自分がそのポジションにふさわしいのか」を定量的に伝えることで、 年収提示の上限を引き上げやすくなります。

エージェント活用の重要性

• 職種別・等級別の報酬レンジを把握できる
• 年収交渉が行いやすい
• 面接対策や志望動機整理を通じて評価を高められる

 

総じて、ミズノでは即戦力・専門職採用での年収アップは十分に可能です。

一方で、安定した昇給制度も整っているため、 長期的なキャリア設計を重視する人に適した企業といえるでしょう。

FAQ｜ミズノの年収に関するよくある質問

Q1.ミズノの正社員の年収は？

有価証券報告書によると、ミズノの平均年収は約700万円前後です。年代別では、20代で400〜500万円、30代で500〜600万円、40代で600〜700万円前後が目安です。 年功的な昇給と安定した賞与により、長期的に収入を積み上げやすい構造です。

Q2. ミズノの給料は業界内で高い？

ミズノの給料は、スポーツ・アパレル業界内では中上位の水準です。ナイキジャパン（約830万円）には及ばないものの、アシックス（約520万円）やアディダス（約580万円）と比較して高めで、国内メーカーとしては安定感があります。

Q3. ミズノのボーナスはいくらもらえる？

ミズノのボーナスは、年2回（夏・冬）でそこにプラスで業績連動の決算賞与が支給されます。 年間の賞与額は基本給の約4〜5か月分が目安です。

Q4. ミズノは年功序列ですか？

ミズノは、基本的には年功序列と成果主義の併用型です。特に、近年は能力評価を重視する方向にシフトしています。

Q5. ミズノは中途採用でも年収アップできる？

ミズノの即戦力・専門職採用では、年収アップの可能性ありです。管理職や海外関連職種では前職より高い提示も期待できますが、メンバー採用では横ばいスタートが多く、実績とスキル提示が重要になります。

まとめ｜ミズノの年収を理解して転職判断をしよう

ミズノの平均年収は約700万円で、国内スポーツメーカーの中では安定した上位水準です。

年功的な昇給に加え、成果や役割を適正に評価する制度が整っており、長期的なキャリア形成に向く環境といえます。

 

ミズノは「堅実にキャリアを積みたい人」に適した企業であり、年収だけでなく、やりがいや安定性も含めて総合的に判断することが重要です。

 

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