オリンパスは、消化器内視鏡分野で世界トップクラスのシェアを誇る医療機器メーカーです。
内視鏡と治療機器を軸に、国内外の医療現場へ製品・サービスを提供しています。
本記事では、有価証券報告書や口コミサイトの情報をもとに、オリンパスの平均年収や年代別・役職別の給与、評価制度、転職時の年収レンジなどを詳しく解説します。
※本記事は2026年8月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
オリンパスの平均年収は下表のとおりです。
有価証券報告書に加え、社員の口コミサイト「OpenWork」の集計データも併せて紹介しますが、データソースによって算出基準や対象者の範囲が異なる点にご留意ください。
| データソース | 平均年収 | 平均年齢 | 補足 |
| 有価証券報告書 ※第158期・2026年3月期 |
1,006万円 | 44.10歳 | 平均勤続年数15.74年(*1) |
| OpenWork ※2026年8月時点 |
822万円 | 38歳 | 回答者530人(*2) |
| 国税庁 民間給与実態統計調査 ※令和6年分 |
478万円 | － | 全業種・全雇用形態の全国平均(*3) |
※データ出典：有価証券報告書・OpenWorkの集計データを元に作成
有報が管理職を含む全社員の税込平均である一方、OpenWorkの回答者層は口コミの申告に基づく任意回答であることなどが、両者の差につながっていると考えられます。
国税庁の統計と比較しても、オリンパスの年収水準は全国平均を大幅に上回る水準です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 第154期（2022年3月期） | 922万円 | 42.61歳 | 14.32年 |
| 第155期（2023年3月期） | 965万円 | 42.86歳 | 13.85年 |
| 第156期（2024年3月期） | 1,041万円 | 43.18歳 | 13.63年 |
| 第157期（2025年3月期） | 1,046万円 | 43.31歳 | 13.53年 |
| 第158期（2026年3月期） | 1,006万円 | 44.10歳 | 15.74年 |
※データ出典：有価証券報告書 IRライブラリー｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
過去5期の推移を見ると、平均年収は緩やかな上昇基調の後、直近期でやや減少に転じ、平均年齢・平均勤続年数はともに上昇しています。
背景として、2026年3月期は米国食品医薬品局（FDA）からの輸入警告や米国関税の影響で営業利益が前期比40.2％減となっており、賞与を含む給与への影響が考えられます(*1)。
また同時期には全世界で約2,000ポジションを削減する組織再編も発表されており、人員構成の変化が数値に関係した可能性も否定できません(*4)。
ただし、いずれも公表データからの推測であり、有価証券報告書に明記された要因ではない点にはご留意ください。
| 企業名 | 事業構成 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 富士フイルム | 持株会社 | 1,086万円(*5) | 43.3歳 | 17.2年 |
| オリンパス | 単体 | 1,006万円(*1) | 44.10歳 | 15.74年 |
| 日本光電工業 | 単体 | 943万円(*6) | 42.6歳 | 15.8年 |
| シスメックス | 単体 | 884万円(*7) | 42.4歳 | 12.8年 |
| テルモ | 単体 | 822万円(*8) | 40.3歳 | 15.6年 |
※データ出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）をもとに作成
大手医療機器メーカー5社で比較すると、富士フイルムが最も高く、オリンパスは2位につけています。
日本光電工業・シスメックス・テルモも800万〜900万円台と続き、医療機器業界全体として高い給与水準にあることがうかがえます。
ただし、富士フイルムは医療機器専業ではなく、複合機やヘルスケアなど幅広い事業を抱える持株会社の数値です。
その点で、内視鏡・治療機器専業のオリンパスとは単純比較がしにくい面があります。
専業メーカー同士で見ると、オリンパスは業界内でもトップクラスの年収水準にあるといえます。
(*1)参照元：有価証券報告書 IRライブラリー｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
(*2)参照元：オリンパスの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年8月時点）
(*3)参照元：民間給与実態統計調査結果｜国税庁（2026年8月時点）
(*4)参照元：IRライブラリー 適時開示情報｜オリンパス株式会社（2025年11月公表）
(*5)参照元：有価証券報告書｜富士フイルムホールディングス株式会社（2026年8月時点）
(*6)参照元：有価証券報告書｜日本光電工業株式会社（2026年8月時点）
(*7)参照元：有価証券報告書｜シスメックス株式会社（2026年8月時点）
(*8)参照元：有価証券報告書｜テルモ株式会社（2026年8月時点）
オリンパスの年齢別の年収は、公式には開示されていません。
OpenWorkの口コミ集計をもとにした推定値では、下表の通り30代から40代にかけて年収が大きく伸びる傾向がみられます(*2)。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
| 25歳 | 480万円 | 380万円～606万円 |
| 30歳 | 620万円 | 491万円～783万円 |
| 35歳 | 760万円 | 602万円～960万円 |
| 40歳 | 881万円 | 698万円～1,112万円 |
| 45歳 | 965万円 | 764万円～1,218万円 |
| 50歳 | 1,005万円 | 796万円～1,269万円 |
| 55歳 | 1,009万円 | 799万円～1,273万円 |
※データ出典：オリンパスの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年8月時点）
とくに25歳から30歳の伸びが大きく、若手のうちから一定の水準が確保されやすいことがうかがえます。
オリンパスの役職別の年収は公式には開示されていません。
ここでは、一般的な企業の昇進年齢の目安とOpenWorkの推定年収データを組み合わせ、独自に目安を試算しました。
| 役職 | 対応年齢帯の目安 | 推定年収の目安 |
| 一般社員 | 20代後半 | 480万円前後 |
| 主任 | 30代前半 | 620万円前後 |
| 係長 | 30代後半 | 760万円前後 |
| 課長 | 40代前半 | 880万円前後 |
| 部長 | 45代後半 | 1,000万円以上 |
※OpenWorkの集計データと一般的な昇進年齢の目安を組み合わせて独自作成
実際の年収は、等級（グレード）制度のもとでの昇格スピードや個人の評価によって大きく異なるため、同じ役職でも年齢や在籍年数による幅がある点にご留意ください。
2027年度の新卒採用における初任給（基本給、諸手当を除く）は以下のとおりです(*9)。
昇給は年1回（7月）のタイミングで実施されます。
入社後は、OpenWorkの年齢別データからも読み取れる通り、20代のうちから着実に年収が積み上がっていく傾向にあります(*2)。
ただし、実務では職務内容や成果に応じた昇格も年収に影響するため、年次に応じた一律の昇給カーブがあるわけではない点には留意が必要です。
(*9)参照元：2027年度 募集要項・選考フロー｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
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オリンパスの給与は、月給制の基本給に諸手当を加える形で構成されています(*9)。
前述の初任給に加えて、勤続や評価に応じた昇給が図られる仕組みとなっています。
公式サイトの福利厚生ページによると、賞与は年1回・7月に支給されます(*10)。
具体的な支給月数は公式には公開されていませんが、OpenWorkの集計では、賞与が年収全体の28%を占めており、賞与比率が比較的高い構成になっていることがうかがえます(*2)。
募集要項には、所定労働時間を超えた場合に割増賃金を支給する旨が明記されています。
福利厚生ページに記載されている主な手当・制度は次のとおりです(*10)。
オリンパスでは以下のような福利厚生が整備されています(*10)。
＜カフェテリアプラン＞
一人ひとりが自由にメニューを選び、ポイント消化に応じてキャッシュバックを受けられる制度です。語学学習やセミナー受講、育児・介護支援、健康増進などに利用できます。
＜財形貯蓄制度＞
一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があり、目的に応じて選択できます。
＜社宅・住宅支援＞
独身者向けの借り上げ社宅（入居期間5年）や、結婚5年未満を対象とした新婚者用社宅が用意されています。
＜健康経営への取り組み＞
「健康経営優良法人2025～ホワイト500～」に認定されており、がん検診や婦人科検診を無料で受けられる制度が整っています。
＜休日・休暇＞
年間休日は129日、有給休暇は入社初年度から20日付与されます。
勤続年数に応じて休暇とボーナスが得られる「リフレッシュプラン」も用意されています。
(*10)参照元：福利厚生 採用情報｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
オリンパスでは2019年4月に管理職層へ「ジョブ型」人事制度を先行導入し、2023年4月からは非管理職層にも対象を拡大してグローバルで等級・評価制度を統一しています。
等級は年齢や勤続年数ではなく、担当する仕事の職務責任の大きさ（職責）を基準に格付けされ、この等級をもとに報酬水準が決まる仕組みです(*11)。
昇給は年1回、7月に実施されます(*9)。
報酬制度では等級ごとに幅を持たせた「レンジ給」が設定されており、社外の給与サーベイ調査の結果をもとに競争力のある処遇水準の維持が図られています(*11)。
オリンパスで年収アップを目指す場合、より職務責任の大きいポジションへの登用によって等級を引き上げることが鍵となります。
評価制度は成果・行動・総合の3つの観点で構成されており、経営理念に掲げる「OUR CORE VALUES」を体現しながら成果を上げることが評価に反映される仕組みです(*11)。
マネジメントポジションをはじめ、より職務責任の大きい役割を担うことが、報酬水準の向上につながりやすいと考えられます。
(*11)参照元：人材マネジメント 採用情報｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
“今まで以前に頑張りがボーナスへ反映されることになり、モチベーションアップに繋がっている”
（営業／在籍3～5年／中途入社／男性）
“Mgrに上がらなければ非管理職の中で大きな給与水準の違いはない。「この人と同じ給料か…」となることが多い”
（グローバルマーケティング／在籍10～15年／新卒入社／男性）
給与制度の変化を前向きに捉える声がある一方、等級によって年収水準が大きく変わる点を指摘する声もみられます(*2)。
“期初に自分で目標を立てて、翌期初に評価をする。基本的にそこまでいい評価はつけられない。若手のうちは我慢である。”
（研究開発／在籍3年未満／新卒入社／男性）
“直属の上司による評価。大きなテーマを持っているとアピールしやすいが、そのような機会が得られるかは部署の仕事内容にもよる。”
（薬事／在籍5〜10年／新卒入社／女性）
前述の通り、評価制度は年功序列から個人の能力・成果に応じた仕組みへ移行しつつあります。
評価制度の透明性向上を求める声も複数あり、上司の裁量に左右されやすいという指摘も見られます(*2)。
“部署にもよるが、製造上流工程になればなるほどwlbは調整しやすいと思われる。年休やリモートワークなど、自分で調整して取れる。”
（研究開発／在籍3年未満／新卒入社／男性）
“ワークライフバランスは調整しやすい。ただし、一部の開発職に業務が偏る傾向があり、担当する業務によっては多くの残業を強いられることがある。”
（開発／在籍10～15年／新卒入社／女性）
OpenWorkの集計によると月間の平均残業時間は20時間程度となっており、部署や担当業務によって残業量に差があるとの声も複数みられます。
一方で、フレックス制度やリモートワークにより自分のペースで調整しやすいとの評価もみられます(*12)。
前述の口コミを踏まえると、メリットは成果がボーナスへ反映されやすい点や、フレックス制度・リモートワークで柔軟に働ける点です。研究開発など一部の部署では残業が少ない傾向もみられます。
一方デメリットは、評価が上司の裁量や部署の仕事内容に左右されやすい点、グレードによる年収差が大きい点です。部署によっては仕事が偏り、残業が増えやすい傾向もあります。
転職の際は、自身の働き方やキャリア志向に合うかの見極めが欠かせません。
(*12)参照元：オリンパスの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork（2026年8月時点）
オリンパスの中途採用における具体的な年収レンジは、公式には開示されていません。前職の経験やスキル、入社時のグレードによって個別に決定される仕組みと考えられます。
OpenWorkの集計によると、年収の推定範囲は330万円〜3,200万円と幅広く分布しており、等級や職種、経験によって水準が大きく変わる傾向です(*2)。
公式には公開されていませんが、OpenWorkの職種別集計を参考にすると、以下の金額が目安となります(*2)。
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ | 回答者数 |
| 開発 | 821万円 | 430万円～1,300万円 | 105人 |
| 営業 | 746万円 | 350万円～1,200万円 | 72人 |
| マーケティング | 864万円 | 500万円～1,300万円 | 35人 |
| エンジニア・SE | 739万円 | 400万円～1,052万円 | 34人 |
| 技術 | 725万円 | 350万円～1,200万円 | 33人 |
※データ出典：オリンパスの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年8月時点）
前述の通り、オリンパスの平均年収は医療機器業界の中でも高水準にあります。
前職の年収水準によっては、転職を機に年収アップが期待できるケースもあるでしょう。
ただし、グレード認定の結果次第では、前職と同水準もしくはそれ以下になる可能性もあるため、内定時の条件提示をしっかり確認することが重要です。
オリンパスは内視鏡や治療機器の分野で専門性の高い人材を求めており、選考では書類選考の後、複数回の面接が実施されるのが一般的です。
専門知識や実務経験に加えて、グローバルに事業展開する企業であることから語学力が評価されるケースも少なくありません。
オリンパスへの転職を具体的に検討している方は、下記の記事もあわせて参考にしてみてください。
関連記事：オリンパスの中途採用について徹底解説｜sincereed（2026年7月更新）
| 会社名 | オリンパス株式会社 |
| 設立 | 1919年10月12日 |
| 本社所在地 | 東京都八王子市石川町2951番地 |
| 資本金 | 1,246億円（2025年3月現在） |
| 連結売上高 | 9,973億円（2025年3月期） |
| 連結従業員数 | 29,297人（2025年3月現在） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
※データ出典：会社概要｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
上表の通り、オリンパスは1919年創業の老舗企業です(*13)。
もともとは顕微鏡やカメラの製造からスタートしましたが、現在は内視鏡と治療機器を中心とする医療機器専業メーカーへと業態を転換しています(*14)。
オリンパスの事業は「内視鏡事業」と「治療機器事業」の2つに大別されます。
2025年3月期の売上高構成比は、内視鏡事業が63.8%、治療機器事業が36.2%となっており、消化器内視鏡や外科内視鏡を中心とする内視鏡事業が収益の柱です(*13)。
有価証券報告書の経営戦略では、世界的な高齢化の進展や慢性疾患の増加等を背景に、内視鏡医療の需要が拡大しており、中長期的に安定した成長が見込まれるとしています(*1)。
また、AIを活用した画像診断支援プラットフォーム「OLYSENSE」の展開を進めており、2026年3月期には米国・欧州の一部地域でCAD（コンピュータ支援診断）製品の販売を開始しました(*1)。
今後もこうした新技術への投資が、成長ドライバーとして期待されています。
(*13)参照元：会社概要｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
(*14)参照元：沿革｜オリンパス株式会社（2026年8月時点）
有価証券報告書によると、2026年3月期のオリンパスの平均年収は1,006万円です。医療機器業界の中でも高い水準にあります。
OpenWorkの推定データによると、30代の年収目安は620万円～760万円程度とされています。ただし、公式に開示された数値ではない点にご留意ください。
賞与は年1回、7月に支給されます。具体的な支給月数は公式には開示されていませんが、OpenWorkの内訳データでは年収の約28%を賞与が占めるとされています。
同業他社と比較すると、オリンパスの平均年収は上位に位置しています。ただし各社で集計対象や単体・持株会社の違いがあるため、単純な比較には注意が必要です。
前職の年収水準によっては期待できるケースもありますが、グレード認定の結果次第で変動します。内定時の条件提示を必ず確認することをおすすめします。
オリンパスの平均年収は約1,000万円と、医療機器業界の中でも高い水準で、同業他社と比較しても上位に位置しています。
一方で、同社はグレード制度を導入しており、年収は役職、グレードによって変動します。
詳細な年収水準は公式には開示されていないため、選考や面談を通じて確認することが欠かせません。
転職を検討する際は、有価証券報告書などの公式データに加えて、口コミサイトの情報や最新の求人情報も確認しておくと安心です。
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