マイナビの強み・特徴は？
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監修者 sincereed株式会社 藤沼 渉
新卒で教育業界を経験した後、2007年から大手人材総合会社マイナビに入社。人材派遣の営業マネージャーを経て、Web・IT・クリエイティブ領域の人材紹介キャリアアドバイザー/マネージメントを担当。
マイナビでは15年以上の採用支援実績があり、マイナビの転職エージェント領域の成長に寄与。
人材業界を中心に結婚や農業など多角的に事業を展開しているマイナビ。独自の強み・特徴を活かした成長戦略により、従業員数がグループ全体で10000人以上越えてきました。就活でお世話になった方も多いのではないでしょうか。
一方で、マイナビは非上場企業が故に、一般的に公開されている企業情報が少なく、転職活動において苦労される方が多いのも事実です。
そこでマイナビの採用コンサルティングも手掛ける弊社sincereedが、「マイナビの強みや特徴」をご紹介していきます。
また、マイナビへの転職支援に強いエージェントとして数多くの支援実績を誇る弊社が持つマイナビの面接情報や、マイナビへ転職するための重要なポイントも合わせてご紹介していきます。
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マイナビの強み・特徴
株式会社マイナビは、就活生や転職者向けの情報プラットフォームや企業の採用支援事業を中心に事業を展開しています。主な強み・特徴は下記のとおりです。
・圧倒的な就活情報サイトの利用率
・多角的な事業展開
・独自の企業カルチャー
圧倒的な就活情報サイトの利用率
マイナビの最大の強みは、毎年推定50万人以上の就活生が登録していると言われている就活サイト「マイナビ」を運営している点です。この数字は既卒生も含めて日本の就活生のほとんど全員が活用していることを意味しており、就活情報プラットフォームにおいて圧倒的な優位性となっています。
学生の数の推定は以下政府統計によると毎年約60万人となっており、全体の約85％はマイナビを使っているという利用率となっています。
【参考資料2】大学入学者選抜関連基礎資料集（その3） (mext.go.jp)
1973年に毎日コミュニケーションズとして創業されました。就活雑誌制作という出版業から始まり、インターネットを活用した情報プラットフォームを構築し、2011年からはマイナビに名前を変更して就活生からの支持を徐々に獲得していきました。
その成功要因は、ユーザー目線に立ったサービス開発を続け、学生の生の声を取り入れながら価値向上に努めた結果、就活生の方から高い評価と信頼を獲得しています。実際に「登録のしやすさ」「サイト・アプリの使いやすさ」「検索のしやすさ」「掲載情報」「就活支援コンテンツ」「イベント」「インターンシップ・仕事体験」の全7項目でも1位を獲得し、2021年から3年連続の全項目1位を記録しています。
また、マイナビの圧倒的な学生の登録数は、新卒の採用を考えている企業にとっても自社の魅力を訴求する絶好の機会にもなっています。
多角的な事業展開
就活生向けのWebサイト運営で圧倒的な知名度を誇るマイナビは、その強みを活かして多角的に展開しています。以下では、マイナビが展開している主要事業の特徴をご紹介します。
進学、就職、転職関連のメディア事業
マイナビを中心に様々なメディアを展開しています。具体的にはマイナビ看護学生、マイナビ転職、マイナビ転職エージェントサーチ、マイナビバイト、マイナビ進学などそれぞれの属性ごとにメディアを展開しています。
⼈材サービス事業事業
人材紹介は人材紹介サービスとも呼ばれ、人材を募集している企業に対し求職者を紹介する仕組みです。具体的にはマイナビ新卒紹介、マイナビエージェント、マイナビ看護師、マイナビ薬剤師、マイナビ保育士、マイナビ会計士、マイナビ税理士、マイナビ顧問などこちらも属性ごとにサービスを展開しています。
⽣活情報関連のメディア事業事業
人材系の事業の他にも様々な分野に挑戦しています。マイナビウェディング、マイナビニュース、マイナビトラベル、マイナビウーマン、マイナビ学生の窓口、マイナビティーンズ、マイナビ農業など結婚から農業まで多岐に渡って情報発信を行っています。
マイナビの多角的な事業展開は「わたし」の成長のきっかけ。「わたし」の成功のきっかけ。マイナビは、働く、学ぶ、さまざまな「わたし」の人生をサポートします。」というロゴに込められた想いを体現しており、今後も更なる事業拡大が期待されます。
独自の企業カルチャー
マイナビは、就活生の登録者数の規模と多様な事業展開に加えて、以下に挙げる独自の企業カルチャーも注目されています。
・ベンチャーであり続けること
・主体性への強い意識
1973年の創業以来、グループ全体の社員数が1万人を超えてきました。一方でマイナビは、企業規模が拡大しても大企業特有の硬直性を持たず、ベンチャー企業のスピリットを保ち続けています。
また、マイナビでは若い方が多いので年功序列的な文化ではなく全社員が主体的に事業を推進しています。役割にとらわれず個々がオーナーシップを持ち、互いを尊重する文化が、革新的なビジネスモデルの創出を可能にしています。最近マイナビグループでは働く全社員を対象とした新規事業提案制度を始めました。この制度はマイナビグループ全員で社会に対して新たな価値を創造しようという想いを込め、MYNAVI OVERALL VISIONARY ENTREPRENEURSHIPの頭文字を取り、「MOVE(ムーブ)」という名称になっています。この制度を起点として、マイナビの全社員、そして経営が一丸となり、連続的な新領域開拓を実現していくことを目指しています。
マイナビの会社概要
最後に、マイナビへの転職活動で押さえておくべき情報として会社概要をご紹介します。
| 社名 | 株式会社マイナビ |
| 英文社名 | Mynavi Corporation |
| 設立 | 1973年8月15日 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 従業員 | 約7,800名
グループ全体従業員数 約13,787名 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
| 拠点数 | 国内本支店数53ヵ所 |
| 海外支店 | 4ヵ所 |
| 本店 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
マイナビへの転職をお考えの方へ
マイナビへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
マイナビへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
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