オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートを運営する日本を代表するエンターテインメント企業として、圧倒的なブランド力と知名度を誇り、多くの転職希望者から人気を集めています。
一方で、キャリア採用では専門性や実務経験が求められるケースも多く、「第二新卒でも転職できるのか」と不安を感じる方も少なくありません。
そこで本記事では、オリエンタルランドの第二新卒採用の特徴や難易度、募集職種、求める人物像、選考フロー、年収・待遇、転職を成功させるポイントまで詳しく解説します。
オリエンタルランドへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
結論から言うと、オリエンタルランドには第二新卒でも転職することができます。
以下でその詳細を見ていきましょう。
オリエンタルランドでは、第二新卒専用の採用枠が確保されているわけではないため、基本的にはキャリア採用の各ポジションに応募する形となります。
求人によっては、3年以上の指定された経験があれば応募できるポジションもあるため、第二新卒でも十分チャレンジすることができるでしょう(*1)。
第二新卒が応募できるキャリア採用枠では、専門職（技術・ITなど）の職種の求人が見受けられます(*1)。
もちろん、この職種の枠においてもポジションによっては5年以上の経験を求められるもんがあるため、その場合は第二新卒での応募は難しいかもしれません。
(*1)参照元：経験者採用（社員・嘱託社員）｜OLC GROUP （2026年6月時点）
オリエンタルランドの第二新卒採用の難易度は高いです。
オリエンタルランドは圧倒的なブランド力と知名度を誇る有名企業であることから、1つの求人に対しての応募者数がかなり多いと推測できます。
また、ポジションとの親和性が高い即戦力となる人材が求められることがほとんどのため、選考を突破するための基準が高いでしょう。
採用ページを見てもわかるように、限られた職種の求人の未掲載されていることから、中途採用の枠も多くないことが予想されます(*1)。
以上のような理由から、オリエンタルランドの第二新卒採用の難易度は高くなっているのです。
オリエンタルランドの第二新卒の選考倍率は公にはなっていませんが、有名企業であることや事業内容に興味を持つ人が多いと予想されることから、選考倍率もかなり高いと考えられます。
最高で数十から数百倍になることも考えられるため、事前にしっかり準備と対策を行うことが大切です。
オリエンタルランドはその知名度や事業内容などを理由に、エンタメ・テーマパーク関連企業の中でも人気が高く、十分な対策が必要です。
ここでは、簡単にオリエンタルランドの第二新卒でも募集できる職種などを見ていきます。
第二新卒が応募できるキャリア採用枠では、専門職（技術・ITなど）の職種の求人が見受けられます。
以下が、求人名の例です。
（例）
総合職の求人はほとんどありませんでしたが、転職エージェントなどが非公開求人を保有している可能性も考えられるため、一度相談してみても良いかもしれません。
技術職の場合は、その特定の技術分野における企画・開発・運用などの業務が中心となっています。
IT系の場合は、IT分野での企画・開発・運用保守などが含まれていることが多いです。
第二新卒（キャリア採用）の場合は、入社後早い段階で会社に貢献できる人材が求められているため、現職（前職）での経験やスキルも十分活かせることができると考えられます。
現在、オリエンタルランドで募集されているポジションにおいて未経験でも応募できる職種は見受けられませんでした。
技術職やIT職の募集が多いため、一定の経験やスキルが求められるのが理由です。
もちろん、時期によっては未経験でも可能性があるバックオフィス系の求人が出ることも考えられるため、こまめに採用サイトなどを確認すると良いでしょう。
なお、営業職からOLCのスポンサー業務部に転職した事例などもあるため、総合職などであれば全く同じ職種からでなくても、転職の可能性はあるのかもしれません。
ここでは、オリエンタルランドの企業使命や求める人物像などを見ていきます。
オリエンタルランドでは企業使命として、「自由でみずみずしい発想を原動力に、すばらしい夢と感動、ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供します。」を掲げています(*2)。
ここからわかるのは、企業として「時代や環境が変化する中でも、ときには大きな困難や苦労を乗り越えて挑戦を続け、人々に永遠の思い出になる感動を提供していきたい」という、熱い思いです。
そのため、オリエンタルランドではこれらの思いを持ち企業理念に共感し、共に人々が笑顔で満たされる空間を作る意欲がある人材を求めていると考えられます。
オリエンタルランドの第二新卒には、会社への共感だけはなく、チームワークや主体性、変化への適応力などが期待されています。
＜チームワーク＞
オリエンタルランドでは、多くの部署が連携してディズニーランドなどの施設を運営しているため、「多様なメンバーと協力できる 」「周囲を巻き込みながら成果を出せる 」「組織全体を意識して行動できる 」といったような、協働力が求められると考えられます。
＜主体性＞
挑戦し続けるという企業使命を持つオリエンタルランドでは、指示待ちではなく自ら考えて行動でき、新しいことにも恐れずに挑戦できるような、主体性の高い人材を求めています。
＜変化への適応力＞
テーマパーク事業は、社会環境の変化やテクノロジーの変化などに大きく影響を受けるため、新しい環境への適応力が高く、学習意欲や柔軟な発想を持つ第二新卒は重宝されるかもしれません。
求人に記載されている応募資格の他にも、接客経験やリーダー経験、新しいプロジェクトに参画した経験などがあれば記載すると評価されるかもしれません。
(*2)参照元：mission 私たちの思い｜株式会社オリエンタルランド RECRUITING SITE EVENT（2026年6月時点）
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オリエンタルランドの第二新卒の選考フローを見ていきましょう。
オリエンタルランドの第二新卒の選考フローは、「書類選考→一次面接＋適性検査/総合能力検査→最終面接」の流れが多いようです(*3)(*4)。
アトラクション技術者などの一部のポジションでは最終面接と並行して総合能力検査が行われることもあるようです(*5)。
総じて、上記の流れには変更がある場合もあるため、あくまでも参考程度に考えておくと良いでしょう。
以下が、オリエンタルランドの第二新卒の書類選考で気を付けたいポイント例です。
＜志望動機を明確に＞
書類選考では、「なぜオリエンタルランドなのか」が特に重視されると考えられます。
そんな中でも、単に「ディズニーが好きだから」「テーマパークに興味があるから」では説得力に欠けます。
「エンターテインメントを通じて社会に価値を提供したい 」など、会社の事業や企業理念への共感を具体的に伝えることが大切となってきます。
＜今までの社会人経験から得た学びを説明＞
第二新卒という部分を生かし、職務経歴書では「今までどのような業務を担当したか「どのような課題に直面し、それをどう解決して何を学んだか」などを具体的な数字や事例を使って説明しましょう。
＜ホスピタリティ系の経験をアピール＞
オリエンタルランドは、テーマパーク事業などを主軸にしているためゲスト満足度を重視する企業文化があります。
そこで、「顧客対応で工夫した経験 」「相手の期待を超える提案をした経験 」「周囲への気配りによって成果につながった経験 」などをアピールしましょう。
こちらは接客経験でなくても大丈夫なので、うまく自身の経験に当てはめることをおすすめします。
以下のような質問が聞かれると考えられます。
＜転職理由＞
第二新卒採用では、比較的早いタイミングで転職を考えた理由が必ずと言っていいほど確認されます。
（例）
なぜ転職を考えたのですか？
現職（前職）で感じている課題は何ですか？
今後どのようなキャリアを築きたいですか？
ここでは不満を語るのではなく、「より挑戦したいことがある」「実現したいキャリアがある」といった前向きな理由で説明することが重要です
＜志望動機＞
オリエンタルランドの面接で最も重視されるテーマの一つと考えられます。
（例）
なぜオリエンタルランドを志望したのですか？
なぜ他のエンターテインメント企業ではなくオリエンタルランドなのですか？
オリエンタルランドの企業理念についてどう考えていますか？
入社後にどのような仕事に挑戦したいですか？
単なるファン目線ではなく、事業や企業理念への理解を踏まえて回答できるよう準備しておきましょう。
＜過去の経験＞
第二新卒採用では、学生時代と社会人経験の両方が評価対象になると予想されます。
（例）
学生時代に力を入れたことは何ですか？
前職で最も達成感を得た経験は何ですか？
困難を乗り越えた経験を教えてください。
失敗した経験とそこから学んだことを教えてください。
あなた自身の強みと弱みは何ですか？
経験の規模よりも、自分なりの工夫や学びを説明できることが重要です。
このほかにも、チームワークやホスピタリティに関する質問も聞かれるかもしれないため、事前に回答を考えておくと良いでしょう。
(*3)参照元：建築技術者【～7/6 AM10:00〆】｜OLC GROUP（2026年6月時点）
(*4)参照元：プロジェクトマネジメント_アプリケーション領域【デジタル本部】｜OLC GROUP（2026年6月時点）
(*5)参照元：アトラクション技術者【制御システム】｜OLC GROUP（2026年6月時点）
ここでは、オリエンタルランドの年収や待遇を簡単に見ていきます。
有価証券報告書によると、2025年3月末時点でのオリエンタルランドの年収は約600万円（平均年齢40.1歳）です(*6)。
openworkでのオリエンタルランドの年収は約600万円（平均年齢33歳）となっており、有価証券報告書と同じであることがわかります(*7)。
より詳しい年齢や職種別の給与、賞与などについて知りたい方はこちらの記事も併せてお読みください。
オリエンタルランドでは、各種社会保険や自己啓発支援、ライフプラン支援金制度、カフェテリアプラン、独身寮（適用条件あり）などの福利厚生を受けることができます(*4)。
(*6)参照元：有価証券報告書｜株式会社オリエンタルランド（2025年6月提出）
(*7)参照元：株式会社オリエンタルランド 年収｜openwork（2026年6月現在）
最後に、オリエンタルランドで働く魅力と注意点を簡単に見ていきましょう。
オリエンタルランドは知名度・人気ともに高い企業です。
そのため、第二新卒で入社し実績を積むことで、テーマパーク事業、ホテル・観光事業、エンターテイメント事業、サービス事業などの幅広い分野で評価されやすいキャリアを築くことができます。
また、若手のうちから大規模プロジェクトに関われる可能性も広がります。
OLCはテーマパーク事業だけではなく、ホテルや商業施設、新規事業開発やデジタル活用など幅広い事業を展開しています。
そのため、第二新卒として入社した場合でも、日本を代表する大規模施設の運営や企画に関わる機会があり、若いうちから大きな仕事に挑戦できる環境があると期待できます。
オリエンタルランドはゲストに夢や感動を届ける企業ですが、実際の業務は非常に現実的で地道な仕事の積み重ねです。
オペレーションの改善や安全管理、関係部署との調整、などの華やかなイメージだけでは語れない業務も数多くあることも理解しておきましょう。
また、多くのポジションで即戦力となる人材が求められていることから、入社後早い段階で結果などを残すなどの高い期待値があることも忘れてはいけません。
openworkの口コミをいくつかご紹介します(*7)(*8)(*9)。
＜良い口コミ＞
「給与はサービス業の中では、かなり高い水準だと思われます。月給はそこそこですが、ボーナス比重は高いです」
「自分の努力がそのままゲスト・キャストの笑顔につながる」
「ワークライフバランスがとりやすい環境でした。お休みの希望も通り、有給休暇の消化率も100％でした」
＜気になる口コミ＞
「職位が上がらない限り年収はほとんど上がらない。職位を上げるのもハードは高いので、給与水準は一定程度の意見は内部でも上がっている」
「事業に興味を持てているうちは非常に働きがいがある。ひとたび興味を失うと、成長機会がそれほどあるわけでもないので、ホワイトな職場であることしかメリットがない」
「シフト制なので、早番、遅番などで体調管理が難しいと感じていました」
総じて、個人によって満足度が変わっていることがわかります。
誰にとっても完璧な会社はないため、口コミだけに囚われることなく、働きたい気持ちがある人は挑戦してみることをおすすめします。
(*8)参照元：株式会社オリエンタルランド 働きがい・成長｜openwork（2026年6月現在）
(*9)参照元：株式会社オリエンタルランド ワーク・ライフ・バランス｜openwork（2026年6月現在）
職種やポジションによっては、オリエンタルランドに第二新卒でも転職できます。しかし、多くの求人の応募要件に必要となる具体的な経験年数が明記されているため、こちらを満たしている第二新卒の人のみ、応募できます。
オリエンタルの第二新卒採用の難易度は高いと予想されます。オリエンタルは転職者に人気の企業であるとともに、求められる経験やスキルも基準が高いことなどが理由に挙げられます。
オリエンタルランドに未経験でも応募できることは、ほとんどないと考えられます。求人ページには、技術職やIT職の募集が多いため、一定の経験やスキルが求められてしまうことが主な理由です(*1)。しかし、タイミングによっては未経験でも可能性があるバックオフィス系の求人が出ることも考えられるため、こまめに採用サイトなどを確認すると良いでしょう。
第二新卒の年収は応募職種・経験・評価によって異なります。参考として、2025年3月期の有価証券報告書上の平均年収は601万円です。それぞれの求人におおよその年収例が記載されているため、興味のある方は確認をしてみてください(*6)。
オリエンタルランドの面接では、転職理由や志望動機、なぜオリエンタルランドで働きたいのか、過去の職務経験や実績などが聞かれると考えられます。しっかりと、企業分析や自身の経験の棚卸をして挑みましょう。
オリエンタルランドは第二新卒専用の採用枠を設けているわけではありませんが、キャリア採用の求人によっては第二新卒でも応募可能なポジションがあります。
特に技術職やIT職を中心に募集が行われることが多く、これまでの経験やスキルを活かして挑戦できる可能性があります。
一方で、オリエンタルランドは高い人気とブランド力を持つ企業であり、応募者数も多いため選考難易度は高いと考えられます。
書類選考や面接では、「なぜオリエンタルランドなのか」「どのように貢献できるのか」といった点が重視されるため、企業理念への共感や自身の経験との接点を明確に伝えることが重要です。
また、華やかなイメージだけではなく、運営や安全管理、関係部署との調整など地道な業務も多いことを理解したうえで応募することが大切です。
第二新卒ならではの成長意欲や主体性、チームワークをアピールできれば、選考突破の可能性を高められるでしょう。
オリエンタルランドで働くことは、多くの人に夢や感動を届ける仕事に携われるだけでなく、大規模な事業運営を通じて自身の成長にもつながる貴重な機会です。
転職を検討している方は、sincereedなどの大手ハイクラス転職エージェントを利用し、十分な準備を行ったうえで挑戦してみてはいかがでしょうか。
